Reprise du message précédent :

Je voulais dire que c'est une particularité qui n'est pas vraiment liée au fait que ce soit un poste nomade.
Chez nous actuellement, les postes nomades ne fonctionnent pas comme ça.
Par contre j'ai eu un ancien boulot où personne ne badgeait (petite collectivité) et chacun organisait son boulot comme il voulait, nomade ou sédentaire.

Je bosse comme ça aussi

Ah je comprends mieux.

Oh ici cela n'a rien à voir avec le positionnement hiérarchique, tout le monde est à la même enseigne, c'est vraiment plutôt un problème de modèle de pensée un peu archaïque sur ce qu'est le travail. Il y a plein d'autres petits trucs qui illustrent le fait.

Ah ok, c'est très différent de mon cas du coup.
Je me déplace régulièrement parce que mon service a une compétence territoriale qui couvre à peu près 1/4 du territoire métropolitain, et que j'ai une compétence d'exercice sur l'ensemble du territoire.
Ces déplacements portent donc sur quelques jours selon les contraintes opérationnelles.
En déplacement, mais également au service quand on est sujet à ces mêmes contraintes mais en local, là on s'organise comme l'on souhaite, le but étant d'être efficient.
Hors ces opérations, je suis normalement en horaires fixe en régime hebdo, ce qui induit des régularisations (principalement RPS et heures supp).
En fait on a avant tout un système d'autonomie absolue dès lors qu'on en a besoin pour répondre à nos contraintes.

Mais du coup vu que ton cas semble bien différent je ne t'aide pas beaucoup dirait-on

Les seules plages fixes imposées sont les réunions de services ou formations. Sinon c'est TT ou travail là où on veut/peut. Ça pourrait être le bureau

DGFIP 3 jours.  

ici fonction publique territoriale, grosse métropole, c'est 2 jours flottants par semaine
 
je prendrai bien un petit 3eme si je pouvais
 
rien que pouvoir faire du sport tranquillement entre midi et 2    Cela fait bientôt 3 ans que je n'ai plus fait un seul arrêt maladie pour cause de dos bloqué, le télétravail y a joué pour beaucoup

Je télétravail depuis mon bureau au travail qui est plus grand que les chambres de ma cellule  

2j fixe de TT + 20j flottants par an  

 
Cela fonctionne comment ça d'un point de vue légale d'ailleurs   ?  
Cela m'est arrivé une petite dizaine de fois je dirais en quelques années que je vienne au boulot sur un de mes jour de tt fixe pour finir ce que j'avais commencé la veille, j'étais pas sur d’être couvert si pas de bol j'avais un accident pile ce jour là    
 

 
88j    ça refait 2j de plus ça   ,  tu as le même stock si tu es à 80%   ?
 
 
Mini edit : complément d'info sur ce que j'avais dis plus haut,  pour notre 2j +4 TT par mois, on a une limite a 3TT max par semaine. (Et certains services ont moins de TT que nous, je crois que les RH impose un genre de "socle maxium" et qu'ensuite les chefs de services peuvent le diminuer)

J'ai édité j'ai écris n'importe quoi  

Ah flûte, ça vendait du rêve à pouvoir faire des périodes full TT

C'est drôle parce que moi justement je limite au max mes jours de TT parce que je ne bouge pas mon cul de la chaise ces jours là. Je fais 8h d'affilé, à juste prendre 2*5min de pose pour un café.

Ici dans une administration centrale, 2 jours fixes par semaine, ou 1 jour fixe + 44 flottants ou 0 fixe + 88 flottants. Minimum 2 jours de présence par semaine

 
En même temps c'est réglementaire

 
+1, plutot pratique de pouvoir compresser sa journée en minimisant sa pause repas et effacer son temps de transport.
 

 
J'avais un peu tendance à faire pareil (surtout pendant la période covid).  
Là depuis le retour à la normale on a un petit groupe whatsapp pour prévenir qu'on part manger donc je vais manger au RIA avec les collègues ça permet de faire une vraie pause pendant la journée de TT (bon après j'habite à 5 minutes du boulot ça facilite pour aller manger avec eux, certains ont plus d'une demi heure de route ça serait moins facilement envisageable)
 
Perso j'aime bien les 2 au final.
En TT ça dépends les périodes/besoins mais parfois je trouve que ça permet de vraiment bien focus sur un projet sans risque d’être interrompu de la journée et au final je me trouve un peu plus efficace.  
Présentiel (en open space), je suis sans doute un peu moins efficace à discuter un peu avec les uns les autres de temps en temps, mais dans le même temps ça permet d'avoir une vue plus globale de ce qui se passe et de ce qui va ou ce qui ne va pas, et au final il y a régulièrement des bonnes idées qui ressortent sur des échanges vaguement informels  
 
 

 
Tu ne peux pas poser des demi journée de TT pour faire ton sport plus de fois entre midi et 2   ?

