Reprise du message précédent :
En 7 mois, ~40% d'augmentation en 3 salves, sans changement de job!
 
Edit, avec menaces de changement de job et offre de la concurrence, cela va sans dire.

Passé de 25 à 35?  

Au-dessus de 70k (sterling) now

Ca serait pas passé sur Paris j'avoue, le chantage "match l'offre ou je me casse" finit souvent par "la porte est au fond sur la gauche".

 
GG, je les attends pour dans 2 ans, pas avant je pense

Oui sur Paris ça ne passe pas, par contre mes potes à Zurich se gave mais la bas on peut te dégager plus facilement qu'en France.  

2% à presque 2 ans d'ancienneté.  
 
je me barre dès que je peux

 
Tu portes bien ton pseudo  

Mesquin    

3,5% => 40 K€ (3,5 ans d'XP)

 
En fait j'ai un an et demi d'xp de plus que toi quand même

 
Je n'ai pas compté mon alternance / stage. Sinon, j'ai 8 ans d'XP. Mais en CDI (avec un Bac+5), seulement 3,5 ans.
 
Et sans changer de boîte, j'ai fait 32 => 40 K€ en 3,5 ans. Perso, je trouve ça correcte (sachant que j'ai environ 5 K€ d'avantage dans ma boîte et que je peux y aller en vélo car c'est à 1 Km de chez moi)

 
Ah mais je ne critique pas, mais il me semblait que tu m'avais dit qu'on a autant d'xp
Je suis diplômé depuis 2004, l'alternance ça ne compte pas
 

 
mais oui c'est très bien comme augment' sans changer de boite!

 
Tu bosses ou et dans quoi ?

ingenieur dans le petrole/gaz avec 7 ans xp, a perth en australie.

 
   
 
tu penses quoi de la vie la bas pp à la France?

Je passe de vivre dans un studio du 17è à une maison près de la plage ou je peux aller faire du windsurf après le boulot  
J'ai des weekend de 3 jours une semaine sur deux.
Après c'est éloigné de presque tout, mais j'en profite en allant à Bali pour 3 fois rien. Je vois moins souvent ma famille, là je vais prendre 15j en France...
Je gagne bien plus par rapport à la France, mais l'immo n'est pas donné non plus. Ici ça les dérange pas de s'endetter sur 25/30 ans.
Je vais y rester encore un bon petit moment, j'espère.

Bonjour à tous !
 
J'inaugure mon premier post sur HFR par une grande nouvelle !
 
0% d'augmentation pour moi, JD, première année dans la boîte (SSII). Leur discours : tu fais du super boulot mais on augmente personne cette année. Enfin personne... pas toi en tout cas !
Je traduis ça par un : pigeon ! De toute façon tu es enceinte, tu ne vas pas partir de la société maintenant, et en plus ça nous gonfle d'avoir à gérer ton congé maternité    
 
Pfff sur le coup je n'ai rien trouvé à mieux que de répondre par un bref accusé de réception oral et froid, car même si je craignais le foutage de gueule (si je ne suis pas augmentée en début de carrière alors qu'ils se disent ainsi que le client très contents de mes prestations, je ne vois pas quand ça arrivera) je suis quand même vachement déçue.
 
Mes projets ? Changer de boîte (ou du moins essayer...) dès la fin de mon congé, car en effet, je ne risque pas de partir avant. Cela dit, je suis preneuse si vous avez des suggestions pour faire pression pour essayer de les faire changer d'avis ou au moins pour leur faire passer mon sentiment sans que ça ne me retombe dessus au final.    

De toute manière, si tu fais chier et que tu es augmentée la, tu le seras plus jamais
 
En SSII : tu veux augmenter, tu vas ailleurs ...

Pour faire l'avocat du diable quelques minutes :
 
Si j'étais manager en SSII et que ma nouvelle recrue est en congé maternité au bout d'à peine un an, tu représenterais un gros problème à gérer. La rentabilité de sa  business unit est complètement en berne pendant toute la durée de ton congé. Sans le savoir, tu as probablement impacté les primes/augmentations de tous les collègues qui rapportent au même manager. Sa prime annuelle, directement liée à la profitabilité de sa BU sera probablement largement rongée voir significativement réduite (si il manage peu de personnes) du fait de ton départ temporaire.
 
Crois-tu une seconde dans ses conditions qu'il veuille t'attribuer une partie du "pot" des augmentations dont il dispose pour cette année en retour ? La qualité de ton travail chez le client ne l'intéresse pas une seule seconde, tant que tu n'es incompétente au point d'être virée par le client et qu'il paye régulièrement, les attentes sont remplies.  
 
