Reprise du message précédent :

 
Ok je me suis un peu renseigné sur les objectifs SMART et c'est bon pour moi. Je suis arrivé dans l'entreprise en septembre et j'avais un objectif à atteindre avant la fin de l'année 2019 assez compliqué que j'ai réussi (eux-mêmes été surpris ), là j'ai un autre objectif pour cette année que je pense réussir également. Je me demandais à partir de combien de temps dans une boîte c'est "bien" de demander une augmentation, et aussi comment vous faîtes pour calculer le % que vous demandez (en gros là je suis à 40K et je voudrais 42K mais ça fait quand même 5% d'aug. et je suis censé avoir un profil junior donc je pense que je suis utopiste).

 
Y a pas de règle, la question se pose a minima tous les ans et l'entretien annuel est un moment privilégié pour ça. Mais j'ai souvenir d'avoir déjà été augmenté post-période d'essai alors que j'avais rien demandé (ce qui a également permis de fixer des objectifs).
 
La question du montant de l'augmentation est à poser essentiellement par rapport à ta rapport à ta performance supposée, mais aussi et surtout par rapport au salaire auquel tu pourrais prétendre sur le marché de l'emploi (ce qui suppose d'être réceptif aux demandes externes...)

 
du coup ca suppose de passer des entretiens ailleurs ne serait ce que pour connaître sa valeur sur la marché?

 
 
Bha oui.

 
"Ce qui suppose d'être réceptif aux demandes externes..."

Aussi sonder auprès d'autres personnes : de l'équipe, des amis, potes de promo, connaissances, ici,...
Tu trouves facilement des infos.

 
Même chose, j'ai rdv avec une autre boite dans la semaine

Pareil ici. 100% des objectifs atteints. Mais je sais déjà qu'un joli 0% d'augmentation m'attend. Du coup en process chez un concurrent pour une augmentation de 22% sur mon fixe.  

 
en commuting chaque semaine Rennes 2j en home office ; Paris 3j ou Fr 3j:

Update de ma situation (chef de projet AMOA) :

2017 : 32k
2018 : 36k (+12.5%)
2019 : 40k (+11%)
2020 : 43k (+7.5%) + 11 RTT + 1K I/P --> Changement de boite

Pas le mouv' du siècle... Mais fallait absolument que je parte et très rapidement.
Mon expérience passée même si très recherchée et intéressante pour les recruteurs, le fait de travailler dans une "agence web" me fermait des portes. Ici les clients finaux (qui paient bien) ne sont pas nombreux et recherchent souvent des personnes ayant une exp en SSII.
Là j'ai été embauché dans une SSII mais dans la division logicielle (donc pas de placement chez le client), ca devrait donc m'ouvrir des portes pour mon prochain changement dans 2 ans où là j'espère gratter du pognon...

P.S : vu mon exp (> 10 ans) j'espérais 48-50k. J'ai essayé tant bien que mal de gratter 46, 45k, mais rien à faire, fichu SSII

Quelle ville, région ?
Changer chaque année, quand même

Tu as changé de boite à chaque fois ?

 
Vu tes années d'XP tu as surtout dû pas savoir bien te vendre..  

J'ai déjà exposé ma situation dans ce topic et d'autres, c'est assez délicat comme situation. Grosso modo j'ai géré une entreprise dans le web pendant environ 8 ans et j'ai repris mes études entre temps. A la fin de mes études j'ai cherché un poste de CDP dans une autre région.
L'entreprise où j'ai été embauché cherchait un junior pour gérer seulement 2 projets et être le donneur d'ordre des DG vers le technique (offshoring).
Les 32k de départ n'étaient pas déconnant vu le poste, le profil recherché, la région.