 
Moi j’adore notre système de plages fixes / variables
En fixe 9:15/11:30 et 14:00/16:00
Le reste en variable à partir de 8:00 et jusqu’à 18:00
Avec système de recup  
 
#boulet
J’avais fait 10’ de trajet (TEC) en me rendant compte que j’ai oublié mon PC pro.
Tellement pas l’habitude de faire du TT  

8h 18h c'est pas très souple.    
Nous c'est 7h00 et 19h00  

J'avais 7h15_18h45. C'était pas mal.

Fixe 9h30-11h30 et 14h-16h30 (16h15 le vendredi)
Variable à partir de 7h30 et jusqu'à 19h.

2j de TT max/semaine
Je ne fais que 1,5 car je bosse sur 4,5j (à temps plein)
Chefs et Direction font du TT aussi.

7h-20h ici  

Vous prenez ça comme de la souplesse en plus.
Ça peut être pris comme ça mais clairement je ne trouve pas que ce soit positif d’autoriser à travailler si tard.

Tout le monde n'a pas le même rythme, ni le même boulot.
Cf. en FPT les boulots où tu as souvent des réunions publiques ou avec des élus le soir, c'est super pénible qd tu dois faire ajouter les heures "sup" manuellement (c'est du vécu)
Si tu n'es pas du tout du matin, tu peux être très content de faire des journées de 9h30-12h00 14h00-19h30 pour caler une séance de sport à midi aussi par ex.
Ou les jours de canicule, tu bosses comme les espagnols : tôt le matin, énorme pause à midi et tard le soir.
Etc.
 
Pour moi c'est totalement impensable de commencer à 7h vu que je ne suis pas du tout du matin, je ne suis même pas levée à cette heure là...
Mais je ne trouve pas aberrant que ce soit possible, au contraire.

 
A part deux-trois taré(e)s qui ne savent pas s'organiser et se noient dans des verres d'eau en pensant sauver le monde, personne ne travaille aussi tard.

 
J'ai fait 10 ans dans le privé avant d'intégrer la FPH. Je suis resté 3 ans puis j'ai demandé peu après ma titularisation une dispo de 3 ans que j'ai renouvelé ensuite pour 5 ans (il me reste 18 mois en gros, je ne la renouvèlerai pas). Les lenteurs pyramidales, manque de budget, de volonté, de vision, les guerres de chapelles et le turn-over d'internes m'ont tués.
 
J'ai du faire un bon +30% de salaire en (re)partant en ESN (j'ai rebougé depuis). Et aujourd'hui a 1 ou 2 jours près j'ai autant de congés dans le privé qu'à la FPH.

 
Tu fais quoi comme boulot

Je met une pièce sur "ingénieur informatique"

 
https://www.youtube.com/watch?v=rlarCLhzfoU    

"Une université à 1 jour" car j'en connais déjà 2 à 2 jours

 
yep

Vielle réf que j'ai connu  

Je viens de lire ça effectivement et avec une autre bonne nouvelle
 

 
Bientôt un changement des règles de disponibilité dans la fonction publique.
 
Le conseil commun de la fonction publique s’est prononcé favorablement aujourd’hui sur l’évolution des règles de disponibilité pour les fonctionnaires.
 
Sous réserve de l’avis du Conseil d'État qui va être saisi du projet de décret, le Gouvernement envisage de :
• supprimer l’obligation de retour de 18 mois après une première période de 5 ans à l’extérieur de l’administration ;
• supprimer l’obligation déclarative annuelle permettant de justifier de sa situation pour le droit à l’avancement.
 
Dans ces conditions :
• la disponibilité serait, comme auparavant, de 10 ans maximum en cumulé, sans obligation de retour au bout de 5 ans ;
• les droits à l’avancement seraient reconstitués au moment du retour, dans la limite de 5 ans prévue par la loi.

Je suppose, pas de rétroactivité... fais chier pour mon épouse. Elle a quitté la FPH pour pouvoir évoluer sur un poste de direction. Elle a été radiée l'année dernière du coup alors qu'elle est bien tentée par quelques postes dans la FPT (elle en a marre des astreintes de sa branche).

Je ne pense pas qu’il y aura de la rétroactivité effectivement. Une fois que tu es radiée …
Il faudra attendre le texte pour voir mais je ne veux pas te faire de faux espoir.

J’avais hâte de lire ce résumé en 5 épisodes sur le rapport annuel de l’état de la FP.
 
1er épisode : par ici
 
PS : j’aime beaucoup suivre ce compte qui est très intéressant de façon plus générale sur la FP

Mouais, la FP c'est tellement vaste, tellement d'administrations et de particularisme à tous niveaux que cela n'a pas vraiment de sens quelque chose d'aussi généraliste.

Vous avez des tickets restaurant ou une prise en charge du repas pour vos jours de TT ? Est-ce qu'il y a une loi ou quelque chose à ce sujet ?

Oui, Art.6 du décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature
 

 
Et pour les RH malcomprenant il y a même un arrêt du Conseil d’État sur le sujet   : CE, 7 juillet 2022, n° 457140

Merci    j'avais déjà insisté l'année dernière on m'a dit que ce n'était pas possible d'en avoir. Entre temps, le responsable du service rh, paye etc a changé, je remonte au créneau ! Je veux mes TR  

Euh c'est que si tu as des TR en présentiel...