Reprise du message précédent :

Ben c'est comme ça et pis c'est tout.

Ils sont gonflés quand même ... mais bon ... ça m'étonne pas.

(SSII => chiant et ingrat) == FALSE

 
je pense que la logique floue s'impose ici et que c plutot du 80%TRUE 20%FALSE ^^

 
Avec 1 an et demi d'xp, demander 40k, je crois que tu reves un peu... M'enfin si tu es d'une école groupe A (polytechnique ?) pourquoi pas...

Car en stage t'as pas les responsabilités et tu n'as pas la même pression d'un vrai employé, même si tu fais exactement le même boulot à 100%.

 
Un stage n'a pas vocation a remplacer un CDI, tu es la pour apprendre (d'où la convention de stage et le tuteur) ce qui fait que tu n'as pas d'obligations de résultats (peut etre une obligation de moyens, mais meme pas sur).
 
Maintenant si tu as accepté de remplacer un CDI et de faire le meme boulot, c'est ton choix. Le DRH s'en fout.

Le stage est une expérience comme une autre à savoir valoriser, surtout dans les domaines techniques.
Au-delà de la question des responsabilités, que fait-on des compétences et connaissances acquises ?
C'est un élément qu'il faut savoir mettre en avant lors d'un entretien, que ce soit en désaccord ou non avec  
les éventuels clichés de l'interlocuteur.
 
djako69, 40k, ce n'est pas un montant nécessairement aberrant avec deux ans d'expérience. Ca dépend d'un si grand nombre de critères (secteur d'activité, taille de l'entreprise, santé financière de l'entreprise, contacts, compétences relationnelles, défi à relever, localisation, niveau d'expertise...) que personne ne peut sérieusement juger la chose sur la base des deux ou trois éléments fournis.
 
Tu es sans doute le mieux placer pour savoir à combien tu t'estimes dans ton marché.

 
Bah j'ai demandé 40K pour ma première augmentation en commençant à 36K, sans sortir d'un groupe A et c'est passé. Avec pile un an d'xp.

 
Evidemment, pour ceux qui bossent chez unilog, alten, cap & co c'est des salaires stratosphériques
En même temps pour faire des marges stratosphériques faut pas que la viande réclame trop.

Pour ma part :
 
Consultant BI spécialisé SAS (Bac+3 2 ans d'XP dont 6 mois de stage)
 
Embauché en Sept 2007 : 33k + 2k (selon interco)
Sept 2008 : 35k + 2k (selon interco)
 
(Et c'est pas HFR)

c'est énorme ca...

Début à 35 K en octobre 2006
+ 11% fin 2007
+ 4  % fin 2008 (c'est la crise en ce moment )

 
BTS, j'ai commencé en 2005 à moins de 20k€... J'ai réussi à me rattraper depuis

Entretien annuel chez ma SSII: On va pas pouvoir t'augmenter parce que c la crise, MAIS t'auras une formation    
 

Cette année, 1 objectif atteint sur 3 (aucun de ces objectifs formalisés par écrit) => revalorisation = 0.
Le moindre petit truc qui cloche on me le signale bien. Exemple : un avant-vente de demande une information par tél, je la lui donne le lendemain => mauvaise réactivité. Il faut tout réussir à 100%
Variable individuel basé sur les objectifs (tiens donc) => ce sera donc zéro ou 33% du montant prévu mais je m'attend plutôt à zéro.
A cela j'ajoute : formation reçue en 2008 = 0
 
PS : je suis dans une grosse ssii (seulement encore pour quelques semaines ou mois)

Les objectifs non écrits ca sert à rien en effet.
Dans mon ancienne boite (où j'étais interimaire donc pas soumise à ce sujet), il y avait carrément un logiciel avec compétences - objectifs .. utilisés lors des entretiens annuels.
Au - il y avait un suivi.
Là, vous, c'est plus que discutable..

