Reprise du message précédent :

Hum, est ce que tu es proches d'un pôle d'entreprises ? Tu as un master ? Étonnant le statut non cadre  

Sinon globalement c'est pas le meilleurs moment pour changer de boîte surtout en allant à Toulouse avec Airbus qui coupe le robinet de beaucoup de fournisseurs et les risques de licenciements en cascade.

Globalement à ta place j'essaierai de me former sur d'autres technos (via coursera ou équivalent) ou je négocierai une formation certifiante à ma boîte si c'est en lien avec avec un projet en cours ou à venir.

Assure toi aussi que ton profil est à jour sur LinkedIn et teste une présence virtuelle à Toulouse pour prendre la température question recrutements

 
Petit update sur ma progression
Augmentation de 33% et intégration au "comex" de la startup, role international et plus de vie perso ^^

propre    
Ca me laisse d'autant plus songeur que j'aurais pu rentrer dans la vie post diplôme en 2012 (j'ai pris un "retard" de deux ans que je regrette pas)

Cette évolution que tu veux  

Le type qui représente vraiment HFR  

Du calme, il accède seulement au SMIC HFR, il va pouvoir envisager les fins de mois plus sereinement

 
Très beau parcours, belle progression, qui démontre que la prise de risques (changements de société fréquents entre autres) est payante, même en France. Combien de fois j'ai entendu des "1 an c'est trop peu pour bouger", "trop de lignes sur le CV", "si tu pars, tu vas être vu comme une girouette : tu n'auras plus de valeur sur le marché".
 
Bravo !
 
Je serais curieux de savoir dans quel domaine tu évolues (MP ;-)).

Je mets une pièce, je suis en conseil en finance
 
2014 : 32.5
2015 : 36  
2016 : 39 + 5 (changement de practice)
2017 : 45 + 10
2018 : 51 + 15
2019 : 56 + 20
2020 : 63 + 25
 
 
Maintenant, si je pars, je sais que j'aurais un trade off à faire entre le packge actuel (et le rythme qui va avec) et ce qu'une boite classique est capable de m'offrir...
Après, si je reste, je sais que je vais prendre mes 10% p.a. pendant encore 5 ans mini...

Un tel salaire même en RP avec 8 ans d’XP ça laisser songeur !
Ça doit vraiment être un truc de pointe.
Preneur de plus d’infos en MP par pure curiosité.

 
 
C’est quoi ton job ?
 
Je trouve dommage que les gens ne disent pas plus sur ce qu’ils font même sans trop aller dans les détails.

Totalement.
Sans cette information, ça ne sert strictement à rien de se manifester sur le topic, seulement pour donner une suite de chiffres...

Bah lâ, il est consultant en finance a priori...
Manque le grade peut être.

Par contre, tu es parti de bas, et la progression est belle, mais pour du conseil en finance, je trouve pas le salaire foufou (par rapport aux horaires, sinon c'est un beau salaire).
Certes, c'est le variable qui fait la différence.

Bah je suis en conseil en finance, dans un big, ça aide pas niveau horaires  
 
Je suis parti de très très bas, j'étais en audit avant, école Z, donc forcément ça n'aide pas; je suis manager
 
Mais j'ai vraiment un cas de conscience, c'est soit rester et profiter de l'aspiration, à savoir +10% par an en gros, soit changer et partir en direction financière et me construire ma carrirère... plus compliqué mais aussi plus de reward à la fin..

Laisse venir l'opportunité et saisie là si c'est mieux

 
Nice - t'es en Transactions dans un Big ? Les primes me semblent vraiment ouf quand je compare à d'autres practices...    
Je te MP (je suis dans un Big aussi, ça m'intéresse).

Ah bah voilà, big + audit + école mal reconnue, ça fait ça. J'ai connu qqun pareil (que audit), qui a eu exactement la même progression en salaire sur 5 ans que toi.
Mais variable bien plus petit 2 fois moins.

Ton gros variable aide.
Si tu tiens le coup, Manager ça se revend à merveille.

Congrats dans tous les cas, super variable.

Le fixe me semble faible du coup pour un manager.
Ça reste de l’IT ton positionnement ou vraiment orienté finance ?

Non vraiment pur finance, pas du tout d'IT

C'est les RH qui ont cette mentalité "1 an c'est trop peu pour bouger" etc. Et malheureusement, le recrutement passe souvent par eux au début....

