Reprise du message précédent :
De toutes façons, changer de mission ou changer de SS2I est ce que ça fait vraiment une différence ?
Franchement quand on voit ses responsables côtés SS2I moins d'1 heure 10 jours par ans au grand max, on peut en douter non ?
Ils le disent eux même en plus, il faut savoir être mobile.
 
Hissez la grande voile

De toute façon j'avais deux contrats qui m'étaient proposés et pour lesquels il ne me restait plus qu'à signer (avec des augmentations conséquentes). Ma décision de partir était presque prise, j'ai juste voulu voir jusqu'où il était prêt à aller en termes de rémunération. La réponse a été radicale : "pas d'augmentation de plus de 5%. Voyez mon bureau, il y a une pile de CV de jeunes diplômés que je pourrais embaucher pour bien moins cher que vous". Autant dire que ça ne m'a pas motivé à rester plus longtemps.
 
Du coup je suis en pleine période de préavis, là.

+1, j'ai fait la meme démarche que toi et je suis dans mon 3ième mois de préavis.    

 
Peut être mais si une autre boite te recrute avec ton xp ET ton salaire plus élevé, c'est qu'ils sont teubés ?
Est ce que la boite dont tu te barres ne fait pas justement aussi se genre de recrutements ?
D'où ma question, si tu te barres d'une boite qui va recruter ton même profil pour aussi cher voir plus que ce que tu leur demandais quel est l'intérêt, a part éviter d'avoir la queue dans les bureaux ?

Dans une autre boite, avec ton cv, ils peuvent te vendre plus cher, donc ils peuvent te proposer un salaire conséquent. alors que c n'est peut etre pas le cas pour ton ancienne boite.

C'est long, hein ?

Et comment se passe vos rapports avec votre ancienne boite pendant cette période?

Pour ne pas m'ennuyer, j'arrive à 10h le matin, et je me barre à 17h avec une grosse pause à midi   . et toi ?

 
Mais ils ont les mêmes appels d'offres non ?

 
Je suis en mission chez le client, aucun contact avec ma boite à part la fiche de présence à envoyer.

Pas forcément, et attention la clause de non concurrence...

En ce qui me concerne, comme auparavant : réduits au minimum (voire encore moins).
Préavis négocié "par la force des choses", ce qui fait que mon supérieur n'a pas trop apprécié, d'autant plus que j'ai démissionné alors même qu'il pensait que je bluffais quand je lui disais que j'avais d'autres opportunités.

Idem, je suis chez le client, qui a décidé de ne pas renouveler mon contrat pendant mon préavis (il faut dire que ce bon vieux manager avait volontairement omis de le mettre au courant, ce que j'ai dû faire moi-même au final).
Et je fais des horaires "light", je surfe sur HFR, je prends de bonnes pauses à midi et je m'instruis en lisant "The Wheel of Time" parfois.
 
Mais je fais mon boulot correctement, il ne faut pas flouer le client. C'est une règle que je me suis fixé.
 
edit > 16h49, mon Dieu il se fait tard, il va falloir plier bagage, là.

Je sens qu'on va bien s'entendre tous les deux    
c l'heure de rentrer lol

Vous avez gagné combien en salaire en changeant de boite?

 
Je ne sais pas, car je ne suis pas encore dans cette situation, par contre dans ma boite, j'ai entendu plusieurs fois des exemples de retour dans la boite.
 
