Reprise du message précédent :
Bon, alors je vais donner 2 éléments :

• Le point de notre amis Cassavetes_J me parait plutôt cohérent pour ce type de maison (allez, un chouia meilleur mais on va pas chipoter pour des bricoles)

• Dans une discussion au cours de ces derniers mois, une personne haut placée chez les verts m'a indiqué que le range était 300 - 350k chez eux pour le niveau de grade qui m'intéresse ... donc les chiffres de l'article que tu partages (qui m'ont l'air tout droit sortis de Glassdoor) me laissent perplexe

Le grade qui t'intéresse c'est Principal ou "jeune Partner" (j'imagine qu'il doit y avoir une différence substantielle de rém entre les deux)

Le verts m'ont dit 300 - 350k pour vieux principal ... et rajouter 100k pour "jeune partner"

Pour le premier item, j'imagine que ça doit être 180 - 200 de fixe et 120 - 150 de bonus.

 
Je pense un peu + de fixe.  
 
Fixe de 180-200k me parait un peu bas si le total est à 300-350k
 
Pas déconnant en tout cas en effet.

 
Ca fait du ~400-500K pour un junior partner MBB ?  
 
Ca me parait bas mais je suis peut-être déconnecté.

 
N'oublie pas qu'ils ont 34 ans et qu'on leur tient la main pour vendre ...

 
Après ma question c'était de savoir le niveau d'alignement des autres cabinets avec ça ... chez nous on est plutôt 50k en dessous all in pour la fin de grade (et donc plutôt 100k pour le début de grade)

Appelle Is. Ba.

 
Probablement quelques éléments sémantiques à définir en effet, d'où l'incompréhension   .
 
Mais pour moi le manager c'est celui qui a la responsabilité opérationnelle du projet (en gros le delivery et la gestion des consultants sur le projet).
Il a dans son scope l'entièreté du projet, là où un consultant senior aura plutôt sous sa responsabilité un stream spécifique du projet (par exemple le marché ou l'analyse concurrentielle).
 
Selon ma compréhension, chez Bain on appelle ça un case team leader, chez BCG un project leader, chez OW un associate, chez Indefi un engagement manager, chez LEK un senior associate consultant    
 
Beaucoup d'appellations différentes, mais à la fin les salaires que j'ai indiqués dans mes différents posts ne concernait que le grade d'en dessous, à savoir ce que j'ai défini comme consultant senior.
 
Bref, dernier post sur le sujet me concernant, parce que pas passionnant, je préfère savoir si otaivz va avoir un partnership à +1M dans un MBB  

 
Réponse = non Je suis en train de charbonner pour sortir une propale pénible pour un client pénible la

 
merci de m'envoyer le deck pour 14H

 
Ha c'est donc toi mon client pénible

 
oui et tu passes trop de temps sur ce topic pour être réellement busy

Bravo... du coup il n'écrit plus !!!

 
Je trollais sur discu

effectivement on ne parlait pas des mêmes grades
quand je parlais de sénior consultant je parlais du dernier grade avant manager soit un associate chez OW et un consultant chez bain.
Il semblerait que le grade de sénior consultant chez OW soit l'équivalent d'un sénior associate dans la plupart des cabinets d'où la confusion.
Du coup on retrouve bien des packages similaires à savoir environ 100k de fixe et 130 de package pour le grade avant manager.

Salut,  
 
Pour des postes en strat en COGIP, > 2 ans d'xp, vous avez une idée des rémunérations moyennes ?

70-90k€ en package je dirais

+1

Hello,
 
S’agissant des candidatures pour un stage, l’entretien partner comprend uniquement du fit ou aussi du quanti, voire un cas?
(En particulier pour Strategy& )

 
Je connais pas le cas particulier de Strategy&, mais pour tous les process que j'ai faits j'ai eu un cas avec un partner.
En revanche quand c'est un tour avec plusieurs entretiens avec des partners, tous les entretiens n'impliquent pas la présence d'un cas.
Chez les rouges par exemple, 3 entretiens avec des partners et 2 cas

Salut,
 
Je suis actuellement en stage en conseil en orga mais je souhaite faire de la strat en MBB une fois mes études terminées. Ai-je mes chances ou ils prennent que d'anciens stagiaires en strat (ou M&A) pour leurs postes ?

ca dépend. Pas de règles particulières. S'il y a des points à checker c'est sûr que t'auras un cas. Si t'as toujours performé en cas peut etre qu'il se concentrera sur le fit. J'ai eu des derniers tours avec un cas et la totale et d'autres qui ont duré 20min avec juste du fit.
 
