Reprise du message précédent :
Et qu'a t'elle à gagner à repousser l'échéance ?

Espérer que tu abandonnes en te disant que ça va être trop long et engendrer des frais, tout simplement.

Quels frais ? Je ne paie rien moi, mon avocat sera rémunéré suivant ce que je gagne

Sûr de ça ?

Bah ouai puisque je suis passé par la CGT

drap

Tu étais syndiqué avant le conflit ou tu t'es syndiqué au moment du conflit ?
 
Si c'est seulement après il y a des chances qu'ils appliquent l'article 700 (généralement 10% du montant gagné) car il faut bien payer les frais d'avocat, c'est pas la cotisation qui les amorti...

Après, oui je suis au courant pour leur %, mais jusqu'à la fin, je n'ai donc rien à payer, donc je vois pas l'utilité de repousser l'échéance, je suis pas pressé.

Comme déjà dit, c'est bien sûr le principe élémentaire de jouer la montre...  
 
ton adversaire mise sur le fait qu'il sait que beaucoup de gens se découragent et sont tentés de renoncer à une procédure longue, sur un plan psychologique (pour tourner la page, passer à autre chose) mais aussi pratique (pas envie de prendre des congés à leur nouveau boulot pour régler une vieille affaire)

Tourner la page ? Je vis très bien avec cette histoire, je n'y pense jamais, j'en rigole plutôt, c'est pas comme ci ça m'avait traumatisé et que je prenais des cachetons pour m'endormir
Concernant la pratique, je peux très m'arranger pour assister aux procédures.

tant mieux pour toi, lâche pas le morceau, c'est ce qu'il faut faire
 
mais on imagine aisément que laisser traîner les choses est une excellente façon de faire abandonner les gens

 
Elle n'a surtout rien à gagner à céder tout de suite:
- En jouant la montre, elle peut espérer etre dans une situation financière plus favorable au moment ou elle fera le chèque...
- A l'inverse, elle peut attendre d'etre déclarée insolvable pour etre sure ne pas pouvoir te fair ele chèque
- Elle mise sur ton découragement, avec le temps qui passe , tu es suceptible de céder pour une moindre contrepartie.
- En jouant la montre, elle maximise la probabilité que tu commettes une erreur de procédure...
 
Bref, se coucher et payer tout de suite serait un signe de stupidité de sa part...

- Ca m'arrange, si elle repousse les échéances et qu'elle se refait financièrement mon chèque n'en sera que plus gros au final
- C'est ce passage qui me fait peur J'aurai aucun recourt après ?
- Elle me connait, elle s'est très bien que je suis quelqu'un d'assidu  
- Comment ça une erreur ? J'ai un dossier en béton, et je n'ai rien à dire ou faire pendant les entretiens
 
C'est sur, je la vois mal s'assoir et sortir son chéquier, surtout qu'elle a deux chèques à faire  
D'un autre côte, y a qu'à relire la situation pour conclure qu'elle est loin d'être une lumière

L'erreur de procédure, c'est par exemple oublier de lui remettre à temps tes éléments de preuve.
 
Dans une procédure particulièrement longue, qui se compte en mois (et donc en centaines de jours), il n'est pas rare de reprendre une vie normale et d'oublier complètement les échéances juridiques liées à la communication des pièces du dossiers.
 
Or, si le jour de l'audience, l'une des deux parties appuie une partie sa plaidoirie sur une pièce qu'elle n'a pas communiquée à l'autre partie, alors celle-ci n'est pas retenue.
 
Et il est très tentant de vouloir ajouter ou certifier, à la dernière minute, un élément de preuve (attestation judiciaire sur l'honneur, certificat médical, attestation d'e-mail par huissier de justice... etc.), en dépassant la date limite autorisée.  
 
Bref, c'est un piège, et le meilleur moyen de s'en sortir est de se placer des reminders aux dates clés :
- Date limite de déliverabilité des pièces de l'attaque vers la défense
- Date limite de déliverabilité des pièces de la défense vers l'attaque
- Date de l'audience

Oui mais tout ça, c'est mon avocat qui s'en occupe, pas moi

drapal, pour suivre le déroulement.

Généralement, les licenciements sans cause réelle est sérieuse permettent de toucher entre 9 et 12 mois de salaire.
Si tu gagnes et que l'employeur fait appel, c'est quitte ou double.
 
Sinon ce n'est pas forcement gagner.
Un avocat prend une somme forfaitaire (1000 à 1500e et la même chose si appel) pour aller au prud'homme plus un pourcentage sur les gains: lui ne perd jamais.
Mais il est vrai qu'il aura tendance à y aller s'il est sure de gagner, plus de brouzouffe en perspective... il faut avoir un avocat très sollicité, tu es sure qu'il dira non si il n'y croit pas à 100%

Bah pour ma part j'ai un très bon dossier, avec feuilles de relevé d'heures, attestation sur l'honneur, relevés bancaire avec la preuve des AGIOS, etc.
 
Autre chose, elle a reçu nos lettres concernant la conciliation, elle pensait qu'on avait abandonné C'est vrai, je l'attaque aux prudhommes pour ensuite laisser tomber, quelle conne  
 
Et dire que ce n'est que dans 1 mois Ca va surement être repoussé mais c'est pas grave, je veux juste voir sa tronche

Elle devait avoir bon espoir que vous en ayez marre

Bah ouai mais mare de quoi, j'ai fait mon dossier pépère y a 6 mois, après plus rien

Elle doit se dire que vous allez vous décourager car trop long à venir. Sauf que c'est pas le cas

La date butoir se rapproche (7 février), hâte de voir ce que ça va donner  
 
D'après mes sources, (mon pote "taupe" travaillant encore chez eux), elle sait qu'elle n'a aucune chance face à moi mais elle garde espoir pour mon collègue  
 
En conclusion, je pense qu'elle va raquer, pour moi en tout cas, but the question is, how many  
 
 

Conciliation demain après midi

Il n'y a pas de conciliation qui tienne  
Il faut que cette dame sorte le chéquier !!!!!!!

