Reprise du message précédent :
Tu bypass pas les gens comme ça sauf exception.

[Edité par: Laska-]

Mais arrête Laska bordel

Il n’y a pas de généralités là-dessus.

 
Là tu décris un système de merde, et dans un système de merde on ne cherche pas à y rester

Aucun et tous à la fois.

Dans les grosses boites il n'y aura pas qu'une personne qui prendra la décision. C'est managers + RH.
Ensuite pour manager/chef de département c'est selon la situation. Certains managers servent juste à valider les congés et donner leur avis quand d'autre ont beaucoup plus de poids.

S'ils se renvoient tous la balle comme ça ils sont fichus.
N'oublie pas qu'avec une offre en poche, les seuls qui y perdent sont ceux qui n'ont pas eu le luxe de l'initiative et qui ont en plus les mains liées.
Il existe beaucoup de boîtes qui ne méritent pas de retenir leurs effectifs. Ils sont soit mal organisés, soit mal intentionnés, soit mal budgétés, etc. Quel intérêt aurais-tu à rester à partir du moment où tu sais qu'ils ne t'apporteront jamais rien ?

[Edité par: Laska-]

Sinon tu quittes la France et tu vas bosser en Suisse. Un collègue de BTS travaillait là bas comme responsable de maintenance aéronautique.

 
Dans la très grande majorité des cas oui.
 
Les augmentations, c'est pas magique et chaque service a une enveloppe et chaque manager défend son équipe contre d'autres équipes et au sein de chaque équipe, il doit aussi dispatcher une certaine somme.  
 
Il faut pas croire que ton manager est un gros pourri qui veut rien donner. Il y a littéralement une "compétition" dans ton équipe et avec les autres équipe autour de ton service. En gros, il faut avoir un peu de chance pour avoir un manager qui est capable de défendre son équipe et qui est un vrai requin.
 
Si tu vas voir ton n+2, tu ne vas rien y gagner. Si tu es une personne exceptionnelle, que tu es "indispensable", tu vas naturellement être légitime à avoir une augmentation notamment si tu es capable de bien te vendre dans ton entretien avec ton manager direct.
 
Quant à ton HRBP, elle gère ta carrière donc pour moi, elle n'a aucun poids si tu demandes une augmentation vu qu'elle va en tirer un mot à ton manager direct et vu que tu veux passer par une autre personne, je suis pas certain qu'il soit de ton côté à ce moment là.

 
Mais ... tu connais vraiment pas le bouton édition ?

J’avais la flemme

Laska, je pense que tu ne vises pas assez haut avec le hrbp.

Si tu es dans une BU/centre de profit, il faut aussi prendre en compte le grand-patron de cette BU.

Sinon, globalement, dans les structures un peu organisées, la fourchette salariale d'embauche et l'enveloppe globale des augmentations est décidée par le DG de la boîte (en relation avec la Daf et les RH).

Donc tout ce qui sort de ce schéma, c'est le DG qui doit décider (ou le grand-patron de la BU).

Autrement, je plussoie les autres sur les histoire d'enveloppe et compagnie.

Voilà ma situation à jour:
- Région parisienne
- 9 ans d’xp  
- Chef de projet en banque en investissement
 
Je vais sur du 55K + 12K bonus + 6 I/P + 3 abondement  + 1,5 Divers.
Précisons également la vingtaine de RTT.
 
C’est pas un job de rêve (coordination, moa, etc.) mais pas relou et à 30 minutes de chez moi.
 
J’hesite à retourner dans le conseil pour avoir quelque chose de plus stimulant ou passer en indépendant pour le jackpot financier.
 
Qu’en pensez-vous ? Je me dis que c’est une décision à prendre maintenant sinon j’ai l’impression que je vais y rester toute ma vie.

Quelles sont tes priorités ?
 
Intérêt pour le poste ? Financier ? Temps libre ?
 
De ce que tu décris, tu as quand même l'air d'être dans une zone assez confortable avec un salaire pas si déconnant.

