Reprise du message précédent :
Hello,

Mon avis :

Il est HYPER chargé

Ensuite, les fautes, tu devrais faire un c/c dans un correcteur, il y en a quelques unes et pour moi, c'est red flag tout de suite

Le bandeau du haut peut être optimisé et la place de ta photo est immense. Tu as une bonne tête ? si non, ne mets pas ta tronche

Selon le canal que tu utilises pour postuler, penses à mettre le poste que tu vises car tu vas passer le screening bot + RH et la RH va peut-être pas comprendre car elle va pas voir les bons mots clés

Personnellement, je ne suis pas fan du CV coupé en 2, je suis "old school" avec un CV sur une page entière et des sections qui font toute la page, je trouve que c'est plus aéré et plus simple à lire (en plus de plus facilement passer les screening je pense).

En tant que recruteur, je me concentre uniquement sur l'exp pro car les projets en cours, tout le monde en fait mais c'est que mon avis

Merci pour ton retour
Je vais devoir me relire au doigt je ne pensais pas qu'il restait des fautes
Globalement c'est aussi ce qu'on m'a dit, trop chargé et la découpe en deux n'est pas judicieuse, il faut que je revois ça.

Concernant l'expérience professionnelle tu penses que je devrais virer mes "projets scolaires" ? Garder uniquement mon stage mais le détailler davantage ? Ça ne risque pas d'interpeller le recruteur de voir un "trou" de plusieurs années en xp pro ?

J'avais rajouté les projets puisque je pensais que c'était suffisamment approfondi pour être ajouté dans un CV. En effet ces projets ne sont pas simplement des projets/exercices vus en cours mais des "minis projets" en binôme en totale autonomie "hors sujet" par rapport à ce qu'on étudie où on a 6~8 semaines pour bosser dessus à plein temps en dehors des cours (semaines sans cours dédiés pour le projet). Par exemple pour le projet réseaux de neurones on a eu 8 semaines avec comme seule consigne d'utiliser PyTorch pour détecter un objet dans une image, on est parti d'aucune connaissance pour finir à la réalisation/entraînement de deux modèles sur une base données...
Peut être qu'il faudrait que je range ça dans une catégorie "projets étudiants" si jamais ça intéresse un recruteur ?

Tu en penses quoi des CV en plusieurs pages ? Je me suis limité à une page mais c'est probablement bête
Ça relève plutôt de la forme mais quel est l'alignement de texte préféré ? Aligner à gauche, centrer ou justifier ?
Il vaut mieux rester sur du noir et blanc avec un design très simple (sans icones) ou une présentation avec quelques couleurs et icones comme sur mon CV est correcte ?

L'ajout d'une partie "à propos de moi" avec une ou deux phrases me décrivant te semble pertinente ?
 

En étant franc il donne pas envie de le lire, c’est trop chargé, le design est bof bof.
Il faut aérer le truc en allant a l’essentiel avec des mots clés, que tu seras amener à developper en entretien.
 
Les recruteurs passent quelques secondes sur parfois des centaines de CV recus, il faut leur donner envie.
 
Selon moi tu peux virer des choses du genre ton âge et la partie centres d'interêts qui n’est pas pertinente a moins que ce soit des trucs bien spécifique qui peuvent apporter un plus (jeux video ca n’a rien a faire sur un CV)
 
Regarde du côté de Canva.com, tu as une tonne de modeles gratuits et beaucoup plus agréable que ce que tu as fait (no offense)

Au passage, les cv à deux colonnes sont pas très bien vus par les boîtes anglo-saxonnes types GAFAM notamment.
 
Vaut mieux un CV bien austère pour viser ces boîtes là, ou toute boîte où le recruteur sera vraisemblablement pas français.
 
Mon CV est juste noir et blanc, simple colonne et ça marche bien.

Pas mieux que les autres, pour un jeune diplômé y a trop de choses

Me revoilà
J'ai fait une esquisse d'une nouvelle version de mon CV, c'est beaucoup plus light :
https://cdn.discordapp.com/attachme [...] /image.png
Il existe quelques détails de mise en page à revoir (je prévois de le refaire sur un logiciel qui me permet d'avoir la main partout, enhancv est très restrictif) mais globalement c'est l'idée au niveau du contenu/agencement/design.

Qu'en pensez-vous ? J'ai retiré les centres d'intérêts ainsi que plusieurs compétences (pour éviter de surcharger). Je trouve que ça fait un peu moins "personnel" sans les centres d'intérêts... mais peut être qu'il faudrait que je parle de moi/mes passions sur une ou deux lignes dans le résumé ?

