Reprise du message précédent :
J'ai l'impression que le .docx est plus intéressant pour bien passer les ATS plutôt que le PDF  

J'ai récemment fait le même exercice, quoique pour des raisons un peu différentes.
J'ai fait ça en quatre temps :
- Evalue ce CV/Dossier de compétence et donne une note de 0 à 10 (10 étant la note la plus élevée) pour en représenter la pertinence comparée à trois niveaux de séniorité différents : senior engineer, staff engineer, principal engineer
- Pose 5 questions exploratoires pour chacun des niveaux de séniorité, afin d'identifier si la personne a les compétences requises sans pour autant avoir pensé à les mentionner. Je te partagerai les réponses et tu me les évalueras ensuite.
- Indique moi les points manquants pour accéder à chacun des niveaux de séniorité
- Indique moi quels risques seraient présents en cas de recrutement à chacun des niveaux
 
Après une première passe comme ça, j'ai trouvé les réponses un peu consensuelles. J'ai ajouté qu'il y avait méprise => "Je ne suis pas la personne recrutée, je suis le recruteur. J'ai besoin d'un avis critique car mes projets sont sensibles."
Le modèle est instantanément devenu plus critique. (critiques pertinentes, je précise)

Oui il faut bien mettre le contexte au début, ça marchera mieux "tu es truc, je suis bidule"
Mais franchement il m'a fait un super boulot.
Là j'utilise jobscan.co pour comprendre ce qu'il faut absolument mettre dans le CV pour au moins satisfaire les ATS.  
Puis refonte totale avec la data en yaml

Hello !
 
J'aimerais bien avoir vos avis sur mon CV, je pense retravailler un peu la forme pour avoir mes deux dernières XP en première page. Ou c'est une mauvaise idée ?  
 
Page 1 :
https://image.noelshack.com/fichier [...] 2-pag1.png
 
Page 2 :  
https://image.noelshack.com/fichier [...] -page2.png
 
Pour un poste de responsable IT, dans les 80k

Personnellement, j'ai laissé tomber le bandeau sur le côté.
La plupart des informations doivent pouvoir être retrouvées dans tes expériences.
Ca te fera gagner des retours à la ligne qui permettront de remonter ton expérience 2021-2025.

 
Ton expérience la plus récente d'à peine 1 an prend autant de place que la précédente qui a duré 4 ans. Et le reste des expérience c'est juste un titre.
Lister sur 2 lignes Microsoft Office 365 security et Microsoft endpoint machin ça fait assez grossier pour combler le vide, tu met tout ça sur une ligne. Pareil l'expérience suivante avec 2 ligne pour les 2 techno Cisco, tu les met sur la même ligne.
 
L'expérience de 2019 à 2021 mériterait quelques lignes de détails, ça remonte à 5-7 ans c'est pas si vieux que ça. Même si met l'accent sur les postes de responsable IT, t'as quand même un background technique utile qui peut faire la différence.

J'aime bien la ligne environnement à chaque fois.  
Plus un avec les autres, tu peux virer plein de trucs de ton expérience récente. Pas besoin de 3 lignes pour expliquer Iso 27k1.  
Aussi d'avis d'étendre un peu sur 2019-2021.  
Pour les petites expériences courtes d'avant, y a moyen de tout mettre dans la même rubrique, genre "différents postes en prestation, 2015-2021, clients notables : XX et YY"
J'imagine que ça correspond à des changements de SSII mais le recruteur s'en fout un peu.

Pourriez-vous m'indiquer un site pour faire un CV passant les ats, en français ?
Je suis en train de m'ouvrir à ce champ qui m'expliquerait pourquoi j'ai pas eu beaucoup de succès.
 
Je démarre sur resume.com,mais j'en suis à douter des sections en anglais.
 
Ou alors je le fais sur Word malgré tout, simplement 0 colonnage ni mise en forme à parti les gros titres ?
 
 
Edit :
Voici une version "simplifiée" sur la mise en page (plus de colonnage notamment).
https://image.noelshack.com/fichier [...] v-test.png
 
Je trouve que les pavés deviennent beaucoup moins digestes.
En faisant des comparatifs avec jobscan, je suis tenté de rajouter du texte pour avoir les bons mots clefs (des choses que je fais effectivement mais que je n'aurais pas écritures ou pas x fosi de différentes façons).
 
Roast me.

Dans quel format est-ce que tu transmets ton CV ? Si c'est un PDF, est-ce que le texte est sélectionnable ?

Enregistrer sous / pdf, donc oui texte sélectionnable.

En suivant des reco d'analyseur de CV je l'ai fais passer de 65% à 90% par rapport à ATS.
 
ça a un réel impact ?

Tu cherches du taff ?

De façon passive, je remets à jour les sites, je regarde ce qui passe, j ai eu 3 process pour le moment comme ça en un petit mois là
 
J arrive à 3 ans dans ma boîte la, je voudrais changer de domaine dans l IT
 
Un on m’a ghost après le 3eme entretien du process, l autre après le 1er, le dernier tj en cours
 
Comme ça doit être chiant ceux qui ont des dizaines comme ça
 
 
( en 20 ans de « carrière pro » je n avais passé … que 2 entretiens d embauches jusque la  )
 

Je viens de scorer 15 CV pour un poste (d'Architecte de la donnée dans le domaine du spatial en Guyane) que j'ai ouvert. Conseil à tous les postulants : n'oubliez pas de mettre vos loisirs ! Ca donne une information essentielle à un recruteur pour estimer votre état d'esprit général. Si vous tombez sur un recruteur comme moi, ne pas le faire c'est se pénaliser dans le scoring. C'est même pire que mettre des hobbies dont les valeurs sont antagonistes au poste en question.
Le poste est toujours ouvert d'ailleurs, si ça vous intéresse.

