Reprise du message précédent :

Ouais alors forcément il y a des contre exemples

Ouah, il se fait tondre là...j'avais à peine moins, sans management, en simple grouillot, il y a 4 ans

On parle d'une banque en dehors de Parisiannie, c'est à prendre en compte. Les gros du coin sont entre 55-60k pour des postes de "simple" n+1.

Et quand je vois la charge de travail, c'est clairement la tonte ouais.

30 ans d'XP 57k. Oof.
C'est le hold-up là.

Il est à Brest avec l'immo gratuit. Ça n'explique pas tout, on est d'accord. Et il doit manquer le variable, et l'i/p.

Et ça bosse peut-être que 10h réelles par semaine  

L'immo gratuit, mwai. 300k une maison relativement récente, un peu plus si tu veux du terrain.

l'IP + Participation c'est entre 1 et 4 mois de salaires selon si l'année est bonne ou non. Pas de variable pour les n+1.

Bin perso j’ai fais le move sg=> cmut il y a 5 ans.
Gagnant sur tous les points:
 
- passage d’un i/p 3 ke par an à la sg à 15 ke super net/ an
- 10 jours de congé / rtt en +, que j’me fais payer en cet sur la base d’un 80 ke    
- passage d’un fixe de 45 ke à 80 ke (bon j’étais bien sous payé à la sg)
- moins de pression
- augment générale en + des indivs
- pas de bonus ici mais j’avais quasi rien avant
 
Je parle pas du TT où la sg va revenir à un jour.
 
Tout ça pour dire que le secteur bancaire ne déroge pas à la fameuse règle: il faut bouger pour faire de bons gaps.

Yep. Je prépare une grosse certif et je vise un changement de poste dans l'idée de faire un gros move.

Y'a pas de meilleure solution  

La data paie bien en tout cas en banque avec le réglementaire.
J’ai déjà vu des profils 5/6 ans xp dépasser les 80 ke.
Mais pour dépasser les 100 ke sans management ils finissent par partir ailleurs ( agence de notation par exemple qui paie mieux).

Je fais de la sécu, ça a le vent en poupe. Même si c'est plutôt stressant.

Tu es sur quel poste pour avoir pu dégoter du 80k€ ? côté management ? en dev j'ai l'impression que ça plafonne très en dessous d'habitude  

 
et je suis étonné du salaire dans cette banque étant donné que des postes de gérants (sous mandat) sont plutôt autour de 45-55k (pour mini 5 ans d'expérience, donc potentiellement 7/10 pour le profil recruté) : par exemple https://www.creditmutuel.com/fr/off [...] nce=104704
J'aurais dit que Cr€ Mut payait moins que SG.

Gérant d'actif, c'est de la merde non ?
Et puis offre / demande.

 
Datascience sans management mais j'ai + de 10 ans d'XP. Effectivement, les postes qu'on voit en ligne sur le site, les rem ne volent pas très haut.
Après je suis dans une filiale du Cmut qui historiquement a toujours bien payé (rachat par le Cmut où les salariés ont vu leur bonus convertis en fixe après le rachat vu que le Cmut n'a pas cette culture du bonus).
Donc ils ont tendance à aller au dessus des grilles sans pouvoir non plus aller extrêmement au dessus.
 

En banques c'est toujours en RP les bons postes qui paient bien non ?
Ou c'est un peu décentralisé ?

 
Gérant d'actif= Datascience    
Suffit de chercher un peu. Par exemple:
 
https://recrutement.creditmutuel.fr [...] nce=104095

 
Ca dépend, il y a toujours des Etats-major régionaux, notamment en retail et ça paie pas trop mal.
 
En revanche l'immense majorité des postes front office (les plus rémunérateurs) ainsi que les top managers sont à Paris

 
 
Hello à tous,
 
Petit update depuis ce message. Le temps passe vite décidément. J'avais signé comme prévu dans cette boite.
Aujourd'hui (toujours dans le domaine du CDG) j'ai une proposition pour 100KEUR Fixe + 12% de variable, dans un autre groupe industriel (toujours en IDF).  
Je repasserais de 30 min de trajet à 1h environ, et 3 jours de TT/Semaine à 1 max. Forcément, job encore plus challengeant et plus soumis à la pression néanmoins je pense accepter le challenge.  

Sacré gap en si peu de temps.

 
Oui plutôt, dans ma boite actuelle j'ai été embauché début 2022 pour 60K +12%, aujourd'hui (avec les mini augmentations successives) je suis à 69,5 KEUR +12% (bon je compte pas les autres artifices type I/P, 15 RTTs etc etc)...  mais pour un travail relativement plaisant et "fun" (incroyable de dire ça en finance d'entreprise non?). Ce next step sera bien moins fun d'un point de vue day-to-day. Je me dis on a rien sans rien hein !  
 

Bravo ! Je pensais pas que la fonction finance payait aussi bien hors gros poste type CFO ou responsable++. Quelles responsabilités ?

Bravo tu avances bien dans la rat race !

 
Tu passe à 1h de trajet et 1 TT/semaine, quid des RTT ? Et la politique d'augmentation ? (Car prendre 10k en 3 ans, c'est pas forcément toutes les boites)
Tu as plus de perspectives d'évolution dans ce nouveau poste ?
 
