Reprise du message précédent :

1 CD en prix vart à la Fnouc par ex , c'est pas mal    
 
Moi j'ai eu 0% en juillet et 1,1% en janvier   (en même temps ma boite est en train de s'écrouler donc rien d'étonnant)

Mise à jour:
 

crise par ci, crise par la..
pfff
 
0 en fixe, 0 en participation, 0 en interessement...
un pauvre 2,2 k en variable que j'avais signé (40% quantitatif - combien j'ai facturé, 20% en qualitatif - ce que pensent de moi mes clients et collegues, 40% sur les resultats de la boite (donc 0))
 
voila en gros...
 
les 20%++ que je vois ici me laissent tout coi..

 
Bon, je vais le faire ca.
Mais pour la methodologie:
Une prime par exemple, tu la lisse sur un an? Mais versi en N+1 au titre de l'exercice N, tu la mets ou?
Moi changer en euro, je fais comment? Une moyenne annuelle du change?

 
J'ai fait au plus simple:
- > Brut annuel uniquement !
- > la prime d'interessement et participation n'est pas comptée: A mon sens ca n'est pas du salaire.
- > Je n'ai pas d'autres primes pour l'instant.
- > A partir de Juillet je vais toucher des primes de déplacements. JE ne sais pas encore si je vais les comptabiliser sur ce graphique...  Je ne pense pas, car le but de ce topic est de visualiser les augmentations de salaires et les primes touchées dans mon métier ne représente pas une récompense de la performance mais une indenité pour les déplacements de lonue durée à l'étranger.

Bon, je vais le faire avec brut+bonus sur l'annee de reference (donc bonus verse en mars N+1 comptabilise en N).
 
J'appliquerai le taux de change moyen annuel, ou (si le poste n'a pas ete occupe une annee entiere), le taux moyen de la periode.
 
Je vous reviens...

Tu vas nous faire pleurer! Nous ne vivons pas dans le même monde!

Avec la chute de la pond pas vraiment on va voir.
Je vais mettre en paralleele un graph avec part+int (j'ai touche enorme a Paris, ca biaisait la donne, en fait le bonus etaient verses comme ca), et un graph en devise.

Voilà plus de 9 mois que j'ai changé de taf et mon ancienne boite continue à m'envoyer du fric Je viens de recevoir un chèque d'un peu plus de 800€ d'intéressement, que je n'attendais pas, ça fait plaisir
Ils veulent me faire regretter d'être parti

Pour moi cette année c'est 10% d'aug + 10% de bonus. Me considère privilégié dans la conjoncture actuelle.

bonjour,
 
je vais bientot avoir mon 1er entretien annuel.
je suis dans une boite de service et j'ai fait un an de mission chez le meme client qui s'est bien passé.
 
j'aimerais demander 10% d'augmenation.
quelles sont les moyens de s'exprimer pour faire valoir ce qu'on a fait?
je peux pas juste dire : j'ai fait une bonne mission cjez le client, il est content, alors je veux 10 % d'augmentation. Il faut mieux tourner ca, mais je n'ai pas la forme.
 
et en général, quels sont les autres arguments qui peuvent m'aiderà demander une augmntation. je demande ca car ce que jefais chez le client est vraiment spécificique aux activités du client. Je peux difficilement me vendre ailleurs techniquement.

Met en avant ton taux de facturation de 100%, c'est un critère très apprécié. Tes qualités humaines, relationnelles, la plupart des ssii s'en fiche.
Sinon tu peux argumenter sur :
- la satisfaction client
- le retour d'informations que tu as fait (nouveaux projets, prestataires démissionnaires...)
- ton implication dans les projets du client
- l'aide que tu as apporté à des collègues (ressortir les traces des mails)
- l'amélioration et/ou l'élargissement de tes compétences (donc de ton employabilité, ça les ssii aiment)
 
Mais 10% ce sera trop vu le peu d'arguments que tu avances. Si encore tu avais participé activement au développement du business de ta boîte, là peut être.
Penses plutôt obtenir 2 à 5% (mais ça dépend bcp de tes managers et de ta boîte).

 
T'oublieras pas demander un mars aussi    
 
Non serieusement en SSII c'est pas possible

 
Actuellement, c'est pas possible. Mais il y a 3/4 ans, avoir entre 8 et 10% pour les jeunes diplômés était quand même assez courant. J'avoue que cette année, avoir 5% déjà pas mal du tout je pense...

Tu comprends c'est la crise, en plus on te vend à prix coutant, il faut se serrer les coudes

 
Dans ma boite y'a surtout 40% d'intercontrat en ce moment, donc bon l'augmentation 0 est tout de même compréhensible.

40% ?????????????

P'tête un peu mois ces derniers jours, parce que ça licencie  

Ouch.

Boïte ?  

 
alors j'ia oublié de préciser qu'on ne bosse pas dans l'auto.
nos clients sont surtout dans la défense.
et on a aucun intercontrat....
 
si ya un truc qu'ils peuvent pas me sortir, c'est bien cette histoire de crise....
 
alors je repose mon post :  

 
Il faut préciser.
La première augmentation que j'avais eu en 2007 (après une première année de ssii) c'était un peu plus de 12%. C'était pas la crise à ce moment là, au contraire même.
1fo -> t'es à combien actuellement ?

 
Je ne lâcherai pas le nom ici, mais je peux juste dire que c'est une SSII spécialisée dans l'automobile uniquement => d'où le contexte tout pourri en ce moment. Je suis toujours en mission mais je serre les fesses là...

Ca commence par un H ?

 
Non  

je suis pas sur que les résultats du sondage aident beaucoup son instigateur, sachant que ça dépend largement du secteur et de la fonction occupée...

SSII qui bossent dans l'auto ? Assystem

je suis à 34000 euros annuels. j'avais un an d'xp quand j'ai eu 34k€.
je peux esperer combien un an après?

 
32 000€ ?  

 
Tu peux toujours tenter 37/38 pour avoir au moins 36

Ils ne font pas que de l'auto hein

 
LCI ?
 
edit : a Jouy-en-josas
edit² : ah, il semblerait qu'elle n'existe plus

Pour moi, 2 EUR d'augmentation brut sur le salaire annuelle (vérifique).
 
Maintenant j'en suis sûr, je bosse pour la boite la plus débile du monde.

ça fait + combien de %  

ca fait 0.13 EUR par mois net d'augment.
 
Champagne!

 
Surtout en France

+18% pour moi, changement de boîte inside.

3.5% on fait toujours plein de bénéfices mais cay la criiiiiiise  

Oui mais spa pareil.

8.82%
 
On va pas se plaindre

À part si c'est la première en 5 ans