J'ai aussi vécu un exemple que j'ai trouvé assez énorme. Présentation chez le client avec collègue qui a 6 ans d'xp. Mon entretien se passe bien, le sien encore mieux apparement. En partant le collègue me dit qu'en fait il est démissionaire. Qu'on lui propose +30% ailleurs, et que notre Directeur d'Agence ne veut pas (s')aligner. Il a posé sa dem dans la foulée le soir même. Au final ce qui s'est passé c'est que la banque a retenu lui, moi j'ai continué a me morfondre en interco. Quand j'ai demandé au commercial des nouvelles de mon entretien, (car bien sur JAMAIS un commercial ne rappelle quand un entretien a foiré, ce contribue à haïr les ss2i alors que c'est vraiment rien de prévenir, surtout dans la mesure ou il est le premier détenteur de l'information), il a vaguement tenté de me faire comprendre qu'ils avaient retenu mon collègue car il avait plus d'xp et de compétences correspondant au projet en évitant à tout prix de parler de la dem de mon collègue, ce qui était marrant car je savais très bien qu'il s'était barré.
Ca apparait comme un coup de pute de la part mon collègue mais il a été très professionel cependant
 

 
Ce qui ne doit pas trop te changer je présume.

En entretien avec ma boite, on m'a quand même dit que je ne venais pas assez souvent vers eux pour leur dire les opportunités pour placer des nouvelles personnes chez mon client...
 
... et là, j'ai fermé ma gueule... Pourquoi n'ai-je pas pensé de dire: "Et vous, je vous vois tous les combiens?

 
Dans ma boite tu te fais une com si tu fais ça. Une prime quoi.

Ouais, pas dans la mienne... ni prime de cooptation.

ok

 
A mon avis cher... Je dirais au moins 45K€ brut, peut être 50 mais je m'y connait pas assez pour t'aider vraiment.

 
Je dirais plutôt 55k€.

+30% dans mon cas
 

+1

Tu devrais être encore plus explicite

Dans une boite du type Eurogroup, BP, Ineum, ... tu peux espérer 50 k€.

 
SAINT GOBAIN?

 
pour ma part je suis en cours de négo... Et je devrais obtenir entre +25% et +30%
 

quand quelqu'un prend la peine de ne pas donner le nom de sa boîte explicitement, pourquoi y'a t'il tjs qualqu'un pour le lui donner à sa place ?

personne à aquiesé... et puis désolé si j'ai fait une gaffe!

On edite son message et on efface, pareil pour ceux en citation.
 

salut
comment on fait pour négocier son salaire quand on est jeune diplpmé?? je parle du cas où on n'a pas encore d'autres propositions d'autres boites pour faire jouer la concurence.
 
merci.

 
Il faut se tenir au courant du marché, c'est a dire regarder les autres offres qui correspondent a ton poste, regarder les remunerations proposées avec les competences requises et surtout la region    

Difficile ... mais pas impossible. Tout est bon pour augmenter le salaire, pour peu que tu aies des choses à vendre :
 

• Une école particulièrement cotée.
• Des stages très intéressants et formateurs.
• De bonnes compétences dans des technos particulières/rares/demandées.
• Eventuellement le salaire moyen des JD si tu as l'impression que le salaire qu'on te propose est vraiment trop bas.

La liste n'est probablement pas exhaustive mais sans surprise, le meilleur moyen est de mettre en concurrence plusieurs boîtes ... d'autant plus que dans ces autres boîtes tu pourras mettre sur la table les points ci-dessus.

 
sans oublier les compétences linguistiques....

la plus efficace : on m'a proposé plus ailleur

Bonjour !!    
 
Connaissez vous le salaire d'embauche d'un JD chez Renault pour une école du groupe 1 ?
 
Et savez-vous comment ce salaire est susceptible d'évoluer et à quelles conditions ?
 
Merci
 
 

 
Renault utilise ses grilles de salaire et peux de marge possible mais je peux me tromper

Oui je me doute, justement j'aimerai savoir le montant pour un JD en groupe 1...
Et aussi l'évolution dans les premières années si certains connaissent....

oui mais il faut que ce soit vrai et être prêt a partir  

C'est d'autant plus vrai que le recruteur n'hésitera parfois pas à demander quelques précisions sur ce concurrent si généreux.

Bonjour à tous,
j'ai un Bac +5 en informatique, spécialité Datamining, et 7 mois d'expérience. Sogeti me propose un contrat de 26260 euros sur 13 mois, avec un mois de formation certifiante .Net dès le départ, vous en pensez quoi ?