Reprise du message précédent :

C'est mon salaire, et j'ai une maison de 200m²    
 
 
Pour recentrer, Sysadmin Senior dans une boite de conseil financier basée a Paris mais avec des bureau un peu partout dans le monde.
Arrivé il y a un an tout pile, a la base pour être Responsable de Prod et finalement plus un role de SysAdmin Senior / Tech Lead.
 
Entretien individuel prévu semaine pro pour faire le point et l'annonce de la partie Bonus/Augmentation  

 
Oui il a plus d’xp que moi  

Non il a 4 ans d'xp en avant vente

Voilà, avant j’étais ingénieur, dans le nucléaire, autrement dit, un clodo    
 
Je suis passé de 53k de package à 75k de package en passant avant-vente en IA (après pas mal de formation dans le domaine).

Hello,
 
Profil :
Diplôme : Ingé école groupe C  
Années d'expériences : 12 ans
 
Situation actuelle :
Poste : Responsable d'une petite équipe d'intégration logicielle/matérielle
Secteur de l'entreprise : Industrie
Zone géographique : Province - Grand Ouest
Ancienneté dans la boite actuelle : 12 ans
Salaire fixe (K brut annuel) :  57k€
Variable : 4.5k€  
Autres bonus :  IP ~3k€
Autres avantages en nature : CE correct  
Taille de l'entreprise : >2000 personnes  
Horaires : 40/43h semaine (mon objectif 2025 est de ne pas dépasser 40h )
Astreintes ? : Non
Nombre de jours de congés : Forfait 214J
Déplacements ? : Aucun
Management d'équipe ? : Mgnt fonctionnel de 4 ETP
 
Vous en pensez quoi ? Après avoir commencé à regarder ce qui se faisait en province dans le grand ouest, j'ai l'impression que j'aurais beaucoup de mal à augmenter sensiblement mon fixe...  

Merci pour le partage ça change un peu
 
Effectivement pour être sûr un profil un peu similaire dans le même secteur, de ce que je vois c’est 50-60k€ pour du management de premier niveau (3-5 pers), pour atteindre le niveau d’après (70-80k€) il faut passer sur du management de grosses équipes (10+) ou passer N+2
 
Avec une structure de 2000 pers tu dois tout de même avoir des perspectives pour monter en grade en interne ?

Oui il y a des opportunités, mais clairement pour une XP similaire les embauches externes sont plus facilement positionnés à des niveaux de classifications supérieurs... Comme d'habitude, en interne il faut cravacher 2 fois plus pour atteindre le même niveau.

 
D'après l'étude de salaire Khonexio, tu es proche de la moyenne (~60k€), sachant que tu as fait toute ta carrière dans la même boîte, c'est déjà pas mal d'être à la moyenne.
Y a pas de secret pour faire un gap : soit une revalorisation (et pas une augmentation) si tu changes de poste en interne soit tu changes de boîte.  
 
Après soyons honnête, 12 ans dans la même boite changer uniquement pour le salaire j'ai de gros doute en termes de motivation, sauf à être clairement sous-payé. Tu ferais mieux de jouer la carte interne pour progresser et demander une revalorisation et si ça fonctionne pas alors changer de boîte.
Rien ne t'empêche de passer des entretiens pour te remettre dans le bain et avoir une idée de ce que tu pourrais avoir.

Bonjour à tous,
 
Profil :
- Diplôme : École d’ingénieurs à prépa intégrée
- Années d’expériences : 16 ans
 
Situation actuelle :
- Poste : Responsable finance
- Secteur de l’entreprise : Services
- Zone géographique : Région parisienne
- Ancienneté dans la boite actuelle : 5 ans
- Salaire fixe (k€ brut annuel) : 120k€
- Variable : 30k€ (max)
- Autres bonus : 20k€ d’actions + 3k€ investissement / participation
- Autres avantages en nature : Véhicule de fonction
- Taille de l’entreprise : > 5 000 personnes dans le monde
- Horaires : Cadre
- Astreintes : Non
- Nombre de jours de congés : 25 jours seulement (pas de RTT)
- Déplacements : 1 par mois
- Management d’équipe : 15 ETP
 
J’aimerais beaucoup quitter la finance, un secteur que j’ai toujours connu depuis le début de ma carrière. Je suis très ouvert, beaucoup de choses m’intéressent, le digital, le développement durable, ou même l’IT. J’imagine que ça va être difficile de tenter une reconversion en dehors de mon employeur actuel, si je souhaite conserver mon niveau de rémunération actuel.
 
Merci et bonne année à tous.

