Reprise du message précédent :
Mieux vaut acheter une mx-5

On réduit son temps de travail à salaire égal.

Enfin, tu dis avoir moins de TT et plus de trajet
 
Si on comptabilise le temps supplémentaire que tu vas passer sur le mois, est ce que ca vaut les 1000-1400€/mois supplémentaire ? je pense qu'il faut voir dans ce sens dans la partie trajet/TT

Ici on a eu le même chose avec ma femme qui sort d'un licenciement économique.
Elle passe de 75k avec un temps de trajet déjà important (1h) avec 2 jours de TT par semaine à 90+20+ I/P gras avec 1h10 de trajet (et passage sur RER B) avec...2 jours de TT par mois.
 
Le licenciement économique lui permet de profiter des indemnités qui vont bien mais il a valu choisir, et l'opportunité est vraiment belle. Le temps de trajet moins.

70 => 100 Keur fixe c’est un énorme gap et franchement 1h en tec ca reste raisonnable ; 1 jour de TT par semaine c’est acceptable et cela devient la norme.

La seule raison de décliner c’est, si on est sensible a son confort, la crainte d’une responsabilité et pression ++ ou relation avec N+1 incertaine (tjs difficile a jauger a partir de simples entretiens d’embauche).

Quand je vois ma N+1 qui se connecte en congés, doit gérer les insatisfactions et pbs des équipes, doit se « comporter en N+1 » donc garder un minimum de distance avec les equipes … ca fait pas réver

 
 
Merci pour ce petit témoignage. Quel est le ressenti ? Ou c'est encore trop tôt pour le dire ?  
 
 

C'est le cas oui        ça rebat complètement les cartes dans le mindset d'un parent (je trouve). Ceci dit, en tant que parent, t'as aussi envie de passer du temps avec. T'es un peu tourmenté entre "faire en sorte de pouvoir payer leurs études plus tard" et le "passer plus de temps avec eux durant leur enfance"  
 
 
 
 

Tout le monde réduit ça à de l’argent mais un poste à 100k c’est généralement des responsabilités / visibilité qui ouvrent les portes à d’autres postes encore plus haut, quand je prends un poste je réfléchis surtout à qu’est ce qu’il va me permettre d’atteindre à celui d’après

Ma femme (fonctionnaire A+ ) pète un câble quand je lui dis ça : "non mais t'as pas commencé que tu penses déjà à bouger   "

 

 
85k fixe + 20% variable (normalement 100%) et j'ai moins de responsabilités que mon poste précédent et encore moins de visibilité et de perspectives    
 
En gros je me fais chier et je cherche à bouger mais c'est compliqué de trouver un poste intéressant.

Et qui ouvre à davantage de temps passé au taff et à réfléchir si ça vaut vraiment le coup...

Exactement c'est la rat race tout à fait
Plus tu as d'argent plus tu en veux

C'est tout à fait respectable ceux qui ne veulent pas faire la course d'ailleurs

Je rêve à cela  

 
Je dirai quand même que beaucoup de gens ont un revenu pivot et que seule une minorité va rempiler pour bosser plus que nécessaire. Ce revenu pivot peut être relativement élevé en France.  
 
Pour reprendre l'exemple des 4-5K mensuels, ca va dépendre de si tu vis seul en province ou à une famille avec 3 enfants en région Parisienne sur ton seul salaire... Ca dépends aussi beaucoup du capital déjà accumulé.
 
4-5K mensuel net célibataire en en province avec le logement payé, tu peux passer à 50%...
4-5K en région Parisienne sur ton seul salaire pour une famille de 4, je pense que t'es facilement intéressé par 1400euros mensuel net de plus.

Bonjour à tous,
 
Est-ce que je suis le seul à constater une baisse des salaires proposés sur les offres d'emploi dans l'IT pour des postes demandant minimum 5-8 ans d'expérience dans le domaine ?
 
Je me souviens qu'en 2019, un CDP dans l'IT se négociait à 55k.
 
Là, dans l'IT, beaucoup d'offres de RSI tournent entre 40 et 50k, CDP entre 30 et 40k, DSI entre 50 et 60k.
 
J’ai loupé un épisode ou quoi ? Les salaires ont baissé alors que tout dans la vie a fait x2 ou x3 depuis le covid !

Les salaires dans la tech ont pris très cher en 2024/2025. Je vois quasi 20% de baisse.

