Reprise du message précédent :

 
Très étonnante affirmation :
 
- Tous les métiers M&A
- Banque d'investissement
- Avocat d'affaires
- Transaction services
 
- Toute la finance :
- Gestion d'actifs
- Trading
- ...
 
- La majeur partie de la politique et de la haute fonction publique
 
- Le journalisme pour tous les grands médias nationaux
 
- Le secteur de la télévision et de la pub
 
- Toute la partie "executive" du secteur du luxe et de la mode
 
- Toute l'industrie du cinéma
 
- ...etc
 
 
 
 
   
 
 
 
 
 

Je ne vois pas ton point.
 
J'ai dit : "ce métier ne s'exerce qu'à Paris." (donc il est pertinent de prendre en compte l'immobilier pour assesser son attractivité surtout que les cibles du métier ont un tapis rouge devant elles et ces personnes peuvent faire 1000 autres choix).
 
Tu entends : "il s'agit du seul métier qui ne s'exerce qu'à Paris." (ce qui n'a rien à voir avec mon affirmation; et tu me sors des métiers de niche -pour lesquels les gens n'ont pas trop le choix- ou des métiers -finance- qui eux ont fait évoluer leurs packages).
 
Bref, I don't see your point

 
OW pour la practice actuariat qui est basé sur les grilles strats ou moins c’est 48+10 en JD

 
Ma réponse était en réaction au "c'est l'un des rares" (mis en gras dans ma citation) qui veut bien dire "c'est l'un des rares métiers qui ne s'exercent qu'à Paris" et donc je t'ai fourni une liste assez fournie de contre-exemples.

Sauf que ce n'est toujours pas un bon argument logique de dire "j'ai un postulat de départ, je n'ai pas trouvé de data donc je conclus que mon postulat de départ est juste"
 
 

Alors pour le coup autant je suis le topic et autres pour avoir des idées des salaires actuels, autant je connais TRES BIEN les salaires de ce genre de crèmerie il y a 10 ans . Tu as commencé à bosser il y a 10 ans, mais tu as commencé à bosser dans le conseil ?  

Je n'avais pas vu ton ajout
 
"Les 10 dernières années" ce n'est pas 2001-2021 non   . Sinon il faut que tu retrouves les salaires de 2001 maintenant, mais là c'est encore autre chose et ils étaient plus bas oui. Donc si les rémunérations ont augmenté de +12% sur les dix dernières années, elles ont suivi l'inflation, et on dirait qu'elles ont même augmenté de plus que ça en fait...

 
Relis moi bien. Je viens de te dire que j'émettais une hypothèse et que j'allais travailler à sa vérification. Quitte à l'invalider ensuite.
Ca me semble être sain.    
 
Ici, on a un postulat de base qui est à l'opposé de mon hypothèse. Fine. Je vais creuser et collecter des data. On verra ensuite.    
 

 
Yes dans le conseil. Je suis allé dans une petite boutique mais j'avais une offre chez OW et j'ai des amis qui sont entré en JD chez BCG et McK en 2010, 2011 et 2012  

Honnêtement, Vethana, cela tourne un peu en rond. Ne le prends pas mal mais cela donne vraiment l'impression que tu as ta thèse, assez peu d'arguments pour l'étayer et ne retiens que ceux qui vont dans ton sens et rejettent ceux qui vont dans le sens contraire. Pas tès objectif comme approche. Poursuis ta fameuse enquête et on verra ce que ça donne, non ?
 
My 2 cents.
 
 
 

Vu tes derniers messages, on est d'accord donc : priorité à "l'enquête"

 
Je pense qu'une période intéressante c'est les 10 à 15 dernières années.
En effet, l'inflation sur la période 2001-2011 était forte et elle était faible sur la période 2011-2021.
Je parle des 10 à 15 dernières années depuis le départ.
 
Je vais m'atteler à trouver les data. Encore une fois, j'ai bien compris le point de vue collectif ici. Si j'ai tort, à vrai dire j'en serai plutôt ravi.    
J'ai beaucoup de défaut mais l'égo et l'incapacité à se remettre en question n'en est clairement pas un. Je pense d'ailleurs que dans ce métier, il vaut mieux y mettre relativement peu d'égo  

Justement, je relis le message auquel j'ai répondu à la base (ci-dessous). Ce n'est pas une "hypothèse de travail" mais bien une conclusion, tu as même bien écrit le "au final" en début de phrase , ainsi qu'une conclusion sur les pratiques de promotion:

 
I totally agree. 100%
Je répondais à l'ami Oski, voilà tout

 
Fair enough, fair enough ! :-)
Ce message était plutôt une réponse dans l'émotion / l'action.
 
