Reprise du message précédent :
Pour moi cette année c'est 8% mais je pense que c'est pour mieux faire passer le gel des embauches alors que l'équipe où je suis est en sous effectif depuis un bon moment. D'ailleurs dans les autres équipes c'est 2% grand max. 8% mais si c'est pour travailler 5h de plus par semaine, je suis pas sûr d'être gagnant...

Mon historique d'évolutions salariales:

Entre +2,5 et +5% /an; sauf:
- Eté 2007: changement de boite: embauche avec salaire équivalent et + 12% après 6 mois.

Excellentes augmentations, sorg...

Bah... c'est jamais assez
Pour 2009, j'en saurais plus cet après midi ou demain...

Et donc ? DTC ?

+3% et des cahouètes, dans la bonne moyenne pour la boîte, conforme à mes prévisions.  
 
Mais la pression a clairement augmenté par rapport aux années précédentes.

Est-ce que les fonctions du poste ont évolué ?  
Je dis ça parce que le niveau de responsabilité fonctionel et hiérachique  
joue beaucoup sur la rémunération.
On ne peut pas espérer des augmentations délirantes sans évolution du périmètre fonctionel

 
Et encore, ça c'était pendant le boom... maintenant que la crise arrive  

Pour faire tâche sur ce topic parmi les augment' à plus de 20%, je n'ai eu que 1,9% cette année et je m'estime pas trop mal loti quand on regarde tous ceux qui ne sont pas augmentés ou qui sont tout simplement licenciés...

9%
 
Tombé ajd.
Gérant de portif

 
Très bonne idée!
 
Voici pour moi (précision: changement de boîte en 2008, et probablement peu à pas d'augmentation pour 2010):
 

50% de Bonus mais pas d'augment', la haine...

Ca te fait combien 50% de bonus ?

25k£...

C'est déjà bcp trop  

25 000 euros ca va c'est correct

 
Pareil, ils m'ont remplacé mon AMV8 de fonction par une pauvre XK8, c'est un peu la dèche...  

Bon, j'était en vacances, donc je connais pas mon augment, mais d'après ce que j'ai vusur mon compte en banque, j'ai eu plus ou moins 3%.  
Je vous dirait çà tout à lk'heure quand j'aurais la feuille de paye sous les yeux.

Bon, voilà, j'ai ma fiche de paye entre les mains:
Augmentation de 4,36% appliquable au 1/02/2009. Ca m'emmène à 43150€.
 

 
Mon point de vue: Augment très significative dans ma boite ou la moyenne est de 2% environ. Mais insufisante vis à vis des propositions qui m'ont été faite à l'extérieur.

0€ en augment individuelle
500€ en collectif
3000€ de primes

1,1 % cette année    
 
Vive l'automobile...

Pour ma part :  
fixe : + 10 %
variable : 0 % (prime variable de cette année = prime variable de l'année dernière  => pas sûr que cette année je l'aurais )

augmentation=tu te la mets où je pense avec une bonne poignée de gravier

Moi j'ai eu la variante "verre pile"...

j'ai eu droit à cette variante aussi l'an dernier

Esperons que t'aurrais "Preparation H" un jour...
 
Je pense que beauoup de boite vont utiliser la crise pour legitimiser le fait de ne pas donner d'augmentation (ou peu) alors qu'elles vont tres bien. La crise a bon dos...

Il sert pas beaucoup cette année ce topic...

1.5 budgeté cette année dans ma société contre 4 les années précédentes.

je viens enfin d'avoir la mienne, je passe de 40000 à 42500, soit environ 6%. C'est moins que ce que j'espérais mais on est que 2 à avoir été augmenté donc on va dire que c'est acceptable. Je renégocierais sûrement en décembre suivant le résultats financier.

Une question je me pose en ce moment mais plus par rapport à une augmentation dans le cas d'un changement de boite.
 
Si on a un salaire fixe + prime d'horaire en 2*8/3*8 assez conséquentes, ces primes doivent-elles/peuvent-elles rentrer en jeu lors de la négociation ? Par exemple (bidon au niveau des chiffres ) un fixe de 30k€ annuel + 10k€ de prime, ça marcherait comment ?

Il y a pas de règle... Mais dans mon cas j'ai clairement dit que je considérais çà comme une partie de ma rémunération, et que il était hors de question que sur le global j'y perde... Au nouvel employeur de s'aligner sur le brut ou de mettre en place des primes équivalentes...
Mais pour pouvoir tenir une telle position, il faut etre en position de force... car la vérité, c'est que les primes d'un tel montant (5k/an et + ) sont là soit pour te récompenser d'une performance, soit pour te dédommager d'une contrainte sur tes conditions de travail... Et généralement on te dit: oui, mais dans votre nouveau poste vous vous déplacerez moins souvent/moins loin/avec des horaires plus stables.. => moins de désagrément => moins de paye...

 
En effet, c'est ce que je me dis aussi. Ces primes varient pas mal d'un mois sur l'autre, en fonction des astreintes et horaires décalés.

 
6% c'est énaurme en ces temps difficiles (mais moins que la faute volontaire)

J'ai eu le même changement, mais au sein de la même boite: passage de 3x8 à mission à horaires fixes.
 
A l'arrivée dans la boîte, tous ceux de la mission en 3x8 on leur disait: _ bon, on vous fait une base brute basse, car derrière vous avez des primes 3x8, comme ça comparé à quelqu'un qui entre dans la boîte en même temps que vous pour une mission à horaires fixes, vous aurez le même salaire (A quoi ça sert alors d'être dédommagé des contraintes dans ce cas ? ). Mais ne vous inquiétez pas, le jour où vous passerez en horaires fixes, vous aurez les primes qui seront réinjectées dans le brut.
 
Puis le moment venu, on t'augmente ton brut vu que les primes sautent (ils considèrent ça comme une augmentation de salaire), alors que la totalité n'est pas réinjectée: _ oui mais vous comprenez, là vous n'aurez plus de week-end, plus de nuits, vous gagnez en qualité de vie !

 
Ah tiens je reconnais bien là les augmentations d'AS
Tu sais Loic, c'est déjà pas si mal moi cette année c'est :  
 
Augmentation : 3.1%
Variable : 5% (comme l'année dernière).
 
Mais bon, la participation est passée par la, et quand c'est 13% de ton brut, finalement c'est pas si mal.

Salut Joël D.
effectivement pour ma part, je trouve cela plus que correct compte tenu du contexte.
Mais tu comme tu le sais chez nous, il n'existe pas de participation ni d'intéressement et cela ne semble pas prêt d'arriver    
Sinon que racontes-tu de beau chez Ips.. => MP

Augmentation générale en Juillet chez moi: +15€ bruts / mois pour tout le monde.

c pas mal ça  fait un repas au bistrot des sports en plus

A midi avec la formule VRP alors... Parce que par chez moi pour 15€ (bruts!) tu ne mange pas grand chose.

t'as le plat du jour à 11€ mais ouais sans le café  

1 CD en prix vart à la Fnouc par ex , c'est pas mal    
 
Moi j'ai eu 0% en juillet et 1,1% en janvier   (en même temps ma boite est en train de s'écrouler donc rien d'étonnant)