Perso je trouve ça propre.

Peut être rajouter un petit truc qui te fasse te distinguer des 30/50/200 autres personnes de ta promo.

Peut-être aussi ajouter à partir de quand tu souhaites commencer ton stage.

+1 pour les dates et enlève "niveau master" sur ta première ligne et ajoute plutôt le domaine/métier
 
Pas mal le résumé et la petite phrase personnalisée si tu te prends la peine mais faut pas non plus que ça fasse CV (quoique, c'est pas si bête de faire une mini lettre de motivation en 5 lignes)
 
En tout cas, c'est déjà bien plus lisible

Hello,
 
Simple curiosité, en regardant des avis sur des CV ailleurs j'ai vu un commentaire sur un CV ou le candidat (jeune diplômé ingénieur) n'avait pas mis son bac.
 
Dans le commentaire, ça disait que c'était poubelle a cause de ça car:

 
Et qui ensuite parlait juste de choisir les candidats par rapport au classement de leurs écoles. Mais qu'au final, il recrutait jamais quelqu'un sans mention Très Bien.
 
Je suis curieux des avis sur cette déclaration, car je la trouve vraiment déconnectée de la réalité. J'ai jamais entendu qui que ce soit dire que le bac était un critère éliminatoire pour recruter un ingénieur...
 
PS: Les résultats aux autres diplômes post bac sont pas importants non plus car "t'es potentiellement un gros poisson dans une petite marre, nous on veux des candidats qui nagent dan l'océan".

Totalement délirant.

+1 c’est débile! Après y’a-t-il vraiment beaucoup de gens qui mettent pas leur bac sur leur CV ?! Quel est le gain sachant que ça tient en une ligne ?

Je ne le mets pas, quel intérêt quand on a des diplômes supérieurs et de l'expérience ?  
Une ligne gagnée pour développer une compétence, ça me semble bien plus pertinent.

J'aurais besoin de quelques avis sur mon CV  
 
Contexte :
 
- secteur IT  
- je suis en allemagne  
 
 

Mettre les expériences par chronologie inversée.

La "description" des expériences pro en gras me semble trop lourde/pas facilement lisible, il faudrait ne pas mettre le texte en gras (et peut être augmenter un peu l'interligne).
 
Change tes barres horizontales, par exemple garde les barres pleines pour chaque catégorie mais pour chaque expérience/formation utilise des lignes pointillés, ça permettra de mieux visualiser les changements de catégorie/formations/expériences. Les puces à gauche des noms de catégorie n'apportent pas grand chose.
 
Essaye de mettre un peu de couleur, histoire de différencier plus facilement les dates des lieux, postes... les nuances de gris apportent peu de repères, pour quelqu'un qui ne prend que quelques secondes pour survoler ton CV, ses yeux n'accrocheront pas sur certains détails importants à cause d'un manque de couleur (il ne faut pas en abuser, 1 à 2 couleurs max autre que le noir/gris en plus)
 
Eventuellement rajoute des icones devant les dates et les lieux (pour avoir la petite pointe de "modernité" ). Pas besoin de préciser la date précise, le mois devrait être suffisant.
 
Pour les langues tu devrais indiquer/approximer ton niveau sur l'échelle de CECR (norme européenne) "Anglais niveau professionnel C1", "Allemand courant niveau B2" sauf pour le Français où tu peux garder "Français langue maternelle" :  
https://fr.wikipedia.org/wiki/Cadre [...] le_globale
C'est beaucoup plus lisible, ça évite de lire/comprendre un tableau et de perdre du temps là dessus alors que ce n'est pas le plus important.
 
Et dernièrement, si tu postules en Allemagne il faudrait traduire en Allemand
 
PS : je ne suis pas recruteur/RH

C'est classique chez les germanophones d'avoir le CV dans ce sens là  

Autre commentaires:
ne pas mettre "stagiaire" pour ta dernière XP mais le poste en question.
Ton XP de 2022 commence en Novembre 2022 et fini en Novembre 2022 ?
Pas forcément besoin de mettre les dates exactes du début/fin, le combo mois/année suffit imo
Garde Républicaine*
Direction Régionale*
T'as des verbes à l'infinitif et d'autres à 2e personne du pluriel, mets plutot tout à l'infinitif

Et oui si tu postules il faudra à minima traduire en Anglais, voire Allemand si tu vises un poste pas très international

 
 
Vous êtes formidable, merci beaucoup !

