Reprise du message précédent :

 
Jeux vidéo.com ?

Hello,

Je viens contribuer aussi (26 ans) .

2017 assistanat commercial, boîte import - export : 28k

2019 assistanat commercial, boîte SaaS : 28k + 4k variable sur objectif commun (atteint à environ 90% en moy)

Mi-2019 renego après assignation de projets supplémentaires : 32k + 4k variable

2020 account manager, évolution interne : 38k + 10k variable mais changement de dirco, objectif inatteignable à l'heure actuelle (genre ce 1er trimestre c'est la première fois que je touche 0)

Charge de travail / pression : très cool, pas de pression si ce n'est que la pression personnelle d'atteindre ses obj et quelques piqûres de rappel de la dirco. Charge de travail confortable et horaires à la cool (selon les périodes, 9h30/10h-18h30 et parfois 2h de pause).

Globalement, je ne pense pas avoir eu une grosse évolution par rapport à une personne ayant la même situation : Bac +5 Master universitaire, mon stage de fin d'études ne me plaisant pas, j'ai cherché un premier emploi pour partir au plus vite et sans exigence (d'où le poste et rémunération au début).
Certains diront que pour les débuts d'un bac +5, c'est pas terrible, que j'aurai dû avoir un poste d'account dès sortie d'école. Un pote m'avait dit : j'ai pas fait 5 ans d'études pour toucher 500€ de + que le smic.

Quand je vois les rem ici, je regrette de pas avoir fait des études IT.  

Un produit de consolidation financière assez connu

Cognos quoi ? magnitude ?

 
Ca ne va pas tarder à se péter la gueule, IT (on dit "tech" maintenant   ) inclus  

What? why?

C'est assez variable.
Parfois plusieurs missions en même temps à gérer, ça peut être difficile / demander à travailler le soir pour avancer correctement & anticiper le travail des équipes
Parfois l'équipe est plus douée et je peux me reposer sur eux
La pression, c'est forcément un budget à tenir. Souvent sur une mission qui prend vite l'eau. Et prévoir le coup d'après / vendre des jours pour occuper l'équipe
 
En fait j'aime bien.

2%

 
merci pour cette information précieuse  

 
Pas de quoi    
 
Augment' que tout le monde à eu cette année...
 
Et sans entretien préalable, cause Coronavirus....

C'est pour garder les troupes motivées malgré le télétravail

Tain j'avais fait un entretien, demandé +30%, passé la partie RH, côté technique je manquais un peu, mais le mec était content d'après les retours interne s.
Puis covid, jamais rappelé

 
Jamais relancé non plus je suppose ?

 
J'ai pas de nouvelles non plus depuis le confinement de COGIPs où j'ai passé des entretiens (et il me restait de toutes façon à voir les RH et/ou le CIO dans chacune d'entres elles), mais je ne relance pas plus que ça.
 
Pour ma part, ça me permet de jouer la montre et de passer ceux qui me restaient à faire en visio

+0% sur mon fixe cette année
+30% sur mon variable.

Toujours ça de pris.

.

Nop en même vue temps vue leur client(aéronautique principalement ) , je le suis dit que période d'essai+ confinement ça n'allait pas le faire

De toute façon, si tu faisais l'affaire, que le budget est encore là, que tu es le candidat sélectionné etc... les COGIP sauront te recontacter.
 
Cependant, ces temps-ci, je pense qu'elles sont plus sous l'eau a essayé de prendre en compte tous les récents changements (chômage partiel, télétravail etc....)

 
Quel âge / XP / job / techno ?
 
Ça me semble pas des masses.

Bac+5, premier job dès le diplôme obtenu, arch_i.

Yep mais encore une fois, pas mal davantage et je ne suis plus grouillot avec un poste random. Salaire faible car excuse du "On a une grille en fonction de l'âge"

Ne plus être grouillot n'est pas censé être un argument pour accepter un faible salaire, c'est plutôt l'inverse, je ne comprends pas cet argument
 
La grille serait plutôt en fonction de l'école mais tu dois aussi être en bas de la grille
 
ça reste correct, après on est sur hfr donc tu peux viser 46-50k

Ok je l'a fais autrement, malgré le poste, c'est la propal qu'ils ont faites en fonction de leur grille (XP, école, whatever).
Si je n'avais pas été en mission chez eux, jamais ils n'auraient accepté de m'embaucher à ce poste avec mon XP.
Donc si tu veux, l'aspect grouillot compte. (à la même période je n'aurai pas pu prétendre un poste équivalent autre part).

C'est la situation assez récurrente du "mon entreprise me propose d'évoluer sur un très bon poste peu accessible ailleurs qui élargi mes perspectives mais il sera payé 10-15% de moins que le marché"

Certains n'accepteront pas et d'autres verront ça comme un investissement

Tu as moins de 3 ans d'expérience c'est cela?
Cela reste un package correct.
Qu'est ce qui est un grouillot pour toi? 2 ans d'expérience   ?

Combien de rtt (et de congés) ?

3 ans, c’est le moment d’envisager soit de changer de poste en interne pour prendre de l’xp, voir de changer de COGIP pour commencer à faire des culbutes de salaire.

Un poste en SSII libellé "Consultant en transformation digitale" o

J'ai changé 1 fois.

27 CP + 16 RTT(précédente boîte 25 et 5).

Tu relances gentiment après le confinement, forte chance qu'ils ont pas le temps ou même le droit de continuer.

En gros t'es en cogip, architecte, 2 ans exp pro ? (2018 et 2019 ?), et tu es à 44k ?
27 CP et 16 RTT c'est du classique en cogip, c'est pas tant que ça.

PI intéressant.

- si tu as 2 ans exp, 44k ça va. Tu pourrais peut être avoir un poil plus, mais faudrait le détail de ton exp et ton job actuel.
- si tu as 3 ans exp, 44k c'est un peu faible. Tu pourrais pousser vers 48-50. Mais encore une fois, manque les détails.
- mobilité en interne : ça dépend. Souvent en cogip, mobilité = augmentation, quasiment automatique. Si tu montes en hiérarchie, augmentation encore plus justifiée, et aussi possible changement dans la grille, de classz/coefficient/whatever.

Perso en interne, je sais qu'il y'a une grille d'augmentation mini maxi par classe. Et la même grille de changement de classe (promotion).

6% cette année. Je crois que c'est la première fois que je suis si peu augmenté, depuis 11 ans

Ici c'est la dèche, ça m'apprendra à bosser dans l'industrie

+1

Faut peut-être surtout revenir à des modes de vie plus simples si au final y'a plus assez d'argent pour tout le monde ?  
 
Je me dis qu'à un moment ou à un autre, l'expertise manuelle finira par redevenir plus valorisée..

Je ne me plains pas trop non plus,j'ai un salaire quasi HFR compliant pour un BAC pro mais,c'est plutôt sur le coté augmentation régulière que ça pêche ou tu peux faire 10 ans sans rallonge si tu demande pas et là avec la crise c'est un peu cuit pour 2/3 ans.

Hfr compliant c'est @100K€ avant 30 ans hein

Oui J'ai fait respectivement +3% (dernière augmentation annuel spécial jeunes), +9% (promotion sur le titre) et +6% (mobilité interne) l'an dernier.. Heureusement que j'ai pas eu gérer ces timings décisifs d'évolution de carrière cette année Maintenant je m'estime bien payé pour les 2, 3 ans à venir.

Du coup, vous voulez pas parler en montant plutôt qu'en pourcentage ? Et le ramener à votre salaire. 5% quand tu gagnes 40k, ça fait pas rêver par exemple.