Reprise du message précédent :
Euh … on était plusieurs à t’avoir déjà répondu, non ?
Sur le fait qu’un contractuel négocie en début de contrat et suit ensuite une grille ou au moins un re examen triennal (chez nous c’est + 6 points en moyenne tous les 3 ans pour le contractuel, oui c’est risible …)
 
Là tu es sur un grade + élevé que celui que tu vas remplacer et si dans ton administration il y a une grille aussi pour les contractuels (pas le cas partout), je ne vois pas ce que tu pourrais négocier en plus …
 
PS : j’avais lu que l’IFTS annuel est entre 300 et 3000€ brut annuel selon les grades, là tu parles quasi de 1000€ brut mensuel, tu es sûr de tes chiffres !?

Si j'étais plus jeune j'aurais bien tenté le concours interne. Je suis déjà A mais je pense que c'est le seul moyen d'accéder à ces postes.
Mais devoir me replonger dans le programme de maths et physique de prépa et retourner 2 ans à l'école d'ingé, je n'ai plus le courage.  

Chez nous l'école est pépère et sympa ; c'est la formation pratique à ta qualification de centre qui peut être difficile...
Edit : bon avec le recul j'ai un peu oublié, mais les examens au simulateur sont bien stressants pour certains...

L'IFTS n'est pas censée correspondre à des heures en plus ? Quand on lit kmara2 on dirait que c'est juste une prime.
 

 
Pour avoir vécu 2 formations (B et A) le côté pépère dépend beaucoup du niveau des élèves  

C’est un peu « bizarre » son histoire : les montants  
Et normalement ça doit être justifié auprès des instances, avec des décisions individuelles (vérifiées par l’agence comptable) …

Faut que je pense à te mp tiens

C'est vous les fameux qui ont fait grève pour continuer d'avoir la possibilité de pas venir bosser sans prévenir sa hiérarchie tout en gagnant 8000€ par mois de moyenne pour 99 jours de travail effectif selon la cour des comptes?

Je coach mes gosses pour qu'il passe le concours

Je rigole hein chacun ses affaires, mais par curiosité un HEA de controleur aerien ça palpe quoi ? ça s'approche des 10K?

Zecherif mp moi si tu vois passer des postes de tech dans les services technique

Le HEA l'intérêt c'est que c'est pris en compte pour la retraite, mais en soi c'est pas énorme :
https://www.emploi-collectivites.fr [...] 1/6650.htm

Ce qui fait le gros du salaire chez nous, c'est le régime indemnitaire (qui lui n'est pas pris en compte pour la retraite   ).
Il varie en fonction de ton centre (là où il y a plus d'avions et donc un travail plus complexe le RIST est plus élevé que sur un petit terrain), de ta fonction (un superviseur gagne un peu plus qu'un contrôleur lambda, mais la différence n'est pas énorme en % du salaire en fait), du mode d'organisation du temps de travail en vigueur dans ton centre (plus il y a de contraintes/efforts demandés aux personnels, plus c'est payé). Et certains centres ont une prime de fidélisation pour freiner les demandes de mut' au soleil...  

Les décrets des RIST sont évidemment publics, mais je m'étendrai pas plus en topic ouvert ; pas de soucis pour répondre en MP (on peut faire un DT FP tiens   ).

C'est pas bien précis ça comme demande...
Nos ingénieurs système ont un statut bien spécifique (IESSA), les techniciens ont le statut TSEEAC. Sinon je ne sais pas trop de quoi tu parles...

 
ça m'étonne qu'absolument aucune de vos primes ne comptent pour la retraite, les flics par exemple ont une prime qui compte (ISSP), idem personnel de santé en FPH, vu les avantages des contrôleurs aériens ça m'étonnerait
Aussi vous n'avez aucune prime indexée sur votre brut de base?

Quelle prime FPH compte pour la retraite !?!

Il existe le RFAP dont j'ignorais l'existence jusqu'à hier, mais sans surprise c'est pas dingue

Assiette capée à 20 % et contribution à hauteur de 5 % du total, on récupère des cacahuètes.