Chef de projet sans le budget, ça ne me choque pas forcément (surtout si c'est en interne).
Exemple, dans mon ancien poste j'étais considéré chef de projet, on était une équipe de 3, c'est moi qui distribuais les taches, faisait les réunions client, cahier des charges, estimation des durées de développement, planning et priorisation, choix des outils et techno... (et je prenais les taquais en cas de retard   ).
Par contre, je ne gérais pas les budgets (développement interne, c'est le service demandeur qui en fonction de la charge de travail que j'estimais qui valide au non le développement), ni les congés des 2 mecs avec qui je bossais (fait par mon N+1)

...

Quelle que soit la dénomination du rôle, t'auras toujours à boire et à manger.
C'est pour cette raison qu'il est préférable de voir les réalisations au delà de l'intitulé.
 
De mes XP, dans une ESN un CP pilote à la marge du projet. Chez le client A, il gére un plan de charge et ses variations (x gars, qui coutent Y Ke). Chez un client B, tant que y'a du budg' on le crame. C'est un client C, respecte juste les délais
 
Mais dans l'absolu, un CP gère le budget, la qualité, les délais et le risque

 
 
Je refais mon CV, j'ai une question très con sur les langues :
 
J'avais un bon (anglais) voir très bon niveau (espagnol) à la fin de mes études.
Mais je n'ai jamais pratiqué depuis 20 ans...
Donc là tout de suite maintenant, mon niveau d'anglais est médiocre. Et celui d'espagnol est proche de 0, j’arrive juste à comprendre si on me parle lentement.
 
Mais si j'étais immergée dans la langue ou que je m'y remettais activement, je sais que je retrouverai très vite un niveau suffisant pour pouvoir bosser dans ces 2 langues.
 
Comment on fait dans ce cas dans le CV ?
Le but étant de postuler à l'international, c'est un point important.

Si tu indique dans ton CV que tu maitrises/comprends x ou x langues mais qu'au final si on te pose une question/phrase dans cette langue et que tu bites rien/tu n'es pas à l'aise, ça ne mettra pas le recruteur en confiance (qui lui attend de toi d'être opérationnel dès le premier jour).  
Je pense que tu ne devrais pas te précipiter à postuler à l'international si tu n'as pas/plus le niveau, tu n'es pas à l'abris d'avoir un entretien en anglais ou espagnol. Dans un premier temps il faudrait que tu bosses de ton coté pour reprendre ton niveau
 
Afin de faire état de ton niveau en langue, tu pourrais passer des certifications comme le TOEIC (pour l'anglais), le DELE (pour l'espagnol), ou autre (ce sont les seuls qui me viennent en tête). Cependant je ne sais pas si sur ta tranche d'âge ce genre de certifications intéresseraient les recruteurs

+1 tu prends le problème à l'envers
 
commence par remettre à niveau tes langues avant de vouloir le mettre en avant dans tes candidatures

Le truc c'est que je suis déjà une formation en parallèle de mon boulot, donc pas trop le temps de bosser les langues en plus.
A la limite, je peux me concentrer sur l'anglais, c'est le plus simple et le seul vraiment indispensable pour les types de postes que je vise.

Pour l'espagnol, il vaut mieux le virer totalement du CV dans ce cas là ?
Sachant que je ne vise pas un boulot où l'espagnol sera nécessaire. Ce serait un plus, c'est tout.

bah finis ta formation et reprends les langues après
 
si tu postules en l'état, au premier entretien en anglais tu vas être à côté

Pour expliquer un peu plus : je voudrais postuler dans les institutions de l'UE, à Bruxelles.
Les postes qui m'intéressent sont rares, donc je voudrais quand même tenter le coup si je vois une annonce qui me plaît avant d'avoir vraiment replongé dans l'anglais.
Sur le papier, être francophone et se démerder en anglais est suffisant. Mais comme les agents viennent de tous les pays de l'UE, l'anglais est de fait souvent la langue de travail.

J'estime avoir un niveau B1 en anglais.
Je mets juste ça et j'enlève complètement l'espagnol ?

Si c'est la langue de travail il te faut au moins du C1/C2.
Si tu postules à un poste et qu'ils se rendent compte que t'as pas le niveau, ce sera compliqué pour toi de postuler dans la même entreprise/structure par la suite.

Surtout que l'anglais juridique c'est pas tout à fait comme l'engrish informatique kindly from bengaluru

+1
 
et si c'est vraiment important pour toi, tu trouves le temps (quitte à couper du temps perso/plaisir) pour te remettre à niveau rapidement

L'anglais n'est pas la langue de travail "officielle" dans toutes les structures de l'UE. Celles où c'est le cas, je ne postulerai pas pour le moment, c'est certains.  
 

