Reprise du message précédent :
   
 
Quand on a un nom de famille qui ressemble à un prénom du genre Thierry Henry, que faire pour bien montrer que Thierry est le prénom et Henry le nom de famille?
 
J'utilise généralement "Thierry HENRY" (ce qui me semble assez révélateur) mais il m'est déjà arrivé que la personne en face de moi hésite sur mon nom/prénom...
 
Et je me vois mal écrire "Prénom: Thierry   Nom: Henry"    
 
Vous conseilleriez quoi?

il faut systèmatiquement mettre le NOM en majuscule :  
 
NOM Prénom

+1

 
ouaip, toujours en majuscule
 
par contre, toujours mettre prénom d'abord et NOM ensuite
 
comme quand on s'addresse à nous.

Ok c'est ce que je fais, tant pis pour le RH s'il ne connait pas les conventions  

C'est tout de même pas compliqué il y a des sites partout sur internet et des exemples à revendre.

 
Thierry Henri ne fait pas de CV  

Monsieur Thierry Henry, ça pourrait être la forme classe pour s'en tirer.
 
"Je suis Monsieur! Thierry Henry"

 
tu fais comment dans le cas Dominique CLAUDE ?  

 
moui m'enfin je doute que ce soit une vérité universelle.  
ca sort d'ou cette règle qui sert à rien ?

 
Toujours le prénom en premier. C'est une convention y'a pas à chercher

Ben faut pas dramatiser et dire qu'il faut absument mettre le prénom avant le nom.  
C'est ridicule. C'est pas ça qui va faire pencher la balance.
Moi j'ai tjr mis "MLe XXXXXXX Doris". Comme on ecrit dans les lettres. C'est la convention dans les lettres.  

 
c'est la convention dans les adresses, pas dans les lettres...
 
adresse: M. LEBLANC Juste
 
lettre: Juste LEBLANC
 
ce n'est pas "ridicule", quand on écrit pour "demander quelque chose" et a fortiori pour un job, il faut viser la perfection, c'est tout.

 
Continue à faire comme ça ; tu as raison.

Tu portes bien ton avatar toi

 
Nom en majuscule ou minuscule?
 
Je pense au cas similaires au suivant:
 
Martin Leon
 
: C'est quoi ton prenom
 

 
Moui, tu as sans doute raison.  
mais je pense que c'est viser un peu trop la perfection, c'est se miner pour des détails qui ne sont pas importants (at least pour ma part, j'espère que mes expériences et ma formation parlent mieux que la mise en page).  
j'imagine qu'un recruteur n'ira pas jeter quelqu'un - a CV égal - juste parce qu'il a pas mis son nom avant son prénom (ou l'inverse).  
 

 
on est d'accord: il faut s'attacher à parfaire l'essentiel. mais perso je ne "me mine pas pour des détails", je le fais c'est tout, c'est une habitude.
 

 
ça veut dire quoi ça monsieur?

Je sors de la rencontre avec ma 3ème conseillère pole-emploi en 8 mois    
 
Espace cadres ce coup-ci, elle est clairement d'un autre niveau, et plutôt de bon conseil.
Elle me propose de virer mon âge du CV.
Qu'en pensez vous ??
 
Ça me laisse perplexe

 
 
Ca dépend de l'âge
C'est assez aléatoire. Légalement tu n'es pas obligé, mais par convention en France on le met (pas aux US, ni aux UK). C'est comme pour la photo, on n'est pas obligé légalement, mais quand une boite reçoit 50 CV photo+âge, en recevoir 1 pas de photo pas d'âge ça peut aller aussi bien à la poubelle que sur le haut de la pile. (à CV égal par ailleurs bien entendu).
 
A ta place je tenterais

27
information qui en elle même ne me pose pas de souci; ils parleront plutot du "manque d'expérience"

Je trouve ça un peu ridicule de mettre l'âge. C'est comme les gens qui mentionnent "célibataire permis B" ... C'est surtout que cette information n'est pas utile pour le recruteur.

 
en fait l'age permet au recruteur de ne pas calculer de lui meme à partir de la date de naissance.
si ca peut en faire un avantage, l'age peut etre mis
par contre si age elevé et peu d'expériences, il ,ne vaut mieux pas
 
quant au permis b c'est pas "mal" de le mettre (ni bon d'ailleurs).
moi je le mets car je l'ai eu ya pas lgtps et je suis fière    

C'est même assez important de mettre le permis si tu n'habites pas en RP pour intervenir rapidement chez un partenaire.