C’est ca. Ce qui compte pour moi c’est la possibilité d’evoluer. C’est quand même compliqué dans ces grosses structures.
Le boulot n’est pas passionnant mais de mes années d’experience, j’ai compris que ça pouvait être pire en changeant.

T'es quand même sur un package à quasi 80k

Soit 60k net, et donc 5000€ net par mois
Pour avoir la même en indép faut remplir ton agenda avec 200 jours par an à 500€/jrs

Après j'avoue que la chefferie de projet ..

 
T'es prêt à quoi niveau investissement pour évoluer ? Tu serais partant pour avoir un emploi du temps plus chargé ? Le salaire est important ?
 
Ce sont des questions à bien envisager avant de vouloir évoluer. Et à prendre en compte l'impôt sur le revenu également car il faudrait un certain gap pour que tu sois gagnant à ce niveau. A bien vérifier que l'investissement personnel que ça pourrait te coûter soit en phase avec le gain financier.
 
T'as envisagé un poste de DSI ?

J’ai 31 ans. Donc c’est mort pour un poste type DSI non ?
 
Pour la facturation, j’ai vu pas mal de gens évolués sur des postes similaires avec des factu à 650/800 et des missions longues donc je me dit que c’est faisable. Si la Loic de macron arrive vraiment avec la rupture conventionnelle + indemnités chômage cela sera vraiment intéressant de passer indep.

Dans une COGIP standard tout gap salarial important est par définition hors process, ça va donc remonter au N+3 et au HR+1 voire +2 si ça nécessite de réévaluer le poste

Sinon oui je serais prêt à bosser plus si necessaire. C’est pas une contrainte pour moi. J’ai toujours étais plus qu’investi dans mes différents jobs.
 
Au final le côté un peu entrepreneurial me plait pas mal. Sinon, je devrais trouver une idée d’activite à côté !

Euh ça existe déjà la rupture conventionnelle avec allocation chômage derrière.

Oui mais on me l’acceptera jamais ;-)

 
Je quote pas le reste des messages mais je les prends en compte
 
On va la faire en mode COGIP    
 
Quel est ton besoin ? Tu comprendras que pour t'aider de manière optimale, il faut savoir ce que tu veux réellement :
 
Si ton besoin est de gagner plus de pognon qu'actuellement, ce qui peut en découler est :  
- Changer de poste pour en occuper un avec + de responsabilité -> €€€ $$$ £££
- Devenir un mercenaire mais attention, il n'y a pas tant que ça de CP presta. En général, c'est plutôt des internes qui manage des équipes de presta mais ça tu dois connaitre donc WARNING si tu n'as pas de bons contacts, ça peut rapidement se retourner contre toi. Il faut aussi penser à la durée de ta mission, la période d'interco où tu peux ne pas être payer en indép etc...
 
En revanche, si ton envie est de voir quelque chose de plus stimulant, il faut déjà nous dire de manière plus précise ce que tu fais mais en tant que CP, ça doit être quelque chose d'assez classique :
 
- Avoir une vision macro des projets, organiser ton équipe et ses tâches
- Organiser les suivis de projets
- Faire potentiellement le lien entre les équipes métiers/MOA/MOE whatever
- Demander aux gens les congés    
Ensuite il y a aussi des chiffrages et d'autres tâches...
 
Bon, ensuite pour toi, c'est quoi qui n'est pas stimulant et à l'inverse qu'est ce que tu trouves de stimulant ? ça serait dommage de changer de statut et te taper le même boulot (traduction, tu fais ça pour le pognon)
 
Cordialement,  

T’as bien résumé ce que je fais. + des specs, beaucoup de réunion useless, etc.
 
Gagner plus d’argent pour faire la même chose ne me motive pas vraiment. J’epargne facilement +15K par an. Je fais 2 grands voyages chaque année.
 
Ce qui n’est pas stimulant c’est que ça sert à rien toutes ces tâches. Tu apprends pas grand chose, tu apportes rien...
Je suis un peu blasé en faite.
 
