Reprise du message précédent :

Oui c'est HS mais c'est partout dans n'importe quelle domaine ce que tu decris, je crois qu on parle sans comprendre les enjeux de chaque partie et la complexité technique.

Ce que tu dis la partie au dessus : pour moi c'est pareille tu conçois puis dans 3ans tu y reviens... Pour recetter... Et toi tu dis pareille pour le domaine de l'infogérance... Or ca pose certain problème et tout ne peut être infogére a part le support utilisateur, mais franchement tant mieux car c'est chiant... Et c'est pas le seul boulot dans l'infogérance/integration heureusement.

 
Ok je vais commencer les démarches pour changer de boite mais ma recherche de nouvelle boite va probablement durer 1 à 2 mois et comme j'ai 3 mois de préavis (peut-être qu'on peut ramener à 2), ça me fait quand 3 à 5 mois avant de changer, soit un changement vers janvier-février-mars 2009.

 
un préavis ca se reduit au moins à 2 mois , si ce n 'est à 6 semaines ... assez facilement le seul soucis c'est le coté "clash" que tu peut avoir avec ton employeur qui est jamais bon dans un "petit" univers  

 
 
J'ai du mal à croire que vous ne puissiez trouver aucun boulot dans le monde entier excepté sur Paris  
Après c'est une question de choix mais on peut toujours trouvé.

 
ca depend vraiment su secteur et de la qualif hein    
 
JD en chimie , si tu trouve ailleurs qu'a paris tu me le dit  

Ben à Lyon j'ai pas mal d'ami embauché en chimie
Sinon c'est vrai que la concentration en RP est importante..
 

Combien de moles/m3 ?  

bref on vas revenir sur les salaires , mais c'est vrai que difficile dans pas mal de secteur de ne pas commencer sur paris

Mathématiques appliquées pour ma part, quasiment tous les centres de recherche hors université dans ce domaine sont à Paris.

 
hmmm
 
genre airbus à Toulouse ils sont pas des postes de ce genre au quintal ...
 
la dam vers Bordeaux aussi, ou plus généralement tous les centres CEA
 
 

Et puis Paris peut plaire, non?  
Perso j'y suis depuis quatre ans et j'aurais du mal à quitter cette ville maintenant.

ah mais tout à fait, je nuançais simplement sur le fait que les entreprises ne sont pas que là, contrairement à ce qu'il sous entendais

Tu reves pour Airbus. Les postes de R&D bas niveau chez Airbus, ils sont en fait à l'ONERA... qui est basée à Toulouse et surtout à Chatillon en RP.
 
Le CEA j'y suis, le gros labo de maths applis, c'est en RP également à la DAM. Il y a effectivement des postes du meme genre au CESTA mais c'est pas la meme reconnaissance.

 
Réduction à 2 mois c'est quasi sur, en dessous je ne sais pas, ma boite actuelle aime bien avoir un peu de visibilité.
Clash avec mon employeur? A mon avis, tout se passera bien, on ne peut pas me reprocher de partir, mes raisons de quitter la boite sont legitimes.

 
 
Et il y a qu'en France qu'on fait des Math et de la Chimie ?

 
C'est quoi chez toi "les postes de R&D bas niveau cher Airbus" ?

Pour l'instant, je fais une thèse. Donc je reste en France, j'ai de bonnes opportunités.
 
Après la thèse, là par contre, je risque fort de m'expatrier.

Simulations d'écoulements, optimisation des profils d'ailes, toussa. La partie du développement qui nécessite de vraies compétences en maths.

 
non c'est evidemment trés facile de trouver un poste en chimie en dehors de la france  

 
Pourquoi ce serait plus dur que n'importe quel autre job ?

 
a ton avis ?    
 
je suis sur que tu peut trouver    
 

 
en colombie il recherche des chimistes en ce moment pour faire de la "farine"...  
 
humour, hein! pas taper !  

 
 
Et donc à Paris c'est plus facile que n'importe où dans le monde ? Je demande des chiffres  

 
laisse tomber

Bonjour,  
 
Qui peut m'expliquer quels sont les impacts des coefficients syntec ?  
En effet il parait que cela n'a pas d'impact, ALors pourquoi les sociétés ont une tendance a mettre des coefficients bas(1.2 100) même pour des ingénieurs expérimentés, diplômés parfois âgés et cela indépendamment du salaire.
 
Je reviens sur l'histoire de prime, Est qu'un contrat doit mentionner obligatoirement la raison de la prime qui s'ajoute au salaire fixe ?  
 
