Reprise du message précédent :
Oui mais il ne veut en aucun cas y retourner.

Ah ok lui voulait partir, je comprends mieux.
 
Mais sinon que ce soit un licenciement pour faute ou une rupture conventionnelle, il a droit à l'allocation de retour à l'emploi. Ca ne peut donc être un argument que si elle décide de ne pas le licencier.

 
De ton côté ça me semble bon, sous couvert de conformité des attestations au modèle d'attestation judiciaire, et de la communication en temps utile de tes pièces et conclusions à la partie adverse (moins d'un mois avant l'audience en référé, ou, en procédure classique, moins d'un mois avant l'audience principale, si le délai n'est pas spécifié à l'audience de conciliation).
 
 

Ok. Les attestations vont arriver petit à petit.
 
Je vais sous peu récupérer celle ou il est stipulé que la gérante avait prédit de m'en faire "baver", c'est attaquable ça avec une simple attestation écrite ?
 
De plus j'ai rdv fin de semaine prochaine à la GCT pour commencer mon dossier, le gars m'a dit d'amener tous les papiers, et même un RIB  
 
 
 

Si c'est un fait relaté par une attestation judiciaire, oui, c'est valide !

Bah elle était dans le bureau avec elle quand elle a beuglé ça
 
Du coup, hop, sur papier

Où en est le feuilleton de la rentrée ?

J'ai retrouvé un taf, du coup il m'est difficile de voir la CGT.
Cependant j'ai réussi à ce qu'on ce voit fin de semaine en fin de soirée
Je n'abonnerai pas en tout cas ! Trop de tunes en jeu, et trop de gens comptent sur moi  
 
 
Concernant les nouveautés, un collègue vient de démissionner la semaine dernière  
Résultat : Juillet 2011, 10 coursiers   /   Septembre 2011, 4 coursiers  
 
 
Elle a vu son avocat jeudi dernier, le lendemain, un papier dans la salle de réunion indiquait : "En raison des récents événements, les salaires seront versés le 10."
Étonnant, le 10 étant le dernier jour légal de versement des salaires, merci Mr l'avocat  
 
 
Sortez les , d'ici la fin de semaine, y aura du neuf

 
 
justice!!

 
 
Dossier complet, let's go  
 
L'avocat doit m'appeler d'ici trois semaines pour me donner son avis, ce que j'en espère (€€€ ) et ce que lui pense pouvoir vraiment obtenir  
 
Ensuite, prudhommes en conciliation, elle, moi, et les avocats, et proposition d'une indemnité, a elle d'accepter ou non, m'enfin je la vois mal refuser et que du coup je fasse appel

Pour être tout à fait exact, la conciliation est une préquelle de la véritable représentation.
Soit elle accepte et tout s'arrête ici, soit vous vous affrontez lors d'une joute verbale soumise à décision des conseillers prudhommaux.
 
En cas d'affrontement et de rendu de décision malgré tout insatisfaisante, tu peux alors tenter de faire appel de la décision (en Cour d'Appel, donc).  

Et en dernier recours il y a la cassation.
 
J'espère que tu n'es pas pressé par contre

 
   
 
chrissud :
 
Concernant l'usage de faux, il m'a été confirmé par deux personnes de la CGT.  
Il y a une mauvaise utilisation du bulletin de salaire et un usage de faux du fait de la non concordance entre la date indiqué de virement et le virement en lui même.
 
De plus la date légale de paiement est le 10 du mois, maximum. Cette date peut être modifiée à la demande du gérant mais un avenant au contrat doit être établi.
Pour finir, une entreprise en difficulté n'excuse en rien un retard de paiement de l'ordre de 15 jours et ce sur 6 mois, et la moindre des choses aurait été de prévenir le personnel, et non pas de le prendre pour un con.
 
L'usage de faux ne m'est en rien bénéfique, puisque c'est une amende à verser à l'état, cependant j'ai quand même eu des AJO, ce qui lui portera forcément préjudice.

Il voulait dire les AGIOS.
 
Pour ce qui est de la qualification de faux et usage de faux, elle me semble tout de même relativement éloquente au regard des articles précédemment cités.
 
Concernant la compétence des prudhommes, Chrissud dit vrai, dans le sens où les prudhommes ne peuvent pas se prononcer directement sur des questions pénales ou relevant du code de commerce.
 
Ils peuvent néanmoins en constater certaines au titre de l'article 40 du Code Pénal :
 

 
Et ainsi faciliter le transfert de compétence sur des juridictions compétentes.
 
Qui oserait dire en pleine séance, qu'il ne reconnait pas comme autorité le Conseil des Prudhommes ?  

J'aime bien les arguments d'autorité quand on a un indice sur l'autorité en question. Qui es-tu pour affirmer cela ? Sur quoi t'appuies-tu ?

Altération -> Bulletin avec indiqué : viré le 31/07. Virement reçu le 18/08 car en vrai, viré le 17, j'ai des preuves.
Préjudice -> AGIOS car avec un loyer qui tombe le 05 et le salaire le 17 c'est génial

Edit : Et je rajouterai, que sur mon contrat de travail, il est indiqué que la paie est virée le 10 au maximum

Enfin bref, ce problème de paiement ne sera que bénéfique pour mon dossier et pour ma défense
 
Oui, la cause 1ère de ma contestation, c'est bien le licenciement abusif, et je rajouterai, prémédité
 
Je cite une partie de l'attestation de ma collègue :
 
J'atteste sur l'honneur avoir entendu la gérante dire à plusieurs reprises qu'au retour de vacances de Mr X, elle allait lui mettre toutes les tournées les plus dures ainsi que toutes les "corvées".
De plus j'ajoute avoir aussi entendu qu'allait tout faire pour pousser Mr X à bout afin qu'il parte de lui même.
 
