Reprise du message précédent :
Bon moi grosse déception.
39 ans, bac + 5 epitech donc rang Z en bousie (Niort)
 
J'ai été recruté en septembre 2019 pour encadrer une petite équipe de 3/4 personnes avec en trajectoire de prendre plus au fur et a mesure.
 
Au bout de 3/4 mois on a cassé le forfait qui nous liait avec notre fournisseur principal et l'ensemble des ressources ont basculé chez moi en AT donc je manage 50 personnes en direct.
 
J'ai changé de responsable (aka mon N+2 est devenu mon N+1)
 
Des objectifs ambitieux m'ont été donnés, redynammiser le site, recruter, gerer le delivery et la qualité etc....
 
Bref en juillet 2020 hors EA tous les voyants etant au vert et mon directeur m'a octoryé une augment et je suis passé de 54k à 56k en m'indiquant que cela ne remettait pas en cause une revalorisation en janvier prochain (EA normal).
 
En novembre lors de l'EA je suis noté "A" qui est la meilleure note possible. mon directeur m'indique que c'est la première fois de sa carriere qu'il donne cette note.
 
Semaine derniere j'ai donc le retour des differents comités RSI. Mon directeur a poussé pour que je sois augmenté sur les 2premieres instances ca a été validé et lors de la derniere à laquelle il n'assiste pas avec le DG et le DRH mon augment a été transformé en prime de 4k€ car je ne suis pas jugé prioritaire.
 
J'ai reechangé avec mon directeur qui avait aussi du mal avec cette decision arbitraire.
 
Il me dit que je suis quand meme identifié, sur une bonne trajectoire avec un probable changement de classe l'année prochaine et que je vais integrer l'instance qui reunit le top management et les managers selectionnés sur le volet sur laquelle on partage sur la vision strategique du groupe.
 
Ca fait lot de consolation ....

En attendant tu prends de l'xp sur un gros périmètre, ça se revend toujours bien d'ici 1 ou 2 ans si ta COGIP ne fait pas le nécessaire

Rassure-moi 56K c'est ton fixe et à côté tu as genre 5K de variable et presque autant en I+P
 
Apres, il manque des infos. Comme le salaire @ septembre 2019 + @ fin 2019.
 
Parce que vs le départ et maintenant 18 mois après peu ou prou, si tu as eu de 2K€ c'est trollesque la position du top management.
 
Mais comme ça je dirais qu'un dev. lambda aurait déjà 2K€ d'augmentation / an sans trop de soucis.
Qu'une prime @ 4K ponctuel c'est débile. Ils auraient pu faire 2K€ + 2K€ de prime pour améliorer le ratio cout/gain de motivation.
Que de base, 54K€ pour manager 50 mecs ça me parait bien bien faible...

 
 
tu as oublié de lire que c'est en bousie à Niort, donc 56ke pour Niort c'est très bien

Mouai, il a 39 ans quand même, et un BAC+5, et est manager de 50 personnes.
 
Donc même si c'est p'tet pas du vol. Si c'est son package complet et pas juste un fixe avec de jolie à côtés, ça reste un peu faiblard.

 
de ce qu'on peut lire, on souhaite l'augmenter. Il est passé de 3 personnes à manager à 50 personne avec une pauvre prime de 4ke    
 
Si il veut rester à Niort, autant attendre encore un an et voir la prochaine augment'

56k€ c'est mon fixe. Je compte pas l'accès à la cantine et le PQ
Les avantages qui comptent :
- Je suis autonome dans mon boulot, mon chef est a paris, donc j'ai personne sur le dos (ca compte )
- RTT important (autour de 28j) que je peux basculer sur un CET
- I/P autour de 2k€ à 4k€ avec abondement sur un PER à hauteur de 2k€
 
 
En septembre 2019 j'étais en SSII à 50k€ j'ai bougé pour 54k€ et en 1 an 3 mois j'ai pris +2k€ en augment et une prime de 4k€.
La situation quand j'ai changé de boite etait "compliqué" et j'etais bien content de pouvoir bouger en interne donc j'ai pas tiré sur le salaire. J'ai eu cependant ce que je demandais.
 
Ce qui me frustre le plus c'est d'avoir une eval au top, d'etre reconnu, d'avoir agrandi mon perimetre, d'avoir obtenu des resultats et derriere d'avoir un top management qui gere le truc en "bon pere de famille" ie "évolution plan plan et flat niveau salaire".
En gros j'ai l'impression que si je fais mon boulot que ce soit normalement ou que ce soit très bien je peux dès maintenant tirer une droite avec une augment de 2k€ tous les 2 ans avec une prime de temps en temps. C'est pas très challenging du coup.

Cogip
Nan mais y a plein de raisons, mais je considère qu'en cogip, c'est pas toujours évident d'être récompensé comme il faut.

 
Non mais personne peut manager 50 personnes directement

 
 
J'avoue 2 mois et demi de congés par an, ça fait rêver (no irony)
 
 

Moi je suis interpellé sur le management de 50 personnes en direct...
 
c'est quoi ce que tu appelles management ? quelle type de profil?

15 internes
35 prestas

Depuis juin j'ai pu recruter 2 managers sous moi. Donc j'ai moins en direct maintenant. Mais ça reste des managers junior qu'il faut accompagner.

 
mais ces 2 managers sont à combien ? au smic + 10% ?  

