Reprise du message précédent :
Tout est sur le site service public

« L'autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique est accordée et renouvelée par période de 1 à 3 mois, dans la limite d'un an.
 
Le temps partiel pour raison thérapeutique peut être exercé de manière continue ou discontinue pour une durée maximale d'un an.
 
Lorsque les droits à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique sont épuisés, ils se reconstituent à la fin d'une période d'un an. Seules les périodes effectuées en position d'activité et de détachement sont prises en compte pour le calcul de ce délai d'un an.
 
À la fin de cette période d'un an, vous pouvez demander une nouvelle »
 
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] ts/F12788#

Merci  

Y’a tellement d’abus avec le MTT… j’ai pas mal de collègues féminines majoritairement qui se foutent en MTT  Pour des raisons non médicales et grâce à un médecin complaisant…
Et aux autres en temps plein de se cogner le mail.

Je suis complètement d’accord que le système devrait être revu

 
Tu vas pas râler pour un mail à faire en une journée, à plusieurs en plus !

 
la du coup, c'est le mail à soi plus le mail de ceux qui sont pas là ET payés plein pot.
 
Le MTT, c'est pas se foutre en arrêt parce qu'on est vexé, en colère ou pas d'accord. Or je vois bcp de cas qui se mettent en MTT pour ça.
Ah et bien sur, ceux à temps plein qui servent de roue de secours n'auront pas plus de considérations que ceux en MTT.

Perso, j'avais pas fait gaffe mais c'est vrai qu'on a du MTT ici aussi. Après, les raisons, j'en sais rien donc je ne vais pas juguer    
 
Par contre, je suis impressionné par les gens qui sont en arrêt depuis plusieurs mois voire plus d'un an, ils ont une bonne prévoyance pour gérer car faut pouvoir payer les factures quand même  

MTT tu viens que le matin par ex mais payé 100%, donc ça va les factures.

Ceux que je connais dans ce cas, revenir à 100% est dur ensuite.
Je te garantie que si ils étaient payés 50%, ils se ramèneraient vite fait  

 
Parceque tu as la prévoyance -obligatoire- qui prend le relai (prévoyance que chaque agent paye pour mutualiser le risque en cas d'arrêt maladie et ainsi avoir un salaire plein)

Non rien à voir avec la prévoyance pour le TPTH.
Qui n’est pas obligatoire ou alors tu parles d’autre chose.
 
Ça fait d’ailleurs plusieurs années que je veux en prendre une et je repousse mais à partir de mai comme ça peut être dans le package de la mutuelle collective je la prendrai.
Mutuelle collective que je ne veux pas … … mais pas le choix

Je sais pas chez vous, mais ici autant la complémentaire santé collective est correcte (nonobstant les charlataneries qui sont maintenant dans tous les contrats), autant la prévoyance collective est absolument hors de prix. Ça fait bien mal, même avec une partie prise en charge par l'employeur.

 
La prévoyance, c'est devenu (ou ca va devenir) obligatoire. En tout cas, chez nous, ca a été vendu l'an dernier en "vous n'avez pas le choix, obligation légale dans pas longtemps et comme on renouvelle la mutuelle santé par ailleurs, on fait aussi le marché avec le lot prévoyance.
Et ca prend le relai quand les droits de base ne couvre pas la totalité du salaire (et donc aussi pour les temps partiels me semble t il)

 
Clairement, c'est chero. Le tarif est indexé sur le salaire (ce qui semble logique, tu récupères aussi plus si tu es malade vs quelqu'un qui gagne moins).
De mon côté, je crois que je lache autour de 50/55€ net mensuel et l'employeur pareil pour ce risque. On a du gérer une vraie colère légitime quand ca a été mis en place dans la mesure où, auparavant, on avait les mêmes garanties mais en auto-prévoyance (c'est la collectivité qui venait abondé, ce qui n'est désormais plus autorisé)
Merci Macron.

Nous c’est en option avec la future PSC collective.
Et l’employeur ne rembourse que 5 ou 7 j’ai un doute euros sur la prévoyance.  
 