 

Ouais donc passer indep sur ce même poste ne va pas t'aider au final

Voilà

Bienvenu au club, il y a tout un tas de personnes sur ce forum qui ont bien compris qu'on fait tous à peu près un métier objectivement pas très "intéressant"

Y a le topic reconversion qui est plus adapté pour toi https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 4893_1.htm

A la base, c'est informatique vers autre métier mais j'ai l'impression qu'il est de plus en plus généraliste et que ça tourne à la reconversion au sens large

 
Pourquoi ça le serait ? Tu es chef de projet, un DSI c'est la version du dessus, responsabilités élargies.
 
Ton background ne paraît pas déconnant. Tu pêcheras peut être techniquement mais tu auras de bons leads en dev et en réseau auxquels tu délégueras la partie technique.
 
Je pense que c'est jouable.

Et partir dans un milieu plus orienté « produit » ne t’intéresserait pas ? Vu ce que tu as fait, des postes de Product Manager senior ou CPO aurait du sens

Ok, ce sont 2 pistes qui me semblent pas mal :-)
 
- DSI : je devrais plutôt cibler des petites/ moyennes boites je me dis. Changer également de secteur d’activité ? Pour élargir l’offre sans un second temps
 
- Product manager : ce n’est pas une fonction qui existe vraiment dans les banques. Plutôt cible un éditeur non ?

Ca existe dans les « nouvelles » banques : Qonto/Lydia/Ibanfirst/Pumpkin/etc...
 
Tu veux absolument rester dans le milieu bancaire ?
 

Si je cherche  à bouger, je chercherai d’abord dans ce secteur mais je ne suis pas bloqué dessus.

Bonjour,
 
J'étais à 31 ke brut + 1 ke prime brut.
 
On m'a proposé lors de l'entretien annuel 33 ke brut.
 
Lors de divers entretiens, j'arrivais en gros à 36 ke (j'aurais pu pousser à 38 ke je pense) voire plus, mais dans 2 structures "nécessiteuses". Or, je cherche plutôt un gros groupe.
 
Finalement, après discussion, et en mettant en avant des offres à 36 ke, mon chef me propose 35 ke et statut cadre (on parlait évolution).
Dans les faits, mon poste ne changera pas tellement.
Ce qui changera, ce sera le préavis qui passera de 1 à 3 mois.
 
Du coup, j'hésite...
 
J'aimerais estimer le net. Il me semble qu'en statut cadre, le taux de cotisation salarial est plus élevé, ce qui réduit d'autant le gap.

35k brut cadre = 26250 net
33k brut non-cadre = 25410 net

à ça il faut rajouter que si c'est pas cadre au forfait (et même dans ce cas la en pratique) tu fera le nombre d'heure qu'on te demande sans jamais avoir d'heure supp payé.

c est pas interessant de passer cadre pour 2/3 k € de plus si tu dois faire le meme travail...

35 vs 33k

D’apres mes calculs un cadre c’est 23.4% de prélèvement sociaux (on enlève en plus mutuelle et ticket resto pour obtenir le net)

Et non cadre ça doit tourner autour de 21%

Pas bien d’editer

tu n'a pas regardé le salaire de base utilisé pour chaque calcul je pense.

edit: non on t'a vu !

vision court termiste qui est un très mauvais calcul

Dans l'idée je suis d'accord avec toi.
 
Seulement il précise que son poste ne changera pas donc je ne vois pas pourquoi il chercherait à gagner moins.
 
S'il changeait de poste sans gagner de thunes encore, ça pourrait se revendre dans quelques temps.
 
Mais là ça ressemble juste à de l'entube, surtout quand tu vois qu'il a réussi à avoir une offre supérieure en disant qu'à côté il a une meilleure propal.

Il gagnera pas moins en passant cadre vu que son brut augmente suffisamment et ça sera clairement plus facile à revendre pour trouver mieux plus tard.

Ramené au temps de présent qu'on va lui imposer de fait de son statut de cadre ?
 
Sur le papier il sera gagnant mais dans les faits il sera perdant.
 
Et son poste ne change pas donc il ne gagne rien à accepter, bis repetita.