Reprise du message précédent :
Alors je peux faire le casse-bonbons de service, mais 2 fautes d'orthographe dès la première xp, ça ne me donne pas très envie et ça ne donne pas une image sérieuse de toi (c'est dommage) :  
- prépéaration  => préparation
- acceuil => accueil
 
+ Tu devrais préciser où tu as bossé en France et où tu as bossé en Irlande
+ Si ton CV est destiné à postuler en tant qu'employé polyvalent en hôtellerie, tu devrais vraiment mettre plus de détails sur ta dernière xp, au détriment de tes autres xp qui ne t'apportent pas de valeur ajoutée directe. Ce sont ces petits détails qui vont rendre ton CV intéressant pour un employeur (et moins le fait que tu as créé ton activité pendant 2 ans, même si c'est intéressant à discuter), et donc lui donner envie de t'appeler pour un entretien.

 
les fautes je vais les corriger
je fais comment pour préciser les endroits ?
 

Et regarde les autres expériences, il reste aussi des fautes, j'ai détecté "création d'une marque spécialiséE" et "vendre de produits et de services..." mais y'en a surement d'autres.
Pour les localisations tu mets "France - Colomiers" et "Irlande - Cork" dans la parenthèse! Et idem, plus bas quand tu mets juste Colomiers, pas sûr que tout le monde sache où c'est, "Colomiers, 31" ou "Colomiers, Haute-Garonne" serait mieux

 
 
je suis en train de modifier un peu mon CV en mode archi solutions/software/cloud. J'ai un CV à la base orienté dev. Qu'en pensez-vous?
 
http://image.noelshack.com/fichier [...] -titre.png

CV de 3 pages c'est pas gênant?

En consulting expérimenté non

Le CV de 3 pages ne me choque pas du tout pour un profil expérimenté, de plus c'est écrit assez gros.
Perso je le trouve très bien : il est à la fois synthétique et exhaustif, ce qui tient pas mal de la quadrature du cercle.
 
J'aime également la mise en avant de ta compétence en Software Craftmanship.
Seul point qui m'interpelle : essayer de te mettre un peu en avant tes compétences d'archi sur tes dernières xp pro.
 
Si je cherche un archi technique orienté Azure, clairement je te fais venir en entretien.

OK merci je modifie ça selon tes recommandations. Je dedrap du coup merci.

C'est pas du conseil par contre.

Pas compris

Tu as de belles certifs, de belles compétences, mais ton CV est "chiant" à lire me concernant.
 
Dans le sens où y'en a partout. Des compétences, compétences techniques, des formations, les environnements techniques, les expériences.
 
La mise en forme n'aide pas à la lecture. Y'a de la redite "archi hexa, SOA etc" à chaque expérience.  
 
Y'a clairement moyen de synthétiser

Ok je prends note. Disons que beaucoup de recruteurs notamment pour du dev veulent des buzzwords style cloud, DevOps, etc.

Mais je prends note vais essayer de trouver un autre format plus synthétique pour l' archi.

Perso j'ai rien compris au CV mais je ne connais rien au domaine.
Tu pourrais peut-être ajouter des résultats ?
Et rendre les tâches peu plus concrètes, avec des verbes.

Encore une fois, je ne connais rien au domaine, si ça se trouve c'est super clair. Mais tu as fait quoi à ces "pipelines" ?

Tu dis que tu fais du "consulting" juste au-dessus.

 
En DevOps c'est vraiment la base de la base les pipelines CI/CD  
 
C'est en gros automatiser l'intégration d'un développement et le déployer ensuite automatiquement dans un environnement (recette, prod, whatever). QA c'est Qualité Assurance, un pipeline QA c'est juste la relance automatique de tes tests lors de l'intégration/livraison.
 

 
 
C'est du consulting IT quoi .

Hors consulting ça se fait aussi ou pas?
 
J'ai 12 ans d'XP (enfin 5 + 7 car sur 2 métiers assez différents) et j'ai qu'une seule page
Faudrait peut-être que je songe à détailler plus

 
Tout dépend de ton métier.  
Si tu es sur des métiers (très) techniques nécessitant de faire du name dropping à tout va, un CV sur plusieurs pages ne me choque pas du tout (j'ai l'habitude de recevoir des CV de prestas sur 10+ pages avec littéralement toute leur vie pro ).
Pour d'autres métiers, si c'est possible de faire court, tu fais court.
 
Pour moi la question c'est de savoir si sur la base du CV, si je devais recruter quelqu'un de sa spécialité, j'ai envie ou pas de rencontrer le candidat en entretien.  
En l'occurrence ma réponse est oui, mais vous avez le droit de ne pas être d'accord.

Si c'est la base de la base c'est peut-être pas utile de l'écrire

C'est un buzzword. Autant je vais essayer de virer les termes techniques concernant les librairies, autant je garde quand même le minimum syndicale. C'est comme si tu n'utilisais pas le terme VM pour un admin système, ça n'a pas de sens.