Je vais poursuivre ma collete (discrete) de chiffres et je reviens vers vous en temps voulu.
Au final, seuls les chiffres comptent sur ce sujet très factuel.

Il est donc temps de se lancer en politique !

Question pour les anciens consultants :
pour vous même et votre entourage, après 10-15 ans d'xp, vous vous situez à combien en package ?
 
Pour avoir des infos un minimum cohérentes, prenons les cas des sorties à 3-8 ans de conseil en strat (tier 1 à 3), + quelques années de corporate (j'exclus entrepreneuriat et private equity. J'inclus scale-up, PME et grand groupe. Package = Fixe, variable, I/P, etc. (éventuellement notifier BSA, BSCPE, AGA & co)
 
J'aurais dit qu'en moyenne, on est à du 120-200k€ en package, non ? Genre 100 à 150 de fixe + 20 à 50 de variable / I / P etc. + actions ou assimilés.

Je pense que vu le scope observé tu auras un écart type trop important...

+1
 
Par définition il y aura de tout avec une définition aussi large. Entre un Senior VP chez Google, un project manager chez Renault, un prof d'université, etc... tu vas avoir du mal à trouver une distribution "serrée". Et si on te donne une fourchette [60K€-500K€] ça ne t'avancera pas des masses non plus  
 
Probablement la fourchette que tu donnes doit être assez "classique", mais c'est sûr (j'en connais) qu'il y a des anciens qui gagnent beaucoup moins que le bas de la fourchette et d'autres qui gagnent beaucoup plus que le haut.

Ce qui est intéressant c'est plutôt d'avoir des exemples, histoires, des cas variés qui dressent (en partie) le spectre de ce qui existe.
 
Exemple A : 7 ans de MBB (exit en Manager à 150k€), 5 ans en Corpo 1 (exit à 160k€), 3 ans en Corpo 2 (current at 220k€)
 
Exemple B : 3 ans de T2 (exit en Snr Consultant à 80k€), 3 ans en scale up (exit à 110k€), 3 ans startup (exit à 90k€ + 200k€ actions), 5 ans en Corpo 1 (current 160k€)
 
etc

C'est quoi cet ostracisme ?

En biaisant un peu la question, cela permet de biaiser un peu les réponses...  (favorisant ainsi la conclusion que l'on souhaiterait vraie...)

Entrepreneuriat, le package est généralement en dessous et dépend d'autres conditions (0k€ au début en tant qu'entrepreneur mais du capital, etc.)  
PE, le package est généralement bien au dessus
Et surtout, ce qui m'intéresse à titre perso (et peut j'imagine intéresser d'autres personnes), c'est les 25-75 de la gaussienne, parmi ceux allés en corpo. Pas le reste.
 
Merci Vethana et Oski. Quelques exemples également (sur les packages)
 
Exemple C : 5 ans M&A à Londres, 5 ans MBB (sortie à env. 220-230k), entrée chez un Corpo à plus de 250k en package
 
Exemple D : 4/5 ans dans un tier-2, 120k€ dans une PME sous LBO  
 
Exemple E : 4 ans dans une boutique, entrée à 90k€ chez corpo 1, current à 110k€ après 6 ans

 
Intéressant l'exemple C : le MBB et le corpo sont en France ? Faut-il comprendre un jump de salaire >20-30k en passant MBB à Corpo ? Si oui, assez suprenant mais possible bien sûr.

Ca donne des benchmarks pour les prix d'il y a 10 ans du coup. Manager à 150k tout compris MBB (avec 7 ans de conseil donc pas nouveau manager) il y a 8 ans et 80 pour un senior cons Tier 2 il y a 11 ans. Les salaires ont bien augmentés mine de rien

 
Pour le jump post-conseil : mon impression est qu'il décroit avec la seniorité. En gros, c'est plus difficile pour un AP/principal de conserver son salaire que pour un Sr Analyst: à partir d'un certain point les rendements d'une années de conseil supplémentaire sont décroissants, les salaires dans l'industrie plafonnent (pour les postes accessibles à un ex-consultant pré-partner, je parle pas de C-suite ni de SWE chez Netflix), et les corpos ont du mal à suivre.  
 
