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Auteur Sujet :

• Topic Unique • Les questions relatives aux SALAIRES

n°5437952
zeql_
Posté le 16-09-2025 à 23:25:45  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Et le variable ?
Vu le salaire fixe, 3% de variable c'est peu. Je tenterai de passer à au moins 10% si ce n'est 15 ou 20%.
 
Tu peux tenter aussi des augmentations programmées : +10% aujourd'hui, +10% dans 1 an (en fonction de critères sur lesquels tu as un véritable contrôle), +10% dans 2 ans (en fonction de l'évolution de la taille de l'équipe).
 
Après c'est toujours la même musique, le n+1 qui te demande ce que tu souhaites en pensant que tu vas demander 5% (soyons fou!) et qui se retrouve à avec une vraie demande. Derrière ça entraîne une certaine déception du salarié. C'est ridicule.


Message édité par zeql_ le 16-09-2025 à 23:33:22
mood
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Posté le 16-09-2025 à 23:25:45  profilanswer
 

n°5437958
dJe781
Posté le 17-09-2025 à 00:56:37  profilanswer
 

L'état d'esprit le plus utile dans ce genre de négociation c'est de comprendre et accepter qu'une société a tout à fait le droit de se tromper, qu'elle le fait, que c'est généralement de façon tout à fait détendue, et qu'il lui arrive fréquemment de perdre des gens lorsque ça se produit.
 
Ce qui veut dire que la posture à adopter est :
- Faites ce que vous pouvez ou voulez
- J'espère juste pour vous que vous allez prendre la bonne décision
- Car je ferai ce qu'il y a de mieux pour moi dans tous les cas

n°5437963
kiwai10
Cesse de croire, instruis toi.
Posté le 17-09-2025 à 07:46:37  profilanswer
 

Dans ma boîte le seuil est à 60k pour l’accord des actionnaires, je suis tombé de ma chaise quand j’ai vu ça, je suis à 56k bientôt le plafond :o :o
 
La réaction est celle d’une boite française médiane ça ne m’étonne pas trop, quand j’étais passé manager de l’équipe j’avais eu 6% :D
 
Comme tu le dis prends tout ce que tu peux comme expérience au pire ça sera valorisé ailleurs :jap: (enfin +100k sur Lyon faudra quand même chercher quelques jours tout de même :D )

n°5437965
mystiko
Posté le 17-09-2025 à 07:54:20  profilanswer
 

Sacré monde la négociation de salaire quand même.
Avant j'étais dans une scale up (ou scale down) où j'ai pris 10% tous les 6 mois pour m'insiter à ne pas prendre de plan de départ volontaire  :lol:

 

Maintenant j'ai prouvé la valeur de l'IA dans une boîte qui partait de 0 (quelques millions économisés par an), montage d'une équipe pour aller plus loin --> moins de 10%  [:tinostar]

 

J'espère casser ce plafond dans cette boîte rapidement quand même :jap:

 

Et effectivement, 90-100k à Lyon (même si boîte avec full remote autorisé et quasi tout le comex à Paris) à 35 ans ça reste plutôt correct

n°5437971
dJe781
Posté le 17-09-2025 à 08:37:03  profilanswer
 

mystiko a écrit :

Sacré monde la négociation de salaire quand même.
Avant j'étais dans une scale up (ou scale down) où j'ai pris 10% tous les 6 mois pour m'insiter à ne pas prendre de plan de départ volontaire  :lol:

 

Maintenant j'ai prouvé la valeur de l'IA dans une boîte qui partait de 0 (quelques millions économisés par an), montage d'une équipe pour aller plus loin --> moins de 10%  [:tinostar]

 

J'espère casser ce plafond dans cette boîte rapidement quand même :jap:

 

Et effectivement, 90-100k à Lyon (même si boîte avec full remote autorisé et quasi tout le comex à Paris) à 35 ans ça reste plutôt correct


Vu ton domaine je ne m'inquiète pas pour toi :jap:

n°5437974
true-wiwi
Posté le 17-09-2025 à 08:56:26  profilanswer
 

mystiko a écrit :

Sacré monde la négociation de salaire quand même.
Avant j'étais dans une scale up (ou scale down) où j'ai pris 10% tous les 6 mois pour m'insiter à ne pas prendre de plan de départ volontaire  :lol:

 

Maintenant j'ai prouvé la valeur de l'IA dans une boîte qui partait de 0 (quelques millions économisés par an), montage d'une équipe pour aller plus loin --> moins de 10%  [:tinostar]

 

J'espère casser ce plafond dans cette boîte rapidement quand même :jap:

 

Et effectivement, 90-100k à Lyon (même si boîte avec full remote autorisé et quasi tout le comex à Paris) à 35 ans ça reste plutôt correct

 

Non c'est très bien, voire excellent. C'est clairement pas le lot de tout le monde, félicitations pour en être arrivé là.