Clairement je vais perdre avec la PSC collective.
J’ai choisi ma mutuelle exprès pour avoir un forfait de 300€ de médecine douce (osteo, diet, sophro … ) et je n’aurai plus

Perso j'ai pas de gamins, et clairement mon mec s'en bat les couilles d'avoir 100k si je meurs (il touchera plus avec l'assurance du crédit immo ), c'est vraiment 40 balles par mois dans le vent.

Salut à tous,
 
Petite question de droit …
 
Que se passe-t-il lorsque l’on est fonctionnaire titulaire et condamné à de la prison ferme ou avec sursis mais non lié à sa fonction (en dehors du travail).  
 
Perd-on son poste car radié de la FP, ou peut être est-ce assimilé à un abandon de poste ?
 
Question subsidiaire : étant déjà fonctionnaire, que se passe-t-il si l’on devient fiché S (hors terrorisme) ?

Tout est là
 
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F13944

 
La prévoyance, c'est pas seulement quand tu meurs pour ceux qui restent. C'est aussi quand tu es en maladie longue durée, voir en invalidité. Dans ton cas, effectivement, tu as ton crédit immo qui permet également d'être couvert pour supporter tout ou partie du coût du logement.
Je te rejoins sur le coût (surtout quand il était pris en charge intégralement avant par l'employeur, ce qui était notre cas) Après, le principe c'est la solidarité. Ca fonctionne parceque, fort heuresement, sur ceux qui payent, il n'y a qu'une partie qui en bénéficie en cas de coût dur et parfois sur des sommes importantes pour compenser la perte de revenu. J'espère ne jamais en avoir besoin mais, personnellement, je suis plus rassuré de savoir que c'est là au cas où.

Qu'en est-il du Décret n° 2024-678 du 4 juillet 2024
 

 
Comment adhère-t-on à ce contrat ?

C'est pas le principe de la sécurité sociale qui dérive méchamment vers les assureurs privés ?
Quand c'est une souscription obligatoire vers le privé, j'appelle pas vraiment ça de la solidarité...

 
Faut voir ça avec contact@elysee.fr  
Mais évidement, je rejoins ton point de vue. On nous a vendu ça comme un progrés social pour le fonctionnaire en rendant ça obligatoire mais en supprimant la possibilité que les collectivités et/ou administration de couvrir directement ce risque, comme c'était le cas auparavant.
Concernant la sécurité sociale, elle intervient encore en cas d'invalidité (fort heuresement) mais la couverture max, c'est 50% du traitement de tes 10 meilleures années en cas d'invalidité de niveau 2 et 3. Autant dire que la chute peut être assez sévère en cas de problèmes de santé sévères, permanents et durables.

En gros, avant je payais une complémentaire santé individuelle plein pot, pas de prévoyance parce que salaire hors prime suffisant et prêt immo, et là je me retrouve à payer 15% de plus de ma poche alors que c'est pris en charge pour moitié par l'employeur, c'est vraiment surréaliste.
On a globalement organisé le déshabillage d'un truc qui marchait bien (la sécu) pour payer plus cher au privé, c'est fou.

Pas de mutuelle collective pour le moment ici, mais proposition d'une prévoyance (garantie maintien de salaire) avec plusieurs options de couverture. Elle est chère également mais j'ai adhéré il y a 2-3 ans. Depuis, j'ai découvert que je suis susceptible de déclarer une DMLA précoce à tout moment (suite à mon dernier scan rétinien) et dans le pire des cas de perdre ma vue centrale. Au final, je ne regrette pas du coup.

 
 
Nous venons de passer à un contrat collectif obligatoire pour la mutuelle (ministère de la justice) .
J'avais déjà un contrat chez le prestataire choisi.
Au final mes cotisations vont doubler pour la même couverture .
Je vais sortir a peu prés la même somme de ma poche si on tient compte de  la prise en charge à 50 % .

Ça je ne comprends pas … vraiment …
Normalement vu la masse (nb agents) chaque ministère était en position de force vs les mutuelles

Dans la FPT, on a l'avantage d'avoir des contrats groupe négociés par les CDG très intéressants.