Non mais ça c’est de la m**
Tu peux transformer tes jours CET en RAFP
On avait fait des simu, c’est l’arnaque totale

RAFP c'est de l'arnaque oui (et se faire payer les jours de CET aussi, il vaut mieux utiliser les congés)  
 
A priori les cas où les primes sont inclus sont des cas qui sortent du cas général, sur cette page https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F21142 on trouve cette formule :  
Dernier traitement indiciaire x 75 % x (Votre nombre de trimestres liquidables / Durée d'assurance pour obtenir une pension à taux plein)

Pour un A, c’est à peu près valable de se faire payer les jours CET (même si imposable).
Et parfois tu n’as plus le choix, quand tu es au plafond.
Le cas d’énormément de cadres chez nous …  

 
Le CET que ca soit en RAFP ou en indemnisation, c'est de l'arnaque. Son seul intérêt (à mon sens), c'est le tampon qu'il permet si jamais t'as une année ou deux où tu ne peux pas poser tous tes jours ou si tu veux stack pour te faire un gros voyage.

 
Je capte rien  

Dans la Fonction Publique, la retraite est basée sur le statutaire uniquement, pas l'indemnitaire. Donc indice et éventuellement NBI.

On a un truc un peu bâtard que les syndicats avaient fait créer il y a longtemps : on surcotise pendant toute la carrière sur une prime spécifique, et en échange on touche une allocation dégressive au moment du départ à la retraite pour amortir la baisse soudaine de revenus, c'est le dispositif ATC (Allocation Temporaire Complètementaire)...

En fait, quand tu fais le calcul, pour un A : si tu te le fais payer, ça fait 142,50€ nets, et si tu le convertis en points RAFP, ça fait 99 points.
Tu multiplies ça par 0,05593€, ça fait 5,6€ de retraite en plus par an, imposables.
Si tu mets tes 142,50€ sur un livret A, ça revient au même net en intérêts... et tu as toujours tes 142,50€  

 
C'est quand même 300 € brut mensuel entre l'indice 1027 et le HEA , après c'est peut être l'épaisseur du trait sur ta rémunération totale    
 

Certes c'est pas négligeable.

Mais je l'ai déjà dit, j'ai plus de 50% de mon salaire en indemnitaire

 
Profites ! pas sur que ca soit un secteur d'avenir ...   (mais bon, avec l'inertie du système et la trumpisation, ca peut peut-être encore tenir quelques années avant le gros crash)

Bof, mon corps termine a 2074

Tu parles du transport aérien ou de l'automatisation en mode IA ?

Gné ?
Même le HEG ne monte pas au-delà de 1515, et c'est le plus haut indice dans la FP...

Le CTI:
https://www.fonction-publique.gouv. [...] ciaire-cti

Equivalent de 49 points d'indice  qui s'ajoute à ton traitement et fait donc augmenter ta retraite (si on prend 75% de 189€ ça donne tout de même quasi 150€ de retraite supp)
C'est pas négligeable surtout pour aides soignants et auxiliaire de puericulture

Très bien ça    
J’ai quitté la FPT en 2016 donc je n’ai plus les actualités

La grille qui monte le plus haut, c'est practicien hospitalier : 9300 euros.

Ca fait une belle retraite.

Sinon chez les hauts fonctionnaires (administrateurs de l'Etat et ingés qui viennent d'être alignés) c'est plutôt autour de 7700  euros soit 2074 d'indice brut (1575 majoré), mais pour un grade que très peu atteindront (très sélectif).

Oui je parlais indice brut

Effectivement après faut accepter de faire 12 ans d'étude pour etre fonctionnaire et gagner peu en comparaison des libéraux...

Mouais, ils sont très bien traités par rapport au reste de la population de fonctionnaires, et ils gagnent pas si peu que ça : avec les primes ça doit dépasser ce que gagne Emmanuel Macron.
 

J'ai connaissance d'une PH 20 ans d'ancienneté sur spécialité cancérologie elle tourne dans les 7000-8000€

Ce qui est très peu au vu des responsabilités

Oui clairement, après j'ai pas d'autres exemples mais pour moi ça paie pas si bien PH.

Et ils ont quasi tous une partie libérale dans leurs revenus.
Ça va, ils ne sont pas à plaindre.

Oui, le taux de remplacement fait très mal pour mon corps...  

 
Précisément (et les deux)  

https://x.com/dObernai/status/2000992592801276151
 
le plus gros problème de la MGEN c'est probablement toute la gestion qui est calamiteuse, pour ne pas dire digne d'une arnaque...

On est obligé d’avoir un compte pour lire !?

normalement ça devrait marcher ça : https://xcancel.com/dObernai/status [...] 01276151#m