Reprise du message précédent :
Dans mon ancienne administration (CxxxS, MESRI) :  
• une juriste généraliste, une juriste marché public (2 autres personnes dans ce service mais non juristes)
• 5 au service informatique  
 
Dans mon administration actuelle (IxxP, SPM) :
• un juriste généraliste, une juriste marché public (4 autres personnes dans ce service mais non juristes)
• 14 au service informatique, disons 12 car 2 sur du pur audiovisuel
 
(En Province)

 
Y'a des dev chez les B aussi, et là la différence avec le salaire dans le privé fait encore plus mal.

Ça oui, + de mal à recruter des techniciens que des chefs de projet informatique.

Je vois aussi de plus en plus d'annonces pour des postes B de géomaticien, d'ADL.
Il y avait eu une grosse vague de recrutement qd j'ai commencé à bosser, car encore peu de gens formés. C'était passé. Mais là ça repart et je suppose que c'est à cause des salaires.

 
tu es à l'ouest comme d'hab, je ne suis pas etonné
ça fait des années que le profil info est dur à pourvoir pour la FP à cause des salaires dégueulasses  
 

 
edit je viens de lire ça après    
bah si y a plus de vacances, c'est bien que la tension est plus forte    
 
tu peux pas t'empecher de troller partout ou tu passes c'est quand meme incroyable  

Ah, ya pas qu'ici ? Je commençais à me poser des questions effectivement.

C'est ce que j'ai fait après plusieurs années en FPE, j'ai fait x2 sur le supernet, l'ambiance est largement meilleur, les projets sont cools, on est pas bloqués par des règles pourraves, etc. Un vrai taf.
En MESRI c'était l'enfer, faut être planqué que ça soit acceptable et avoir des tâches à la con en annexe sinon t'es pas super payé (IGR avec managements de boulets quoi, et il te faut recruter du tech avec 1 smic de budget, que des profils de merde qui passent devant toi )

Il faut revoir tes cours de maths  
Il faut voir le % de postes vacants, pas le nombre absolu

Arrête, tu t'enfonces.

Il est étonnant qu'elle soit encore prise au sérieux, HFR n'est pas très résilient sur le coup..

Le point du salaire des informaticiens, c'est assourdissant en effet.
 
Sur le brut annuel, en cybersécurité, c'est entre x2 et x3 sur les offres que je vois sur LinkedIn et mails de cabinets de recrutement. Genre un analyste SOC ou un pentester à 40K/an pour un SPF (service public fédéral) versus 90/100K/an dans une boîte dédiée. Je ne parle même pas de la boîte spécialisée en cybersec qui prend des indépendants à 800-1000€/jour.
 
Sur les congés, c'est variable selon les boîtes. Le minimum que j'ai vu est 20 jours (officiels) + 6 jours de RTT, c'est vrai que 26/an c'est pas beaucoup. Mais mes collègues, collaborateurs et moi-même avons 20 (officiels) + 12 (RTT) + 8 (status cadre) soit 40/an, ce qui fait 8 semaines.
 
Si on y ajoute les 10 jours fériés en Belgique, ça fait 50/an soit 10 semaines.
 
Ca m'a toujours désolé que des offres intéressantes dans la FP (par exemple analyste forensique pour la police fédérale) soient perpétuellement en sous-effectif à cause des compensations risibles. Le Selor ou les cabinets de recrutement s'excusent presque de les proposer : /

Ouais enfin en belgique vous vous faites tellement bouffer par l'impot sur le revenu que gagner 40 ou 100k finalement ça change rien
Ou un célibataire qui gagne 3000€ net par mois va payer + de 800€ par mois d'impôt sur le revenu.

Je plussoie sur les salaire en informatique dans la fp.
Je suis rentrée dans ma collectivité il y'a 3ans pour bouger géographiquement.
 
A l'époque on a repris mon salaire du privée. J'ai validé le concours d'ingénieur externe il y'a peu. Du coup je vais être nommé sur mon poste à la fin de mon CDD.
Cependant déjà que le concours est super chiant à passer, je vais encore stagner des année au même salaire en attendant de rattraper mon deuxième échelon.
J'ai 8ans d'xp au total (5ans de privée et 3ans de publique) ont va à priori me reprendre 50% de mon salaire privée soit 2ans et demi.
2ans et demi vs 8ans d'xp, franchement pour moi il serait temps de revoir un peu les règles car avec les conditions actuel faut vraiment être motivé pour rejoindre la fonction publique.
 
Chez nous le RIFSEP à fais plus de mal que autre chose on as une clause de sauvegarde énorme, et ça fait bientôt deux ans que l'on recherche un nouvelle ingénieur système.
Mais quand on propose des salaires jusqu'à 700€ net de moins que ce qu'ils gagnent dans le privée faut pas s'étonner.      

Il est à combien ton rifseep pour un ingé IT ?

Sinon, évidement d'accord pour revoir les règles de reprises d'ancienneté. Il faudrait néanmoins le réappliquer rétroactivement aussi aux 5 ou 10 dernieres années de ceux qui sont rentrés avec les règles actuelles (sinon, ça ne serait pas juste et c'est bien une des raisons qui explique, je pense, l'immobilisme sur ce sujet. Ceci étant, ça arrange bien le gvt de rien changer )

5, 10, 15... Il y aura toujours un seul au-delà duquel ça sera injuste pour les concernés non ?