50 et 52

Donc en gros, t'es le directeur du site pour 4K de plus que tes managers.  
d'ici,ça ressemble à une douille calibre 80mm.
Mais tu vas emmagasiner un max d'XP, valorisable dans le futur et ta boite fera peut etre un geste dans un avenir proche pour rééquilibrer les choses.

Déjà bravo, ça te fait une très belle évolution

Je rejoins l'avis des autres qui te trouvent insuffisamment rémunéré pour ce niveau de responsabilité. Donne toi un an ou deux pour accumuler de l'expérience et voir si tu ratteapes bien ton retard. Si ce n'est pas le cas je pense que tu trouveras sans problème vu ton pedigree

2021

+0% sur mon fixe
+25% sur mon variable (hors bonus exceptionnel de 100K€ cette année)

 
On peut avoir une idée de ton domaine et de l'enveloppe de rémunération ?

Mais beau bonus

Belle imposition aussi. L'état t'es infiniment redevable  

Oui grosse imposition sur le Bonus. Ici c'est 100K€ net
Pour rappel 82K€ fixe +20% variable (qui passe a 25% donc) +15-20% de P/I. Finance, Quant Risk (le vrai, pas le gugus qui fait de la prod et du risque de marché  )

  a quel âge par curiosité ?

On est pas dans les rémunérations de traders mais franchement propre

Bien joué !!

L'âge de Mark Zuckerberg  

Première année full en 2020 dans la boite
+5% fixe to 63k
29k bonus split en cash et actions 50/50 (3 ans avant de tout toucher donc, relou ça).
I/P tbd.
Assez inférieur aux attentes donc pas la grande joie, m'enfin correct dans l'absolu

J'avoue qu'il manque souvent l'âge, voire souvent le domaine / grosso modo le job

Grosse accélération pour moi cette année. je récupère deux filiales informatiques en responsabilité directe
 
+1k€ mensuel fixe et +30k€ de variable soit 41% d'augmentation    
 
total : 150k€ avec variable pour un poste de DSI groupe dans une ETI du Rhône.

Gg. C'est le poste "cœur " que je vise.

Tu fais partie un club dsi shin ?

Joli ! Grosse charge de travail associée ?

Deux salles deux ambiances

Propre dans tous les cas tu peux nous en dire plus sur le job et ton âge ?

 
oui, c'est important dans ce job    
 
et pour la charge de travail, oui et non. c'est un poste de direction, je suis pas payé ce prix la pour me gratter le fion    
 
par contre, c'est une transformation de job qui etait prévue, je suis rentré dans la boite y'a un an avec cet objectif, c'est moi qui ai piloté les rachats et donc je me suis constitué les équipes qui vont bien    
 
donc pas d'explosion de charge de travail, juste plus de responsabilités.... (budget a gerer *2, taille d'équipe *2, enjeux business super forts d'ou le variable a 30k)

 
Yes, c'est sur que ça manque de contexte.  
30 ans, Paris, job en finance dans une équipe Risque, exposé à des financements structurés (type LBO).

Ok, je comprend que tu ne sois pas le plus heureux des capitalistes mais globalement pour un job pepouze @9 semaines de congés par an c'est franchement un très bon équilibre

Si c'est un des fameux jobs à 60h minimum par semaine quand un paquet de contrats futures arrivent à terme par contre  

Merci pour ces précisions c'était "mon job rêvé" en tout début de carrière

 
 
Nan, j'ai quitté un job pepouze @9 semaines de congés et le confort douillet de la convention bancaire pour ça justement. Pas sûr que le calcul est ultra gagnant pour le moment mais je pense que ça reste ok moyen terme.

on peut tj rêver, c'est encore gratuit.

0% augmentation ("tu le méritais mais pas assez ancienneté" )
3.5k de variable (le même pour tlm ! Ça donne pas envie de se bouge les fesses), soit 7% du fixe.

2 ans dans la boîte.
5 ans exp total.
Responsable de prod IT.

Il est temps de changer

 
0% aussi l'année dernière?  

0,51% "c'est dans la moyenne".  
Mais on m'avait dit à mon arrivée qu'il y avait un 2% assuré chaque année ? "Oui, mais c'était avant." La conjecture, tout ça. Normal, on a fait un chiffre record cette année.  
L'année dernière pas d'augmentation, "tu es arrivée il y a deux mois".

Les promesses n'engagent que etc etc...

Le temps est venu de balancer le nom de ta boîte  

2 ans d'ancienneté et pas assez pour une augmentation Genre y'a pas de NAO avec augmentation globale pour au moins l'inflation

Oui.

1 an et 10 mois d'ancienneté si ça se trouve ça bloque pour ça, manque 2 mois.
NAO l'an dernier, +250€ annuel, je le compte même pas.

Techniquement tu as été augmenté...
C'est peu mais déjà ça. Et dans l'esprit des RH et du management ce n'est pas zéro.
 
Après tu peux prendre acte de cet état de fait comme tu le sent. Sois-tu estimes que c'est un mauvais signal et tu tante ailleurs, soit tu leur laisse une dernière chance.
Mais bon si globalement la boite est en mode économie, c'est tendu.

 
0.5% d'augmentation,  c'est quand même du foutage de gueule