Par exemple, je viens de postuler à cette offre, vous pouvez voir qu'ils utilisent pas mal les buzzwords aussi
 
https://www.free-work.com/fr/tech-i [...] -azure-net
 

 
 
Je sollicite votre aide puisque je cherche a changer de poste / responsabilite et de secteur.
 
J'ai une experience de plusieurs annees en tant que manager de service client (SAV) et j'ai fait une formation pour devenir conseiller en gestion de patrimoine. J'exerce cette profession depuis 5 ans en banque - c'est un poste clairement de commercial sedentaire BtoC.
 
Aujourd'hui, je cherche a sortir du secteur bancaire - pas forcement envie de rejoindre un cabinet de gestion patrimonial. J'aime bien le secteur de l'assurance et aimerais bien reprendre une fonction manageriale ou de la vente BtoB. J'ai du mal a savoir si le changement peut se faire.  
 

 
Hello !  
Je ne connais pas grand chose à ton métier mais j'ai fait de la finance et j'ai déjà beaucoup recruté.  
 
Dans l'ordre du CV :  
- Compétences etc.. : Un peu pipeau à mon humble avis. Si tu veux te réorienter un peu, insiste plutôt sur des compétences "dures" (connaissances de produits bancaires, négociation client, management, etc..)
 - Expériences  de 2018 : Très bien, mais ça manque de concret AMHA  : combien de clients ? Portefeuille qui vaut combien ? Quels produits vendus ? Négociation de quoi ? J'aurai pas la même approche avec quelqu'un qui gère 200M€ que quelqu'un qui gère 1M€  
- Sur le reste des expériences, je reste un peu sur ma faim aussi. Par exemple en 2017 :  Un audit de quoi ? Selon quelle norme ? Audit réussi ?  
- Diplômes : je virerais le descriptif des cours que tu as suivi, en revanche c'est super de souligner que ton titre est certifié AMF.  
- Extra : bon point pour l'associatif, en revanche le fait que tu ais été client mystère n'apporte rien je pense.  
 
Globalement je te conseillerais d'étoffer tes expériences les plus récentes . J'applique le principe de l'accordéon à mon CV : les expériences les plus récents sont les plus étoffées, parce que c'est les plus pertinentes (j'ai oublié pas mal de trucs que je faisais tous les jours y a 10 ans).  
 
Si ton objectif est de te réorienter, n''hésite pas à écrire une lettre de motivation pour expliquer les raisons et la pertinence de ton choix. C'est toujours apprécié.  
 
Enfin, tu as travaillé à Londres mais tu ne mentionnes aucune langue étrangère ? Dommage, c'est un sacré plus. Idem pour les logiciels et autres techniques de valorisation / calcul : si tu sais bien te servir, que sais-je, de SAP, Excel ou Python, ça vaut le coût d'etre mentionné  
 
 
 

Et purement sur la forme, j'ai vraiment du mal avec les listes à puces centrées, essaye de changer ça pour que toutes les puces soient alignées sur leur gauche.

Bonjour,

Je reviens courant 2023 en France et commence doucement des recherches d'emploi.

Voici mon CV fait rapidement via Canva, avez-vous un avis ou un feedback sur un élément à changer?

Je cherche à faire comprendre mon parcours, 2015 et 2016 c'était des stages d'écoles. Depuis mon diplôme en 2017, je suis resté dans la même boite. C'est un peu le bordel ou vous comprenez ?

Merci par avance.

A me paraît bien par contre c'est standard en ESC de mettre 6 ans passés dans l'école? (2011-2017) ?

Sûrement une année de césure.

Sur le global je ne sais pas, mais sur des détails :
Attention à la faute sur "négociation"
Un tiret à import-export
"Master en management", pourquoi en anglais et avec une majuscule ?
Préférer des "et" aux &
De façon générale beaucoup d'anglicismes, et même si ça se comprend avec ton parcours tu pourrais reformuler un peu (ex : onboarding -> intégration et accompagnement)

Ok merci je prends note.
Je vais supprimer le cv, merci pour vos retours !

drap  
 
jamais fais de CV pour postuler à l'externe de la cogip  
 
- les compétences, ça mérite une partie bien a elles ( comme on le voit au dessus ) ou dilué dans l'expérience pro, ça passe ?  
 
- faire figurer le nom de client : bien ou pas ?

-ça dépend un peu de ce que tu fais, mais en général une section dédiée ou au moins un visuel rapide (pour les RH qui cherchent des mots clés ) est préférable
-bien

Salut.
Il est temps pour moi de refaire mon cv, je suis dans l'industrie (régleur/programmeur en fraisage).
 
