Reprise du message précédent :

La théorie est belle mais il y a un manque criant de médecin du travail.  
La MT du rectorat a - de mémoire - 15 000 agents sous elle …

+1
J'ai un membre de ma famille, qui a attendu presque 1 an avant de pouvoir reprendre le travail car il n'y avait plus de médecin du travail (dans le privé)...
D'ailleurs Bayrou en a parlé je crois de ce problème. Mais en proposant de supprimer l'obligation de voir le médecin du travail au lieu de trouver des moyens d'avoir plus de médecins du travail.

Une aberration

 
C'est quoi MAO   ?  
 
Perso ici j'ai pas l'impression qu'il y a trop d'abus sur les congés maladie ou mi-temps thérapeutique ou autre truc de flemmard.  
J'ai même plutôt l'impression inverse, la majorité fait un peu plus que ses heures (et quelques uns qui explosent les compteurs )

Maladie Ordinaire
 
Nous aussi plutôt épargnés via nos missions pour nos jeunes  

 
Déjà l'avancement d'échelon n'est pas gelé pour 2026 , j'étais un peu en sueur sur ce sujet  

Quand tu arrives aux échelons à 2,5 ans t’y penses même plus à l’avancement

Oh bah si clairement
Je sais que j’en prends un le 06/09

Ca fait belle lurette que c'est 4 ans entre chaque échelon pour moi (ingénieur).
Mais le gain en point d'indice au changement d’échelon > à celui des attachés.

4 ans pour gagner 100 balles net. C'est triste quand même

C’est déjà bien je trouve
Là où c’est un scandale ce sont les catégories C qui gagnent 1-2 points ; ça fait presque aumône

 
Les deux sont scandaleux de mon point de vue.

Quel échelon d’ingénieur dure 4 ans ?
 
Je viens de regarder ma grille (IGE HC) le max c’est 3 ans, au sommet.  
En moyenne c’est 40 points pour les 2-3 ans.
 
https://www.emploi-collectivites.fr [...] /11266.htm

à partir du 6. Mais j'ai un peu exagéré en disant un bail !
https://www.emploi-collectivites.fr [...] m#grade600

Pas de bol : il faut changer de FP ^^
Moi je remercie sans cesse mes détachements où parfois ils ne voulaient pas d’administratif parfois pas de technique … à chaque fois ça m’a fait sauter un échelon avec la règle du = ou immédiatement supérieur

Quand t'entends les arrêts de certains (je parle public+privé) tu te demandes qu'est-ce-qu'ils peuvent raconter chez le médecin.
Dans notre direction, on avait une secrétaire qui nous annonçait son arrêt avant même d'avoir été chez le médecin, tu te demandes comment c'est possible.

J'ai un changement d'échelon en novembre si mes souvenirs sont bons => IP ech 3  

C’est vrai que ça je n’ai jamais compris quand, par exemple, moi je devais « me battre » pour avoir des séances de kiné nécessaires.

C'est le genre de médecin a la salle bien remplie et la personne en arrêt n'en change surtout pas.

 
et oui, j'en suis là également  
 
en tant qu'ingénieur territorial de base, j'ai quand même l'IFSE d'un attaché principal, je me console avec ça

Oui c'est scandaleux pour les catégories C mais les 2 ne sont pas comparables, les C ont une grille complétement plate les 6-7 premières années à cause de la non revalorisation du point.
Un cat C c'est principalement un poste qui reste au SMIC ad vitam dans le privé, généralement ils sont bien mieux payés dans le public.

Pour les ingénieurs cat A, on est déjà moins bien payé que dans le privé, on est sur des profils "à carrière" ou on peut évoluer, et patienter 4 ans pour 100 balles c'est autrement plus scandaleux qu'un categorie C à + de 2000-2200€ assez rapidement

et au final quand on y regarde de + près pour les C avec concours (le premier grade est pour les C sans concours): https://www.emploi-collectivites.fr [...] t/4/46.htm
Les échelons 2-3 ans c'est plutôt 10 à 12 points d'indice  que 1-2

4 ans pour prendre 3 points ^^ en début de grille  
Comment tu veux motiver qq ?
 
https://www.emploi-collectivites.fr [...] 1/5053.htm

Si le gars reste à la classe la plus basse a fait 21 points en 19 ans  

Personne ne reste à la classe la plus basse.