---------------
It's a simple mistake to make, to create love and to fall.
n°5437988
kiwai10
Cesse de croire, instruis toi.
Posté le 17-09-2025 à 09:29:27  profilanswer
 

La difficulté en général pour les métiers techniques étant de chiffrer ce qu’ils apportent, si toi tu bosses sur des problématiques métiers qui permettent de chiffrer les gains, et si ça se compte en M€ tu as quand même un bon levier pour justifier un salaire élevé en rapport avec ce que tu génère :jap:

n°5437995
dJe781
Posté le 17-09-2025 à 09:39:10  profilanswer
 

Dans le cas présent je dirais que c'est pas plus évident à chiffrer mais que la hype tend à tirer les chiffres vers le haut au lieu du bas :D

n°5438402
radioactif
Mighty mighty man
Posté le 18-09-2025 à 17:39:59  profilanswer
 

mystiko a écrit :

Sacré monde la négociation de salaire quand même.
Avant j'étais dans une scale up (ou scale down) où j'ai pris 10% tous les 6 mois pour m'insiter à ne pas prendre de plan de départ volontaire  :lol:  
 
Maintenant j'ai prouvé la valeur de l'IA dans une boîte qui partait de 0 (quelques millions économisés par an), montage d'une équipe pour aller plus loin --> moins de 10%  [:tinostar]  
 
J'espère casser ce plafond dans cette boîte rapidement quand même :jap:
 
Et effectivement, 90-100k à Lyon (même si boîte avec full remote autorisé et quasi tout le comex à Paris) à 35 ans ça reste plutôt correct


C’est un super argument.
Si tu projettes des économies de cet ordre avec ton équipe tu devrais pouvoir expliquer que c’est grâce à toi et pas cher payé.


---------------
"La physique, c'est les mathématiques du branleur curieux"© | "Les gens ont tellement peur d'avoir un futur pourri qu'ils se font facilement a l'idee d'avoir un present de merde, en somme"©
n°5438413
MaybeEijOr​Not
but someone at least
Posté le 18-09-2025 à 18:54:53  profilanswer
 

Contre-argument.
Mais peut-être plus cher payé qu'avec un autre.


---------------
C'est en écrivant n'importe quoi qu'on devient n'importe qui.
mood
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Posté le 18-09-2025 à 18:54:53  profilanswer
 

n°5438446
mystiko
Posté le 18-09-2025 à 22:40:31  profilanswer
 

radioactif a écrit :


C’est un super argument.
Si tu projettes des économies de cet ordre avec ton équipe tu devrais pouvoir expliquer que c’est grâce à toi et pas cher payé.

 

On sort un peu du sujet mais j'ai compris il y a 4-5 ans que je devais me positionner sur des projets avec impact business mesurable facilement. Ça donne directement de la visibilité par rapport à des dev/ml qui font des projets sexy plutôt que 'gagnant'

 

Et quand le $$ gagné/économisé est assez élevé, j'arrive à avoir un sponsor assez haut (c level / comex) pour lever quelques freins sur le projet + de la visibilité [:jean valjean:2]


Message édité par mystiko le 18-09-2025 à 22:41:22
n°5438451
true-wiwi
Posté le 18-09-2025 à 22:50:21  profilanswer
 

This is the way.


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n°5439284
Magmadar
Posté le 23-09-2025 à 18:49:43  profilanswer
 

Mystiko tu bosses dans quel domaine ? J'ai 19 ans d'xp à 65k€ dans l'ouest, dans la Data / IAG (depuis 2ans). Je me dis qu'il y a une sacrée culbute salariale à faire ...

n°5439586
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 25-09-2025 à 11:25:51  profilanswer
 

radioactif a écrit :


C’est un super argument.
Si tu projettes des économies de cet ordre avec ton équipe tu devrais pouvoir expliquer que c’est grâce à toi et pas cher payé.


