Reprise du message précédent :
bon CV à jour et premier entretien demain
 
par contre question RSU, mes RSU sont "vested" en août, si je démissionne en juin (pour un départ en septembre), est ce que ces RSU me seront attribué ? (car je suis toujours dans les effectifs de l'entreprise au moment du vesting mais en démission)

Ca dépend des RSU. Lis bien les conditions dans l’avenant que tu as du signer à ce sujet
Dans la majorité des cas, tu seras considéré « bad leaver » et tu ne les vesteras pas.

 
Sans plus de détails c'est impossible à dire.  
Lis ton contrat et renseigne-toi sur l'intranet de ta boîte pour vérifier les modalités précises d'attribution de tes actions gratuites. A défaut j'irais poser la question aux RH...

 
Update du jour:
Augmentation de 6,5%. Ma plus belle aument' hors changement de poste, donc plutot content.
 

 
Contexte: PME de 100 personnes en petite ville de province, responsable d'un service technique de 30 personnes.

J'aime bien le rendu, tu fais ça comment pour avoir tous les libellé dans le graphique ?

T'as voyagé en début de carrière dis donc !

C'est un simple graphe Google Sheets.
 

Oui, en tant que chef de projet pour un fournisseur d'équipements industriel, j'ai été amené à me déplacer chez nos clients pour superviser le bon déroulement de nos chantiers.

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Alpa en PLS  

J'ai failli poster EXACTEMENT la même chose  

 
Pourquoi PLS tant mieux pour lui.

90K en région lyonnaise, pendant que tu pleurniches sur 1000 topics comme quoi on arrive pas à aller chercher plus haut sans être PO/CdP  

Les grands esprits

 
Je vois que tu ne sais tjr pas lire. Le bac c'est bientôt.  
 
Déjà pour la même XP que moi :
 

 
On verra quand j'aurais 4 ans de + . Actuellement j'ai 11 ans XP et je suis au dessus de ce qu'il avait (avec inflation cependant)  
 
Et secondo j'ai dit que j'en connais pas actuellement qui gagne plus que moi en province mais t'inquiètes pas qu'il doit y en avoir. Même si minoritaire alors que pour toi tous les dev devraient être à 90k même en province.
 
Edit: je suis pas seul à tenir ce discours puisque même notre ami le dit    
 

Tant qu’on parle de Lyon et de dev, je peux vous donner un benchmark vu que j’en ai plein dans mes équipes
Dev Java ou Angular : 45/50/55 de fixe en fonction des années d’xp.
Lead dev Java ou Angular : 60/75 en fonction de l’xp.
 
Fixe uniquement, en plus je leur mets un variable entre 5 et 10%

Alpa en double PLS

 
Merci pour l'info
 

 
Lothiek qui sait tjr pas lire, c'est exactement les chiffres que j'annonçais

@alpa:
 
ce qui a changé pour moi c'est l'impact que j'ai dans ma boite.
Avant je faisais que du dev sur 1 projet et je ne gerais personne.
Maintenant je participes a plusieurs projects (2-5 selon la periode de l'année) et lead une petite equipe de dev.
 
le bon coté c'est que le salaire augmente plus facilement
le mauvais coté c'est que je bosse trop et c'est un peu stressant de donner tete partout.
 
par contre vu que les salaires on pas mal augmenté ces dernieres annees, il est maintenant facile de depasser les 60k en province.
Il faut oublier pour cela les entreprises franco-francaises (qui payent mal les dev.) et les SSII/ESN et cibler les boites internationales implantes en france.

Je suis d'accord. On a eu un petit boost de salaire un peu partout avec l'inflation, les dev n'échappent pas à ça avec la demande . Lors de ma recherche en 2019, trouver au delà de 60k était hyper chaud. Je disais à je sais plus qui sur l'autre topic qui galère à trouver un job 50k en province dev sénior, ça devrait être bcp plus facile en 2022 . Effectivement les boites étrangères si tu veux booster ta rému mais les places sont évidemment très cher

 
Propre  

Je vais avoir 280€ d'augmentation cette année
Qui me bat au concours de la plus petite ?

Toujours mieux que 0

Par mois c'est sympa  

J'ai eu 0€

Même avec l'inflation ?  

Perso +100€ sur le fixe...

Tu travailles dans une banque ?

Brut ou net?

Brut bien sûr !

Dans les 2 cas, ça ne couvre pas l'inflation.

 
-40€ d'augmentation alors

10€/mois nets belges par an pour moi  

Bonsoir à tous, j'ai besoin de votre aide sur ma future augmentation.
 
Je vais être promu, mon taux horaire passera de 160€/h à 270€/h. Tous les taux prennent +30-35% dans ma practice cette année (par exemple les consultants à 160€/h comme moi actuellement passeront à 210€/h). Le niveau où j'arrive (futur 270€/h) était jusqu'à présent à 200€/h. Est-ce que ça vous paraît déconnant de demander +25% ? (Je suis à 44k) donc ça me ferait passer à 55k. Sachant que j'ai des échanges avec d'autres boites qui me proposent les 60k mais que je me sens bien dans mon environnement actuel.

Comment peux tu être a 160€/h et a 44k / an ?  

 
Très bonne question, à vrai dire on est dans une pratique en pleine expansion mais qui reste de niche (conseil en RSE/ESG dans le cadre d'opérations M&A principalement). Sur un profil comme le mien on attend 75-80% de temps "billable" (et encore moins sur mon futur poste), le reste est sur le développement commercial/accompagnement.  
 
A vrai dire je suis preneur de voir des comparaisons sur la base de taux horaires dans le conseil par rapport aux salaires fixes des "consultants"  

Tu bosses en m&a sans notion de p&l ?
Tu as combien d'expérience ?

Quand je divise 44k par 160e/h, tu n es facturé que 8 semaines dans l annee, base 35h.
Tu fais le reste de ton temps ?

 
Je bosse sur des projets M&A mais pas du tout sur les parties financières.

 
160 c'est ce que sa boîte facture/dépense, pas ce qu'il touche je pense.
 
Mon coût horaire est de 120e par exemple, je suis loin d'en voir la couleur.

 
 
58€ brut pour moi