Reprise du message précédent :
Cabinet connu en conseil en organisation  
45K pour un an d'expérience c'est cohérent.
 
 

 
Pour moi un des gros trucs c'est le temps que te prend un junior si tu veux vraiment le manager et le faire progresser.  
Dans mon cas perso je suis sur que je travaillerai bien plus en manager qu'en consultant pour cet aspect là qui est très important pour mon épanouissement perso de manager : bien transmettre son savoir comme d'autres nous l'ont transmis avant.  
 
La plupart du temps à mes yeux les "managers" en conseil ne le sont que par le grade mais pas dans les faits, c'est des chefs de projets "star" qui sont en plus experts de l'industrie.  
 
Après y en a toujours qui sont bons partout, et ceux là, ceux qui prennent vraiment du temps pour faire progresser les juniors passent souvent plus de temps en mission que les autres, mais sont aussi bcp plus appréciés, aimés et ont surement un retour sur investissement qui leur plait même si il n'est ni financier ni temporel.
 

C'est du conseil en orga, je peux te le garantir à 100%  ===> mp pour plus de détails

Il y a quelques missions on va dire "amont" : tu regardes de la stratégie opérationnelle, t'occupes de la réflexion d'un schéma directeur, et cetera.

Leur positionnement reste plus proche d'un Accenture (partie consulting et stratégie) que d'un gros cabinet d'orga sans intégration et à mon sens est encore éloigné d'une practice stratégie avérée.
Autrement dit : quand le business est mauvais, les probabilités pour te retrouver sur des sujets plus SI (voire carrément sur de l'encadrement projet IT) sont significativement élevées
CGI Business Consulting ça l'ancien Logica Business Consulting, ne l'oublions pas.

Un signe qui ne trompe pas d'ailleurs : pas ou très peu d'études de cas dans leur process de recrutement.
(non pas que ça signifie que leur process n'est pas exigeant, mais pour moi ça signifie que certaines compétences importantes pour la "stratégie" ne sont pas autant évaluées que dans le processus de d'autres cabinets)

Merci, je t'ai envoyé un MP, pour éviter de polluer le fil

 
Pas facile à faire en pratique si ce n’est pas valorisé du tout par la hierarchie (meme si tout ce que tu évoques est vrai)

Hello,
 
Le move conseil en management (services financiers)-> strat est-il possible?
 
J'ai un profil assez specialise finance de marche avec une experience en fintech.
 

 
Ton truc est vrai à supposer que ce que tu racontes aux jeune soit pas un tissus de conneries  

 
Si ton école est cible : oui
 
Sinon : non, sauf expertise/seniorité importante, à voir au cas par cas

 
 
Top 5 mais en MS ... donc je dirais non.  
Je bosse en Asie, je me dis qu'il y a peut-etre une chance que ca passe sur un malentendu.

Mac Kinsey, ce sont juste des M and A?

Si on parle pépettes, quels sont les cabinets qui payent le mieux à Paris ? (Gros comme petit, en valeur absolue comme en taux horaire)
J'ai entendu qu'e-Cube ou d'autres boutiques payaient vraiment des salaires de ouf (+70k en junior).
 
D'autres cabinets qui payent bien en junior ?
 
(Et l'inverse : Kea paye pas top je crois)

Kea n'est pas forcément un pure-player en stratégie et  ils monétisent surtout un certain respect pour l'équilibre de vie.

Au niveau associate, je dirais que certaines boutiques payent un peu plus, en particulier celles qui font beaucoup de business avec les fonds et qui enchaînent les DD.
Typiquement LEK : j'ai eu un pote qui a commencé chez eux avec un beau package + signing bonus vraiment sympa

En revanche à partir de manager, j'ai toujours entendu dire que les MBB creusaient vraiment l'écart

D'après ce que j'ai pu entendre, au sein du top 10 le BCG, Monitor et Advancy seraient les 3 cabs qui payent le mieux (>=60K)

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Intéressant pour qui ? Le JD sorti d’HEC qui veut de la tune ?

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Perso je proposerais plutôt autre chose, un défi ouvert à tous ceux qui rêvent de devenir consultants, dont le but serait de préparer un deck décrivant l’industrie, le metier, etc. Je pense qu’il y a un potentiel de fou dans cette idée. Ça peut être réglé en quelques semaines !
 
 

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(edit)

Voilà les infos que j'ai. Selon insiders, les propales qu'on m'a faites, des potes et les infos qui me paraissaient justes sur ce forum.
Je vous laisse compléter. Il serait intéressant de mettre le taux de fouettage en face et une estimation de la qualité des  exit.
 
