Reprise du message précédent :
Idf ?

C'est plutôt pas mal !

Encore un peu tôt pour le dire mais l'achat d'une trottinette électrique est assez game changer pour elle. Le bus lui coûtait 20-25mn de trajet et maintenant c'est 1h porte à porte. Ça reste long mais équivalent à ce qu'elle connaissait ailleurs.
Poste de direction et à responsabilité donc ya un rythme à trouver et je dois gérer la marmaille le temps qu'elle trouve ses horaires.

Le brevet à 2.5k c'est sympa, j'avais eu 500 balles de mémoire dans ma cogip française
Les RSUs c'est bien mieux cela dit, je ne comprends pas pourquoi ma boîte n'en donne pas

Faut vraiment que je me trouve une boîte avec RSU et/ou IP

RSU = boîtes US généralement ?

Moi c'est 90k + 3% variable (bon c'est bien mais on veut toujours plus)
Je passe de IC à recrutement + lead/manager de 2-3 personnes et on 'peut pas' passer au dessus de 100k car validation par le board si > 100k

 
Y a un process ultra normé chez nous, c'était genre 1000 pour avoir soumis une proposition retenue par le comité, et apres j'ai eu re 1500 a la fin du process avec les avocats US quand le filing a été enregistré, et je crois que y aura encore 1500 si le brevet est officiellement accepté et enregistré pour la boite (ce qui peut prendre 2 ans).
 
RSU = boite de tech internationale avec gros market cap en general, c'est culturel dans ce secteur d'en coller dans les packages

Perso quand je donne mon salaire je donne 60K en général, fixe + variable indiv réel. Si je calcul comme toi je pense que je dépasse les 75K...

C'était aussi très normé, validation interne par comité "scientifique", accompagnement par un cabinet externe dédié, etc.
Mais ça rapportait rien en tant que tel.
Sachant qu'un dépôt de brevet FR est plus compliqué qu'un dépôt US de ce que j'avais compris (plus de recherche d'antériorité par l'INPI, alors que côté US ça se fait plutôt via les avocats qui attaquent le dépôt par la suite de mémoire, mais ça commence à remonter). Le brevet en question a été étendu à l'international après.

Ma boîte actuelle est étrangère mais n'est pas US, c'est le problème, la majorité des concurrents en donne (mais le fixe+variable peut être un peu moins haut chez eux).
Market Cap de quelques milliards.

Les RSU sont souvent assortis de conditions de présence pour les débloquer, ça sert à fidéliser les employés.
Perso je suis dans une grosse boite de tech US et j'ai eu des RSU à l'embauche avec déblocage d'1/3 chaque année pendant 3 ans.
 
Et pour l'I/P pas besoin d'être dans une grosse boite, justement.
Ma précédente boite c'était une PME vu que sur 3 ans le CA et les bénéf étaient plus que bons j'ai touché entre 2 et 3 salaires mensuels brut chaque année. Une année l'actionnaire a même abondé à 100% l'I/P tellement y avait de fric.  
 
Y a toujours les préjugés des petites boîtes qui filent rien, ça me fait marrer quand les COGIP me vendent l'I/P qui peut monter à 1 mois de salaire et que je leur répond que je touchais 2 ou 3 mois  

Tu as eu combien de RSU ?

L'équivalent de 3 mois de salaire brut (donc 1 mois brut environ par an), mais l'action a perdu 15% à la fin de l'été, donc maintenant c'est un peu moins d'1 mois/an
l'I/P c'est genre 200-300€.

85k fixe + 20% de variable et un bore-out pas possible, je cherche un poste intéressant mais je reviendrais à un salaire au marché à 75-80k fixe et pas autant de variable/bonus.

Grosse Cogip tech US. Mais comme mon métier est pas du tout dans leur coeur de métier on est payé selon les standards d'autres métiers.

 
Donc pour toi toucher 100K de salaire ou 100K de salaire + 100K en bonus et actions c'est pareil et faudrait pas prendre le second job par ce qu'une année ca sera peut être que 100K + 50K ?

Tout en sachant qu'avec les avantages fiscaux, les +100K dans le PEE/PERCO sont nettement supérieurs à 100K bruts

Bon, les NAO & le variable sont tombés ce qui me permet de faire un bilan sur 2025.

 
Chef de programme en industrie, on reste loin des salaires dans la finance mais j'ai une qualité de vie excellente (TT à volonté, sport le midi au besoin, peu de déplacements,...). A voir ce qu'on me propose l'an prochain car j'aurai prochainement fait le tour du poste.
Je ne compte pas l'I/P qui ne dépasse pas les 2K et que je ne touche pas tous les ans .
Je reste le pauvre du couple, donc même en RP on a un niveau de vie que j'estime plus que correct avec un enfant.

Non mais dans la vrai vie, ça n'existe pas ce genre de cas. C'est ultra à la marge les mecs qui sont en startup qui va bien tourner et qui en plus paye déjà bien. Si on prend l'exemple d'une poignée de centaine de gus...

 
C'est pas mal qund meme en effet, ici j'ai eu 9 mois de salaire deblocables a 25% au bout de 1 an (c'est dans 1 mois ) et le reste mensuellement sur 3 ans.
Mais en effet mechanisme de retention, 50% de mon bonus annuel est en RSU avec vesting dans 1 an, idem pour les bonus extraordinnaires etc.  
Je prefererais du cash direct hein Mais y'en aurait moins, ils doivent calculer qu'ils peuvent etre genereux, tout le monde en laisse sur la table en partant

Hello

Je reviens sur le topic pour une recherche d'informations

Profil
Âge:  38
Diplôme(s):  Mastère Spécialisé management Qualité Sécurité Environnement
Expertise métier: Qualité Hygiène Santé Sécurité Sûreté Environnement Energies
Années d'alternance:  4
Durées des stages:  7 mois
Années d'expériences:  12
Langues parlées (hors français):  anglais compris, un peu rouillé ,parlé pas hyper fluide mais compréhensible sans passer pour une cloche  
Management d'équipe ?:  oui, 2 agents de maîtrise et 10 employés en direct + prestataires de nettoyage et gardiennage

A l'heure actuelle j'ai un fixe à 50k + 4k de variable sur objectif + un intéressement de 2 à 3 k annuel, secteur logistique, site de 600 personnes en province.  Sur un site industriel de 200 personnes (secteur imprimerie) le poste est valorisé 65k fixe + 7k d'IP par chez moi.

J'ai rdv téléphonique semaine prochaine avec deux sites industriels de plus de 1000 personnes chez san*fi, pour un poste de directeur de service. Quelqu'un connait approximativement les grilles de salaires, ou les coef par emploi pour se situer sur la grille de la convention collective ? J'ai du mal à jauger le salaire, entre 70 et 80k fixe j'aurai dit, mais je suis preneur d'autres avis.

 
C'est la norme des grosses boites à l'américaine, tiers 1. Ta aussi une boite partie des boites leaders de leur marché et beaucoup de boite en finance/assurance. Sans oublier les gens qui font du commerce ou les bonus sont une bonne partie de leur rémunération.
 
Bout à bout à mon sens on est sur des centaines de milliers de gens ou des millions. Pas quelques centaines. Pas 100K de bonus précisement mais les gens qui ont déjà un salaire de base dans la norme et pour qui I/P, bonus va faire la différence et faire qu'il seront vraiment bien payé.