Reprise du message précédent :

 
école : enseirb (ensi de bordeau)
compétence : en ce moment je fait de la prod.

 
ton salaire me paraît raisonnable

Salut,
 
 
j'aimerais savoir si vous connaissez les salaires de bases pour une licence pro reseaux et telecom en region parisienne
 
merci

Hello,
Est-ce qu'ils y a des personnes passant, comme moi, une frontière tous les jours pour gagner leur vie ? Quels sont les gains (pertes) en terme de salaire/couverture sociale/... par rapport à un même profil en France ?
Merci
 
PS: Ou alors un topic dédié existerait déjà ... mais je l'ai raté dans ce cas.

Je sais que depuis le 1er juillet 2005, le smic horaire a changé.
 
A combien est-il maintenant?
 
merci

va voir sur le site de l'insee...en tapant smic dans google c un des premiers trucs qui sort

désolée j'avais zappée la 1e ligne  
 

Donc non alors ... je vais peut être faire un topic

http://rfpaye.grouperf.com/chiffre [...] ranti.html

36.3k€ avec 3ans d'XP en province c bien ???

Quel type de poste ? Et quel diplôme ? (3 ans d'XP c'est encore peu pour définitivement ne plus tenir compte du diplôme).

salut a tous
 
juste pour avoir un avis, je viens de finir mon stage de master 2 (ex-DESS) et la boite me prends un mois de plus (peut etre meme plus voire beaucoup +)
C'est une toute petite boite (moins de 10 personnes) et en tant que cadre, ils me donnent pour ce mois 2350€ brut
Je trouve que c est pas mal mais qu en pensez vous? (et je pars du principe que s ils me gardent plus longtemps, ce sera au moins la meme chose)

ça dépend d'où tu es ...

ils te prennent en cdd ? au black ?

je suis dans l est (le doubs) et c est un cdd pour l'instant

Moi je dis fonce ... avoir du boulot est déjà dur, alors en avoir un avec un salaire plus ou moins correct est encore mieux.
De plus les JD comme toi manquent d'une chose capitale -> L'XP. S'ils te gardent 1 mois, 2 mois, X mois ... ça sera de l'XP pour ta prochaine recherche.

 
Ingenieur info (assistance à maitrise d'ouvrage)
 
Le diplome, je trouve vraiment que c de la quiche perso...
 

Bah oui mais il faut une expérience relativement suffisante pour qu'il n'entre plus en compte pour une embauche
Sinon 36K€ avec 3 ans d'XP en province me semble très bien oui.

A mon tour :
27 ans
DUT info
4.5 xp dont 3.5 dans nouvelles technos
RP
 
Actuellemnt a 28 (oui, vous avez bien lu)
Je viens de donner ma dem et j'ai signé un autre contrat y'a un mois a 33 (SSII).
Seulement j'ai l'impression que je pourrais facilement trouver mieux...
Je continue de chercher ou pas ?

Tant que tu ne te sentiras pas satisfait par ton travail ou ton salaire autant continuer à chercher. D'ailleurs c'est beaucoup plus simple en ayant déjà un travail ...
Mais à côté de ça fait attention à ce que ton CV ne commence pas à ressembler à un catalogue d'échantillons.

 
Plutot oui

Bonjour à tous !
 
J'aimerais avoir quelques petits avis concernant une histoire qui vient de m'arriver (ca n'arrive qu'a moi ce genre de trucs   ...).  
 
Episode 1 : j'ai été embauché récemment dans une grande boite, pour un salaire tout à fait intéressant (je suis de formation bac +5), en gros il s'agissait de la fourchette haute des prétentions salariales que j'ai donné, donc forcément j'ai signé de suite, tout content
 
Episode 2 : une personne en stage qui bosse dans la meme boite que moi était aussi sur le point d'etre embauchée, donc forcément on a parlé salaires, je lui ai dit à combien j'avais signé, et lorsque ce fut à son tour d'aller signer, on lui a proposé 2000 € bruts annuels de moins que moi. Sur le coup elle a pas négocié, elle a simplement pas signé de suite, a rapporté le contrat avec elle, et est allé raconter à la moitié de la boite ou je travaille qu'il y avait 2000 € d'écart entre nous 2 et qu'elle voulait savoir pourquoi. Elle a donc rappellé le DRH dans la foulée, a du faire un foin pas possible pour savoir la cause de cet écart, le DRH devait la rappeller pour la tenir au courant et ne l'a soit disant jamais fait.
 
Episode 3 : je croyais que l'histoire s'était tassée, j'ai fini mon stage la semaine dernière et je viens d'attaquer à mon nouveau poste, mais je recois hier un coup de fil de la direction des ressources humaines. Ceux ci me disent que dans les grilles salariales ils se sont trompés sur mon salaire, qu'ils m'ont filé 2000 € bruts annuels de trop par rapport a ce que vaut mon école. Du coup ils me proposent de me renvoyer un contrat (alors que j'ai signé l'autre y a 1 mois et demi, et que j'ai déja commencé le boulot), mais m'ont bien précisé que je n'étais pas obligé d'accepter. La dame m'a dit "oui vous comprenez, on sait que les jeunes embauchés discutent entre eux, on a pas envie qu'une personne sortant de la meme formation que vous vienne nous demander pourquoi vous avez été payé + qu'eux..."
 