Je ne vois pas de quels moyens de pression tu disposes pour faire changer les choses - Tu seras une perte sèche pour eux. Si tu veux une augmentation l'an prochain, essaye de changer de société, car ils ne t'augmenteront probablement pas ou extrêmement peu l'an prochain non plus. Je préfère te prévenir, pour que tu sois moins déçue
 
Félicitations pour ton futur enfant...

Hahaha ! Oui je me doute bien que c'est à cause de ça (en partie au moins), même si c'est complètement illégal (et invérifiable). En fait si tout avait tourné comme je le voulais, j'aurais négocié mon augmentation avant d'annoncer ma grossesse.  
Par contre, j'ai du mal à comprendre en quoi les "vacances prolongées" que représente ma maternité posent dans les faits un si gros problème pour eux. Maintenant je sais que psychologiquement c'est un gros frein.  
J'ai bien compris que je n'ai plus qu'à changer de boîte, cela dit en attendant, ça ne m'empêchera pas de cesser de faire preuve de bonne volonté à défaut d'autre chose.  
 

Au bout d'un an et demi en réalité, pas folle la guêpe, j'ai bien retenu qu'il fallait mieux avoir au moins un an d'ancienneté  
 
Peux-tu quand même m'expliquer en quoi je leur fait perdre de l'argent avec ma grossesse ? Ils ne perdront sans doute même pas ma mission chez le client. Normalement ils me remplaceront par un autre prestataire, avec de bonnes chances pour que je sois réintégrée chez le client après mon congé.  
 

Merci même si tu n'y mets guère d'enthousiasme      

         
 
Petite remarque en France non plus ça ne dérange pas de s'endetter sur 25/30 ans

 
Même si la Sécu participe, ils payent dans les faits quasiment ton plein salaire pendant ton absence de maternité alors que tu n'es pas facturée au client. En temps normal, ils margent à 20-50% sur ton dos, là tu es une perte sèche dans le bilan qui vient impacter les marges de tous les collaborateurs de la même business unit. Or cette sacro-sainte marge est ce qui va définir les primes/augmentations de toute cette même business unit... d'où les ressentiments qu'ils peuvent exprimer

 
Et cautionner cette mentalité ça aide pas.

Tu m'as fait douter alors je me suis renseignée, mais apparemment, vu mon salaire modeste, la sécu le prend en charge à 100%... mais je n'en suis pas sure. Si ce n'est pas le cas, je comprends (mais n'approuve pas bien sur ^^) leur réticence à l'augmenter juste avant mon congé. Je referais donc une demande après ce congé, si je n'ai pas trouvé d'autre emploi d'ici là.
 

Je crois sans problème qu'ils font une grosse marge sur mon dos   . Mais si tu vas par là, m'augmenter fait aussi baisser la marge. Ce serait normal, mais ce n'est pas non plus dans leur intérêt... sauf bien sur s'ils ne veulent pas me voir partir, mais est-ce que cela leur importe vraiment ? Il n'y aurait pas autant de turn-over en SSII si c'était une priorité pour eux...

1.5% la 1ere année ! Wahou !

En 3 ans j'ai été augmenté de 7%... ouais

 
Et la boîte fait des bénéfices chaque année ?

Non, des pertes abyssales

 
ça peut s'expliquer alors...

En partie, parce qu'il y a des primes (que je n'ai pas)

+0,5% cette année  

3,70% cette année. Bon, le salaire étant très faible, c'est pas l'extase non plus. Mais c'est mieux que l'année dernière, et au moins, on sent un effort de la part de l'employeur. Pourvu que ça dure...

Bonjour à tous,
 
J'ai juste une question à vous poser, le moment venu de l'entretien annuel, vous combien vous demandez ? sur la base de quoi vous pouvez demander tel ou tel % ? .
 
J'ai encore un peu le temps, 6 mois avant mon 1er entretien d'évaluation au sein du cabinet de conseil que j'ai intégré en décembre dernier.  
Autant j'étais à l'aise et voyais comment faire pour négocier mon salaire d'entrée à l'embauche que là je suis un peu perdu, je n'ai pas de base sur quoi m'appuyer.
 
 

 
Tu poses la question dans le mauvais sens. Tu dois faire dire à la DRH pourquoi elle ne donnerait pas x ou y % plutot.
Tu ne demandes rien, c'est la DRH qui dois te faire une propal    
 
Edit : 5% étant un minimum pour discuter sérieusement. En dessous, tu te lèves et tu dis que tu n'as pas de temps à perdre en marchandage de comptoir.

5% minimum... Mouais... Sur 40k euros ca fait net ~125 euros par mois, c'est un peu gagne petit. Il faut casser l'habitude du pourcentage et negocier en montant et si l'interlocuteur ramene ca en pourcent dire "50% de pas beaucoup ca fait toujours pas beaucoup".

il n'y a que les PD2POV qui parle en montant. Un HFR gagne forcément suffisament pour parler en %  

Pour ma part, j'ai pris 8% en début d'année.