Consultant Junior:
- Advancy : package à 60k -62k en junior (horaire de sortie median : ~22h - 22h30, avec des gros pics à 3h et parfois le we. Alterne avec des sorties à 19h.)
- Advention : 45k + 0-15%  
- CVA : 46k + 10-20%  
- Eleven : 47k + 2-3K + 1 ou 2k de "bonus missions due dil" (ils majorent le salaire sur les périodes passées en DD)  
- Emerton : 47k fixe + 6-8 bonus + intéressement  
- Mck : package à 55k
- Monitor : 50k fixe + 10 variable en junior (horaire de sortie median 20h30 - 21h)
- PMP : 41k + 5-10k (2 insights différentes) - (horaire de sortie median : ~20h)
- Vertone : 43,2k + 10% intéressement  
- LEK : 48k fixe + 7 variable en junior (horaire de sortie median : ~22h30)
 
 
Consultant senior:
- Advention (senior - 2/3 ans) : ~60 à 65k + 0-15% (variable)  
- Bain (SAC - 2/3 ans): 58k + 15k (variable) + 5k (intéressement/participation);  
- Bain (consultant - 3/4 ans): 85k + ~15 + ~5  
- Estin & co (~3 ans d'xp) : package à 100k environ
- Monitor Deloitte (senior confirmé, limite manager - 5 ans d'xp) : ~75-80k + 15-20 k de variable environ  
- Roland Berger (senior2 - 4/5 ans d'xp): package à 90/100k environ
- Vertone (senior confirmé - 5 ans d'xp) : 60k + 10% minimum  
 
Manager:
- Accenture strategy (~5-6 ans d'xp) : package à 75/80k environ
- Advention (5 ans d'xp) : 85/90k + 0-20k (15 en moyenne)  
- BCG : ~140 + 40/50k
- Bain (~6 ans d'xp) : 130k + 20/30k + 5/10k
- Monitor (~6 ans d'xp) : package à 130/140k environ
 
Senior Manager / Principal:
- Advention (8 ans d'xp) : package à 140/150k environ
- Bain (~8 ans d'xp) : package à 250k environ
- BCG (~8 ans d'xp) : ~170k+100k
- Monitor (~8/10 ans d'xp) : package à 200k environ (moitié en variable environ)
- Strategy& (8 ans d'xp) : package à 140k
- Weave (~8/10 ans d'xp) : package à ~100/110k

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Je parle de package quand non précisé, j'ai pas toujours le split fixe variable...

PMP : 41-42K fixe + variable 6 à 9-10K
Missions très variables, avec de l'orga/transfo et de la strat, des missions assez spéciales dans certains pôles.  
Horaires de sortie médian 20H je dirais.

Accenture strategy en junior: ~45k fixe + intéressement

J'aime bien le template de SchoZer : je propose de directement consolider nos réponses dans son format
 
Quelques ajouts sur Pwc Strategy& :
 
 

Consultant Junior:  
- Advancy : package à 60k -62k en junior (horaire de sortie median : ~22h - 22h30, avec des gros pics à 3h et parfois le we. Alterne avec des sorties à 19h.)  
- Advention : 45k + 0-15%  
- CVA : 46k + 10-20%    
- Eleven : 47k + 2-3K + 1 ou 2k de "bonus missions due dil" (ils majorent le salaire sur les périodes passées en DD)    
- Emerton : 47k fixe + 6-8 bonus + intéressement    
- Mck : package à 55k  
- Monitor : 50k fixe + 10 variable en junior (horaire de sortie median 20h30 - 21h)  
- PMP : 41k + 5-10k (2 insights différentes) - (horaire de sortie median : ~20h)  
- Vertone : 43,2k + 10% intéressement  
- LEK : 48k fixe + 7 variable en junior (horaire de sortie median : ~22h30)  
- PWC Strategy& : 45-50k fixe + bonus 7k en moyenne  
- Nova Consulting : 42k + 7k de bonus automatique + 30k à la performance
 
 
Consultant senior:  
- Advention (senior - 2/3 ans) : ~60 à 65k + 0-15% (variable)  
- Bain (SAC - 2/3 ans): 58k + 15k (variable) + 5k (intéressement/participation);  
- Bain (consultant - 3/4 ans): 85k + ~15 + ~5  
- Estin & co (~3 ans d'xp) : package à 100k environ  
- Monitor Deloitte (senior confirmé, limite manager - 5 ans d'xp) : ~75-80k + 15-20 k de variable environ  
- Roland Berger (senior2 - 4/5 ans d'xp): package à 90/100k environ  
- Vertone (senior confirmé - 5 ans d'xp) : 60k + 10% minimum  
- PWC Strategy& (Senior 3, limite manager - 5 à 7 ans d'exp) : 70 - 75k + 15k en moyenne  
- Nova Consulting (entre 1,5 et 2,5 ans): 50k + 8k de bonus automatique + 40k à la performance
   