2023 sur LK pour un ingé devops par exemple on me présentait souvent des budgets de 75k là maintenant c'est retombé à 55-60 (IDF je précise)

En province tu retires encore 20% à minima

Ca a baissé dans les boites qui ne font pas d'effort. Rassure toi il y a encore de nombreuses boites, y compris en province qui paient correctement

Défini correctement

Je suis DSI au triple de ce qu'indique drivergta et on a embauché dans mes équipes par exemple des devops à 60k et des PMs entre 50 et 60k. Pour de la province en salaire fixe ça me parait "correct"

Félicitations pour ton changement de responsabilité camarade
J'en étais resté à Head of Product

Long time no see, faudrait se faire une visio    
Y'a eu un peu de chemin depuis

Oui j'ai vu ça tout à l'heure sur LinkedIn
Avec joie pour la visio, on continue en MP !

 
A ton niveau de salaire, je t'avoue que je suis un peu surpris que tu n'aies pas un peu poussé pour revaloriser tes équipes, surtout si l'écart est vraiment de X3 entre toi et eux.
 
D'ailleurs en province un DSI à 150-180k c'est extrêmement rare, je suis curieux de savoir dans quel type de structure tu évolues pour avoir un tel niveau de salaire si cela peut nous donner des idées de secteurs ou type de boite à viser  

Non ce n'est pas extrêmement rare, je vois encore passer chaque mois des offres de ce type via des cabinets et chasseurs spécialisés
Ce n'est pas un marché très visible par contre, j'en conviens.
Et sur la valorisation des équipes, on fait ce qu'il faut pour qu'ils soient bien lotis (intéressement sérieux, actionnariat...)
 
Concernant le secteur, on peut dire édition de logiciels

Tout dépend du degré d'autonomie, d'expérience, d'impact, d'influence que les personnes apportent.
Un.e Staff/Principal à 60k ça ne tient pas la route, mais sur un profil moins développé c'est tout à fait décent selon les régions.

On a des équivalents DSI chez nous qui sont à bien plus que ça et pourtant c'est la bousie.

C'est sur que si le poste c'est de générer du container en clique bouton pour la PME du coin, je comprends que ça paye pas.

DSI à 150K+ c'est déjà une boite ou ça ramasse un minimum

C'est comme d'habitude les trois bassins d'emploi. local / national / international.  
 
les salaires sont pas les mêmes.

 
Non mais DSI tu peux avoir 3 pecnos sous toi ou 1000 personnes donc bon c'est vague.
 
Comme chef de projet d'ailleur. Tu peux être responsable de gérer le prochain iPhone pour Apple ou de faire évoluer une appli interne avec 2 dev et un stagiére.

C'quoi le cursus pour être DSI ?

 
C'est toujours le même principe dans la tech, du moment ou tu bosses pour une grosse boite qui a une présence internationale et qui brasse les € qui vont bien les salaires sont (généralement) bons, même sans aller chercher les salaires furieux du top-tier GAFAM++, y a de bons salaires dans les mastodontes de second rang, c'est moins sexy quand on en parle aux potes mais y a quand même un peu de thunes (Oracle, IBM, SAP, Salesforce, ServiceNow etc...).
 
Chez nous un architect cloud correct qui a 0 direct report, avec un peu d'ancienneté (faut déjà être archi mais disons >15 ans), quand tu mets bout à bout tous les éléments de rému (salaire, bonus, P/I, RSUs, avantages en nature multiples...) il peut aller frotter 150k brut fiscal sur son bulletin de salaire de décembre. Après on va pas se mentir, c'est pas le genre de jobs qui sont en ouverture de poste, ça implique souvent de rentrer au mieux en senior dev et de faire une progression interne qui peut prendre des années.

Ouai enfin ajouter les I+P+abondement + charges/IR & co... c'est plus vraiment un salaire puisque ce n'est pas contractuels quand même...
 
Le fixe brut et éventuellement le variable indiv c'est déjà bien pour comparer pour moi. Parce que sinon ça devient un peu la foire.

 
Bah non c'est pas bien pour comparer. Faut tout prendre en compte et mettre un coefficient de proba pour les choses non garanties.
 
Si tu vas dans le secteur du Luxe avec I+P massifs, ne pas prendre en compte cette part dans la rémunération biaise complètement les choses.
 
Si tu vas chez un géant de la tech, ne pas prendre en compte les RSU est complètement biaisé. A terme, c'est la majeure partie de la rémunération si la boite marche bien. Oui c'est un pari mais il faut le prendre en compte d'un façon ou d'une autre.
 