Je ne bosse absolument pas dans le juridique

Tu vas être en concurrence avec des gens qui maîtrisent 2-3 langues complètement. J'avais postulé pour un poste à bruxelles (bon, OTAN, mais c'est un peu le même principe), parlant fr/en couramment et à l'époque je pratiquais pas mal l'allemand et le néerlandais, y compris au niveau pro (je comprenais bien mais j'avais du mal à faire des phrases construites ).
J'ai bien compris que c'était vraiment la limite basse de ce qu'ils acceptaient.

My bad j'ai lu EU j'ai eu un flashback des milliers de pages de compte-rendus et de décisions  

Je n'ai pas mentionné, mais je parle 2 autres langues de l'UE, nettement moins utiles malheureusement... Mais celles ci je n'ai pas de difficulté à évaluer mon niveau  

Bref, j'ai bien compris, je vais vraiment accélérer ma reprise de l'anglais.  
Et voir pour faire évaluer mon niveau réel. C'est quoi qui est conseillé pour ça ? Toeic ou CLES ?

Le TOEIC c'est standardisé, mais c'est du bachotage. Ça se bosse en un mois et après t'oublie tout.
 
CLES c'est franco français
 
Y'a IELTS et Cambridge aussi, mais je les ai pas poussé, je n'ai que le ACE.

Le chti ca passera pas dans le CV en langue de l'UE

 
 
Le CLES c'est pas européen justement    
Le niveau CLES est souvent repris dans les annonces de l'UE et ses agences.
 
L’inconvénient par rapport au TOEIC c'est qu'il faut s’inscrire dans un niveau donné.  

CLES c'est français. C'est compatible du CECRL (A1/A2/B1 etc), mais c'est un diplôme délivré par le ministère de l'éducation supérieure.
 
Perso je trouve qu'il n'y a pas assez de "granulométrie" dans cette notation,  la différence est ténue entre un C1 et C2 par exemple.  
 
Après ça te permet d'être sûre que quand tu vends un c1 tu as un C1...

Ah merci je n'avais pas compris cette subtilité, je mélangeais les 2  

Meunière, je suis dans le même cas que toi: espagnol appris au lycée et pas pratiqué depuis 25 ans (à part pour commander une bière une fois )
Sur mon CV, j'ai indiqué ça:
 
Langues

• Français : langue maternelle
• Anglais : courant, utilisé professionnellement, titulaire du First Certificate in English (FCE)
• Espagnol : intermédiaire

* Je fignole mon CV en anglais, des choses particulières à noter par rapport à un CV FR sur une recherche à l'internationale ?
* Niveau compétences, la liste des technos utilisées/maitrisées commencent à être très longue, et y mettre un nouveau associé (par exemple avec des étoiles) est fastidieux surtout je suis pas que ça soit lisible. Un conseil sur le sujet ?

 
J'en connais qui mettent le minimum sur la ligne, type :
 
Année / Poste / entreprise / industrie
Informations succintes sur le post (détails sur document N)
 
Et qui en document N rajoutent des pavés plus précis sur le projet concerné.
 
Il est évident qu'en france on se bouffe les doigts sur deux contraintes :
"Les séniors ne mettent leur CV que sur une page, donc tout le monde doit faire pareil"
Et d'un autre coté..
"On voit pas les technos/projets/contexte de vos missions, vous devriez compléter..."
 
Pas étonnant de voir des CV de 3 ou 4 pages (voire bien plus) après.
 
Pour ma part, mon cv fait 2 pages, EN puis FR, et sur une autre version des documents joints
 
Suffit de voir par ex, certains ingés pourront préciser les numéros de brevet qu'ils ont déposés en équipe, les chercheurs mettent leur puvlicatons (et ça tient pas en une page), les graphistes et professions artistiques mettent souvent leur portfolio sur une/des dizaines de pages. Souvent, pour convaincre dans un poste précis 1 page sera insuffisante. Or, beaucoup d'"interfaces à chiotte" de recrutement ne permettent que d'importer le CV, d'après mes retours y'a à peine 1 interface candidature sur 2 ou des documents complémentaires peuvent être joints ; donc j'en connais qui mettent "tout d'un bloc" et doivent s'en justifier après ("mais votre CV fait 8 pages ouinnn" ), alors que sur une autre offre, le cv d'une page entraîne un appel d'un autre reproche "sur quoi vous avez bossé, j'ai pas le détail, il manque beaucoup d'infos" ....