Allez pas d'augmentation générale cette année. la crise hein  
 
J'ai demandé +20% pour ma part individuelle . On verra si ca passe

J'ai eu mon entretien annuel aujourd'hui...
 
On n'a pas parlé salaire, on a juste parlé de la grille d'objectifs et de ma façon de travailler...
A la fin, j'ai demandé à quoi tout cela servait, ce à quoi j'ai eu droit à :"c'est pour le salai....euuuh...voir les progrès durant l'année"

hahaha, sacrés entretiens annuels en ssii.
80% du contenu de l'entretien annuel c de la foutaise.

 
Pas que en SSII!

Je pense que les augment's vont être asymptotiques à 0 cette année.

Pour éviter de se disperser ?

 
J'étais chez un client dans un contexte de production et parfois c'est chaud quand il y a des plantage ou des urgences.
Mais ça, ma boite ne s'en soucis que peu (elle demande à ses intervenants en clientèle de répondre à des propales en prenant sur leurs temps de travail et de loisir, soir ou week end).
9 fois sur 10 tu réponds rapidos (et parfois tu es apprécié par tes collègues pour cela et la pertinence de tes réponses) et 1 seule fois tu ne répond que le lendemain : c'est cette seule chose qui sera remarquée, pas le reste (même quand tu fais répond à des collègues qui ne t'ont pas sollicité directement).
 
Si je devais citer tout ce qui aurait dû être fait et qui ne l'a pas été, ce serait long (définition objectifs, processus embauche, suivi...).
Au final, une année triple-zéro qui conforte mon opinion des ssii généralistes et qui n'incite qu'à une seule chose.

Ouaip, et il y a encore d'autres points négatifs   mais je ne vais pas m'attarder dessus.
Dire que lorsque j'ai signé avec eux, j'avais 2 autres choix : le même poste chez une ssii plus modeste (pas trop de regrets, elle est en période d'observation suite à redressement judiciaire depuis quelques temps) et une mission chez un client (en ssii plus petite) pas trop loin de chez moi et avec voiture de fonction. Quel con j'ai été   !

Justement, si je suis en plein truc qui demande de la concentration et que j'ai une demande quelconque, et bien je la met dans un coin en attente.
Mais bon, d'une part ça dépend aussi des priorités (si j'ai un mort sur un chantier je vais peut-être le passer en prioritaire ), et d'autre part je ne bosse pas en SSII, le contexte est surement différent.

quand vous dires que vous avez été contacté par une entreprise concurrente sa se passe comment? ils vous appelle?

+1
Je ne suis pas en SSII mais j'ai l'impression d'y être

Bouah, demander 20% d'un coup c'est tenté, on vous as jamais souris au nez lorsque vous demandiez 20% en plus ?

 
Non. Et tu peux meme avoir ce que tu demandes, parfois.

Surtout un poste à (hautes) responsabilités j'imagine

Ça dépend aussi du contexte. C'est sur que la personne systématiquement en-dessous de ses objectifs, ou qui foire tout ce qu'elle fait, est mal placée pour tenter une augmentation de +20%

ben voilà, augmentation contractuelle cette année, plus une toute petite correction  "pour le nombre sur la feuille de paie soit plus beau "  
 
je m'attendais à un peu plus, mais bon, je vais pas me plaindre.

Finalement dans ma boite, les augmentations sont FREEZEEEES

Augmentation technique de 2%, bonus ridicule... Clairement un peu déçu

Je dois contractuellement passer de 30k€ à 32k€ cette année avec passage cadre. Je me demande si avec l'augmentation des charges mon salaire net ne vas pas diminuer

Aucune augment' pour personne dans ma boite cette année.

Pour moi cette année c'est 8% mais je pense que c'est pour mieux faire passer le gel des embauches alors que l'équipe où je suis est en sous effectif depuis un bon moment. D'ailleurs dans les autres équipes c'est 2% grand max. 8% mais si c'est pour travailler 5h de plus par semaine, je suis pas sûr d'être gagnant...