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Auteur	Sujet : • Topic Unique • Les questions relatives aux SALAIRES

burnout62

Reprise du message précédent :

arotilo251 a écrit :

On se demande pourquoi la majorité des banques finissent par out-sourcer l’iT dans les pays de l’est ou en Inde (Cf bengalore et la roumanie pour la soge)

Ouais alors forcément il y a des contre exemples

Spoiler :

perso chez les verts, en interne (pas la filiale avec IBM/Kyndryl), que je suis arrivé c'était glande royale.
1 an après ils ont fait une grosse réorganisation : c'est devenu super sérieux, fini les équipes qui font des trucs pourris, dégage les forfaits pourris, full AT sur site. La qualité a explosé à la hausse, plus migration sur des technos "modernes".
C'était cogip, mais super intéressant :jap:

Je suis parti...à cause du salaire qui n'évoluait pas :whistle:

true-wiwi a écrit :

Pour être en bancaire, je confirme que c'est peinard mais bon les payes sont vraiment sous le marché avec l'argument de l'IP/participation élevées. C'est vrai les bonnes années mais ça n'est pas pris en compte pour ta retraite.

Et c'est chiant quand tu veux faire avancer des sujets.

Pour situer les salaires :

Pote archi logiciel, 15 ans exp++, 48k brut.
Bibi, équivalent RSSI "junior", 45k brut.
N+1, Manager 30 ans exp, 57k brut.

Spa dingue. Même si moults congés 35cp 26rtt.

Ouah, il se fait tondre là...j'avais à peine moins, sans management, en simple grouillot, il y a 4 ans

---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.

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true-wiwi

On parle d'une banque en dehors de Parisiannie, c'est à prendre en compte. Les gros du coin sont entre 55-60k pour des postes de "simple" n+1.

Et quand je vois la charge de travail, c'est clairement la tonte ouais.

---------------
It's a simple mistake to make, to create love and to fall.

dJe781

30 ans d'XP 57k. Oof.
C'est le hold-up là.

Message cité 1 fois

glandoll

dJe781 a écrit :

30 ans d'XP 57k. Oof.
C'est le hold-up là.

Il est à Brest avec l'immo gratuit. Ça n'explique pas tout, on est d'accord. Et il doit manquer le variable, et l'i/p.

Et ça bosse peut-être que 10h réelles par semaine

Message édité par glandoll le 20-10-2025 à 19:42:45

true-wiwi

L'immo gratuit, mwai. 300k une maison relativement récente, un peu plus si tu veux du terrain.

l'IP + Participation c'est entre 1 et 4 mois de salaires selon si l'année est bonne ou non. Pas de variable pour les n+1.

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arotilo251

true-wiwi a écrit :

Pour être en bancaire, je confirme que c'est peinard mais bon les payes sont vraiment sous le marché avec l'argument de l'IP/participation élevées. C'est vrai les bonnes années mais ça n'est pas pris en compte pour ta retraite.

Et c'est chiant quand tu veux faire avancer des sujets.

Pour situer les salaires :

Pote archi logiciel, 15 ans exp++, 48k brut.
Bibi, équivalent RSSI "junior", 45k brut.
N+1, Manager 30 ans exp, 57k brut.

Spa dingue. Même si moults congés 35cp 26rtt.

Bin perso j’ai fais le move sg=> cmut il y a 5 ans.
Gagnant sur tous les points:

- passage d’un i/p 3 ke par an à la sg à 15 ke super net/ an
- 10 jours de congé / rtt en +, que j’me fais payer en cet sur la base d’un 80 ke :love:
- passage d’un fixe de 45 ke à 80 ke (bon j’étais bien sous payé à la sg)
- moins de pression
- augment générale en + des indivs
- pas de bonus ici mais j’avais quasi rien avant

Je parle pas du TT où la sg va revenir à un jour.

Tout ça pour dire que le secteur bancaire ne déroge pas à la fameuse règle: il faut bouger pour faire de bons gaps. :jap:

Message cité 1 fois
Message édité par arotilo251 le 20-10-2025 à 20:09:33

true-wiwi

Yep. Je prépare une grosse certif et je vise un changement de poste dans l'idée de faire un gros move.

Y'a pas de meilleure solution :jap:

Message cité 1 fois

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arotilo251

true-wiwi a écrit :

Yep. Je prépare une grosse certif et je vise un changement de poste dans l'idée de faire un gros move.

Y'a pas de meilleure solution :jap:

La data paie bien en tout cas en banque avec le réglementaire.
J’ai déjà vu des profils 5/6 ans xp dépasser les 80 ke.
Mais pour dépasser les 100 ke sans management ils finissent par partir ailleurs ( agence de notation par exemple qui paie mieux).

true-wiwi

Je fais de la sécu, ça a le vent en poupe. Même si c'est plutôt stressant.

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Orocarni

arotilo251 a écrit :

Bin perso j’ai fais le move sg=> cmut il y a 5 ans.

Tu es sur quel poste pour avoir pu dégoter du 80k€ ? côté management ? en dev j'ai l'impression que ça plafonne très en dessous d'habitude

Message cité 1 fois

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glandoll

Orocarni a écrit :

Tu es sur quel poste pour avoir pu dégoter du 80k€ ? côté management ? en dev j'ai l'impression que ça plafonne très en dessous d'habitude

et je suis étonné du salaire dans cette banque étant donné que des postes de gérants (sous mandat) sont plutôt autour de 45-55k (pour mini 5 ans d'expérience, donc potentiellement 7/10 pour le profil recruté) : par exemple https://www.creditmutuel.com/fr/off [...] nce=104704
J'aurais dit que Cr€ Mut payait moins que SG.

Message cité 1 fois

burnout62

glandoll a écrit :

Gérant d'actif, c'est de la merde non ?
Et puis offre / demande.

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