La phrase "prime versée au bout de 6 mois de présence" cela correspond-il à une prime versée tous les 6 mois?
 
 
 
 

 
Impact n°1 : le salaire minimum
Impact n°2 : ca permet une gestion cohérente des collaborateur au sein de la société et d'appliquer une grille des salaire. Le coef correspond surtout au boulot effectué. Tu peux avoir 50 ans et rester en 2.1 si tu fais toujours de n'analyse-développement sans pilotage.
Tu vas voir y a plein de mecs qui vont venir poser pour dire que c'est n'importe quoi, que les boites font n'importe quoi.... etc. Ce que je sais c'est que c'est appliqué dans les grandes SSII, que ca marche tres bien et que ce n'est pas fait n'importe comment.
A quoi ça ne sert pas ? : à comparer entre deux sociétés. Malgrès le fait que le poste soit définit dans l'accord de branche, chaque boite interprete la description comme elle veut. Pour le même poste, une SSII peut te mettre en 2.1 une autre en 2.3. En pratique, il y a pas mal de SSII, surtout les petites, qui "valorisent" leurs collaborateur, tient, je te file un 2.3 comme ça t'es content. MAis au final, t'aura le même salaire qu'un 2.1 qui fait le même boulot que toit dans une autre SSII.
 
 

C'est mieux que ce soit dans le contrat, c'est nettement plus sur. Le mieux est que le montant et ce qui condictionne la prime soit précisé, mais c'est plutôt rare.
Non, ca veut dire une prime de versée, point final.

 
Pas mal. Quel profil ?

 
Et ca donne koi pour les entretiens clients ? En général les SSII placent les candidats bien avant leur arrivée dans la société.

 
Ca consiste en koi au quotidien ? Tu ponds des power point à longueur de journée ?

ingé spé télécom + voie finance.
Développeur de proximité VBA

Merci pour ton explication, en gros chaque boite fait comme elle veut et cela permet de garantir que tu pourra faire de basses tâches durant toute ta vie dans la société.
 

En gros une arnaque cette prime car on te fais croire que c'est une rémunération qui fait partie du fixe.
 
ciao

 
Je vais avoir un entretien chez Calyon là. Pour le reste pas de nouvelles, mais ma date d'arrivée a été avancée il y a peu, donc rien d'inquiétant.
 
(Par contre, Calyon, vu les news dessus, je suis super surpris, m'enfin on verra)

'Tain, y a vraiment des gens prêts à bosser dans n'importe quoi pour ramasser de la thune.

Pourquoi s'emmerder sur des trucs compliqués en étant moins bien payé voire payé au lance-pierre ?
Sur le marché du travail y a des pointures de haut vol mais qui ne servent à rien car inadaptés aux besoins des entreprises.

Ca te vient pas à l'idée qu'il puisse faire ça parce que ça lui plaît?  

Je trouverai toujours inconcevable qu'on puisse apprécier de faire certaines choses. Genre du développement VBA, de la qualité. Ou alors développeur commando.
 
C'est peut-être de l'étroitesse d'esprit mais non quoi, pour moi c'est le niveau zéro de ce qu'on peut proposer à un type qui sort de longues études.

C'est même sûrement ça

 
Comment ca classique sur plus de 12 mois ?  
j'espere qu'à part quelques grosses SSII, qui veulent se constituer une petite trésorerie pour le placer en payant sur 13/14 mois, ne constituent qu'une minorité.  
Je suis surpris de voire que c'est classique.  
 
J'ai la chance d'etre payé sur 12 mois alors
 

ahh je ne savais pas cela. Si tu as de bons garants, il est possible de ne pas respecter l'équation : revenu > loyer * 3

Salut tout le monde... question relative SALAIRES!
 
j'étais commercial dans une SSII, 1ere année en contrat pro: smic + commissions honorables
je reprends mes études en ESC, et j'ai bien du mal à trouver un stage qui soit aussi bien payé
(hors industrie, hors distri et grande distri, et hors domaine informatique!)
 
question: quelles charges paie un patron s'il rémunère quelqu'un au smic?
la seule information trouvée: le patron paie des charges au delà d'une rémunération à 30% du smic... mais combien? 100% du tôt normal?
 
Merci @+++++

Pas de maladie, pas de chômage éventuellement pas de vieillesse et c'est valable aussi pour le stagiaire.
En gros juste CSG-RDS sur la partie dépassant, de plus 0 congés payés, en bref à net égal tu coûtes bien moins cher qu'un vrai salarié