C'est la seule règle, le reste est hyper variable.
 
Et si on regarde 10 ans après la sortie, il y a tellement de choses qui peuvent se passer durant ces 10 ans... c'est absurde de chercher à identifier un salaire "typique", même au sein d'une même boite et d'une même fonction.

 
Oui, en France.
C'était chez un client pour lequel il bossait pas mal, et en effet, le move fait est top !
 
De manière générale, oui, plus on est sénior dans un cab, plus c'est compliqué de garder le même niveau de salaire, mais selon les jobs, ca reste possible jusqu'au grade d'AP/Principal.

Ouai, sortir du conseil au niveau Principal / AP et conserver le même niveau de salaire (sans aller en PE, M&A...etc) cela veut dire effectivement TRES bon move.
 
Je pense qu'à ces grades là, la règle générale est plutôt d'accepter un léger downgrade (type -15% si on reste à Paris, -25% si on va en Province). C'est ce que j'ai observé autour de moi sur les 2-4 dernières années. Ceux qui réussissent à maintenir le même niveau sont ceux qui font les meilleurs moves. Et carrément faire un upgrade comme dans le cas sus-mentionné, je ne connaissais pas d'exemples autour de moi.
 
En revanche, si la sortie du conseil s'accompagne d'un départ à l'étranger, la donne peut être différente.  
 

 
J'aurais même dit -20 à -30% de baisse en moyenne.
J'ai 2 exemples contraires autour de moi. celui donné, et un Senior Manager tier-2 qui a gardé son salaire (package à 160 env.). Tous les autres à ce grade ont diminué.
En revanche, à grade plus bas, il y a des baisses comme des hausses.

 
Yes - C'est surtout pour les packages à 250k et + (vers ~35 ans), pas évident du tout du tout du tout à conserver en passant en corpo... Ce sont des salaires qui existent en corpo mais qui sont en général confiés à des postes avec des repomsabilités fortes (P&L resp., gestion de sites etc...) qui ne sont typiquement PAS ceux où l'on atterit en sortant du conseil
 

D'autres exemples de parcours et packages ?

Il nous faut absolument le témoignage de wartod  

Et un retour au conseil après 15 ans d'xp (et 5 ans de conseil en début de carrière), ca se fait ?
Dans quelles conditions ?

Ca se fait, dans des conditions qui font un peu pitié.  

Toujours mieux que de rester 15 ans à un niveau pré-associé

Fais nous pleurer dans les chaumières    
 
Sérieusement, j'ai l'impression que les B4 permettent à des Senior Manager ou Directeur qui disposent d'une expertise utile/pointue de faire des trucs cools, de bien gagner leur vie et d'échapper à l'up or out, ce qui n'est pas un mauvais deal. Peut-être que je n'ai aucune ambition, mais gagner 200 plaques sans devoir se bagarrer pour une promotion et sans avoir à gérer les absurdités de l'industrie, je prends. Après il faut accepter d'être managé par des comptables...

 
Bosser autant voire plus avec le même niveau d'expertise que le mec d'au-dessus qui gagne 2+ fois ton salaire c'est pas forcément hyper agréable non plus, enfin j'imagine.

 
La combinaison d’absence de perspectives et d’un niveau de taf / pression non négligeable ne constitue tout de même pas un mix très enviable de mon point de vue

 
C'est un peu le principe : ce n'est pas grâce au niveau d'expertise qu'on devient CEO de BNPP ou partner chez Advent  
 
L'absence de perspective et l'effet prison dorée est plus gênant.

Hello,
 
Vous pensez que c'est possible de négocier son salaire en JD (boutique sans grille de salaire fixe) ?  
 
L'offre que j'ai reçue me paraît un peu en dessous du marché, mais quid du bénéfice/risque de négocier pour quelques K€ en plus ?
 

 
Ca peut se demander si tu as vraiment quelque chose à faire valoir en plus des autres.
 
De plus une boutique sans grille de salaire fixe ça me semble louche, tu sors ça d'où ?