Il faudrait en savoir plus si ton job et ce que tu fais. Car prendre un responsable finance pour faire de l'IT, à 120k, je pense que ce n'es pas courant (hors piston / conseil / boîte d'IT en finance).

 
Du contrôle de gestion pour simplifier.

Non mais c'est ~ impossible.
 
Faudrait qu'il reparte dans une boite de conseil, qu'il fasse des missions en Green IT/AI ou Responsible AI, où son aspect financier pourrait être un plus vs. un profil trop techos. Et qu'au bout du 3-5 ans ils arrive à être MD sur ce domaine.
Mais ça veux dire 3-5 ans plutôt a 80-85K€ de fixe avec un bonus dans le 5-10K€ grand max. Et encore, faudrait être suffisamment bon pour apprendre vite et être vendu comme un profil sénior pour être rentable.
 
Autrement, je vois aucune boite payer 4-5 SMICs un mec qui n'as pas directement les compétences du poste...

pour ce genre de "reconversion" le plus simple c'est de le faire dans la boite actuelle avec des prises de postes successives. J'en voit parfois faire cela chez moi mais progressivement évidemment ...

 
Il arrive avec une expérience et une expertise d'un secteur spécifique. Avec un bon réseau, t'as moyen de te vendre comme un profil atypique pour de la vente ou de l'avant-vente consultative (par ex: pour un SaaS FinTech).Dans ce cas, il peut espérer garder le même niveau de salaire.

Avec du contrôle de gestion, si je ne dis pas de bêtise : tu as de gros soft skills niveau chiffres, indicateurs, budget. Et de la gestion d'équipe.
Tu peux viser des postes, par exemple en IT, dans des fonctions IT finance, en PMO/MOA ou proche des sales.

Joue de ton réseau, mais je pense aussi mieux de faire le changement de métier en interne, plus facile normalement.
Tes recherches t'aideront.

Chez nous au contraire c'est ce type de profil qu'on recherchait. Je parle au passé, le département se réduit (les plus grosses transfos sont passées par là, des skills se sont développées en interne). Mais boîte de luxe, elle pouvait se le permettre. Je suis un peu sur ce profil, et j'ai 2 collègues avec ce profil. Notre souci à toutes les 3, c'est l'employabilité. Pas assez technique en IT, pas d'appétence pour repartir en controle de g et de toute manière nous sommes trop cher pour ca.

Et c'était pour quel job ?

chef de projet dans un département qui ne se dit pas IT, mais qui l'est dans les faits.

Non mais jamais même un directeur de programme en vrai IT touche un package complet à ~200K€ brut par an comme lui hein...
 
Alors un chef de projet...

pas dans une boite de service pour sûr
 
dans des grosses boites secteur@fortes marges et/ou boites US ça peut se trouver

 
Mon chef (il est toujours là, mais j'ai changé de sous département, il a un titre à peu près assimilable à directeur de programme) est payé largement plus que cela. Et nous sommes 4 à 5 au moins dans mon département, chefs de projets, à être payés dans les 150ke en package. Nous sommes dans un secteur à forte marge oui.  

Oui c'est le luxe. Et chef de projet fait quoi ?
Car bon le chef de projet IT qui gère un projet de 500 JH paye 150k j'y crois pas...

Après je vois pas trop l'intérêt de prendre un ancien responsable en contrôle de gestion pour être chef de projet IT, au premier abord. C'est pas ce qui manque sur le marché.
Peut être dans certains projets très orientés finance, ou avec une gestion des coûts très carrée.

Du monde chez S@n.ofi?  
 
Une idée du salaire pour du ML avec 10 ans xp? (lead ou senior)
J'ai aussi toujours entendu qu'il y avait du gras P/I mais. jamais trouvé de chiffres

150Ke pour gérer 2 ETP ?
J'y crois pas non plus. Sauf si ce sont des Euro CFA

J'ai une copine qui y est. Elle touche 14K de P/I par an, environ. Mais gros packet d'actions gratuites (entre 10K et 30ke, en fonction de ses performances... elle toujours dans les mieux notés).

Je ne gère personne. La plupart de mes collègues non plus. Une nous gère, donc on dépasse bien les 2 ETP.
A une époque on avait une palanquée de consultants à gérer, mais même là je ne gérais qu'1 à 2 personnes. Rien à voir avec les responsabilités que j'avais en conseil.
Le luxe  

Ouai donc si y'a une poignée de poste en France... Je ne vois pas pourquoi on va l'attendre lui en fait. C'est ça le truc, le mec a une situation confortable, il ne faut pas qu'il se réoriente professionnellement sans un minimum de certitudes.