 
La date de naissance c'est encore pire ! En theorie tu ne mets ni l'un ni l'autre : le recruteur n'est pas cense prendre en compte ce genre de consideration. Perso j'ai ete eduque a l'anglo-saxonne : ni age, ni photo, et surtout exit la mention la plus inutile et stupide a mettre sur un CV : le statut marital.

Au contraire, ca peut tjs servir ... et bien souvent, on le demandera si ce n'est pas indiqué.

 
 
ah ouais ?  
 
je vais tester l'année prochaine alors.

 
On ne m'a jamais rien demande de tout ca.
 
Et retrospectivement, etant plus jeune que bien d'autres dans mon secteur, je pense que ca m'aurait davantage nui qu'autre chose ... y'a des jaloux

L'âge je trouve que c'est pratique. La photo, au moins y'a pas d'hypocrisie, si la tête du candidat(e) ne nous revient pas, on ne lui fait pas perdre son temps à venir en entretien pour au final rejeter la candidature. Que ça plaise ou non, il y a des postes où il y a besoin d'avoir la "gueule de l'emploi" quelque soit les qualités du candidat.
 
Sinon j'ai remarqué que même si "disponibilité immédiate" était mentionné, les rh le rajoutent quand même au crayon à papier en travers dans un coin  
 
EDIT: et pour "worldwide mobility" oui/non? C'est un peu implicite de nos jours non? Ou il y en a qui mettent California/Côtes d'azur/Beirut?  

Comme tu le dis, à l'anglo saxonne ... sauf qu'en France, on te le demande, même quand c'est écrit  

Sauf qu'être pris en ayant "la gueule de l'emploi" c'est considéré comme discriminatoire ...
Après, je me suis toujours posé la question sur ce qui est considéré comme discriminatoire pour bosser en tant que mannequin, danseur/euse au lido, stewart/hotesse de l'air, etc ... paske je doute que celà puisse passer si justement tu n'as pas "la gueule de l'emploi".

 
En gras : c'est exactement contre ca que les lois cherchent a lutter en anglosaxonnie. Se dire "j'aime pas sa gueule" juste en voyant la photo, il me semble que c'est LA pire facon de trier les candidats.
 
En ce qui concerne la mobilite, tu le precises dans le cas d'une candidature spontanee, mais pas pour une reponse a une offre, si ? Un peu comme pour les titres de CV : ca ne me semble pas etre justifie quand on repond a une offre, mais essentiellement quand on postule pour "tater le terrain". C'est toujours mieux d'en mettre, mais c'est pas indispensable.
 

 

 
On en rigole, mais il y a des boites qui discriminent effectivement la-dessus, et c'est bien ca qui est terrible. Un peu comme les attardes qui croient a la graphologie ... ca devrait etre puni par la loi cette connerie

Bonjour à tous,

Je n'arrive pas à me décider sur la forme du champ mobilité, ex:

Mobilité : ≤ 25km de Nantes
Mobilité : Nantes +/- 25km
Mobilité : Nantes + 25km autour

Lequel conviendrait le mieux SVP? Ou lequel me proposeriez-vous?

De plus doit-on obligatoirement mettre un espace entre le nombre et l'unité?

Merci.

 
1ere solution amha

J'aurais même dit aucune des 3 réponses.
En terme de mobilité, on parle plutôt de départementale, régionale, nationale, européenne voir internationale.
Dire qu'on est mobile sur quelques kms fait rire plus qu'autre chose ... voir t'écartera du poste convoité.

Ok je vais donc revenir à "Loire Atlantique", merci.

 
"Loire Atlantique" ou "Nantes et sa région"

Je prends, merci.

Quelques avis sur mon cv (ingénieur travaux publics)... Merci.
 
http://cjoint.com/?0lsrkKCoaDW