Reprise du message précédent :

 
A cela faut ajouter l'inflation qui est d'environ 2% par an (voir plus, vu que ce chiffre est calculé par l'INSEE mais que dans la réalité elle n'inclut pas la hausse de l'immobilier et que lorsqu'on va faire ses courses on se rend compte que les prix des produits courants augmentent plus que 2%)

effectivement je me suis peut être planté d'1%
mais c'étai pas destiné uniquement aux responsables réseaux/télécoms par contre

 
Ben si c'est pour l'ensemble des informaticiens, l'augmentation est plus faible :
 

non, pour le secteur télécoms/réseaux

bon et puis de toute façon ma SSII se targue d'une croissance de +23.5% sur le 1er trimestre 2006, ils peuvent bien me filler 7%

 
tu peux toujours demander

ah oui ça je vais pas me gêner

Il ne faut pas forcément être dans une très grosse boite pour avoir de grosses augmentations, bien au contraire! Les responsabilités dans une petite structure peuvent augmenter bien plus vite! Par contre ça plafonne plus vite aussi...
 
Dans la même boîte depuis 3 ans (pitite pme de 15 -> 30 personnes), j'ai eu l'équivalent de 10-15% d'augmentation tous les 6 mois...
 

 
Aïe
As-tu déjà essayé de négocier une augmentation?
 

 
 
Tfaçon les augmentations c'est comme le loto... 100% des gagnants ont tenté leur chance

Difficile je viens de changer de job (après un licenciement économique express).

J'ai déjà posé sans succès la question dans le topic relatif aux salaires pour les consultants, mais pas eu de réponse, alors je retente ici.
A votre avis, pour un JD d'une école d'ingé groupe 2 (haut du groupe 2), "double formation" (cad pas que technique quoi...), avec un "demi master" à l etranger (cad j ai suivi des cours de master, mais n'ai pas le diplome master), dans une petite boite (par la taille - cad pas big four) de conseil en SI - orga sur Paris (pas une SSII, du vrai conseil), ca va chercher dans les combien?

Bonjour, j'aurais aimé connaître le salaire moyen en sortant d'une formation de l'AFPA mention Technicien réseau & télécoms.
 
Merci

 
 
Je quote mon msg car g pas eu de réponse.  

38-40 Ke ?

 
Hummm ... C'est beaucoup ... Non ? (en province)
Même si je demande une augmentation de 15-20% ...J'arrive même pas à 38    
 
Mais bon je tenterais 20% d'augmentation (pour avoir 15-10%) ... sinon je me casse ...
(Je suis en position de force : La SSII m'a payé une formation assez chère de plusieurs mois (+sieurs outils internes d'une entreprises clientes, pour justement répondre à un besoin de ce client : J'ai pas de clause de formation (qui dit que je dois rembourser la formation si je me casse ... ))
Donc tout benef pur moi ...

Petit up... à vot' bon coeur !  

 
Negocie avec une autre SSII pour rester sur ta mission en changeant de SSII. Là tu pourra negocier encore mieux.
J'parie que t as une clause de non-conccurence caduque ...

tiens c'est pas la première fois que j'entends parler de clause de non-concurrence caduque... j'ai aussi une telle clause sur mon contrat, quelqu'un aurait un lien sur le sujet pour vérifier son applicabilité ?

Pour être valable, une telle close doit comporter:
- un montant d'indemnisation
- un région sur laquelle elle s'applique
- une durée
 
Si c'est mis 10 ans et 'le monde entier', elle est pas non plus acceptable
 
Moi j'ai 3 mois, IDF et un montant sur mon contrat de travail

 
Elle est bien caduque la mienne    
 
Dites : Vaut mieux que je mets mon CV sur Monster sans en parler à ma hierarchie (je sais qu'elle regarde les CV sur monster et qu'elle est deja tombé sur ceux de ses collaborateurs ) ? Ou essayer de négocier ... si rien ne se passe comme il faut, rechercher activement ?

ahah très intéressant tout ça, le mienne aussi est caduque

C'est étonnant que les employeurs soient pas foutus de faire une clause de non concurrence valable, ils ont du s'en prendre dans la gueule pourtant o_o

bah peut être pas tout le monde ne sait pas justement que ces clauses sont nulles et donc non applicables

J'ai une petite question.
 
Je vais commencer de l'alternance dès septembre et j'ai trouvé une entreprise. J'ai eu 2 entretients et ils sont prêts à signer.
Mais on a pas encore parler de salaire, et je sais que je n'aurais pas d'autre entretient, je voulais savoir si vous pensez que le fait de le demander par mail serait correcte ?
 
Ou si c'est vraiment pas le genre de truc à faire ?
 
Merci

tomate: c'est sur
 
sebou77: ben appelle-les ptet... mais c'est mieux de voir ça en entretien!

Bah les clauses font impressions sur les petits jeunes.
 
Dès que tu as l'habitude, tu te laisses pas impressionner, tu ne tiens pas compte de cette clause.
T'es sûr de gagner  s'ils t'attaquent, avec un petit pactole au bout.
 
En revanche si le montant de la clause est visiblement trop faible vue les conditions, ca peut s'attaquer aussi.

 
L'alternance est une convention ; tu auras un salaire qui représente un certain % du SMIC en fonction de ton âge et ton niveau d'étude. Une négociation à ce stade risquerait d'être mal vue ; n'oublies pas que tu es avant tout en formation !

   C'est ce que j'allais dire, y'à des minimas qui sont fixés et sont généralement repris par les entreprises qui te prennent en alternance, après ensuite libre à l'entreprise de te payer plus, mais effectivement c'est pas franchement une bonne idée de négocier un contrat en alternance...

Ah on peut même pas négocier son salaire en alternance?
 
C'est con

Ca se negocie apres coup plutot non, a base de primes ou de petits cadeaux? Si tu apportes entiere satisfatcion a l'entreprise bien sur.

Une question toute bete, quand vous dites 30 K€ par exemple, a combien cela revient il par mois en net (30 000*0.8/12 ? )

...en fait en tant que cadre, il faut prendre 75% du brut environ !!
donc...30k€ ça fait 30*0.75= 22,5k€ net/an  soit 1875€ net/mois

ok merci pour la réponse mais pourquoi cette politique de 75% concernant les cadres (mon futur statut ds 1 an)

... pour payer la retraite de ta mamie et de ton papi !!

ok lol

Bonjour,
 
Etant jeune diplomé je me retrouve confronté à l'estimation de mes prétentions salariales.
 
J'ai un DUT informatique, 1 an de VIA à Berlin, 4 ans d'écoles de commerce orienté problématique des SI en entreprise. J'ai 12 mois de stages comme ingénieur commercial grand comptes dans une grosse boite informatique et 8 mois de stage à la BI de la même boite.
 
Aujourd'hui je recherche un poste de consultant fonctionnel SAP, et j'ai du mal à m'estimer. 32-34k est-ce trop ?

 
 
J'ai une question sur les formations.
 
Comment on peut estimer ca dans un salaire ?
 
Exemple : la boite qui envoi ses mecs chez crosoft / oracle pour un total de 2mois dans l'année (mais pas de passage de certifs)

Je viens de recevoir une proposition de FT pour un poste d'architecte fonctionnel à 33k€. J'ai 3 ans d'XP c'est insultant qu'en pensez vous

Personne n'a une idée ?

 
petit up