Merci, ça m'évitera de postuler dans la boite.
A la base tu recrute quelqu'un pour ses compétences professionnelles. Des personnes ne veulent pas forcément dire ce qu'elles font de leur temps personnel sur leur CV ni cherchent à trouver des parallèles professionnels de leurs hobbys en mode LinkedIn. En faire un critère aussi discriminant je vois pas l'intérêt.

Non mais sa COGIP c'est vieille France avec un petit esprit colonial

Rappel qu'en France une majorité des recruteurs avaient recours systématiquement à la graphologie (=pseudo-science) pour trier les candidats (dans les années 90, pas trouvé de stats plus récentes mais de mon expérience personnelle c'est encore bien utilisé)
Et je ne parle pas des tests de personnalité obligatoires

Et c'est très bien. Le marché de l'emploi c'est une offre qui rencontre une demande, ça fite ou ça fite pas. C'est la loi du marché  
 

Ca doit être pour ça que dans mon scoring et pour ce poste les compétences technicos fonctionnelles estimées pèsent pour 6 et les soft skills pour 3. Les hobbies ne sont qu'une indication des softs skills maîtrisées.
 

Retour à la réponse 1.

Je n'ai ni ne temps ni le budget pour ces conneries. Dépister le bullshit dans les CVs est déjà bien assez consommateur comme ça.

Bah pas forcément. Les gens peuvent avoir un hobby sans chercher à ce que ce soit "exploitable" professionnellement.

Tu peux très bien faire du foot pour être entre potes et boire un coup de temps en temps sans chercher à être un winner ou un leader. T'as juste envie de passer du bon temps parce que le boulot te fait chier.

Ton truc de scoring ça me fait penser à une Cogip française où les RH filtrent les CV sur des descriptions de postes avec peu d'interactions avec le n+1 et n'envoient qu'une liste restreinte de CV, je trouve ça dommage.
J'ai bossé dans une cogip où les RH faisaient un premier filtre grossier mais nous transmettaient pas mal de CV, on validait la partie technique principalement.

Oui je comprends pas trop l'obsession sur les hobbies. Déjà on met ça un peu pour la forme pour les 2/3 vieux qui regardent ça mais sinon dans un CV on met surtout des trucs d'un parcours pro
J'adore me faire piner le soldat, mais bon je met ça pas ça sur linkedin

Ca donne quoi niveau prédiction de la réussite des candidats et candidates ?
Tu penses pas qu'il y a un gros risque de biais cognitif et que ça amène à sélectionner des personnes issues du même milieu que le reste de l'équipe ?

J'aimerais refaire mon CV qui actuellement fait un peu tiep. En gros c'est un doc Word simple et clair sans photo/cadres colorés/icônes, avec une typo très classe mais qui ressemble plus à un communiqué officiel du Musée du Louvre annonçant la destruction de la Joconde qu'à un CV sexy.
Je suis employé de bureau administratif (tant que je peux pas me reconvertir, faut bien bouffer), en poste actuellement mais je souhaite partir.

En gros c'est un peu ce genre :

Je bosse actuellement dans un cabinet de recrutement et je vois passer des CV qui me donnent envie de chialer parce que malgré mes 20ans+ d'XP je me sens comme une merde par rapport à des profils similaires au mien. Je sais pas quel est le niveau de bullshit dans ce que je lis, mais putain ça fout un coup au moral de voir que des gens de mon âge et mon métier :
- ont bossé dans des boîtes de fou
- ont fait des tâches incroyables
- ont des expertises de dingue
- sont des super héros dans leur vie perso
- arrivent à tout caser sur une page tout en maintenant une lecture claire et en étant capable de caser une photo d'eux où ils sont canons (moi je suis MOCHE)
J'en rajoute un peu, mon parcours pro est pas parfait mais pas honteux non plus et je suis une personne décente.

Seuls points positifs de mon CV, il est honnête (je mythonne pas que je me passionne de physique nucléaire et je fais un voyage humanitaire tous les six mois pour sauver le monde) et il... sort du lot graphiquement... mais pas en bien je suppose.

Vous avez des exemples pour m'aiguiller pour faire un truc qui fonctionnerait pour mon métier ? Des outils ? Je suis contre les machins faits sous IA ou Canva, mais si ça se trouve ça marche auprès des recruteurs ?
Je me considère aussi un peu "à contre-courant" de la société de par mes choix de vie et centres d'intérêt, pour moi c'est une force et je souhaiterais que ça transparaisse un peu (et ça a fait la différence plusieurs fois lors de recrutements précédents) mais mon expérience est peut-être biaisée, et les choses ont peut-être changé, les profils comme le mien sont peut-être moins recherchés aujourd'hui, je sais pas. L'économie est rude, les offres d'emploi rares et la concurrence sévère, faut que je sorte les gonades, là.

Merci pour vos aides