Reprise du message précédent :

Si c'est une XP en lien avec son projet c'est loin d'être débile.
Par exemple, s'il veut lancer un éditeur sur un point précis pas encore couvert.

 
Pourquoi donc ?

+1 pourquoi ?

Parce que c'est un très mauvais employeur déjà, et qu'en plus il sera contraint dans des procédures kafkaïennes pour arriver au moindre résultat. Perso j'y touche plus jamais même si on m'a proposé des trucs, j'étais proche du burnout à la fin.

Boreout plutôt, non ?

c'est une expérience
 
m'enfin le public c'est très vaste, donc je vois pas trop comment tu peux généraliser

 
Non, burnout.
 

 
Non, le "mauvais employeur" c'est un fait reconnu partout.
 
La mauvaise organisation c'est peut-être moins évident en effet, et ça sort du cadre du topic donc je vais pas m'étaler ici, mais quand t'es dans la FP tu croises des gens qui ont fait plusieurs ministères/collectivités/préfectures... Et bizarrement ça concorde quand même pas mal. Il y a des raisons structurelles à ça (notamment le fait que la hiérarchie ne connaisse pas le métier et ne s'y intéresse pas puisqu'elle n'est là qu'en attendant le prochain poste). Mais je vais pas faire une étude poussée sur le sujet hein, ça m'intéresse pas.

Bon promesse d'embauche signée, contrat en cours de rédaction je peux poster :

Ingénieur électronique numérique
Âge : 31 ans
Diplôme(s) : Ingé cat C HFR
Années d'alternance : 3
Durées des stages : -
Années d'expériences : 8 ans (hors alternance)
Langues parlées (hors français) : anglais
Management d'équipe ? : non
Salaire : 55k fixe
Autres avantages : non, les classiques I/P, mutuelle, (+TR car pas de RIE)
Localisation : RP
Taille de l'entreprise : PME

Ancien poste :

Les augment' de merde, le variable sur objectifs mais en fait non qui passe de 90% à 60% parce que la boite joue avec son indicateur comme elle le veut. Bref au bout de 3 ans je suis à... 46k et les augmentations ont été repoussées à septembre, donc j'en aurais pas mais je tablais sur... 47k. En plus de ça, boite trop politique, trop foutoir et mauvaise relation avec le n+1. J'ai pas cherché le premier poste venu, mais un truc qui me correspondait.
+17% sur le fixe, +10% sur le package max (49.5k) mais qui ne sera jamais au max.

 
Plus de 20% d'augmentation, c'est un bon move, surtout vu ce que tu mettais sur Souffrance

tu fais des raccourcis, il y a de très bons employeurs dans le public aussi, la DGAC par exemple (et je peux et trouver plein d'autres exemples)

certes surement moins que dans le privé et oui l'organisation est "compliquée"
après c'est pas fait pour tout le monde et le public concentre pas mal les boulets et les raleurs

A partir d'un certain niveau et sur certaines spécialités t'as des mecs qui en veulent.
Si tu prends le techos baladé de CDD en CDD ok. Si tu prends les fonctionnaires après une école spécialisée t'as plus de chance de tomber sur des gens bien.
Je bosse actuellement avec ce type de profil, ce sont des gens excellents, impliqués et plutôt sympas.

en phase avec ce constat

 
Il n’a pas dit le contraire. C’est pas parce que tu as des gens sympas que bosser en interne n’a pas des désavantages supérieurs à la moyenne.
 
J’ai bossé avec des bons dans 2 boites de merde, ça transformait pas le boulot en truc génial  

Pour un ingé (hors info) c'est propre.

Il parlait notamment de hiérarchie qui ne connaît pas le métier. DAns les corps techniques, c'est plus rare.
 
M'enfin ce qu'il décrit, ça ressemble à une grosse cogip, mais publique

Une promesse d'embauche en cette période , joli !

Remplacement d'une personne partie. Et potentiellement un 2e recrutement, donc ca ne m'a pas paru trop casse gueule par rapport à la crise.
Ca aurait été un nouveau poste pour agrandir l'équipe, oui j'aurais eu des réticences

 
J'ai pas l'impression que ça stagne partout, j'ai 2 process en cours personnellement.
 
Le tout c'est d'oser y aller en cette période, surtout, je trouve

Pourquoi ?
La rupture d'une période d'essai ne peut pas se faire pour des raisons économiques.

Rupture de période d'essai car tu fais pas l'affaire. Point.
Alors que c'est pour raison économique, mais c'est une période d'essai donc ils s'en foutent et trouvent toujours un truc qui ira pas.

