Reprise du message précédent :

 
Ca peut se demander si tu as vraiment quelque chose à faire valoir en plus des autres.
 
De plus une boutique sans grille de salaire fixe ça me semble louche, tu sors ça d'où ?

 
C'est une boutique qui vend des pantoufles ou quoi ?    
 
 

PS: tu peux aussi demander qq cardano en + de ton fixe dans ton package  

 
Je me suis mal exprimé, salaire JD en fonction de l'école et du parcours académique

C’est quel type de boutique / ils te proposent combien / c’est inférieur de combien aux cabinets comparables ?

 
Boutique spécialisée sectorielle pure strat / 45k de package / je tablais sur 50k de package

 
ça semble faible quand même en full package
En fixe OK

Oui 50k de package assez light. Je pense qu’il n’y a pas de « risque » à essayer de négocier (approcher les 50k fixe, bonus fin de période d’essai).
Sais-tu comment se positionnent les salaires aux autres grades ?
 
PS: ton enquête a avancé Vethana ? Je pense qu’on est plusieurs à attendre les résultats

Dans le marché actuel une boutique de strat sérieuse te paiera 60K de package, une boutique qui part d'un peu plus loin 50-55K environ.
 
45K de package on ne peut pas vraiment parler de strat je pense.

Merci pour vos réponses  
 
J’ai fais ma DD sur le cab avant chaque entretien, niveau profil il y a uniquement des top 3 ingé + épicier.
 
Niveau mission on est sur de la DD et de la strat pure et dure  
 
Je vais tout de même essayer de négocier, pour préciser mon parcours académique est non compliant mais avec gros stages compliant

+ j’ai eu de source sûre que un manager avec ~5 ans d’xp était à ~100k de package

 
Quand je dis 5 ans d’expérience je parle de 5 ans d’analyste à Manager

 
La rumeur dit qu'il a mis un stagiaire sur le coup pour faire du cold call dans les cabinets... Mais le stagiaire s'est barré avec les chiffres là où ça payait mieux

Ca serait pas Indefi ? ou Advention ? ton cabinet ?

 
C'est en cours, je publierai des résultats préliminaires sous peu

 
Ce sera mis en ligne sur Arxiv ? Soumis à revue par des peers ?  

 
sur IntraLinks, réservé aux adeptes de la DD  

 
C'est bon, j'ai mes accès

Sans orienter les conclusions de l'étude, le client ne signera pas la seconde phase si l'écart avec son existant est inférieur à 20%. Espérons donc que les données collectées aillent dans le sens de ce dénouement

Bon    
L'idée est de faire de l'amélioration continue et de collecter vos retours.
J'ai tout-de-même 10-15 data points (ce qui n'était pas gagné) mais il y a des gaps.
 
Les résultats préliminaires de mon enquête :
 
I- S'agissant du grade d'entrée (sortie d'école) :
 
T1 (MBB)
Part fixe : ~52-55 K€
Package : ~60-70 K€
 
T2 (OW/ATK/RB)
Part fixe : ~48-52 K€
Package : ~55-65 K€
insight : des réflexions en cours dans 2 cabs sur 3 (que je sache ) pour ajuster les fixes à ce grade car historiquement peu de différences à ce grade vs MBB (et cela jusqu'à Senior Consultant voire Manager 1) ; à noter que certains cabs proposent des sign in bonus aux stagiaires qui poursuivent en CDI
 
T3 (incl. elite boutiques)
Très divergent mais en moyenne :
elite boutiques ~T2
cabinets moins sélectifs à <48 K€ de Part fixe et <55 K€ de Package
insight : parfois des fixes (voire fixes+variables) vraiment très faibles compensés par une promesse employeur différente (prise de reponsabilité plus facile, progression éclair, I/P/abondement censé compenser, etc.)
 
II- S'agissant du grade Manager 1 (début de grade Manager) (que j'entends poursuivre au long cours) :
 
T1 (MBB)
Part fixe : ~120-143 K€
Package : ~160-200 K€
insight :  un écart sur le fixe confirmé entre BCG et les autres (avec un lead salarial BCG sur ce grade)
 
T2 (OW/ATK/RB)
Part fixe : ~100-120 K€
Package : ~140-180 K€
insight : des réflexions en cours dans 2 cabs sur 3 (que je sache ) pour ajuster les packages suite aux augmentations de package US et à l'écart MBB (historiquement plutôt nul / très faible à ce grade (ça se creuse plutôt au délà)
 
T3 (incl. elite boutiques)
Très divergent mais en moyenne :
elite boutiques ~T2
cabinets moins sélectifs à <100 K€ de Part fixe et <120 K€ de Package  
insight : assez logiquement, des grilles "moins strictes" et un marché plus atomisé / moins lisible
 
Ce sont les données. C'est donc un peu à plat.
 
Je n'ai pas le temps de faire de l'analyse en ce moment. Mais ce que j'en tire pour le moment c'est :
1) le T1, en effet, a augmenté significativement les salaires depuis 10-15 ans
2) le T2 est à la traine et a décroché (de 10-25% ce qui est quand-même significatif), et qui est curieux car ce n'était pas le cas historiquement (sur ces grades) et ce n'est pas le cas aujourd'hui ni aux US, ni en Espagne/Italie (par exemple)
3a) les packages Juniors en boutiques sont très souvent vraiment moins favorables qu'en T1/T2 avec des montages farfelus (variable énorme jamais atteint, intéressement/participation en mai avec condition de présence, ...), bref des éléments qui font qu'in fine le variable n'est atteint qu'à 30-60%
3b) certaines boutiques proposent des choses vraiment très correctes au niveau Manager (les crémeries sérieuses comme dirait un certain forumeur)