 

   
 
Lis ça.
 

Il y a pourtant un mensonge caractérisé. Or qu'est-ce qu'un mensonge sinon une altération de la vérité ?  

Victoire garantie à 3000% te prends pas la tête et suis ton dossier.
A la clé?? Entre 5000€ et 15000€ sans forcer Il faut être sans pitié avec des employeurs de cette trempe histoire de leur renvoyer la balle tout en souplesse.
Héhé.

De raconter n'importe quoi ou de professer la mauvaise foi ?

Je te le refais.

L'autorité en question étant, selon la 8ème édition du dictionnaire de l'Académie française, la faculté de "faire loi, servir de règle en quelque matière."

En somme, il s'agit d'invoquer les dires d'une personne dont l'avis est respecté, non intrinsèquement mais grâce au respect attaché à sa personne.
Bref, ta réponse

prouvait bien que tu n'avais pas compris la signification de l'expression rhétorique en question.

D'ailleurs le "c'est ma profession depuis 20 ans" était un second argument d'autorité, pour ta gouverne.

Et donc, ta profession, pour rire ?

 
Victoire, oui, mais t'y vas pas un peu fort avec tes chiffres  

Du calme les amis, il appartient à chacun le droit de donner son avis, et d'appuyer son raisonnement sur l'argumentation de son choix. Bien entendu, les interventions accompagnées de texte de loi et autres citations auront tendance à être plus écoutées que les autres.

On en est ou là?
J'ai pas envie de me taper les 4 pages du topic, mais je peux aider.
 
En cas de licenciement pour faute grave, tu n'a pas de préavis.
Mais contrairement à ce que tu disais, tu as droit au chômage, ainsi qu'au paiement de tes congés payés.
 
Evidemment, au vue de l'énoncé des faits, tu as selon moi toutes tes chances aux Ph.
 

Petit résumé :
 
Pour ma part, mon dossier est complet, ce dernier va être envoyé à l'avocat très bientôt, j'ai deux attestations de faites, et deux autres qui vont suivre sous peu.
 
Mon collègue a eu son entretien aujourd'hui, dossier complet aussi, ces derniers vont être envoyés en même temps à l'avocat et il envoi demain sa lettre indiquant à la gérante qu'il attaque  
 
Un autre collègue, qui lui est parti mi aout, n'a, à ce jour, toujours rien reçu, ni papiers, ni solde de tout compte
 
 
 
Par contre, je viens d'apprendre que la boîte commence à ce casser la gueule sérieusement, j'espère ne pas arriver trop tard

Pour les salaires dus, c'est une créance un peu privilégiée qui te place tout en haut de la liste

C'est à dire ?

Je le suspectais, j'en ai dorénavant la confirmation, tu es grotesque    
 

Si j'ai bien compris tu crains que ton entreprise passe en redressement judiciaire...
 
Auquel cas, dans l'ordre des personnes qu'elle doit rembourser (fournisseurs, taxes, salariés, actionnaires...), les salariés viennent en premier.

Ok, car elle vient de demander a un collègue s'il acceptait qu'elle lui paye ses heures supp le mois prochain, et ce dernier m'a bien confirmé que ça commencé à sentir la mayrde
 
L'avocat doit m'appeler le mois prochain, j'espère qu'elle ne sera pas devenu insolvable d'ici là, que ça va pas me porter préjudice pour la suite et faire traîner les choses...

drapo

Deux nouvelles attestations sur l'honneur de récupéré  
 
Et j'ai appris que pour l'instant, on était 4 à l'attaquer, il y a un ancien collègue qui revient à la charge, il avait était licencié début 2010.

Bon courage pc-passion, j'espère que tu vas avoir gain de cause dans ce vaste foutage de gueule! Apparemment c'est bien parti  

drap

Alors pc-passion, ça en est où ton affaire ?

J'attends des nouvelles de l'avocat
 
Rien de nouveau, un collègue s'est prit un averto la semaine dernière, il en est à 2
Elle veut virer dans "les règles" on dirait ^^

Et de 3 pour mon collègue
 
Il est arrivé en retard au travail mercredi matin à cause d'un accident sur la route (15min), il a prévenu la patronne, et pourtant, arrivé à la boite, elle lui a collé un averto, et du coup, une mise à pied
 
Soit disant qu'il avait qu'à prévoir et partir plutôt
 
Un des nouveaux engagés il y a peu s'est déjà mit en arrêt
 
Et j'ai croisé mon ex patronne ce matin, côté à côté à un feu rouge
Obligé d'assurer une tournée elle même car plus assez de personnel...
 

S'il est coutumier du fait (pour le retard), ça ne me choque pas du tot qu'elle lui dise qu'il n'avait qu'à partir plus tôt.

Elle lui a reproché de ne pas avoir prévu qu'il allait rencontrer un accident ci tu préfères ^^

J'avais bien compris, mais si il est souvent en retard, c'est bien à lui d'aniciper, de partir plus tôt, pour être à l'heure, accident ou pas.