Bonjour à tous !
 
Voilà, j'ai été en extra pour le mois de juin dans une société de restauration et je suis passé en CDD saisonnier de deux mois depuis le 1er juillet.
J'avais tout bien noté mon planing mais il s'avère que je travaillais aujourd'hui et que je ne l'avais pas noté. Je pense plutôt (je suis même persuadé) qu'ils ont modifié le planing pas dans le délai légal (minimum 7 jours à l'avance) mais je ne peux évidemment pas le prouver. Ils m'ont appelé et j'ai dit que je pouvais être là pour midi, ils m'ont répondu que ce serait trop tard et ont raccroché (je devais faire 9h -16h aujourd'hui)    
Après les multiples félicitations d'hier, ça me fait tout drôle    
 
Donc j'aimerais savoir si le fait d'avoir loupé une journée (par erreur) est considérée comme étant une faute grave, pouvant justifier une fin de contrat ?
 
Merci d'avance.

Non, il faut surement plus d'une journée pour licencier quelqu'un pour faute grave !
 
Le pire qu'ils peuvent te faire est te retenir cette journée de ton salaire.