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Pas eu d’écho sur une revalo 2021 sur Paris. Preneur si vous avez des data points (dynamiques et fiables )
 
Élite boutique oui LEK Advancy OC&C CVA sont les exemples typiques.  
Effectivement historiquement proches du T2 voire T1
 
L’enseignement clé à ce stade c’est que l’écart se creuse dès le début (du grade d’entrée jusqu’à Manager 1) quand dans le temps (y’a 10-15 ans) ce n’était qu’à partir de Principal / Partner que ça se creusait vraiment.  
Y’a un vrai décrochage des cabs par rapport au T1

Merci beaucoup pour le retour très intéressant.  
On semble donc ne pas être trop trop loin des indications glassdoor.  
Il serait intéressant d'avoir les data points intermédiaires (grade consultant et Team leader/consultant sénior

Et même: il y a 15 ans, le "T1" payait même moins pour les analystes et consultants que plusieurs cabinets du T2 (ou dit autrement: le T2 essayait de compenser avec des réms plus hautes pour attirer, ou le T1 se disait qu'il n'avait pas besoin de ça, ce qui semble avoir changé visiblement)

Je plussoie Oski, le temps (pas si lointain mais un peu) où LEK et OCC entre autre chassaient sur les terres de MBB en junior ...
 
Je vois d'ailleurs que les mêmes têtes trainent encore par ici, enfin, les vrais quoi spéciale dédicace au Vaÿr (tmtc le lurker- diablo II reworked est sorti), Otaivz (es-tu le responsable de l'inflation sur le Bonnes Mares ?) !
 
Justement, aux super initiés que vous êtes, toujours au taquet sur les réalités du marché, question sur les crèmeries Strategy &, Monitor, Parthenon and co : pour un manager/senior manager, ça donne quoi le fixe grosso modo ? je suppute un 90-100 de fixe, et un truc en bonus ?
 
Moi qui suis un gentil industrieux, je me pose la question de la pertinence d'envisager de me lancer dans un process (certes, pas que les ronds qui comptent, mais un peu quand même si c'est trop éloigné de mes attentes).
 
Merci !

Je sais que c'est pas ta question, mais si ton but n'est pas de faire du conseil sur le long terme, je suis un peu sceptique quand à l'idée de rentrer immédiatement au niveau manager dans les branches strat des B4.  
De ce que je vois autour de moi, la greffe ne prend pas forcément et si elle prend, on se retrouve vite à un niveau de seniorité où c'est plus compliqué ou pas avantageux de sortir.  
Enfin et surtout, chez certains où la notion de conseil en stratégie a été passablement diluée, je crains qu'un industrieux bombardé manager ne se retrouve vite enfermé dans des missions opérationnelles dans son industrie d'origine et n'apprenne pas grand chose d'utile hors des métiers du conseil (faire des propales, fouetter des juniors dociles).
 
Bref si le but est de faire un vrai career reset (et à salaire égal), les T2 traditionnels m'inspirent un peu plus confiance, ou j'irais carrément vers un poste de consultant senior dans le tier 1. Après je sais que les branches strat des B4 sont mortes de faim en ce moment...

 
Je n'ai pas la réponse mais bonjour

Salut ... je crois que ça doit être dans les 95k de fixe et 25 - 30k de bonus cible ... "dans ces eaux la"

Data point “boutique sérieuse” ; manager 1 > 110k fixe + 20% de bonus + participation

Faut toujours voir au bout de combien de temps tu arrives Manager ... chez M.a.r.s tu arrivais (en temps normal) DE au bout de 7a d'XP pour quelqu'un de rapide, voire plutôt 8. Pas comparable avec des maisons où tu deviens Manager en 4 ans ...

Tout à fait, du coup je précise, « boutique sérieuse où l’on devient manager en 4 ans »

Bonjour à tous,

Qqn aurait un feeeback sur ķ ė ą partners à partager ? Je ne sais pas comment les positionner.

 
20% bonus max et tu en touches 10 ou 20% de bonus moyen ?

Il ne me semble pas avoir écrit 20% bonus max mais 20% tout court…

Je me doutais que l'intelligence collective et l'expérience HFR allait délivrer sévèrement sur le sujet, as usual.
 
Merci à tous, ça me donne une bonne idée !
pas sûr que mes longues soirées vaillent un ptit gap

 
Oui je demandais donc des précisions sur ce data point peu précis
 
20% tout court ça n'existe pas, c'est soit une moyenne, soit une médiane, soit une espérance, soit toute autre mesure statistique que tu veux soit une borne.
 
A moins que ton cab ne donne mécaniquement un bonus fixe chaque année, ce qui me semble peu probable

 
Et pourtant, cela existe

Exact - dans mon ancienne cremerie une part substiantielle du bonus était basée sur des KPIs avec pour une partie un seuil de déclenchement "facile" (e.g. taux de staffing >70%)
Donc tu finissais avec un écart type faible entre les moyens et les stars... ce qui allait bien aux moyens comme moi    

Oui, tout dépend du seuil de déclenchement du bonus.

Ou alors il n’y a pas de seuil de déclenchement et tout le monde connaît son bonus à l’avance puisqu’il n’est adossé à aucun indicateur.
Et les best performers ne sont pas récompensés par un plus gros bonus mais par des promotions plus rapides (qui entraînent une augmentation du fixe mais aussi du pourcentage de bonus)

Dit autrement, dans certaines crèmeries, le bonus est plutôt vu comme un élément de rémunération variable (par opposition au fixe) plutôt qu'un mécanisme récompensant la performance individuelle. La performance individuelle est alors rétribuée par d'autres voies (évolution de carrière rapide, attribution d'avantages divers et variés).