 
Alors j'ai eu un ex PDG qui avait l'argument en béton : "Oui OK tu as fait ça. Mais ça c'est ce pour quoi je te rémunère aujourd'hui. Tu me rapportes quoi de plus si je t'augmente ? :o"


---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |
n°5439587
true-wiwi
Posté le 25-09-2025 à 11:29:47  profilanswer
 

Bah tu fais le constat avec la situation actuelle et ta fiche de poste, tu démontres ton apport et si ça plaît pas, tu mets ton CV à jour.


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n°5439588
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 25-09-2025 à 11:31:32  profilanswer
 

Magmadar a écrit :

Mystiko tu bosses dans quel domaine ? J'ai 19 ans d'xp à 65k€ dans l'ouest, dans la Data / IAG (depuis 2ans). Je me dis qu'il y a une sacrée culbute salariale à faire ...


Le pb en Gen AI ce n'est pas d'être compétent ou non. C'est d'arriver à marketer une XP.
 
Parce qu'en tout état de cause, n'importe quel dev/data analyst avec un peu d'XP pro peut faire de la Gen AI avec RAG en mode LLMOps & co. Ce n'est pas comme le Machine Learning où avoir une formation scientifique/mathématique plus pointu qu'un simple ingé en info était crucial pour se démarquer en plus-value.
 
D'autant plus qu'avec les outils AWS/Azure/GCP, on n'a même pas l'excuse de la complexité de la mise en oeuvre des outils. :spamafote:


---------------
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n°5439589
true-wiwi
Posté le 25-09-2025 à 11:37:03  profilanswer
 

C'est le même type de problématique que de savoir vendre son travail en interne pour aller chercher une augment ou une prom.


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n°5439592
mystiko
Posté le 25-09-2025 à 11:46:50  profilanswer
 

Magmadar a écrit :

Mystiko tu bosses dans quel domaine ? J'ai 19 ans d'xp à 65k€ dans l'ouest, dans la Data / IAG (depuis 2ans). Je me dis qu'il y a une sacrée culbute salariale à faire ...

 

Assurance / santé sur un domaine qui progresse vite et fort (mais convention Syntec)
J'ai fait du CAC40, de la scale up, de la PME tech
Expériences ML à la base

 

Tu faisais quoi avant ces 2 ans ?

Message cité 1 fois
Message édité par mystiko le 25-09-2025 à 11:47:29
n°5439607
dJe781
Posté le 25-09-2025 à 12:52:22  profilanswer
 

MEI a écrit :

Alors j'ai eu un ex PDG qui avait l'argument en béton : "Oui OK tu as fait ça. Mais ça c'est ce pour quoi je te rémunère aujourd'hui. Tu me rapportes quoi de plus si je t'augmente ? :o"


Le contre-argument est assez vite trouvé : vous ne me payez pas pour bosser vite et bien, de toutes façons je le ferai. Vous me payez pour me passer l'envie d'aller voir ailleurs.

Message cité 1 fois
Message édité par dJe781 le 25-09-2025 à 12:52:30
n°5439609
flyingchai​r
Posté le 25-09-2025 à 13:27:05  profilanswer
 

MEI a écrit :


 
Alors j'ai eu un ex PDG qui avait l'argument en béton : "Oui OK tu as fait ça. Mais ça c'est ce pour quoi je te rémunère aujourd'hui. Tu me rapportes quoi de plus si je t'augmente ? :o"


Le plus qu’on donne c’est de rester et de ne pas forcer la boite à lancer un process de recrutement pour trouver quelqu’un qu’il faudra former et sera peut-être plus cher.  
 
J’étais à 80k, j’ai dit que sur le marché je valais mini 100k et que je voulais 100k pour rester, ils m’ont donné 90k, je suis parti pour 115k.  
 
La meilleure technique pour bluffer c’est de ne pas bluffer.

n°5439610
Magmadar
Posté le 25-09-2025 à 13:39:00  profilanswer
 

mystiko a écrit :


 
Assurance / santé sur un domaine qui progresse vite et fort (mais convention Syntec)
J'ai fait du CAC40, de la scale up, de la PME tech  
Expériences ML à la base  
 
Tu faisais quoi avant ces 2 ans ?


