Reprise du message précédent :

Comment les remboursements de frais peuvent etre fixe?
 
Un remboursement de frais ne peut etre considéré comme un salaire, donc tu as deux offres 30K€ et 32K€. Tes calculs sont faux

 
Cela devrait plutôt être 32*1.05 = 33.6 + (500*12) = 39.6 K€.
Soit une augmentation de 5 %

collector
Si l'augmentation est la même le 30k€ init ne rattrapera jamais le 32k€init (cqfd)
 
edit : moralité, à contenu de poste équivalent, prendre le plus gros salaire fixe

GaLaK> Les remboursements sont au forfait en l'occurence...
 
Sadlig> Sauf que tu auras 5% aussi sur les 30 k€, ce qui passe à 41.1k€ et qui reste supérieur à tes 39.6...
 
Par contre, j'aimerais bien les explications de ramo...

 
Vous adorez la capiloquadrisectomie c'est pas possbile ! Je parle de la même augmentation en pourcentage évidement ! Je connais aucune boite qui résonne en fixe !

je crois qu'il faut que tu retourne à l'école toi

Mais ca me semble bizzare que les notes de frais soient partie du salaire....
Soit c'ets carrément illégal (notes de frais bidons)
Soit c'ets du pipo
 
Je dis ça....

c'est illégal

donc ses deux pistes sont des SSII... j'ai bon ?

Mouais, ca t'amene a des salaires de l'ordre de 60k euros, et ca m'etonnerait que tes notes de frais restent constantes d'ici la, ni meme que tu puisses arriver a ce salaire sans changer de boite.
 
Ce calcul ne fait pas trop de sens finalement (surtout que des le depart il n'y a que 1600 euros d'ecart la premiere annee) : ton niveau d'augmentation pour l'annee 2 (qui a toutes les chances d'etre different selon les entreprises) a beaucoup plus d'effet pour toi.
 
Et je ne reviendrai pas sur le fait que calculer des remboursements de frais n'est pas vraiment un salaire (forcement puisque tu as des frais supplementaires pour necessiter ces remboursements). Ca boosterait enormement mon salaire si je comptais ca, mais quan ma boite me rembourse un billet d'avion (que j'ai paye) ou une nuit d'hotel (que j'ai payee), je ne m'en trouve absolument pas plus riche au bout du compte.

nan là ces frais à mon avis sont partie intégrante de son salaire (c'est très courant en SSII)
par contre les frais d'avion ou autres sont déboursés mais remboursés ensuite (je sais pas si on me comprends bien là )

 
Oui mais il s'est mal exprimé, en parlant de salaire, il parle de salaire + prime et effectivement, si il a une augmentation de 80% l'argent touché sera le même.
 

 
http://www.google.com/search?clien [...] 8&oe=utf-8  
Bravo, tu es le deuxième sur le web a écrire ce mot, c'est tiré de là http://www.scarabee.com/ECRITS/annag.html ?
edit: en fait ça s'écrirait plutôt avec des traits d'union : capillo-quadri-sectomie : http://www.google.com/search?q=cap [...] n&filter=0
 
 
Sinon, n'oublie pas que le salaire est écrit noir sur blanc sur le contrat, pas les primes (par définition et en plus c'est illégal). Ça ne compte pas non plus pour le chômage/maladie/retraite/...
 
Et avant d'avoir 80% d'augmentation, t'auras sûrement changé de boîte....

Selon vous :
 
D'apres mon profil, je devrai gagner combien ?
 
Je suis responsable du service informatique (et la téléphonie vient se greffer depuis peu à mon service) dans une PMI dans la cambrouse (Province donc).
 
J'ai un parc d'~130 postes informatiques et ~50 GSM et je suis tout seul à m'occuper de tout ca (arf!!!).
 
J'ai un diplome Bac+4 (issue d'une école d'ingé (3IL) (c'est assez "batard" comme formation) et 2 ans et demi d'xp (sans compter les 1 ans de stages étudiant).

ce que font généralement les viandards c'est plutot de donne run salaire bas   et derajouter pleins d'avantages non mis sur le contrat genre PEE, participation, primes, etc.... qui ne sont que du pipo car je connais des amis a qui on a filé la mmeme paye qu'avant mais avec pleins de primes etc.... et quand ils sont rentrés oh surprise..... Que dalle.....  
Après la suite est logique : période d'essai, recherche de taff etc.... ils sont donc   et le viandard fait   .

Salut,
 
Je me posais une question,qui n'est pas trop dans le débat mais tant pis: sur quelle base d'horaires hebdomadaire les salaires sont-ils annoncés en règle générale? (lorsqu'on parle de 30k€ etc... c'est pour combien d'heure? 39?)
 
Merci.

 
horaires de statut cadre = pas d'horaires

 
mais encore ?

 
Oui je sais bien ça, mais quand le salaire est annoncé dans les offres, ou bien même dans les négociations lors des entretiens, il faut tout de même une base, sinon ça ne voudrait rien dire...

je suis cadre mais j'ai des horaires

 
Perso, je suis à 40 heures théoriques + RTT
 

 
T'es pas au forfait jour ?

La base c'est 218 jours travailles par an. Quand tu es cadre autonome, tu n'as plus d'horaires (et donc tu peux faire aussi bien des journees de 6h ou de 12h et etre paye la meme chose).

 
Les 218 jours c'est le nombre de jours maxumum, il y pas mal de boîtes où c'est moins

 
Convention Syntec (entre autres)

Oui mais on peut toujours être plus favorable qu'une convention

Et certaines boites sont a moins que 35h egalement. Mais il cherchait une base, et 218 jours c'est la base legale (apres on peut faire mieux je suis d'accord).

nope, dans mon contrat j'ai bien un nb d'heures/jour
ceci dit, je suis cadre mais je n'encadre personne

pascal_> sur linuxfr j'ai déjà vu plus d'une fois.
 