Je lui ai tout de suite dit que je savais pourquoi elle me proposait ca, et que c etait parce qu'une autre personne s'était plains d'etre payée moins que moi (alors que tout ce qu'on a en commun c'est d'être tous les 2 bac +5, on a pas du tout le meme parcours, ni la meme formation, j'ai une formation beaucoup plus spécialisée qu'elle et je suis sorti major de ma promotion...). Du coup devant les quelques arguments que j'ai avancé, elle m'a dit qu'elle allait en parler au grand DHR, et elle me tiendra au courant de leur décision.
 
Je sais que beaucoup d'entre vous vont me dire "t'as déjà signé, refuse de signer un nouveau contrat moins bien payé", mais j'ai une période d'essai de 6 mois, et j'ai peur de me faire lourder à la fin ou pendant celle ci si je refuse.... En plus les DRH de cette boite sont réputés pour etre très peau de vache, si je refuse et qu'ils me gardent quand meme à la fin de ma période d'essai j'ai peur d'etre défavorisé a vie, c'est un taff ou on est amené à bouger très souvent, et mieux vaut avoir la  direction des RH dans la poche...
 
Bref que pensez vous de tout ca ?

Juste pour te dire que dans beaucoup de "grosses" boites la question salaire est tabou ... Rien ne t'empêche d'en parler avec tes collègues mais si celà devient sujet à négociation c'est vite mal vu.

arf je comprends ton embarrat sur le coup
t'aurai du etre un peu plus prudent ... mais je tenterai quand meme de rester à ton salaire identique ...
 
combien gagnes tu (ce n'est pas tabou ici) ?
apres à toi de voir, tu peux aussi prendre les devants en les rappelant, dire que tu ne comprends pas leur erreur, que ça risque  de baisser ta motivation ...  
essaye de trouver des arguments de ton coté
bon courage

 
et oui c'est bien la dernière fois que je parle de mon salaire à des collègues de boulot, je pensais vraiment pouvoir lui faire confiance, je vois que j'ai eu tort et forcément j'ai vraiment les nerfs après elle      
 
maintenant c'est sur je vais essayer de mettre en avant quelques arguments, je vais pas me laisser faire comme ca, mais si vraiment ils ne cèdent pas j'ai très peur qu'en restant à mon salaire actuel, ils me mettent à la porte durant ma période d'essai... j'imagine qu'ils ont le droit de faire ca et qu'il n'y aurait aucun recours ??
 
et du coup re-signer un contrat mais payé 2000 euros bruts de moins, je me sentirais vraiment pris pour un con... mais c'est toujours mieux que la porte   Vous pensez que je risque gros si je refuse catégoriquement de voir mon salaire baisser ??

Il faut savoir à qui tu parles ... tous les ans à la distribution des "bonbons" (augmentations, bonus, ...) ils nous disent que celà doit rester personnel blablabla ... mais j'ai certains collègues qui appliquent cette règle à la lettre mais aussi d'autres avec qui je peux discuter histoire de savoir comment je me positionne.
Mais c'est clair que cette information ne peut en aucun cas servir à faire ce qu'a fait ta collègue !

 
+1
 
Elle a agi égoïstement sans ce soucier des problèmes qu aurait l'informateur.

D'après ce que je lis ici oui plutôt ... mais je n'ai pas une bonne vision des salaires en France.

 
 
tout à fait, et elle me met bien dans la merde... je pensais jamais qu'elle ferait une chose pareille, comme quoi on croit connaitre les gens mais finalement faut etre méfiant partout... (paranoia inside   )
 
bref n'hésitez pas à me donner conseils ou avis, parce que la je sais pas du tout quoi faire  

moi à ta place je chercherai à me rendre indispensable et à être bien vu de mes collègues/hiérarchie. A coté de ça, tu peux voir la DRH et lui demander de maintenir si possible le même salaire, pour éviter l'incident diplomatique vous pourriez convenir de dire ensemble que ton salaire à baissé effectivement sans que ce soit réel    (promet à la drh de ne plus parler de ton salaire à tes collègues, on sait jamais ). Ta collègue passerait pour le boulet de service  

Ces 2000€ représentent quel pourcentage ? Si le boulot te plait, l'ambiance aussi ... fais en ton deuil pour l'instant ils reviendront un jour ou l'autre

tu conserves ton contrat en l'état
 
ensuite, à toi de voir les missions sur lesquelles tu seras affecté : si tu arrives à te rendre "indispensable" durant ce délai, le coût de ton remplacement sera plus important que celui de ton salaire.  
dans le cas contraire, cherche ailleurs
Si la drh est telle que tu le décris, je ne vois pas comment il est possibile d'évoluer sereinement, grâce au mérite et pas aux affinités
 
