Reprise du message précédent :

Je ne sais pas si c'est une bonne chose ou as au final...

Les fonctionnaires ont l habitude de surestimer largement le salaire qu'ils toucheraient dans le privé

La dernière RH qui ma embauche m'a dit: aucune raison de changer d' entreprise à  moins de +20 pct sur le salaire.  

Donc quand on te demande tes prétentions tu fais ton salaire + 20 par et tu réponds ça si on te dit que c'est trop. Soit tu signes dans la foulée si ça passe soit tu écourtes l'entretien et next.

Pour @ltr4n ou pour c@p?

Ça dépend pour qui. Chez Alt c’est peut être positif pour les employés

Pour les 2 et pour les candidats de manière globale

pourquoi donc ?

Moi qui ne voulais jamais être rattaché de près ou de loin à @ltr4n, bah m'y voila associé du jour au lendemain...

 
C'est la technique que j'ai employée lors de ma dernière discussion, le recruteur en face n'a pas eu l'air plus surpris que ça.
(J'ai un profil assez recherché, j'étais en poste, donc position de force ).

 
genre ça va changer quelque chose pour les consultants de C@p... soyons sérieux.

C'est uniquement psychologique hein. Je sais bien que ça ne va rien changer, je ne suis pas non plus un niais hein?

Ben du coup je comprends pas trop ta remarque mais bon
d'autant que C@p reste un marchand de viande comme un autre même si sa réputation est meilleure que celle d'@ltr4n

C'est basé sur quoi la réputation d'une SSII ? parce que techniquement c'est toute des marchands de viande

en l’occurrence @ltr4n et @lt3n ont une mauvaise réputation dans le traitement de leurs salariés et dans leurs process d'embauche
 
c'est basé sur les retours que font les gens qui y sont, qui y ont été ou qui ont des relations avec ce genre de boite

Que dire de 4cc3ntur3 alors

c'est différent, c'est la culture anglo-saxonne, t'accroche ou t'accroche pas mais c'est vraiment différent

 
J'y suis... Mais je suis dans une entité avec un très bon esprit et franchement ça va. Le management est humain, j'ai pas l'impression d'être un numéro. Et on a un bon esprit d'équipe, que l'on fait vivre.

T es le frère de rikoukou ?
Sinon tu penses quoi de GE qui est en passe de dégager 1000 salariés ? Par rapport à une SSII ofc.

Ça dépend. Te considères tu comme un bout de viande morte ou comme un acteur de ta vie ?

 
Donc c'est bien selon le ressenti de chacun et techniquement, toutes les SSII sont des marchands de viande
 
Même des boites qui à l'origine mettaient en avant le côté "humain" deviennent un jour aussi des marchands juste à cause des effectifs qui augmentent naturellement ou via le rachat par une plus grosse boite
 

 
Etre "humain" n'est pas incompatible avec vouloir faire du business, quelle que soit la taille de la boîte. Le reste n'est qu'une question de volonté de la direction (gérer en mode bétail versus gérer en mode "humain" ).  
 
Il est très tentant de gérer en mode bétail parce que ça rapporte financièrement, mais si c'est pour perdre régulièrement des collaborateurs, tu perds en budget RH ce que tu crois gagner en économies d'échelle. Bref c'est pas simple.

Disons que suivant la taille de la boîte, la direction fait plus ou moins du micro management.
Un pdg /dg / Drh dans une boîte / entité de 1000 personnes fera de la macro. Il laissera la micro aux managers / rh opérationnels.

Un entrepreneur startupper fera plus de la micro.

Les risques ne sont également pas les même. Un départ dans une startup peut être plus dommageable qu'un gus qui se barre d une grosse cogip

Histoire d’envoyer un peu de grain à moudre ici, il y a des études sur les entreprises où il fait bon vivre.  
https://start.lesechos.fr/emploi-st [...] -15362.php
 
Dans les grosses SSII, Alten est 3ème, suivi de GFI 4ème et de SopraSteria 6eme.  
 
Vous en pensez quoi ?

Que je demande à voir les critères de classement

Que tu peux trouver en 2 minutes en lisant bien l article.

Non pas vraiment, ils sont vaguement évoqués mais il n'y a rien de précis concernant le choix.

OK je vais t aider. Dans l article il est dit que c'est choose my company qui a fait cette étude.
Je t invite à te rendre sur leur site pour connaître les modalités du sondage.

Je pense que l échantillon de ceux qui ont répondu au regard du nombre d entreprises sondées n est pas représentatif.

 
Trop sympa, ça doit être un plaisir de bosser avec toi

Carrément. Je prone l autonomie et la responsabilisation de mes subordonnés. Ils en étaient trop contents.

Alten 3eme
GFI 4 eme
 

 
ce bullsit de compet

Le critère principal est le nombre de machines à café et de baby-foot par employé

Ce classement a toujours été bidon

Propre le move de Capgé  

Ce qui est drôle c'est que le classement met avant comme critère principal la flexibilité du lieu de travail alors que Sopra via son fondateur est fermement opposé au télétravail.

c'est de la merde ce genre de classement, faut pas y prêter attention, ça ne vaut pas un clou

Pour avoir travaillé chez le 3e du deuxième classement, la place est méritée.
 
Je travaille maintenant pour une autre ssi et je suis surpris de ne pas la trouver classée. C'est sur moins de chichi y'a pas de baby (quoique...) mais salaire / évolution /autonomie ++; que du bonheur.

laquelle ?

y'a un c, y'a un @, y'a un p.
 
 

ça fait partie des forces de la boutique parait-il