Je ne sais pas si une COGIP s'y risquerait en fait , d'autant plus vu la période. Une petite boîte tenterait peut-être le coup.

Étant donné qu'elle peut se faire sans être justifiée comment tu veux le prouver ?

Ça n’empêche pas une pub très moyenne pour ceux qui en abusent, Altran en a fait les frais

Enfin bon l'employeur qui te dégage pendant les 3 mois de ta période d'essai c'est soit parce que t'es vraiment pas adapté au poste (compétences, comportement) et c'est quand même grave car ca veut dire que le process de recrutement n'a pas permis d'éviter ca.

S'il te dégage pour raison économique, entre les 3 mois de préavis et la période d'essai, ca veut dire que ses prévisions économique à 6 mois - 1 an sont complètement bidon, c'est grave aussi.

(Je parle pour un recrutement actuel et pas avant la crise du covid)

C'est aussi au candidat de poser la question des prévisions d'activité lors du recrutement.

Dans mon cas j'ai discuté avec le DG et je lui ai posé la question de l'impact de la crise sur l'activité. Ce qu'il m'a dit + recrutement pour un remplacement bah perso j'ai pas trop de crainte.

Quel pourcentage de boîtes à des prévisions à 6 mois/un an super fiable en ce moment à ton avis ?

 
Je parles pas de prévisions super fiable.
Embaucher quelqu'un ça veut dire le payer et lui donner du taf. A priori si t'embauche quelqu'un c'est pour qu'il bosse, si en 3 mois y a plus de taf ou tu ne peux plus le payer, c'est pas la faute de la crise.  

Tu avais un gros contrat à signer, tu sais que tu ne peux pas réussir ce contrat sans embaucher, tu dois embaucher en avance de phase donc, le contrat tombe à l’eau parce que le prospect subit la crise.
 
Ça reste un exemple. Je peux t’en trouver d’autres.

Le pharma et les telecoms s'en foutent un peu, ils tiennent la route.
Et si t'as des besoins de mecs en IT pour des projets prévus depuis un moment, maintenus, et qui vont permettre d'automatiser et gagner des sous, tu recrutes.

Le risque 0 n'existe pas, est plus élevé en ce moment.
Mais y a des cas où ça passe.

 
Le gros contrat ca arrive aussi en dehors de la crise.    
 
Mais j'ai bien précisé une embauche actuellement en plein confinement/crise et non pas démarré AVANT la crise, ce qui me parait normal qu'il y ait des périodes d'essais annulées.  

Petit update suite aux augmentations annuelles :
Âge : 30 ans
Diplôme : Groupe B
Année XP : 5 ans  
Fixe : 48->50k
Primes/Package : 53k (package expat)
Bonus : 3k
P/I : 7k
Management : Non
Autres avantage : Cantine gratuite
 
J’espère que la crise ne va pas faire trop mal

Propre

Groupe A c'est après le lavage de diplôme non ?  

Sans savoir ce que tu fais ni où tu bosses ça n'a pas grand intérêt  

 
J’avais oublié que sur HFR c’était pas A+/A mais A/B
Du coup groupe B HFR
 

 
Expat en Afrique, oil&gas.

aoutch, c'est pas super bien payé quand même je trouve vu les contraintes
 
mais si ça te va c'est le principal

 
La crise est passée par là et les packages ont pas mal diminué.... (et ca va pas s'arranger avec la crise actuelle)
Après j'ai la voiture/logement payé/6 AR par an payé pour rentrer/45 jours de congés et peu d'impôts.
Mais oui compte tenu des contraintes, je trouve pas ça hyper bien payé. Je fais ça encore 1 ou 2 ans et je rentre en France ensuite.
 
EDIT : Et oui c'est 50+53 soit 103k.

C'est 50k fixe, et 53 avec prime ?
Je crois que c'est 50 fixe et 53 de primes, soit 103k.
Ça sent les plates-formes pétrolières et le gros major rouge français tout ça

La vie quotidienne locale, même si forcément c'est très différent, on s'y fait et c'est pas trop dérangeant à condition d'avoir un peu d'ouverture d'esprit et de faire preuve d'adaptabilité. Après la contrainte quotidienne existe quand même, si tu suis strictement les règles c'est le confinement permanent (déplacement limité, escorte policière dans certains cas...)
Mais la plus grosse contrainte reste le sacrifice par rapport à la vie sociale je trouve (amis, famille, conjointe qui ne suis pas forcément...)

T'es sur quel rythme ? 6/2 ?
T'es chez les mecs de l'occasion ou du neuf ?