Et plus si affinité.

 
Tout à fait d'accord  
 

 

 
Ptain ça se voit que tu ne l'as jamais vu
 
Pour moi ça pu le refus et donc un nouveau RDV dans 1 an mais bon, on verra bien. Dans tout les cas moi je ne peux que gagner,  
qu'elle me paie 10000€ maintenant ou 15000€ dans un an, ça me dérange pas

Elle ne se présentera pas à la conciliation. Objectif : gagner du temps. RDV dans 1 an.  

 
+1 je ferai pareil en comptant sur le fait que tu te lasses et que t'abandonnes la procédure. Ca me donnerait aussi le temps de faire couler ma société d'ici là si j'ai trop de litiges.
 
J'espère pour toi que t'auras quelque chose

Si elle a des couilles, elle y sera.  

Alors ? Resultat du proces ?

Notre ami n'est peut-être pas content ...
Ou alors il a fêté et a tellement bu qu'il a dormi de suite dès qu'il est rentré ...

J'avais sorti le popcorn.

 
 
Comme vous avez pu le deviner, ça n'a rien donné 2h d'attente, pour 10 min d'entretien
 
Elle est arrivé, un peu en retard d'ailleurs (ça fait bien pour un gérant d'une entreprise de course express ), avec une bonne gueule de détérée, on aurait dit qu'elle était sous anti dépresseur,un vrai légume, avec sa gueule mielleuse comme elle sait le faire, elle me dégoute...
 
On était trois, on est passé les uns après les autres et bien sur à chaque fois la même réponse, non  
 
Prochain RDV, le 20 septembre Je m'attendais à pire.  
 
Objectif, voir avec deux anciens collègues pour qu'ils me fournissent une attestation sur l'honneur, afin d'appuyer mon dossier, j'en serais à 5.
 
Mon avocat a ennoncé les principales accusations :
 
- Retards des paiements, allant jusqu'au 20 du moins d'après, le conseiller à fait une tronche en entendant ça  
- Pas eu de visite médicale. Réponse de son avocat, c'est moi qui est refusé de la faire sous prétexte d'en avoir fait une avec mon ancien taf !
Ca prouve à quel point leur défense est minable, car d'une, une visite médicale en interim n'a rien à voir avec une visite médicale d'embauche, et de deux, depuis quand c'est l'employé qui décide
- Licencié à cause d'une faute professionnelle et d'une incompatibilité de caractère, pareil, ça en a fait sourire certains Selon son avocat, elle avait de quoi me virer !
 
Enfin voilà, je reste confiant pour ma part, j'ai un bon dossier, des relevés de comptes avec des AJO et les dates de paiements de salaire, des attestations sur l'honneur, mes relevés d'heures, etc  
 
De plus, j'ai demandé à mon avocat : Et ça se passe comment si d'ici septembre, elle ferme ou se déclare en faillite ? Ce seront les employés de prio et nous on l'aura dans le c** ??
Et il m'a répondu que ça ne changerai rien pour nous, si elle se déclare en faillite, c'est une organisation qui se charge de ça, cette dernière avance l'argent et c'est ensuite a elle de les rembourser
De plus juridiquement parlant, nous sommes encore salariés dans cette entreprise donc tout aussi prio que les autres.
 
Moi il demande 18000€, mon pote 14000€ et un dernier que je connaissais pas 12000€
 
En septembre ils vont rentrer dans le vif du sujet mais elle l'a dit elle même, elle a perdu, elle fera donc appel, repoussant encore plus l'échéance, mais je m'en fou, je suis pas pressé, je ne vis pas sur cet argent, de plus, le total n'en sera que plus gros
 
 
   
 

Rien de surprenant avec ce genre de personne.
Il va falloir attendre le 20 septembre.

Mais pourquoi ça traine à ce point !!!      
hallucinant quand même !!!!! C'est surréaliste.
Vraiment, on a une justice de merde.

En faite c'est normal, la conciliation c'est rapide, il demande juste si l'accusé est prêt à payer, si oui, on conclu et basta, si non, on fixe un nouveau rdv et on ouvre les hostilités
 
Et encore j'ai de la chance, des affaires comme ça, ça dure en moyenne 2 ans à Nantes si il y a appel, à Paris faut compter 5 ans

9 mois dans la tronche, c'est standard aux prudhommes :|
 
Moi je passe bientôt pour le vrai procès.
J'ai carrément pris ma journée pou être frais et dispo.
 
Je te ferais peut-être un petit résumé, histoire que tu puisses savoir comment ça se passe en vrai
 
Ma plaidoirie est rodée, mais j'ai tout de même quelques craintes d'avoir laissé passé un vice de procédure, qui invaliderait mes preuves et me laisserait penaud. On parle quand même de 50 000 €, ho !

Effectivement, 50.000.000€, ce n'est pas rien...  

50.000K € ça en fait du pognon mais à mon avis c'était plus 50K nan?

5000, 50 000, 50 000 000... Comme disait Einstein... tout est relatif !