Je ne connais pas tes motivations pour changer, mais 30K pour passer à 1h de trajet, avoir un job moins fun au quotidien et plus de pression, je prends le temps de réfléchir un peu personnellement.  
Je comprends parfaitement qu'après 3 ans on puisse changer et avoir un meilleur challenge et des possibilité d'évolution intéressantes, c'est juste que la qualité de vie ça se chiffre plus difficilement    
 

 
Il y a l'air d'avoir pas mal de négatif par rapport à ton poste actuel (fun, trajet, TT, RTT?). Pour 30k brut (~ soit 1k mois/net) ca se discute vraiment.

C’est plus ce que c’était HFR
 
Passer de 70 à 100k, oh flemme c’est pas grand chose et en plus ça risque d’être inconfortable
 

1k net mensuel, a quel point faut être déconnecté pour dire que ça change rien ?

Surtout que c’est légèrement minimisé plutôt 1400€/mois pour un TMI 30%

Personne n'a dit ça ?  

 
sans compter le bonus proportionnel et ptet probablement le reste du package ?  

C'est vrai qu'en relisant on pourrait le comprendre en se disant que les inconvénients et leur nombre ne valent pas cette somme.

C'est aussi ce que j'ai lu. C'est clairement une somme, mais ya un paquet de trucs négatifs à mettre en face

J'avais lu un papier il y a, quoi, 15 ans ?, qui disait qu'au-delà de 4300€ net (brut d'IR) par mois, la progression de l'indice de bonheur liée à une augmentation significative des revenus s'écrasait considérablement.
On peut partir d'un extrême pour revenir ensuite sur ses pas : s'il est clair pour un milliardaire que doubler ses emmerdes pour rentrer 1k net de plus par mois est un mauvais deal, c'est bien qu'il existe un point de bascule.

Reste à savoir où est ce fameux point de bascule

Oui bien sur que j'ai ça en tête, après 1k par mois en Parisiannie c'est clairement pas négligeable tant les loyers sont élevés.
 
Ceci étant le chiffre de 4300€ net mensuel mériterait une revalo liée à l'inflation.
 
Mais en relisant je revois ma position en effet et je pèserai le pour et le contre.

 
Il y a évidemment un point à partir duquel la satisfaction apportée par l'euro marginal est nulle ou quasi-nulle, mais ça dépend de paramètres complexes qui empêchent de définir ce seuil sur la seule base du salaire : avoir des enfants ou pas, avoir hérité de son logement ou pas, etc
 

Après le milliardaire peut avoir une crise d'égo (et c'est tristement souvent le cas j'ai l'impression / problème de riche) pour être le + riche et se comparer aux autres milliardaires. La rat race ne s'arrête jamais.

 
 
Ca peut pas se négocier ca?

Eh bien je ne pensais pas que cela susciterait autant de réactions.
 
Pour répondre aux questions :  
 

 
Merci ! C'est du contrôle financier/CDG Groupe/FP&A avec des dizaines de filiales à l'étranger. Je pourrai revenir là dessus plus en détail.
 
 

Tout à fait, ça rejoint l'ensemble des commentaires de certains qui mentionnent entre autres le fait de "perdre en confort, en day-to-day fun & balance". Je comprends totalement tous les commentaires similaires, à savoir "tu y perds socialement, est-ce que ça vaut le coup ?"  
Là est toute la réflexion. De base lorsque l'on m'a chassé ce pour ce poste, j'étais pas vraiment partant car je sais pertinemment ce qui peut m'attendre. Du coup la réflexion est partie dans le sens "Ok, à partir de quel seuil je peux me dire c'est bon, je peux accepter".  
Certains ont mentionné (à juste titre) le fait que je ne gagnerais "que" 1000-1400 € Net de plus / mois (merci la Fransse). Ce qui est tout à fait cela : est-ce que tu vas changer ton quotidien et réduire ton confort pour cela ? Comme certains peuvent se dire aussi "si je gagne 1400 (environ) de plus par mois, est-ce que je serai d'autant plus heureux ? Très très bonne question. J'ai pas mal réfléchi sur le point, et justement lorsque j'ai montré mes exigences salariales, c'était ce chiffre que je visais et c'était le turning point. En dessous ce ça, j'étais simplement prêt à dire "No Thanks". Donc oui, je pense que chacun fait son propre calcul pour se dire "jusqu’où je peux aller pour faire ceci-cela". Pour certains, ce seuil serait plus bas, pour d'autres plus haut et ça se comprend totalement. Donc oui, y'a un Pour et Contre qui ont été pesés. Après, ça reste la vie Pro => Tu peux changer au final (alors que jetter son gosse dans la poubelle c'est moins facile   ) et puis, c'est aussi le parfait timing pour moi de faire un moov.
Et effectivement, je passe de 30-40 min de trajet à 1h => c'est pas la mort mais c'est tout de même conséquent ramené au temps à la semaine.
Le 1j de TT/ semaine est effectivement négociable à 2, au-delà je pense complicado sauf si certains ici pourraient m'indiquer des billes pour aller dans ce sens là  
Pour ce qui est des RTT, je passe de 15 à 10.

Jamais je sacrifie du confort pour de l'argent mais si tu as des gosses à nourrir ouai ça peut se comprendre

 
on fait comment quand on est au maximum du confort mais trop tôt dans sa carrière ?  

 
Faut faire des enfants pour avoir besoin d'argent

Mieux vaut acheter une mx-5