Dans tous les cas tu t'en fiches un peu de tout de façon non? tu connais les différentes étapes du process et t'es suffisamment préparé pour arriver au dernier tour. Donc peu importe, tu connais la règle: soit préparé à chaque éventualité et fait au mieux le jour J.
 

pas de règles particulières. Ca dépend de ton école, des besoins du cab et de tes expériences autres.  
De tout de façon t'es déjà en stage en conseil en orga donc à quoi ca sert de savoir si t'as des chances ou non?
Que tu aies des chances ou non n'a aucune importance: Network et candidate. Tu verras bien si t'es rappelé ou non.

 
 
Afin de préparer ou pas d'éventuels entretiens 1-2 mois avant la fin de mon stage (je suis en stage de fin d'études).

Ta capacité à commencer en MBB dépendra en grande partie de ton école si on parle d’un premier CDI. À toi de nous dire

Stagiaires je ne sais pas mais j'ai échangé avec des consultants en orga, pas forcément d'école cible et sans beaucoup d'XP (un cas avec <1 an d'xp), ayant décroché des entretiens en mbb. C'était des profils plutôt ingé sur des practices indus/infra

 
Pour un premier CDI yes, merci pour les réponses. Reste plus qu'à m'entraîner  

Un article intéressant du NYT repris en partie par consultor sur les contradictions de McK: https://www.consultor.fr/articles/m [...] radictions

Hello,
 
Dans l’hexagone, qui de Strat& et de Moniteur est considéré comme le plus prestigieux / offre les meilleures exit opps ?

 
S& de loin et ce n'est pas parce que je suis chez eux

Encore étudiant, et comme la plupart de mes camarades, je t’avouerai que  le classement consultor - dans lequel strat& n’apparaît pas, étonnamment, est mon principal référentiel  
 
Heureux d’apprendre ce que tu dis là, donc

il faut payer pour être dans le classement

Ok donc strat& > monitor  
Très clair merci pour l’info !
 
Btw auriez-vous des retours quelconques sur la vie interne de ces cabs, notamment sur les proactives, le staffing et la dimension internationale (transferts) ? Merci!

Tu es familier avec la notion d'échantillon ?

 
Je lis ce topic depuis quelques temps maintenant, évidement que oui    
 
D’où ma question sur des choses plus objectivables, comme le staffing !
 
Sinon, il s’est passé quelque chose chez Monitor pour que vous considériez que Strat& soit devant ? Me semblait avoir lu l’inverse sur ce topic l’année dernière

Pour moi les deux sont à éviter mais bon

J'aurais mis les deux dans la même catégorie aussi, mais pas forcément à éviter.
Quel est le rationnel ?

c'est juste un ressenti perso
 
je comprends d'aller chez un généraliste MBB ou tier 2 (type RB/Wyman voire ATK mais leur positionnement très ops est pas trop mon truc), ou d'aller dans une belle boutique avec des expertises (ADL, Advancy, Mars à l'époque, etc.).  
 
Les big 4 me semblent un entre deux un peu bâtard, avec une belle proportion de mercenaires dans les strates supérieures.

Hello,
J’ai reçu une offre pour un cabinet, offre pour laquelle je dois me positionner d’ici la moitié de la semaine prochaine. Cependant, je ne passerai pas les cabinets qui pourraient m’intéresser + avant la deuxième partie de la semaine…
Dans ce genre de situation, à part serrer les fesses, je peux faire quoi (j’ai déjà contacté des rh pour avancer mes entretiens) ?

Tu signes et tu démissiones en période d'essai si t'as mieux (ou avant de commencer)

 
Violent mais réaliste  
 
(C’est une offre de stage cela dit, si cela change quoique ce soit)