Bisoo, respect à ta carrière et aux K€ que tu ramasses. Pas de malentendu la dessus    
Quand je dis "gérer", ca peut être du hiérarchique ou fonctionnel. J'ai pris le nombre "500 Jh" et l'ai converti en ETP. Dans mon référentiel c'est un projet minuscule. Sauf s'il y'a de la charge externe à 2M€ d'opex

essaye pas de faire ce genre de conversion vers notre monde "services", ces boites là n'ont pas du tout le même fonctionnement, ni la même profondeur de portefeuille

Bah c'est vrai qu'un CDP à ce tarif, je ne vois pas ce qu'iul peut gérer comme projet de ouf si y'a pas des dizaines d'ETP en ressources dessus... Et même si peux y avoir plusieurs équipes avec des Team Leader pour limiter le nombre de ressources avec lesquels on interagis directement... Ça ne peut pas être qu'en 0 et 2...

personne ne dit qu'on va l'attendre lui spécifiquement
 
mais ces jobs existent et les décrocher reste toujours une possibilité, bisoo qui a un poste plus ou moins similaire (même si moins rémunéré que 200k mais quand même bien grassement payé) explique qu'il a un profil peu ou prou similaire et que certains de ses collègues également, donc rien n'est impossible
 
après évidemment une "reconversion" de ce type nécessite une réflexion avancée
ceci étant dit, postuler et essayer de décrocher un job de ce type ne l'engage à rien de spécial donc bon, 100% des gagnants ont tenté leur chance

Il ne faut pas raisonner en humains mais en euros

J'vois pas un projet en M€ avec pas (TRES peu) d'ETP dessus... J'veux dire pour créer de la valeur, y'a pas de magie, il faut du travail à un moment donné...

 
ok, ça fait effectivement un paquet d'à coté
 
Reste à savoir le salaire fixe  

Je réagissais à Bisoo et son 150k en tant chef de projets. Faut voir la gueule des projets.
Car les chefs de projet que j'ai vu, sur de petits projets, étaient même pas à 50k

C'est quoi ton fixe ? Et la taille de tes projets ?
Bravo en tout cas, j'avais ouïe dire que le luxe arroser en I/P mais que le luxe était "standard".

Merci pour vos différentes réponses, c'est très intéressant, et ça confirme mon analyse.

 
Ancien de chez S@n.
 
P/I Actions gratuites & décotées conséquent. Basé au HQ à Genti ? (Relocalisation à La Défense à venir). Si travail au sein de l'accélérateur avec un des MBB (il y a de l'argent à gratter).
 
Nombreux plans de départs | Nearshoring au sein du groupe pour réduire la masse salariale avec l'utilisation des bureaux en Espagne et en Hongrie, donc fais attention.
Gros CE aussi (remboursement des voyages...).
 
J'ai vu plusieurs package à 150/250k sur des top profils ex MBB | Directeur

 
110k de fixe. 10 à 20k de bonus. 16k de participation. Etc. En gros un package à 150k (mais qui mélange du brut/ du net non imposable etc).
 
Je suis un peu atypique oui. Pas mal de mes anciens collègues du conseil sont passés directeurs de la transfo. Mon chef m’avait déconseillé de le faire « dès qu’un projet foire, c’est la personne à ce poste qui saute ».  
Là en gros je suis payée à peu près comme un directeur, avec un niveau chef de projet. Encore une fois je ne suis pas la seule, nous sommes plusieurs dans ce cas (la boîte cherchait des moutons à 5 pattes, elle a trouvé les 5 pattes, mais ça s'acquiert avec du temps/ de l’expérience, donc on a une séniorité et un salaire qui va avec).  
Et comme je suis en statut travailleur handicapé avec 2 cancers au compteur (mais tout va bien dans mes analyses actuelles), je doute que ça change.  
 
Taille des projets : je peux formaliser un processus au niveau monde, je peux lancer des ateliers de travail pour améliorer la rapidité de la consolidation. Ce genre de trucs.

Intéressé quand t'auras passé les entretiens
Même domaine même secteur même xp

Quand tu vends un produit, et pas un service, qui plus est un produit avec d'énormes marges, les multiplicateurs peuvent être indécents.

Bah t es pas CP, mais PM ou dir. Produit. Après chaque structure a sa dénomination.  
Sur Li en ce moment la hype c'est de dire qu'un CISO et un RSSI c'est pas pareil

Je suis dans le même secteur et effectivement ce n'est pas comparable au monde du service. Le package décrit ici versus un rôle de chef de projet semble malgré tout particulièrement bien positionné.  Dans notre secteur le sujet à moyen terme c'est de conserver un bon niveau d'employabilité tout en devenant hors marché sur le package.