C'est une classe recrutement sans concours, sur entretien, qui permet de devenir fonctionnaire sans le moindre effort, on va pas en plus leur mettre des échelons à 20 points

Les C avec concours commence directement à la 2e classe, et avec l'ancienneté passe à la 3e classe en 5-8 ans, en C ça peut faire 20 ans et 120 points, sachant qu'il reste les concours interne B pour évoluer encore plus avec un brevet des collèges

changement de FP = ITPE dans la FPE dans mon cas = exactement la même grille car la grille des IT a été faite à partir de la grille des ITPE

 
Pas avec le salaire en tout cas. Mais c'est pareil en cat A : comment tu veux motiver un ingénieur de carrière avec 100€ tous les 4 ans (progression qui potentiellement n'efface même pas l'inflation qu'on a eu ces 5 dernières années, donc un pouvoir d'achat qui diminue dans le temps) ?  
Réponse identique : pas avec le salaire en tout cas. Si il y a impossibilité à nous augmenter decemment, soit faut réduire le temps de travail soit nous permettre d'avoir une activité // dans le privé sur nos spectres de compétences tant que ca ne touche pas notre administration directement. (ou les deux) Il faudra bien avancer là dessus à un moment donné vu que payer juste correctement semble trop difficile à date.

En catégorie A, en ingénieur, on est quand même pas à plaindre. En tout cas je suis contente de ce que j’ai en termes de salaire. En termes de poste c’est une autre histoire en ce moment ^^

C'est très disparate.

En ingé sic a l'état par exemple (en IDF):

Tu commences à 2700€, au bout de 10 ans 3200€ et tu peux espérer 4500€ après 30 a 35 ans de carrière avec un poste à responsabilité.

Dans le privé tu démarres environ a 2700€ aussi sauf que tu peux passer a 3200€ au bout de 2 ans, 4500 atteignable en 6-7 ans puis monter en responsabilité pour aller dans les 6000€ bien avant 30 ans de carrière.

Petite pensee également à la douane ou le poste de RSSI était proposé en sortie d'école.
RSSI d'une administration de 16000 personnes en sortie d'école pour un simple A @3k€

J'imagine le salaire du rssi de LCL qui a 16k employé.

Non mais il ne faut pas comparer au privé.
On le sait en allant dans la FP que ce n’est pas comparable.

RSSI sorti d'école, peut être sur une petite structure et encore.
 
Le salaire moyen dans le privé sur ce genre de poste c'est environ 4,5k net.

Je trouve que ça va encore parce que j'ai l'un des rares postes en cat A sans encadrement et sans être débordée de boulot tout le temps.
Mais pour un poste de cat A plus standard, c'est à dire toujours en retard sur le boulot et/ou avec une petit équipe à gérer, je trouve que le boulot est mal payé.

Ah bah j’étais mieux sur mon poste en finances sans management, c’est sûr !  
A voir la suite …

J ai fait cette blague aussi, mood semi triste quand même

Le boulot est payé en fonction de la quantité de travail qu’on fourni … je tiens pas 6 mois dans le privé maintenant que j’ai mon rythme de croisière  

J'ai bossé dans le privé à faire exactement le même boulot.
Aucune différence de charge de boulot sauf que j'avais pas mal de déplacements, et c'est hyper fatigant qd tu as des migraines.
Et j'étais aux 35h/sem sans RTT mais j'ai connu ça aussi dans la FP.

 
Oui donc on est d’accord que c’est bien plus cool la fp   mais vous voudriez être payé pareil que dans le privé  

Ce n’est clairement pas plus cool, pour avoir fait les 2.
Le manque d’effectif pèse clairement sur la charge de travail.

Non mais c'est Niku, vous fatiguez pas trop

Oui d’ailleurs c’est bizarre il a dû sortir de ma ignore list quand j’ai réinstallé l’application

Ok je vais nuancer  
vous bossez autant voir plus que dans le privé  
C’est clairement pas mon cas ni celui des nombreuses personnes que je côtoie depuis les années que je suis ds la fpt

Tout le monde n'est pas en train de glander dans un placard de la FPT.

 
Non mais le manager te pousse pas au cul comme dans le privé, ça c'est une réalité.
La FP repose d'avantage sur la conscience professionnelle des agents et dans l'immense majorité des cas, à raison.