Après si les ministères ne négocient pas avec les assurances alors qu'ils sont en position de force, bah que dire !

Idem au ministère des finances
Histoire de donner des ordres de grandeur, pour un cadre A (échelon 8) santé + prévoyance sont obligatoires :
- socle : 40 + 30 = 70 € (c'est le minimum)
- option intermédiaire pour santé et prévoyance : 51 + 44 = 101 €
- option haute pour santé et prévoyance : 76 + 68 = 144 €

PS : tous ces chiffres mensuels sont donnés après prise en compte de la part employeur déduite

On peut panacher (santé en intermédiaire et niveau haut pour la prévoyance par exemple)

Seul le niveau haut pour la prévoyance permet le maintien de 70% des primes en maladie de longue durée (socle, c'est 0% et intermédiaire c'est 10%)
Bien sûr, pas de prise en charge du jour de carence ni du 100% pour les arrêts maladie (90% uniquement, à contrario du privé dans la grande majorité des cas).

Et les tarifs ne sont même pas garantis sur un an, pouvant augmenter n'importe quel mois.

Des tarifs XXL qui vont permettre à ALAN d'éponger ses pertes dans le privé
Et comme s'est félicité un syndicaliste issu du syndicat majoritaire : c'est une manne pour la GMF.

La PSC par contrat collectif, c'est comme si on se prenait un nouvel impôt.
Et je n'aborde même pas l'aspect prise en charge des enfants qui se transforme en enclume financière.

Hein 144/mois ???????    
 
Je suis à 103€ pour une mutuelle qui me correspond
Si je dois payer + pour une mutuelle qui ne me convient pas ça sera clairement abusé

Ce n'est même pas un sujet de prise en charge par l'employeur d'une partie de la PSC ou non : on est de facto contraints d'adhérer à ces mauvais contrats.

Ah et j'oubliais : malgré des tarifs totalement hors norme, il n'y a pas de prise en charge de la dépendance

Oui …

Une honte...

J’avais regardé les 4 clauses pour ne pas adhérer
Je ne suis pas concernée
Dommage
 
(On n’a pas encore le tarif nous)

je paye 80 balles de prévoyance à la mnt,  
 
le contrat labelisé est à plus de 100 balles et remboursé à hauteur de 5 ou 7 euros je sais plus
 
j'hésite a arreté mais evidemment c'est le lendemain que je vais déclarer un cancer ou faire un avc

 
Petit update. Elle a fait une demande de revalorisation salariale en demandant un salaire bcp plus élevé (+20%) en se disant qu'elle pouvait gratter un peu. Elle était normalement parti pour un renouvellement de son CDD pour une 6eme année (process normal dans son groupe), et finalement, ils lui ont proposé un CDI aujourd'hui... clairement, ce n'était pas vrmt attendu et elle se dit qu'elle sera "bloquée" pour avoir 2 augmentations (une pour le CDD de la 6eme et une autre pour le CDI). Si elle accepte, elle ne pourra avoir la "chance" qu'à une augmentation...
Votre avis?  
Elle est sur un poste vraiment demandé, où ils ont énormément de mal à recruter et ca va clairement dans l'objectif de réduction budgétaire (ils font appel à de la prestation externe quand l'équipe "interne" de ma femme n'est pas dispo).

Si elle n'a rien d'autre, elle devra accepter les conditions quelles qu'elles soient.

Elle a eu CDI avec +20% ?
Ou CDI + combien ?
 
Si +20% (ce qui me paraît impossible dans la FP vu les cadres de gestion), elle n’obtiendra jamais + même en 2 fois

 
Sa "cheffe" lui dit que si elle dit NOK au CDI, ils lui proposeraient un CDD ( elle avait dit initialement OK pour le renouvellement de son CDD).  
A quel point on peut croire à ca?

 
CDI + on ne sait pas... d'où le flou actuel.

Il faut demander une simulation financière pour prendre sa décision.