Bravo pour vos augmentation en tout cas.
Moi j'ai été augmenté que de 1k€ cette année alors que je travaille beaucoup donc même si ça fait pas super longtemps que je suis dans ma boîte actuelle, je songe à me mettre sur le marché mais le contexte du Covid freine un peu

 
Nouvelle boite, nouveau poste de Cloud infrastructure engineer: 105k fixe + 15k bonus + un gros paquet de RSU

   Très belle progression ! ça peut rapporter gros les "licornes"

Ca me parait énorme les primes pour un big 4. Si c est en TS c est coherent cela dit mais les horaires sont ++ aussi
 

Ca se justifie de bouger après 1 an, faut preparer le truc c est tout.
Après c est vrai que si tu bouges après 2 ans personne ne te dira que c 'est court

Ça y est mon chef a prévenu 2 fois qu'il n'y aurait pas d'augmentation cette année, c'est tout juste si on va pas faire baisser les salaires.

Quelle arnaque.

Si tu préfères être licencié, ça peut peut-être s'arranger avec une bonne négo

Pas de licenciement encore prévu dans le groupe.

nous le pdg vient de vendre ses parts à un groupe qui fait 10milliards de ca, mon boss m'a dit que j'aurais un bonus parce que je suis une personne clé...
 
J'attends de voir mais daut que je demande un ptit 15/20% aussi pe

Je vois régulièrement P/I dans les messages.
 
A quoi cela signifie ?

 
Participation & intéressement.
De la rémunération variable selon résultats entreprise et avantages fiscaux pour le salarié.

 
Merci pour l'info

 
Belle évolution !
Les changements de boîte t'ont plutôt réussi.
 
A job équivalent, on peut trouver de tels niveaux de salaire en France ?
 
 

Merci ! Oui, en ce qui concerne la tech,  changer de boite reste le meilleur moyen de faire évoluer son salaire.
 
Alors à Berlin c'est possible de taper dans les 100k, notamment dans la fintech ou les salaires sont plus élevés que la moyenne. Pour ma part je vais rejoindre une boite américaine basée dans la Silicon Valley qui a un bureau à Berlin.
 
Je ne connais pas bien le marché français, mais je pense qu'à poste équivalent le salaire moyen est moins élevé. Peut-être en s'orientant aussi vers des compagnies américaines ?

Oui de la même manière bosser pour les bureaux parisiens des gafam tu trouveras des salaires monstrueux aussi, pareil pour les boites tech qui ont levé des gros sous

C'est moins fréquent mais c'est possible. Je bosse dans une startup, on a cherché récemment à recruté un Devops senior et les packages (fixe+variable hors BSPCE) tournaient autour de 90/100 K.
Je trouve que les salaires des jobs Tech se sont beaucoup améliorés ces dernières années je me rappelle encore de mon premier commercial en SSII qui me disait que tu étais forcément un tocard si tu ne passais pas chef de projet après quelques années d'xp.

drap

Bon pas d'augmentation pour toute la boite cette année, mais des primes (on a pas encore le montant)
 
Et ~ 200 personnes à virer

Les fêtes de fin d'années vont être sympas.

 
les chefs ont mal interprété le "pas plus de 20 personnes"  

 
Bravo pour ce parcours presque HFR compliant    
Comment tu es parvenu à justifier successivement 3, puis 4 changements de poste en 3 et 4 ans?

Drap  

Nos managers sont en train de faire le tour des employés pour leur annoncer l'augmentation individuelle.

De mon côté ce sera donc : +5.3% sur le salaire de base et 35k€ d'actions de la boîte (débloquées sur 4 ans donc il faut rester autant pour en voir toute la couleur   )

Évidemment très satisfait (sauf oubli de ma part, c'est la première fois que j'ai une augmentation annuelle aussi importante hors changement de société).

Le packagé s'élève à environ 156k€ entre salaire de base, variable sur objectif commercial et actions débloquées en 2021. À cela il faut ajouter les avantages (participation, mutuelle et assurance vie, CE ...)

Pour contexte : bientôt 10 ans de carrière et 4 changements de boîtes depuis ingénieur IT à 35k€ devenu avant vente depuis bientôt 5 ans.

Bref 2020 n'aura pas été que complètement pourri ici  

Super ! Bravo à toi !

Tu es chez un GAFAM (ça y ressemble fort) ?

Tu pourrais donner tes horaires moyens et l'intensité de tes journées ?

Sinon, tu penses que le passage PM => avant vente se fait naturellement ? (petite précision, PM avec un passé de dev et de data scientist avec bon relationnel client)