Vu mon exp passée, ils m'ont finalement donné les reines de la société que j'ai fait grimpé fortement au fil des années (4/5 salariés à 25 aujourd'hui, 2 projets -> plus d'une trentaine aujourd'hui). Les 32k se sont révélés très rapidement insuffisants par rapport aux missions et responsabilités. Les DG étant ultra radin ca a été compliqué d'obtenir des augmentations. Pour dire, aucun salarié n'a eu d'augmentation pendant toutes les années où j'ai été là SAUF la structure où je suis où j'ai obtenu des augmentations pour tout mes N-. Donc au final, prendre >10% par an, c'est quand même bien me vendre. Et avoir aussi bien vendu pour mes N-...
J'ai changé de boulot car j'étais en soit le directeur de la boite, mais je n'avais ni le poste ni le salaire qui allait avec. J'en avait marre de mendier et de limiter tuer pour avoir une faible augmentation. En plus, les DG mettent les copains a la tête de la direction et ils ont débauchés un de leur pote pour le poste que j'occupais.
Il était donc temps pour moi de me barrer.

Maintenant même si c'est une bonne expérience que j'ai eu, j'ai franchement eu du mal à trouver un poste dans la région chez un client final.
Pour faire simple :
-Client final : tous les entretiens que j'ai eu ce n'était pas assez payé (<40k), ou bien, malheureusement, les clients finaux recherchaient une expérience significative dans une SSII
-SSII : je n'ai pas envie d'être placé chez le client. J'ai donc visé un poste de directeur (en ayant l'expérience tant en gestion de projet, management, administratif, etc.), cependant, bosser dans une agence web (même si c'est pour une "grande" structure), ce n'est pas vendeur pour les SSII. Elles voulaient quelqu'un ayant déjà une expérience significative en SSII.

Bref, en 1 an de recherche, tout s'est soldé par du NUL. J'ai donc préféré revoir mes prétentions salariales et faire une petite expérience de 2 ans dans une SSII dans la division logicielle.
Fallait aussi que je parte rapidement de ma société actuelle ayant été mis au "placard". Même si c'est involontaire c'est malheureusement ce qui s'est passé (j'ai été écarté de toutes les "grosses" responsabilités et je n'ai plus aucun pouvoir de décision). Quand j'ai démissionné, je pense que j'aurais peut être pu gratter 44-46k, mais fallait que je parte. Mais ce n'est même pas sûr, fallait aussi que je parte car, long et dur à expliquer, mais il y a une loi qui est passée et la maison mère a dû, comment dire, abandonner tout son portefeuille client et ses projets pour se reconstruire sur d'autres produits... Donc l'avenir reste quand même incertain, et pour les augmentations, idem dans l'avenir. J'aurai peut être pu obtenir quelque chose maintenant, mais peut être rien dans les 2/3 prochaines années. Bref, ca fait plein de raisons pour partir, et ca, rapidement!

Donc je ne pense pas m'être mal vendu, le marché ici semble pas vraiment top pour du client final, idem si on n'a pas d'exp dans une SSII. En un an, à chercher chaque jour, je peux vous dire que j'ai pas mal postulé... et j'ai fait pas mal d'entretiens. On avait discuté de ca dans un autre sujet où d'autres personnes étaient dans la même situation.

Pour réponse : c'est mon premier changement de boite (il n'y a qu'une ligne où c'est indiqué changement de boite) depuis mon diplôme en 2016 (si je ne compte pas la société que j'ai géré pendant 8 ans). Je suis sur Marseille/Aix En provence.

Vu le salaire j'ai mis du temps à accepter... ca m'a foutu une claque, mais fallait que je parte. Je pense que ce qui m'a poussé à accepter sont les 11 jours de RTT, avec un enfant, ca aide pas mal d'avoir des congés supplémentaires. Après je me suis dit que rien ne m'empêche de rester sur le marché et de partir dans 6 mois, 1 an, 2 ans si je trouve un autre poste avec salaire plus intéressant... autant aller dans une autre structure pour enrichir mon CV, avoir plus de salaire, plus de congés pour continuer à chercher, que de rester dans ma société actuelle où je me fait maintenant royalement chier et où j'ai perdu tous mes avantages.

Tu es sur Aix Marseille, c'est déjà bien mieux fans cette région.
Merci du détail, c'est intéressant sinon on sait pas.

