Reprise du message précédent :

 
tu vas au carton, bonne chance

 
Ok mais encore ?

 
rien pour l'instant, je risque d'être méchant
donc dodo pour calmer les moeurs

Bon ben bonne nuit, mais si t'as des idées qui marchent pour négocier un salaire ca pourra m'être + utile  

Embauche post-stage = Newbie/JD sans XP c'est bien ça ?
 
Tes deux arguments sont vraiment pas trop mal ... si tu comptes ne pas rester dans l'entreprise actuelle.
Je suis 100% d'accord avec toi sur la notion de "tout travail mérite salaire".
Toujours sur le principe que tu est bien JD sans XP. Tu es conscient d'avoir tout à apprendre, que quelque soit ton poste, tu ne peux en aucun cas rivaliser en terme de délais/performance avec une personne ayant 10 ans d'XP dans le même secteur.
Si j'étais dans ta position, je ferai dans un premier temps tout mon possible pour atteindre les buts qui me sont fixés, et si possible en essayant de respecter les délais. Il est fort probable que celà t'entraine sur la voie des heures supplémentaires. C'est à cet instant que tu devras choisir le meilleur moyen en parler. Maintenant attends toi à des désillusions possibles ... car ils peuvent très bien te témoigner de la "gratitude" via paiement des HS (hors cadre) ou une quelconque prime. Mais tu peux aussi tomber sur un cas comme celui qui m'est arrivé alors que je travaillais depuis 3 ans dans ma première boite.
J'avais fait 2 mois d'HS cette année-là (soit 8x39, plus de 300 HS) on était 3 à faire le boulot de 5 personnes. Le DRH m'a gentiment annoncé que si j'avais à faire des HS c'est que je n'étais pas capable de faire mon boulot dans les temps ...
 
Maintenant ça fait 8 ans que j'ai quitté cette "boite", toutes mes heures sont comptées et payées sans discussion (semaines de 50/60 heures parfois) car ils sont conscients que je ne les fait pas par "plaisir" mais pour respecter des délais utopiques promis par d'autres.

 
Faut voir dans kel boite il est, mais les anciens ont souvent une bonne raison d'en vouloir aux RH, et s'empressent de la diaboliser chez les jd

 
C'est pas forcement les RH qui decident, si les operationnels veulent te garder, tu resteras ama
 

Ca c'est valable partout

Détrompe toi Dion, en général les RH ont tjs le dernier mot. J'en connais un paquet qui se sont fait refouler de boites a cause d'entretiens ratés avec les RH, bien qu'étant poussés par des opérationnels. Donc... qd on sait pas, on ferme sa G....

 
c'est sur que s'il presente comme ca  

 
Merci pour ta réponse et ton témoignage
 
JD sans XP pas vraiment, j'ai arrété un boulot pour reprendre mes études, aujourd'hui j'ai 4ans d'XP, bac+3
 
Le souci est que dans la boite ils sont tous ingé JD sans XP, donc ils encaissent...
 
Mais moi j'ai passé le temps de baisser mon froc pour rester dans une boite et effectivement je ne compte pas rester dans cette boite surtout pour un salaire que je pourrais avoir en faisant les 35h ailleurs

comment démotiver completement ses salariés ...
Je viens d'apprendre que mon directeur a passé un entretien avec mon futur remplacant hier soir.
Le mec va etre payé 10 k€ de plus que moi pour le même boulot...
il me reste 2 mois de préavis....

Ah oué quand meme...
 
C'était pour quel type de job ? du dev ?

C'est pas nouveau, les augmentations substantielles passent dans la plupart des cas par un changement de job.

 
c'est pas ce qu'il a dit, relis

Je veux dire que s'il veut 10K UP il ne les aura pas en augmentation (peu de chance en tout cas) ... maintenant le remplaçant s'est bien vendu semble-t'il et ils était prêt à mettre plus pour ce poste. C'est rageant je comprends.

dev java, maintenance.
Ca, je le savais qu'ils pouvaient mettre plus pour mon poste, surtout quand, a l'entretien annuel en mars, mon boss, 5 min avant d'aborder la question de mon salaire, me dit "2004 a été la meilleure année depuis que je suis chef ici"...
Je suis completement démotivé, je vais faire le strict minimum de mes horaires sans me fatiguer.

comme tu as démissionné ca veut dire que tu peux saboter discrètement le passage de connaissances

surtout que le passage de connaissances, c a mon chef que je le fais, car mon remplacant arrive ds 3 mois (préavis)

Commence par virer tous tes commentaires

kestufoo la toi
toi aussi t'es mal payé ?

C'est peu de le dire
Mais je peux rien y faire avant de changer taf, l'année prochaine quoi

 
Le truc c'est qu'ils se cachent derrière une erreur de grille de salaire, ils m'auraient soit disant filé le salaire d'embauche de l'école d'à côté, la mienne valant 2000 € de moins
Que ce soit vrai ou que ce soit simplement une excuse je m'en tape un peu, ils n'avaient qu'a faire attention en me faisant cette proposition. M'enfin comme par hasard ma soit disant "vraie" rémunération est la même que la personne qui est allée se plaindre, comme c'est bizarre... Bref je vais voir comment ca se goupille la semaine prochaine, et je vous tiens au courant !
 