 
~10 ans de décisionnel et presque autant en Big data, dont 5 ans dans le cloud. UN peu plus sur de l'ops dernièrement quand même mais je viens vraiment du domaine Data engineering.
 
La concrètement pour l'IAG on fait pas du notebook avec quelques prompts, on construit une vrai appli avec toute l'indus derrière pour pouvoir scaler avec la sécurité qui va avec.
 
En terme de métier plus de la banque dans mes jeunes années, de la santé et actuellement du retail.


Message édité par Magmadar le 25-09-2025 à 13:40:01
n°5439649
zeql_
Posté le 25-09-2025 à 15:18:27  profilanswer
 

MEI a écrit :

 

Alors j'ai eu un ex PDG qui avait l'argument en béton : "Oui OK tu as fait ça. Mais ça c'est ce pour quoi je te rémunère aujourd'hui. Tu me rapportes quoi de plus si je t'augmente ? :o"

 

"Je rapporte plus que si je ne suis plus là.
Et vous ?"

n°5439673
dJe781
Posté le 25-09-2025 à 16:33:59  profilanswer
 

zeql_ a écrit :

"Je rapporte plus que si je ne suis plus là.
Et vous ?"


Le "et vous ?" :D

n°5439678
burnout62
Posté le 25-09-2025 à 17:42:38  profilanswer
 

zeql_ a écrit :

 

"Je rapporte plus que si je ne suis plus là.
Et vous ?"


Après, t'as des métiers où tu rapportes plus par essence même, compliqué de les payer nettement plus juste pour ça...

Spoiler :

- un bon PMO qui pilote très bien et fait des réductions de coût, doit être bien payé par rapport aux gains ?
- un Finops qui fait des réductions de dépenses niveau infra, pareil ? Car ça se chiffre en millions...


---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
n°5439878
Iv4ndi
Posté le 27-09-2025 à 14:02:34  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Le contre-argument est assez vite trouvé : vous ne me payez pas pour bosser vite et bien, de toutes façons je le ferai. Vous me payez pour me passer l'envie d'aller voir ailleurs.


Et puis un beau jour tu as un PIP au cul  :D

n°5440265
n0b0dy
Posté le 29-09-2025 à 19:33:17  profilanswer
 

burnout62 a écrit :


Après, t'as des métiers où tu rapportes plus par essence même, compliqué de les payer nettement plus juste pour ça...

Spoiler :

- un bon PMO qui pilote très bien et fait des réductions de coût, doit être bien payé par rapport aux gains ?  
- un Finops qui fait des réductions de dépenses niveau infra, pareil ? Car ça se chiffre en millions...



 
 
Pour le second bien sûr.
Au pire ça s’objective bien, à condition de pouvoir démontrer les économie à isopérimètre. Le PMO le gains est nettement plus indirect.


---------------
(Tu) vas faire comme quelques autres énergumènes dans le passé: Faire comme si c'était moi qui était celui qui avait des "problèmes"
n°5440730
astrojojo
Editeur compulsif
Posté le 01-10-2025 à 18:35:35  profilanswer
 

astrojojo a écrit :

 

Merci pour vos retours.
J'ai oublié le contexte donc : j'aurai 3 personnes à gérer pour le moment (mes collègues actuels), avec éventuellement 2 recrutements à moyen terme.
Pour le budget c'est un peu spécial, en gros pour le moment ça doit tourner a 5 ou 600000 (je n'ai pas les chiffres exacts), de quoi couvrir nos charges.
On est une structure un peu bâtarde qui n'est pas là pour faire de l'argent (en tout cas pour le moment, même si ça changera peut-être un jour), mais pour répondre aux besoins de ses actionnaires qui sont aussi ses clients.

 

Bonsoir, petit retour 6 mois plus tard.
C'est officiel, mon supérieur part en début d'année, et je prends la suite.

 

J'ai annoncé 75k€, ils ont un peu tiqué en disant qu'ils avaient pas prévus ça. Ils m'ont dit qu'ils envisagaient plutôt entre 66 et 71.5k€.
J'ai pas trop cherché et dit ok pour les 71k.
Plutôt content pour le coup, merci à tous pour vos conseils  :)  .
Y'a plus qu'à attendre l'offre écrite !

n°5441178
-sarah-
Posté le 04-10-2025 à 05:59:38  profilanswer
 

?? Vous vous répondez à vous même.