Manager:  
- Accenture strategy (~5-6 ans d'xp) : package à 75/80k environ  
- Advention (5 ans d'xp) : 85/90k + 0-20k (15 en moyenne)  
- BCG : ~140 + 40/50k  
- Bain (~6 ans d'xp) : 130k + 20/30k + 5/10k  
- Monitor (~6 ans d'xp) : package à 130/140k environ  
- PWC Strategy& (6-8 ans exp) : package entre 100 et 150k (pur senior manager)  
- Nova Consulting (entre 3 et 5 ans): 66k + 10k de bonus automatique + 50k à la performance
 
 
Senior Manager / Principal:  
- Advention (8 ans d'xp) : package à 140/150k environ  
- Bain (~8 ans d'xp) : package à 250k environ  
- BCG (~8 ans d'xp) : ~170k+100k  
- Monitor (~8/10 ans d'xp) : package à 200k environ (moitié en variable environ)  
- Strategy& (8 ans d'xp) : package à 140k  
- Weave (~8/10 ans d'xp) : package à ~100/110k  
- PWC Strategy& (8-10 ans exp) : package entre 150k (SM) et 200k (directeur)  
 
Typologie de mission :  
- PWC Strategy& : très variable. 60% strat' "amont" (market, DD, etc) et 40% "transformation" (diag performances, merger, etc). Tous secteurs, montée en semi-public ces derniers temps.  
 
Horaires et fouettage :  
- PWC Strategy& : fouettage modéré. Sortie moyenne 21-22h. Alterne avec des pics  à 1h. Jamais fait le week-end avec eux jusqu'ici. Dépend énormément du principal (il y en a un qui a une réputation de chien en interne).  

 
On est d'accord que c'est quasiment l'unique paramètre (avec la culture de la boite) qui détermine le fouettage sur une mission ?

 
Difficile à croire (sauf tout le respect que j'ai pour toi !)... tu as vraiment un package de Junior à 50-80k ? Quelles horaires tu fais avec ça ?

 
Le niveau de sous-dimensionnement de la mission surtout    
 
Nouveau client ou client radin --> on vend 2 consultants au lieu de 3 et ils se démerdent  

 
ça sent le vécu oui c'est vrai que ce point est critique ; on en a un ou deux comme ça chez nous  

Ouaip.

C'est justement pour souligner que ce n'est pas forcément la culture de la boute dans le cas présent (mais plus la culture de certains)

Ça c'est plutôt de la "culture de boite" je trouve  [quand c'est systématisé et dans des proportions significatives, par exemple "2 pour 4"]

 
C'est aussi fonction de la dynamique/des objectifs de croissance de la boite
 
Et du client : si les due dils sont si hard, c'est bien parce que les fonds sont des radins qui payent 3 consultants sur 2 semaines pour un job qui devrait prendre 1 mois

Pas que. Et globalement les fonds sont moins radins que les coporates.  
 
Mais pour moi, la painfulness de la mission, c’est f(manager, partner, client, team, industrie) pas forcément dans cet ordre.

Hello a tous,

Je cherche toujours un case partner via Skype ! au cas ou...

Consultant Senior
Accenture Strategy - ~65k fixe (selon la chasseuse de tete qui m'avait appele)

 
Pas d’accord du tout sur les due dil
 
i) les fonds paient mieux que corpo et l’écart tend plutot a augmenter, surtour pour les gros fonds (top5-10 PE worldwide) sur les gros deal >1Md€ (la strat coute cher, trop cher pour beaucoup de corpo meme cac40 ; a l’inverse les gros fonds croulent sous les $$$ car argent pas cher - on est en haut de cycle m&a - et ne rechignent pas à payer car les fees de strat sont peanuts sur l’enveloppe totale d’un gros deal avec toutes les autres DD - legal, environmental...etc + lawyers + bankers Fee)
 
ii) si les due dil sont short en timing c’est souvent soit parce qu’il y a une exclu negociée sur un certain timing et donc hard deadline ; soit c’est process ouvert a plusieurs fonds et il y a un avantage à voir + de choses dans un meme delai pour doubler l’adversaire

 
+1, sur des due dils c'est pas rare de voir du EM+5 avec 2-3 partners à 2-3 jours par semaine. Même sur un projet de 3-4 semaines ca déchire ce qu'on voit en corpo largement

Le salaire des partners est plus chaud à avoir, et dépend beaucoup du succès commercial de celui-ci.
 
Voilà les echos que j'ai eu:  
- Bain: 400/500k pour un partner junior et 1M+ pour les directors (partner senior). Certains monteraient à plusieurs millions.
 
Intéressant d'avoir l'info pour les autres cabs

J'ai entendu pareil pour BCG : 500K pour un junior, sky's the limit pour les plus senior/successful

Une idée du salaire des partners chez les boutiques, et les entités strat des big4 ?
Genre ADL, LEK, etc.  et les Monitor, strategy&, etc.

Boutique strat de 400-500k€ a 1-2m€ voire + selon les partners et les versements de dividendes