A priori un an de stage qui commence le 12 décembre se termine le 11 décembre (hier) et la titularisation se fait le 12 (aujourd'hui )
 
Mais concrètement cela se passe comment la titularisation ? (Je sais juste qu'il me faut un arrêté de titularisation   )
Je dois aller voir mes RH ? Je dois recevoir un mail(/courrier?) de "l'état" ? Autre  

Tu n’as rien à voir.
Ton gestionnaire RH te transmettra un arrêté de titularisation une fois qu’il aura reçu ton évaluation (positive) de fin de stage.

 
 
Et oui les regles en plus d'être injuste impose de choisir de reprendre OU la partie publique OU la partie privée, on marche clairement sur la tête...

 
C'est sur. Il n'y a pas de solutions parfaites, c'est pour minimiser les effets de bord.

Pourquoi vous comparez toujours au privé  
 
On compare des choux et des carottes

parce qu'en tant que salarié t'as les choix    
 

 
Je ne pige pas bien pourquoi tu dis ça, il faudrait sans doute préciser un peu, mais dans l'absolu ça me semble pas gênant :  
 
Quand tu vas au marché tu compares le prix au kilo des choux et le prix au kilo des carottes et tu choisis en fonction de ton budget
Quand tu vas au marché de l'emploi, tu compares les offres du publique et les offres du privé, et tu choisis en fonction de ton budget

 
J'ai eu le cas, je me suis fait baiser deux fois.
 
D'abord en passant du privé vers la FPT : ayant réalisé un concours B mais au 2nd grade, j'ai eu 0 reprise.
(car j'aurais dû être classé au 3eme échelon du 1er grade de mon cadre d'emploi B, sauf que le tableau d'équivalence indiquait que échelons 1/2/3 du premier grade = échelon 1 du 2nd grade).
 
Puis en passant de la FPT vers le MEN. Changement de corps de B vers A, si moins de 7 ans de services publics, alors reprise = 0
Donc plus de douze ans de carrières diverses pour finalement démarrer tout en bas de la grille.
(et évidemment le privé ne comptait pas)

Parce qu'on travaille avec des prestataires qui sont salariés du privé.

 
Tu compares des choux bio avec des choux bio  
 
Pas des choux premier prix et des choux bio  

 
  quand cela ne rentre plus dans ton budget tu t'adaptes et tu prends autre chose
 

 
Ah mais l'un n’empêche pas l'autre, tu compares aussi les différentes offres du publique entre elle (et perso j'ai l'impression qu'en étant dans le ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche je suis dans les mal lotis de la fonction publique )  

MESRI c’est pourtant plutôt pas mal.
Mais j’avoue que le régime indemnitaire SPM est  

https://www.nordlittoral.fr/194058/ [...] -le-compte
 
Vous avez combien de jours sur le CET ?
 
j'en ai 35

J’en ai eu 25 à un moment (impossible de tout poser en FPH).
J’ai profité d’une opération exceptionnelle au CHU pour m’en faire payer 5, j’en ai utilisé 5 en congé début 2020, pas bougé depuis donc 15
Perso je préfère désormais profiter et poser mes congés

21 mais ça fait que la deuxième année que c’est ouvert
 
Euh par contre on peut se les faire payer??
Chez nous on nous dit que c’est pas possible (FPT)

FPT tout dépend de la délibération liée au CET
Dans mon ancienne administration on ne pouvait pas  
C’était congé ou RAFP (la blague ce truc)

20 sur le CET historique et 70 sur le pérenne.
 
Du coup je suis obligé de me faire payer trois jours cette année , pas eu moyen de les poser avant

Rien je pose tout

 
C’est quoi

Je dois en avoir une petite 40aine, dont une 20aine qui date du covid.
J'utilise quasiment tous mes congés, mais il me reste généralement 1 à 3 jours en fin d'année.
J'envisage de me faire 3-4 mois de vacances d'affilé avec.

T’as le droit de prendre tout ton cet d’un coup ?

 
   
 
dans ma collectivité, grosse métropole, ils ont essuyé 8 refus (à cause du salaire) pour un poste d'ingé chef de projet, ils ont pris le 9ème et ont mis plus d'un an pour finaliser un seul recrutement et il s'est barré au bout de 6 mois pour aller dans le privé mieux gagner sa vie
 
*edit* poste toujours vacant et les titulaires qui cherchent à se barrer aussi

Oui, tu peux déroger à la règle des 30jours d'absence max en utilisant le CET.
D'une manière générale, sur les congés CET, ton employeur peut refuser, mais il doit le justifier avec une raison valable
Pour une absence assez courte, c'est peu justifiable.
Mais si tu veux faire tapis avec ton CET de 60j et cumuler avec des congés annuels, là ça se négocie à l'avance avec son chef.
Souvent les gens qui font ça le font entre 2 postes, c'est plus simple pour tout le monde

Je viens de regarder en interne, je peux me faire payer les jours au-delà de 15j. Je ne savais pas.
Bon ben ça va me faire 900€ de plus en début d'année  

C'est en brut.