Nouvelle année qui démarre, une augmentation individuelle de 2,x% est tombée.
C'est pas le Pérou, mais vu les 2 belles primes touchées en 2019, je ne me plaint pas.
 
A suivre, un probable changement de poste en milieu d'année 2020.
 

 

Profil gadz en practice conseil d'une SSII
Super année, meilleures évals possibles. J'ai demandé 25% d'augment et changement de grade
+7,2%, meilleure augmente tous grades de consultants confondus... et passage de grade acquis.
J'ai gueulé, j'ai fini à 12%
 
En résumé, en fixe brut annuel :
2018 : 35k
2019 : 43k ==> +25, changement de boite, pas de changement de grade
2020 : 48k ==> +12%, même boite, changement de grade

Ile de France ?

Oui, mais je cherche à me déplacer en province dans le sud ouest pour iso salaire

48 avec 3 ans ça rattrape, tu es senior ?
Le début était faible, mais la progression est bonne.

Oui senior, et plutôt 2 ans au moment du passage senior, donc c'est assez cool. La conjoncture est bonne (si ça se passe bien cette année, je devrais être fast track manager) sous deux ans au pire des cas

C'est bizarre je crois que je me souviens de toi, tu étais venu poser des questions. Je crois que je t'avais même envoyé un MP
Bien joué, oui ça recrute bien bien en conseil, ça aide. Ça me tenterait même de quitter ma cogip pour y faire un tour

Edit : j'avais raison, je viens de vérifier

 
Oui en effet on avait déjà échangé sur ces sujets. Si tu veux y faire un tour, n'hésite pas à me contacter, je peux te coopter  

 
Changement de boite en 2011, 2012, 2018.
 
Domaine: sysadmin, DevOps, infrastructure
Location: Berlin, Allemagne

Bon ben petit 2% cette année, ça couvre l'inflation on va dire

Update.
 
Passage de tech lead IT dans une grosse COGIP à consultant technique pour un fournisseur.
 
Gap sur le fixe un peu limite pour un changement de boîte surtout si on considère les à-côtés (une semaine de vacances en moins, convention banque vers syntec, CE pas trop mal vers rien du tout) mais il y a d'autres raisons que le POGNON.
 
Variable annoncé entre 0 et 20k mais totalement à la discrétion du management donc à voir ce que ça donnera. A priori ils sont plutôt réglos et au doigt mouillé je pensais pouvoir atteindre 10k-15k mais bon vu le contexte actuel je considère que ça risque fort d'être 0 la première année et je vais bien serrer les fesses jusqu'à la fin de la période d'essai.

Un très mauvais move en somme

Faut voir aussi les perspectives d'évolution : surement plus élevées chez un fournisseur quand dans une cogip.

 
Pas vraiment.
 
Chez un fournisseur, la trajectoire de carrière ne sera absolument pas la même que dans une COGIP.

C'est un pari, risqué surtout en ce moment

Lol pas de juste milieu sur HFR
Financièrement c'est peu pour un move, mais ça reste mieux qu'avant et ça me suffisait; évidemment là avec le confinement le risque associé au move a beaucoup augmenté mais je pouvais pas le savoir ( ) quand j'ai signé il y a 3 mois, donc pas de regrets.
 
Après il y a le reste, ça aurait plus sa place sur le topic gestion de carrière j'imagine et c'est évidemment sujectif.
 
Sans m'étendre trop, la COGIP c'est:
- projet pourri (mode pompier, faux agile, plus de 5 stakeholders différents qui ne s'entendent pas entre eux, middle management du 20ème siècle)
- outil/techno pourrie mais dont le fournisseur a le métier dans la poche et on ne peut RIEN y faire
- feedback et propositions d'améliorations complétement ignorés, même après en avoir passé quelques-unes de force et prouvé par l'exemple qu'elles amenaient vraiment quelque chose
- au bout de deux ans et demi j'ai fait le tour du truc, surtout si il n'est pas amené à évoluer
- pas vraiment bénéfique sur le CV (déjà bossé pour mieux / plus gros tant en terme de boîte que de techno et de projet)
- peu de perspectives intéressantes en mobilité interne
- une TRÈS bonne équipe (compétente et sympa)
 