Je répond aussi à Dion qui disait que parfois les opérationnels veulent te garder et donc c'est dans la poche, mais ici il me semble que c'est vraiment les RH qui ont le dernier mot...

 
Changement de taf pour moi aussi, ptete l'année prochaine aussi

Salut à tous,
 
Je ne vais pas déroger aux bonnes habitudes, et vous poser une question sur un salaire éventuel. Je m'explique donc : je suis en DESS d'informatique et la boîte dans laquelle j'effectue mon stage de fin d'études me propose de me garder avec un salaire de 26000€. Sachant que j'ai également un diplôme de management (DU de Direction des ressources humaines), plus quelques UV du CNAM validés (ça c'est pour un diplôme d'ingé du CNAM dans 3 ans ), que la boîte est assez loin de chez moi et que tout ça se passe en RP, je trouve le salaire proposé fort peu attrayant, mais peut-être visé-je trop haut. Toutefois, il me semblait que c'était reparti à la hausse, au niveau des salaires.
 
Voilà pourquoi je vous demande votre avis. Il faut tout de même savoir que c'est une petite boîte (3 personnes), ambiance très sympa, avec probablement des bonnes possibilités de croissance d'ici quelques années, ce qui m'aiderait, si ça marche et s'il y a des embauches, à atteindre rapidement un statut élevé avec des hausses de salaire substantielles. Voilà pourquoi je me dis que le jeu en vaut peut-être la chandelle, quitte à attendre 12 à 18 mois pour voir comment ça évolue.
 
Mais je m'aperçois que je m'égare et que je suis presque HS. Alors, que pensez-vous que je doive faire ?
Merci pour votre aide.

26000 sur Paris c pas bien mais alors pas bien du tout...
 
avec un DESS d'info, on m'embauche à 26500 en province, et sur paris ct plutot 29k et supérieur (c monté jusqu'à 32000)

Salut (l'honorable ) jubijub,
Merci pour ta réponse. Je tablais en effet plutôt sur 30000€, je vois qu'apparemment ce n'était pas surévalué.

Comment puis-je savoir si l'entreprise dans laquelle je travaille possède + ou - de 20 salariés (pour l'histoire des heures supp' je dois le savoir)?
 
Merci!

registre du commerce...euridil quoi...
 
faut chercher des trucs genre numéro k-bis, numéro d'inscription au registre du commerce (RCS xxxxxxx) (ca figure souvent sur des docs commerciales)
 
sinon sur les sites des chambres de commerces je crois que t'a des outils de recherche similaire...
 
==> c souvent payant...pas trop trop cher si tu cherches pour une ou 2 boites, mais qd meme

J'ai trouvé des infos sur "infogreffe" mais il n'y a l'effectif que pour 2003.....en deux ans, ils ont pu s'agrandir!

si tu payes tu peux surement accéder à des stats plus récentes

Est-il suffisant ? Si tu pars du principe qu'ils n'ont pu que s'agrandir, tu peux peut-être tabler sur plus de 20 salariés à l'heure actuelle.

27K€ + +3K€ Variable en RP
 
J'trouve ca super lég pour un JD Bac +5   pas vous ?

c moyen moinsss...c pas super léger...super léger c 27k sans variable...bien c 29-30k, au delas ca commence à devenir très correct
 
(je parle pour un bac+5 fac, si grande école, école ingé ou école de commerce, rajouter entre +1 et +3k)

Futur Etudiant en Master 2 Informatique. Avec 2 mois d'expe dans une boite qui souhaite m'embaucher à la fin de mes études. Sur la cote d'azur.  
C'est un poste de Devellopeur (Java, .Net) et de technicien (Entretien du parc, 30 postes sur place et une cinquantaine en plus dans la france)
Vous pensez que je peux demander combien, ou pretendre à combien.  
Merci

+1

ok c'est bien ce que je me dit aussi

ça fait trois ans que je taf dans une ssii.
si ils me font charkter, me semble que je touche le chomdu.
mais si je vais dans une autre ssii et qu'ils me charktent durant la durée d'essai (qui doit etre de 3 mois ?), je toucherais aussi le chomdu ?
à hauteur de combien ?

Non pas de chomdu...

Si tu dois avoir droit aux indemnités accumulées pendant tes 3 années dans la premiere boite.
Le mieux c'est de t'adresser aux ASSEDIC pour avoir une estimation

Ben si pour changer de SSII il pose sa démission, ca veut dire que ces fini pour ses indemnités non

Bah il a pas parlé de demissionner, si ?
Enfin "charkter" n'est pas un mot tres explicite, donc faudrait peuit-etre qu'il precise
Moi je comprends qu'il veulent se debarasser de lui...