Oui c'est la foire, c'est bien le principe : des choses non garanties mais qui font potentiellement une différence majeure à terme.

 
Ouai enfin c'est pas l'I+P/Abondement qui fait des cotisations Retraite/Chômage non plus. Perso je trouve qu'accepter de se sous vendre - plus qu'à la marge - parce qu'il y a pas mal d'avantages c'est quand même pas foufou. Parce qu'on sait quand même tous que l'I+P ça évolue quand même très souvent à la baisse hein... C'est assez facile à baiser avec les bonnes couches de holding.

 
Franchement la retraite, vu le rendement, faut être motivé. Je continue à me payer le PMSS mais j'ai psychologiquement de plus en plus de mal à continuer.
Le chômage, je suis content de ne pas cotiser
 
Bah si une boite tente de te baiser, tu pars ailleurs, tu es pas marié avec.
 
J'ai pas l'impression que les employés de chez Hermès voient leur IP baisser continuellement (en tout cas, mon beau-frère a l'air content de ses 10k€ qui tombent tous les ans en plus de ses actions RMS gratos).

Personnellement je valorise nettement plus un I+P à 10k/an que 10k de brut supplémentaire.
Évidemment il faut en traiter l'investissement avec sérieux pour que ça fasse des petits. à mes yeux, ça éclipse largement les promesses vides d'une retraite supérieure.

Chacun voit midi à sa porte comme on dit
- d'un côté, pareil l'IP je le valorise bcp vu les faibles taxes et que je suis du genre à bien économiser et placer.
- de l'autre, quand tu achètes une maison, le crédit immobilier la banque l'IP elle l'ignore (tous me l'ont dit), ça cotise pas pour ta retraite, et sans aller jusqu'à Hermes, pleins de boites ont déjà coupé sec l'IP (banques lors de crises, assurance lors du covid, certains industriels lors du creux du cycle, ...).
Oui t'es pas marié, mais le fixe est fixe faut le bon compromis : bon fixe ET bon IP  

la banque l'ignore mais en attendant c'est un cas de déblocage de PEE, donc ça fait potentiellement un bel apport
donc clairement ça compte quand même
 
après je suis d'accord sur le fond, c'est bien d'optimiser le fixe ET le reste

Ça compte dans l'apport mais pas dans les revenus... Le gros du crédit et du taux est joué sur tes revenus. Le variable moi ils m'ont dit ils le comptent.

bah oui mais l'apport c'est ultra important maintenant
donc ça compte pour le crédit globalement, pas comme les revenus certes, mais ta mensualité dépend fortement de la somme emprunté quand même, et donc d'un potentiel apport

 
Certes mais bon généralement quand t'es dans ce genre de package on va pas se mentir on peut vivre juste sur le fixe, même si le chiffre pris tout seul est moins impressionant.
 
Si je prends mon exemple sur 2024 (c'était une bonne année, c'est pas tous les ans comme ça hélàs !)
 
Fixe ~90k
Variable Indiv ~15k
RSUs ~34k
P/I ~11k
Prime Voiture ~7k
Bonus perf exceptionnel ~4k
Abondement achat actions ~4k
Bonus soumission brevet ~2.5k
Prime Vacances ~1k
Avantages CE (subvention culture/sport, chèques cadeaux/culture, CESU subventionnés...) ~1k
Tickets restau ~1k (   )
Indemnité Teletravail ~0.5k ( )
 
Alors est-ce qu'on peut dire que je "suis à 170k", non, pas vraiment, mais à la foire en plissant des yeux ça y ressemble quand même pas mal (et en l'occurence en € supernets c'est supérieur à un 170k de fixe + absolument rien d'autre)
 
Et pour le crédit quand j'ai pu fournir 2 années successives entières de bulletins de paie qui faisaient environ 150k brut SS de somme annuelle (donc effectivement sans la P/I vu que je la mets direct dans le PEE), ils ont pas vraiment cherché la petite bête à discuter des dizaines de types de lignes différentes qui parsèment les feuilles de paie, ils ont considéré que c'était mon niveau de revenu (ce qui est faux si l'année se passe mal avec les différentes trucs quand même garantis et les caps minimums du variable le plancher théorique serait probablement autour de 110k mais bon faut connaitre tout le règlement intérieur de la boite pour arriver à cette conclusion...)

Idf ?

C'est plutôt pas mal !