Et l'éditeur a priori c'est:
- un des "gros" du domaine au niveau mondial mais qui n'a quasiment aucun client en France et cherche à s'y implanter
- outil/techno que je ne connais pas
- une filiale d'un gros nom de l'IT (donc brandname (mais hors GAFA) + bonnes perspectives de mobilite en interne)
- 99% télétravail hors déplacements clients, limités à 25% du temps.
 
Là j'arrivais au stade où je n'étais plus trop motivé pour essayer de faire bouger les choses à la COGIP, du coup j'allais probablement fermer ma bouche et passer en mode planque. L'offre de l'éditeur n'était pas vraiment planifiée (c'était un process de recrutement de "maintenance/tâtage de marché" pour moi, l'annonce ne payait pas trop de mine) mais les entretiens étaient motivants et une fois l'offre en main ça me plaisait bien au final.

Surtout si ça t'ouvres ensuite des postes à plus hautes responsabilités, moyen de prendre des $.
 
Bon choix, motivé comme il faut

J'espère pour toi que l'impact COVID ne viendra pas perturber tes projets
 
Vu comme ça, bon move

Hello,  
 
je suis Adjoint de direction en ehpad,  
 
2019 >> 30K + 3k >> 33k en province : Ehpad A (Adjoint) >> sortie d'école, premier poste.  
2020 >> 31,8K + 3k >> 34,8k >> Ehpad A (Adjoint)
2020 (prise poste été) >> 42,6K + 4,2K >> 46,8k >> Ehpad B (Directeur débutant)  
 
Age >> 27 ans, master 2 IAE province  
 
En espérant continuer de grimper dans les années à venir !

 
Belle progression, beau métier. Pas trop compliqué en ce moment ?

Bon, ben c'est enfin tombé.
+5%, Bonus au complet + prime en plus de 2K€
 
Faut que je retrouve mon poste de progression pour vous faire l'historique

La suite, donc :

BAC+5, Fac, région parisienne j'ai débuté sur un outil de consolidation financière, et ai fait, jusqu'ici, ma carrière dessus (mais pas côté métier financier).
C'est donc du paramétrage essentiellement.

Boîte 1, Conseil
A partir de 2009 (suite rachat de la société), ajouter I/P de 7K€ environ :

• 2007 : 32K + 3K
• 2008 : 32,5K + 3K
• 2009 : 32,5K + 3K
• 2010 : 35K + 4K (Changement de grade)

Boîte 2, Interne
Intégrer un I/P de 2K€ environ

• 2011 : 52K + 3K
• 2012 : 52K + 3K (inflation seulement, je sais plus combien cela représente...)
• 2013 : 52K + 3K (inflation seulement aussi)

Boîte 3, Conseil
Intégrer un abondement annuel sur placement de 2,3K€

• 2014 : 60K + 5K
• 2015 : 62K + 5K
• 2016 : 63K + 5,2K
• 2017 : 65K + 5,4K
• mi-2017 : 65K + 8K (prime exceptionnelle, fin de l'abondement) (changement de grade Senior => Manager)
• 2018 : 70K + 7K (+ intéressement 1,5K)
• 2019 : 71,5K + 7K (plus d'intéressement ni rien à partir de 2019...)
• 2020 : 75K + 9K

Inflation comprise, je n'ai donc toujours pas doublé mon salaire

Ca reste du solide
 
Volume de travail ? Pression ? Management ?

J'étais consultant dans son produit (mais côté technique), ça bosse assez dur. Les mecs sont en général là de 9h30 à 19h minimum (que ça soit technique ou fonctionnel) . Le costume est de rigueur sauf dredi .Bref techniquement j'ai bcp appris là-bas mais la charge de travail est assez ouf

Un produit qui vient de Aurillac ?

 
Jeux vidéo.com ?