ça va te mettre une pression supplémentaire pendant 6 mois, mais tant pis

et puis si t'es en ssii, c'est pas ce qui manque sur le marché

bardass> Il est JD, il a un boulot à la clef ... qu'il laisse couler. Il a parlé à la mauvaise personne, ça lui retombe dessus ... soit, c'est une expérience parmis les autres. Il fera attention la prochaine fois. Il fait son mea-culpa, il accepte la "sanction" (ce n'est rien d'autre) il encaisse le coup et voilà.

 
c'est pas un problème de mea-culpa ou de sanction.
si une drh n'est pas capable d'assumer une bourde, elle n'a pas à en faire payer le prix au collaborateur. Elle peut toujours argumenter d'une différence de spécialité ou de formation pour justifier un salaire différent.
comment faire confiance à une telle drh ?
mon conseil est donc de ne rien lâcher et de montrer par son engagement qu'il mérite le salaire attribué. Mais comme cela risque de ne pas suffir, il lui sera nécessaire de se rendre indispensable.
 
dans le cas contraire, il va se sentir floué et ne fera pas long feu dans cette boîte.

Oui les deux "visions" se tiennent. Mais c'est sa première boite, donc statistiquement il n'y fera pas carrière. Il a besoin avant tout de la sacro-sainte expérience qui lui fait défaut actuellement. Commencer en recherchant un conflit avec les RH, même s'il est dans son droit, n'est peut être pas LA solution.

J'avoue que vos 2 points de vue se tiennent, bardass et Deadlock, mais comme tu le dis si bien Deadlock, je ne peux me permettre de me retrouver en conflit avec les RH... Durant une période d'essai ils peuvent vraiment me lourder à tout moment ou y a certains recours ?
 
C'est surtout ca qui me fait peur, s'ils ne lachent pas le morceau et que je n'accepte pas la baisse de salaire (puisqu'après tout je l'ai signé ce foutu contrat ) j'ai très peur de me faire "remercier" à l'issu de cette période d'essai Et je ne peux pas me le permettre...
 
Ce qui me fait le plus chier c'est de me retrouver en conflit avec les RH alors que c'est une boite ou il est bien connu qu'il vaut mieux les avoir dans la poche que l'inverse... Quelque soit l'issue de l'histoire (qu'ils lachent le morceau ou non, que j'accepte la "sanction" ou non), je sens que je vais etre de toute manière grillé d'un certaine facon... C'est quand meme dingue de se faire enfoncer par des personnes qu'on croyait etre nos amis Et puis va savoir ce que cette fameuse personne leur a raconté, ils me prennent peut etre pour le fanfaron qui va gueuler sur tous les toits son salaire alors que c'est loin d'être mon cas. Pour ce qui est de me rendre "indispensable" aux yeux de ma hiérarchie, disons que pour le moment c'est pas vraiment le genre de taff ou ce genre de choses est très visible, ca reste un job assez administratif, donc dur dur de paraitre indispensable...
 
Pour info il ne s'agit pas d'un taff dans l'informatique, l'entreprise en question est une très grande boite et  ma rémunération actuelle est d'un peu plus de 30 K€ (je préfère rester flou lol). Donc les 2 K€ en moins je vais les sentir passer, surtout que j'ai beaucoup de frais d'autoroute et d'essence...

Je rejoinds totalement Bardass. Comme tu le dis, ces 2kE, tu les merites, au regard de ton parcours et de tes achievments.. Garde ta ligne de conduite, tu n'as pas a te devaloriser. A toi de faire tes preuves, de les etonner, et de prouver que tu merites ces 2kE. Ca sera un de tes premiers challenges, un peu de stress ne fait pas de mal.

Je vais peut être me faire incendier mais bon ... tu as fait une "erreur" certe involontaire et en voulant aider qqun qui semblait être désavantagée par rapport à toi, mais je le redis, c'est une expérience professionnelle comme une autre, j'ai appris (parfois à mes dépends) qu'il faut avant tout assurer sa place avant de s'occuper d'autrui.
Le monde du travail actuel n'est pas fait pour les idéalistes, les emplois sont une denrée suffisamment rare pour pouvoir se permmettre de penser aux autre avant de penser à soi même.
Tu peux essayer de contacter les RH pour rêgler ça par la discussion ... mais jouer la carte du "j'ai signé pour cette somme donc je m'y tiens" risque d'avoir pour conséquence d'être remercié à la fin de la période d'essai ...

 
 
 
Je vais certainement avoir besoin de négocier mon salaire pour une embauche post-stage
 
Hors je voudrais mettre en avant quelques arguments pour faire monter la barre, notemment à cause du temps de travail qui dépassera laaaaargement les 37h40 prévues dans le contrat
 
J'ai noté qqs arguments pas trop mal refilé ailleurs sur le forum :
 
- Mon temps n'est ni en solde ni à distribuer gratuitement...
- Faut que ca marche dans les 2 sens, je fourni + de travail, on me fournit + de tunes
 
Des idées ?

 
tu vas au carton, bonne chance