J'avais un fichier qui me plaisait bien, mais il est un peu relou à mettre à jour au niveau de la mise en page
 
 
Le dernier en date était bien plus simple, mais il me parait triste et pas très lisible d'un coup

(je ne l'avais pas regardé depuis un an, et je ne m'en étais servi qu'une fois quasiment)
Je continue là-dessus, ou alors un truc plus simple. Dans mon domaine, je me demande toujours si la mise en page du cv est importante (j'ai vu des gens chopper de super postes avec des cv dégueu et pleins de fautes, mais ils avaient un profil intéressants et de super compétences)
 
Je vais postuler en Suisse, je crois que ça ne change plus grand chose maintenant. Je me demande quelles choses mettre en avant pour me démarquer (j'ai un bon niveau en anglais, mais pour bosser dans un atelier c'est rarement utile.)
 
Vous avez peut-être des idées de sites pour trouver une base à retravailler, l'idée c'est de faire simple et lisible, pour le reste je ne suis pas graphiste.
 
Dans mon cas, je crois qu'il vaut mieux mettre des compétences en premier, et ensuite l'expérience professionnelle mais je ne suis pas certain.
 
Merci

Je lis de temps en temps les CV des candidats dans ma boîte.
 
Le nombre qui écrit "chef de projet" alors qu'ils sont planificateurs sans aucun budget ni responsabilité décisionnelle c'est assez déroutant.

 
Chef de projet != Directeur de projet != Manager de projet.
Ca ne me choque absolument pas.
 
Responsabilité décisionnelle si, mais à son propre niveau de responsabilité ("le ticket X ne passera pas à la prochaine livraison car urgence sur le ticket Y" ).

C'est quoi la différence ?
Y en a un qui est en anglais, celle-là je l'ai vue.

Un mec qui gère des tickets c'est pas un chef de projet.
Un chef de projet il a un cahier des charges, un client, une équipe de projet, un budget et un livrable. Un projet quoi

Souvent il n'est pas Manager au sens RH...
Mais sur le reste, je te rejoins. On voit plus des coordinateurs projets avec un peu de planification.

Et ceux qui utilisent consulting/conseil pour de la presta de service à 200€/j.

L'environnement des projets est flou dans pas mal d'entreprises.
 
Des projets qui ne devraient pas en être. Des projets qui devraient en être et n'en sont pas.
 
Des titres comme "coordinateur de projets", "ingénieur qualité projet" et compagnie pour enfoncer des portes ouvertes (relancer des équipes, définir des livrables, désigner des pilotes, fixer des dates limites...). Bref tout un bullshit à base de termes anglais, de réunions chiantes...
 
"Passer en mode projet"

Parce que quitter ma cogip actuelle est de plus en plus mon projet, drapal  
 
Je suis dans une SSII, ça bouge pas mal dans mon domaine et je suis régulièrement sollicité par d'autres SSII. Sauf que quitte à changer, j'ai plus envie d'aller chez un client final. J'en ai quelques-uns en ligne de mire et y'a moyen que ça passe. Histoire de maximiser mes chances je voudrais améliorer un peu mon CV parce qu'au bout de 15 ans d'expérience il fait 4 pages
 
Bref, je vais regarder ce qui se passe ici pour prendre quelques idées pendant les prochains mois avant d'aller claquer ma dem

Je crois que c'est même pas des tjm indiens ça

A force de démultiplier les missions, ca s'empile ouais, j'ai le même "problème".
 
Du coup, j'a regroupé par SSII, puis par typologie de mission de manière très synthétique. J'ai un one pager qui regroupe mes domaines d'intervention et après je passe sur une version 2 pages.

J'aimerais vous solliciter pour l'amélioration de mon CV, je suis dans ma dernière année d'étude en Master 2 électronique/informatique et je recherche un stage de fin d'étude d'environ 5/6 mois, c'est un modèle que je me traine depuis le début de mes études supérieures donc il doit probablement être has been...
Merci
 
L'aperçu du CV :  
https://cdn.discordapp.com/attachme [...] /image.png
 
Mes remarques :  

Hello,

Mon avis :

Il est HYPER chargé

Ensuite, les fautes, tu devrais faire un c/c dans un correcteur, il y en a quelques unes et pour moi, c'est red flag tout de suite

Le bandeau du haut peut être optimisé et la place de ta photo est immense. Tu as une bonne tête ? si non, ne mets pas ta tronche

Selon le canal que tu utilises pour postuler, penses à mettre le poste que tu vises car tu vas passer le screening bot + RH et la RH va peut-être pas comprendre car elle va pas voir les bons mots clés

Personnellement, je ne suis pas fan du CV coupé en 2, je suis "old school" avec un CV sur une page entière et des sections qui font toute la page, je trouve que c'est plus aéré et plus simple à lire (en plus de plus facilement passer les screening je pense).

En tant que recruteur, je me concentre uniquement sur l'exp pro car les projets en cours, tout le monde en fait mais c'est que mon avis