Message cité 1 fois
Message édité par -sarah- le 05-10-2025 à 14:24:34
n°5441452
Paul de Sa​int-Balby
Stay real. Stay right.
Posté le 06-10-2025 à 08:15:05  profilanswer
 

-sarah- a écrit :

?? Vous vous répondez à vous même.


Oui, c'est un update de sa situation.

 

En tout cas, bien joué astro [:pimsa]


Message édité par Paul de Saint-Balby le 06-10-2025 à 08:16:47

---------------
Ne cultivons que le jardin de nos instincts et marchons sans respect sur les plates-bandes où sont alignées symétriquement les idées en cravates blanches - https://www.youtube.com/watch?v=wHr5O5QLTVc
n°5441453
dobermann7​8
Demqin
Posté le 06-10-2025 à 08:18:32  profilanswer
 

astrojojo a écrit :


Y'a plus qu'à attendre l'offre écrite !


Belle progression et en restant dans la même boîte.  :sol:


---------------
Demqin
n°5441471
dJe781
Posté le 06-10-2025 à 09:04:14  profilanswer
 

astrojojo a écrit :

Bonsoir, petit retour 6 mois plus tard.
C'est officiel, mon supérieur part en début d'année, et je prends la suite.
 
J'ai annoncé 75k€, ils ont un peu tiqué en disant qu'ils avaient pas prévus ça. Ils m'ont dit qu'ils envisagaient plutôt entre 66 et 71.5k€.
J'ai pas trop cherché et dit ok pour les 71k.
Plutôt content pour le coup, merci à tous pour vos conseils  :)  .
Y'a plus qu'à attendre l'offre écrite !


Bravo camarade :jap:
Vu ton historique je pense qu'ils auraient pu aller sur 75, mais ce qui compte c'est avant tout que tu sois à l'aise et serein.
Bonne suite !

n°5441754
texas-rang​er
Posté le 06-10-2025 à 21:23:58  profilanswer
 

Bonjour à tous,
J'ai eu un entretien préalable de licenciement économique avec un administrateur judiciaire. Il me propose le CSP mais je pense que je vais refuser. A quoi aurai-je droit dans dans le cas d'un licenciement économique ? Est-ce que l'employeur peut douiller ?

n°5441760
gugusg
Posté le 06-10-2025 à 21:32:59  profilanswer
 

pour quelles raisons tu refuses un CSP ?

n°5441765
true-wiwi
Posté le 06-10-2025 à 21:39:04  profilanswer
 

Si t'es dans un domaine qui recrute en ce moment tu devrais accepter le CSP, tu peux récupérer l'intégralité de l'indemnité restante en cas de nouveau job.


---------------
It's a simple mistake to make, to create love and to fall.
n°5441779
dJe781
Posté le 06-10-2025 à 22:50:08  profilanswer
 

gugusg a écrit :

pour quelles raisons tu refuses un CSP ?


Quand tu as moins d'un an d'ancienneté c'est pas spécialement intéressant, et quand tu as besoin de rester dans la boîte le plus longtemps possible ça peut être avantageux d'aller au départ contraint.

 

J'étais dans cette configuration en 2023 : offre faite sur une maison, quelques jours plus tard annonce du PSE, la vente est annoncée comme finalisée 5 mois plus tard, j'ai refusé le CSP et j'ai attendu le départ contraint.

n°5441924
texas-rang​er
Posté le 07-10-2025 à 14:48:03  profilanswer
 

Je suis dans l’immo mais en investissement. Si le CSP me propose un truc naze en gestion locative ca ne m’intéresse pas.  
 
Pendant le préavis de licenciement, y a-t-il un risque si je reste en full télétravail ? L’administrateur judiciaire m’a bien informé que c’est une suppression de poste. D’ailleurs, je n’ai plus du tout de travail. Donc aller au bureau comme ça voir l’heure tourner pendant 1 mois ca va être l’enfer.

n°5441925
Ink87
22 ans sur HFR. :o
Posté le 07-10-2025 à 14:59:33  profilanswer
 

:hello:
 
Quand on quitte une COGIP ce n'est pas obligatoire que l'on nous fournisse un certificat de travail ? Je n'ai reçu aucun document par la poste (j'ai quitté le poste début septembre)
 