Sinon, le calcul amenant 80% d'augmentation signifie juste que cela ne sert à rien de prendre cela en compte (d'ou les "..." à la fin de mon commentaire).  
 
Par contre, si le forfait des remboursements de frais n'est pas une réalité ,cela s'appelle se faire "enc...".

le contrat de travail même pour les cadres est de 35h, cela ne peut pas être autre chose.
 
Ensuite, comme en général, il résonne en jour travailler, il est possible qu'il demande de travailler 40h en rajoutant des RTT (de 5 à 11 jours de "congé "en plus).
 
Parfois, on peut se faire enfiler avec des contrats à 37h30 qui comporte 2h30 d'heure sup. En gros, ils découpe ton salaire annuel que tu as négocié pour que cela rentre avec la partie 35h légal plus le max d'horaire suplémentaire possible par mois.
 
C'est entre autre pour ça que si le quota d'heure sup légal augmente les 35h vont devenir une vaste blague...

 
Perso je serais plutot pour. . . . à condition quelles soit payées    
 

Et pourtant si. Comme on te l'a dit, toute une flopee de cadres n'ont plus d'horaires dans leur contrat (ce sont les journees qui comptent, et ce que tu bosses 6h ou 12h dans une journee, comme je te l'ai dit plus haut ca ne change rien).
 
Et je sais tres bien de quoi je parle, il me suffit de lire mon contrat. Un extrait en rapport avec ce qu'on est en train de dire : " Vous disposerez d'autonomie dans l'organisation et la gestion de votre temps de travail. Compte tenu de la nature de vos fonctions et des responsabilites confiees, il est convenu que la reference a une mesure de temps exprimee en nombre de journees ou demi-journees de travail est plus adaptee que le calcul en heures"

 
Pour l'ouvrier à la chaîne, je conçois bien qu'il puisse être payé plus s'il fait des heures sup. Pour le cadre au forfait jour, je vois pas trop. A moins que les employeurs veulent nous payer les jours de RTT.

 
Bon justement les différences sont grosses ou pas ?
Actuellement technicien en RP parisienne à 1650 net / mois pour 39 heures hebdo  on me propose un poste d"ingénieur (j'ai le diplome qui va avec, hein) à Rouen a peine mieux payé en Hte Normandie (1700€ ) pour 35 heures hebdo.
 
Sachant que j'ai 18 mois d'xp et qu'entre ingé et technicien le boulot est similaire dans mon domaine.
Que ce domaine est l'automatisme industriel
 
Quel est l'age du capitaine ? Euh pardon qu'en pensez vous ?

Va en province.
A paris ca me fait trop marrer tout lemonde dit "oiuais c'esgt trop bien payé a paname"..... Moi je dis oui trop bien payer pour rempbourser les dettes d'acaht d'appart ou de loyers colossaux à payer....lol...
Moi je vous dis : vous allez bosser en province, vous y achetez un appart et tous ceux qui vous disent que paris c'est mieux payé vous divisez leur paye par deux et vous avez leur revenu réel....

Dans le cas où l'on a un profil recherché. Est il possible de faire un pseudo chantage, le célèbre : on me propose beaucoup mieux ailleurs, mais en le jouant finement.
Du genre dire qu'une société propose beaucoup, mais que je n'en demande pas tant car j'aime bien la boite etc etc, mais que là j'en ai marre de me faire chasser. Bref une ptite réevaluation du salaire bla bla l'essence, les loyer...
Le client m'a dit direct que j'était pas chère, et mon commercial de SSII qu'ils avaient un mal fous à trouver des profil comme le mien et que je n'aurais que l'embarras du choix après cette mission.
 
rq : (c'est mon 1er vrai taff dans mon domaine, auparavant 1 ans de pti boulot et 1 ans d'info)

Moi les ssii me font trop marrer.
Sans arret la meme rengaine (same old stuff) : on cherche des xp qui sont difficiles à trouver etc... et les augments et propositions de salaires finaklement ne sont pas à la hauteur. C'est du pipo en barres tout ca. Le seul buyt est de se faire du pognon en sucant la chair à canon jusqu'a la moelle et marger comme des cochjons. Une fois que la chair a canon a compris le truc elle se barre et finalement on s'en bat car on reprend une autre chair a canon qu'on endoctrine pareil "tu es essentiel, on aime to travail, le client t'apprécie ta prochaine mission de dans 20 ans sera de la balle etc....". Bref.....
 
Je te conseille donc de faire encore deux ans et voir si les faits suivent la parole et sinon barre toi.

zozobar :  
Je sais bien qu'a salaire equivalent on vit bien mieux en province (j'en viens) mais je me demande si le salaire proposé n'est pas en dessous des standards... 27000 K€ annuels en province...considérant que c'est pas un salaire de premiere embauche...

C'est vrai que là par contre c'est abuser.
J eme demande s'il ne faut pas commencer a paris puis aller en province après (j'en connais qui ont fait ca dans la banque : siège parisien => direction régioonale) et je peux te dire qu'ils ^palpent. Par contre j'en connais un qui travaille dans une agence en province et il esrt encore à 38 avec plus de 6 ans d'expérien ce.......

au début ils m'annocent 29 Keuros par an environ, c'est pas mirobolant mais bon... a rouen ca va, et la je recoit leur proposition : c'est bien 29 K€ euros / ans, mais sur 13 mois !!!  soit 27000 sur 12 mois exactement .... j'suis dégouté parce qu'au départ ca avait l'air interessant

 
Sur l'année, tu toucheras 29 k ...

C'est pareil, tu recevras un demi mois en plus en juin et en décembre.
Il n'y a pas a se plaindre!