Reprise du message précédent :
J'ai l'impression que le .docx est plus intéressant pour bien passer les ATS plutôt que le PDF  

J'ai récemment fait le même exercice, quoique pour des raisons un peu différentes.
J'ai fait ça en quatre temps :
- Evalue ce CV/Dossier de compétence et donne une note de 0 à 10 (10 étant la note la plus élevée) pour en représenter la pertinence comparée à trois niveaux de séniorité différents : senior engineer, staff engineer, principal engineer
- Pose 5 questions exploratoires pour chacun des niveaux de séniorité, afin d'identifier si la personne a les compétences requises sans pour autant avoir pensé à les mentionner. Je te partagerai les réponses et tu me les évalueras ensuite.
- Indique moi les points manquants pour accéder à chacun des niveaux de séniorité
- Indique moi quels risques seraient présents en cas de recrutement à chacun des niveaux
 
Après une première passe comme ça, j'ai trouvé les réponses un peu consensuelles. J'ai ajouté qu'il y avait méprise => "Je ne suis pas la personne recrutée, je suis le recruteur. J'ai besoin d'un avis critique car mes projets sont sensibles."
Le modèle est instantanément devenu plus critique. (critiques pertinentes, je précise)

Oui il faut bien mettre le contexte au début, ça marchera mieux "tu es truc, je suis bidule"
Mais franchement il m'a fait un super boulot.
Là j'utilise jobscan.co pour comprendre ce qu'il faut absolument mettre dans le CV pour au moins satisfaire les ATS.  
Puis refonte totale avec la data en yaml