Reprise du message précédent :
Je suis passé moi aussi de 9 semaines de congés à un peu de plus de 7 semaines, ca a vraiment été un des points noirs du move

Ça c'est la raison pour laquelle je bouge pas. Pour l'instant

Pour quel gain en salaire ?

7 semaines ici. Cela reste honnête.

un peu plus de 8 semaines ici et j'ai tendance à trouver ça un peu light

Pffff
Mais vous rêvez les mecs.
Déjà 5 semaines pour tous les autres pays dans le monde c’est beaucoup. Vous avez 8 semaines et vous trouvez ça light???
 
J’ai 26 jours par an et on va dire que c’est OK.

bah écoute non je ne rêve pas, j'ai bien un peu plus de 8 semaines et même si c'est plutôt le haut du panier, je connais quelques potes qui ont plus
 
rien à foutre des autres pays du monde, j'y vis pas et j'ai pas prévu d'y vivre (et donc d'y travailler) pour l'instant, je vois donc pas en quoi ça devrait être pris en compte

30 jours et c'est pas facile tous les jours, heureusement pas mal de télétravail

Je dis simplement que vous êtes privilégiés.
40 jours de congés + les jours fériés, en fait vous faites en moyenne des semaines de 4 jours toute l’année.
 
C’est dingue. Après on se demande comment ça se fait que les retraites sont pas financées..

On a embauché un dev junior dans mon entité, après son alternance, a 42k région de Lyon.  
 
Tu sembles bas pour un senior.  
 
 

 
+45% environ sur le salaire et une voiture de fonction
 
 
J ai un package a 58+6k variable + 3/4k participation.
 
Pour avant vente sur Lyon sans spé « sexy » je bats le marché local.

J'ai commencé à 27 CP + 23 RTT
Puis forfait jours 209j, puis 211, maintenant 214 : moins de congés mais plus de pognon.

Tu exagères, quand Bayrou voulait supprimer 1j férié, des stats des congés totaux et jours fériés en Europe montraient que la France était en haut du panier, mais d'autres pays étaient proches.
Et les salaires sont plus bas en général, ça compense.

A Paris les salaires sont plus bas ? Je crois pas

D'après https://www.oecd.org/fr/data/indica [...] orked.html un français bosse en moyenne 150h de plus par an qu'un allemand, soit l'équivalent d'une vingtaine de journée de 8h.

Je parle des autres pays avec moins de congés.

Ça trolle sec    
Travailler beaucoup ≠ travailler bien. La France est dans le top 10 des pays à la meilleure productivité horaire.

Donc ton plan pour faire la France grande encore c'est de venir troller comme un goret ?
 
 

Les retraites ne sont pas financées parce que le système repose sur une démographie décroissante rien à voir avec les congés

Oh zut ça ne valide pas son narratif en carton

Bah si. Tu produis moins quand même

Bah non, et c'est pas du tout ce que disent les chiffres de la productivité

Bref va troller ailleurs c'est complètement hs en plus d'être totalement faux

C’est pas parce que tu dis que c’est faux que ça l’est, hein    
 
Bref. Retour aux salaires.

Les éléments chiffrés donc factuels te donnent tort (cf au dessus)
Mais oui retournons aux salaires

 
Ça tient compte des temps partiels ? En Suisse le standard c'est 5 semaines de congés, des semaines de 42 heures et une dizaine de jours fériés/chômés dans l'année selon les cantons.

Les congés en France ça dépend de ta situation :
- Contrat horaire 35h - 25 CP
- Contrat horaire > 35h - 25 CP + RTT
- Forfait jour - 25 CP + RTT
 
S'ajoute à cela, selon les conventions collectives et les accords d'entreprises, des jours de CP supplémentaire.
Les RTT y a aucune règle précise, ça va dépendre du montage de la boite. Par exemple pour un contrat de 39h en full RTT c'est 23, mais tu peux avoir un accord avec des heures complémentaires majorées de 10% et donc 10-12 RTT.
 
Après y a les usages et mentalités différentes selon les pays. En France y a pas vraiment de principe de jours maladie (parfois pour les enfants malades), donc si t'es malade mais que tu vas pas chez le médecin, en général tu pose un congé. Dans d'autres pays tu as des jours maladie sans certificat médical, que tu utilise pour ça au lieu de consommer tes CP.
 
Enfin sur les horaires de travail, bah en France les cadres peuvent faire pas mal d'heures, là où dans d'autres pays, à 17h, y a plus personne, quelque soit le poste.    
 
Bref comme d'hab on présente toujours quelques chiffres sensationnels qui cachent la réalité.

Et la richesse du Luxembourg vient pas de l'évasion fiscale mondiale jusqu'à il y a peu ?

Sans cela impossible de fournir le niveau de vie actuel

Et ça repose aussi par la défense militaire européenne, sinon le pays n'existerait plus

Qui répond à DT sérieusement ?

J'aurais du signaler directement oui, j'avais pas vu le pseudo au départ...

Et le mec envisage de revenir en France en +, ce niveau de troll

Je suis dans un secteur passion, et aucune boite en fronce ne fait la même chose que la mienne.
 
Faudrait que je bouge aux US sinon, mais d'une pas envie, et de deux, mon poste aurait besoin d'une "Active and transferable U.S. government issued Top Secret security clearance", donc de facto de la nationalité US quand je vais voir les fiches de poste à la concurrence. Autant dire qu'ils vont pas se faire chier a faire monter un étranger pour ça par définition.

Yes of course.

Je trouve que ça va, ta passion paye quand même  

 

Je comprends en effet
 
Il faut que j'enquête sur le rézo pro, je ne te retrouve plus  

Ca a mis un moment à monter car embauché pas très haut il y a presque 15 ans, mais le taux horaire est plus convenable depuis mon dernier changement de poste où j'ai franchi un cap apres plusieurs années de management

C'est surtout que tu progresses dans la boîte là où d'autres stagnent

Après j'ai changé de poste aussi souvent que certains changent de boite
 
Mais pas avec les mêmes augmentations, c'est clair

Intrigué par ce poste passion dont le seul équivalent serait aux US

GG!
 
45 jours de congés

Après il fait 45-50h semaine de ce que je vois (8h-18h) ?  
 
logique du coup d'avoir un peu plus de congés.

De présentiel, il est modo sur hfr donc passe évidemment ses journées à    et  

Enfin 45 congés+rtt.
 
J’ai jamais eu moins en bossant en cogip (bon cogip bancaire): 56 jours (rtt+congé).

 
Je pense qu'une bonne partie des managers meme de 14 personnes sont largement en dessous de ce salaire... Faut être réaliste.

 
Ca depends des gens que tu manage. Tu peux manager des senior qui vont te donner toutes les infos que ta besoin sans aller chercher qui menent leur projet à bien etc. Et ta des gens qui arrivent à rien seul.
 
Perso je suis dans la premiére catégorie et du coup je chappote des juniors pour mon chef. Et lui a finalement relativement peu de travail pour les gérer moi et les juniors.
 
J'avais un précédant chef qui gérait18-20 personnes comme ca je sais plus. Y'avais 3-4 senior qui géraient le gros et faisaient l'intermédiaire. Ca marchait trés bien. Il on mis du vrai management ensuite avec plusieurs équipes, je dirai que la productivité à baissé mais ca a permis au chef de passer N+2.