J'ai reçu mais fiche de paye sur la plateforme (My Silae) mais impossible d’accéder en plus quand je me connecte j'ai ce message:
 

Citation :

https://i.ibb.co/PGLyvssT/Mysilae.jpg


 
 [:sqel]


---------------
XiJaro & Pitch -✨✴️Driftmoon - Golden Summer NOCTURNAL ....✨✴️ #vivelesdepressifsanonymes (et HFR :o) ........QUE LA VIE EST Contraignante... Mais belle... enfin vivement la fin
n°5441939
dJe781
Posté le 07-10-2025 à 15:53:48  profilanswer
 

Ink87 a écrit :

:hello:

 

Quand on quitte une COGIP ce n'est pas obligatoire que l'on nous fournisse un certificat de travail ? Je n'ai reçu aucun document par la poste (j'ai quitté le poste début septembre)

 

J'ai reçu mais fiche de paye sur la plateforme (My Silae) mais impossible d’accéder en plus quand je me connecte j'ai ce message:

  

[:sqel]


La loi dit que tu dois avoir ces documents lors de ton départ.
Relance les.

n°5441980
-sarah-
Posté le 07-10-2025 à 17:41:05  profilanswer
 

Ink87 a écrit :

:hello:
 
Quand on quitte une COGIP ce n'est pas obligatoire que l'on nous fournisse un certificat de travail ? Je n'ai reçu aucun document par la poste (j'ai quitté le poste début septembre)
 
J'ai reçu mais fiche de paye sur la plateforme (My Silae) mais impossible d’accéder en plus quand je me connecte j'ai ce message:
 


 
 [:sqel]


 
Salut Ink. Tu as démissionné???

Message cité 1 fois
Message édité par -sarah- le 07-10-2025 à 17:41:56
n°5442390
r et p
Posté le 08-10-2025 à 21:59:19  profilanswer
 

:hello:
 
J'ai créé un BE il y a quelques années et un client récurrent m'a fait une proposition d'embauche. Je ne suis pas fermé à son offre mais je n'ai aucune idée du salaire correspondant au poste. Donc je viens en discuter issite.
 
Profil
Âge: J'approche de la quarantaine
Diplôme(s): DUT GEII et Ingénieur électronique et info embarquée
Expertise métier: Conception d'équipements industriels (électrique, électronique, mécanique avec composante contrôle de fluides)
Années d'expériences: 15 ans
Langues parlées (hors français): Anglais courant
Management d'équipe ?: Oui, dans mon précédent poste salarié
 
Proposition
Expertise métier: Responsable des développements des équipements sur mesure produits par la société (gestion des projets, conception élec/méca/fluidique, suivi des essais CE, rédaction des gammes de prod, suivi de la prod, supervision SAV des produits concernés)
Secteur de l'entreprise: Industrie
Zone géographique: Région lyonnaise
Ancienneté dans la boite actuelle: 8
Salaire fixe (K brut annuel): C'est la question !
Variable:  
Autres bonus: intéressement, je dois voir combien ça représente annuellement
Autres avantages en nature: tickets resto, CE, mutuelle, 1/2 abonnement transport en commun
Taille de l'entreprise: dizaine de personnes, en développement
Horaires: 9h - 18h
Astreintes ?: non
Nombre de jours de congés: 5 semaines (à priori)
Déplacements ?: Possible, en Europe
Management d'équipe ?: Oui
 
:jap:

n°5442416
zeql_
Posté le 08-10-2025 à 23:01:09  profilanswer
 

Je comprends pas trop les contours du poste.
 
Tu dis responsable mais il y a aussi des activités de conception, de suivi de prod, etc. Ca peut se faire à une certaine échelle mais à un moment c'est compliqué de vraiment tout faire.
Pareil le management d'équipe, combien de personne ?
 
Le poste c'est quoi ? Responsable du BE ? Responsable d'une partie du BE pour certains produits ?
Quelles sont tes leviers d'actions ? Tu peux décider de sortir des produits comme tu veux ?
 
Sur la région lyonnaise j'ai pas trop d'XP et dans l'industrie lourde encore moins, je dirais au grand mini 55k + variable. Sinon 65k + 10% de variable ça semble être honnête je pense pour un poste type responsable technique qui gère 2-3 personnes, surtout qu'on vient te chercher.

mood
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