Reprise du message précédent :

Sauf que ce ne le concerne pas uniquement. Si il devait partir (retraite, autre collectivité, ...) ca sera difficile pour son successeur de la réclamer ensuite.
Et même sans cela, c'est indiqué aux RH que l'encadrement technique ne requière finalement aucune technicité (ce qui n'est évidemment pas le cas)
Est ce que c'est un cas isolé ou les autres responsables IT sont logés à la même enseigne ? Ton DSI est lui aussi responsable (de ne pas porter le combat)

CDD de 3 ans, c'est sur emploi permanent. Mon interprétation c'est que sa hiérarchie n'est pas satisfaite de la qualité de son travail/son investissement et qu'elle prépare son non renouvellement.
Combien de temps il lui reste sur son CDD avant la fin de ses 3 ans ?
Je ne vois pas de réel intérêt de le licencier (sauf s'il est vraiment incompétent, ou pire néfaste sur l'équipe), autant attendre la fin du CDD actuel. Moins de soucis potentiel, c'est aussi l'intérêt du CDD.

 
Si le successeur est en interne et qu'il l'a déjà, il arrivera à la conserver je pense. Aucun chef de service ne l'a.

Toujours perdu dans les méandres de la reconversion, petite confirmation :
 
Sur un poste pour B+5 cat A : https://www.emploi-territorial.fr/o [...] nalisation
 
Possible de garder la grille A si on est sélectionné malgré un B+2 ?

Non
Tu pourrais éventuellement être catégorie B sur un poste de A (donc la lose car des missions de catégorie A mais rémunération de catégorie B)

J'ai mis du temps à comprendre que B+5 c'était 'bac+5'.
Dans la FP, ce qui compte c'est ton grade, si t'es A, t'es A, osef de ton diplôme.

 
J'imagine que tu parles de contractuels ?
Dépend des collectivités. Certaines refusent d'embaucher sur des grilles de A si t'as pas l'équivalent de ce qui est demandé au concours en équivalence (ici le poste est ingé, donc grille d'ingé terr donc bac+5 obligatoire)
D'autres, c'est négociable en fonction du parcours, surtout sur les métiers en tension.

Je connais des cat À avec juste un CAP  

Légalement c'est faux. Cf. réponse de paracyber.
Un collectivité peut recruter un contractuel avec bac + 2 + expérience comme cat A.
J'ai eu un collègue avec juste le bac, mais 10 ans d'exp. qui était B+ contractuel.
Il y a eu des jurisprudences à ce sujet, que je ne retrouve pas. Il faut simplement que ce soit un minimum cohérent. Par ex. embaucher comme A quelqu'un qui a juste le bac et 0 expérience, ça ne passe pas.

Un service de l'Etat aussi d'ailleurs. Mais les pratiques sont souvent encore plus rigides que dans la FPT.

Je vois ça, je me méfie +++++  

C'est plutôt rare les gens agiles intellectuellement dans la FPT, c'est sur

Bon, j'envoi un CV, ça coûte rien.

Et puis l'élu en charge du service ne m'avait que traité d’extrémiste, peut-être elle m'embauche

Contractuel, oui.
Mais ça manquait de précision.

Oui dans la FPH, on peut avoir occupé 3 ans une fonction cat A et ensuite passer un concours interne ou externe pour le grade d'ingénieur.

Jay-Kay, si tu es retenu, tu vas découvrir les joies schizophrènes de faire un courrier rédigé par Mr Jay-Kay, chef du service signalisation, à l'attention de Mr Jay-Kay, asso extrémiste du vélo  

mouarf
 
Nan pas trop de risque je pense.

 
 
Je viens de voir que les tarifs de la MGEN vont encore bien augmentés en 2024    
 
Vivement 2025 avec ces magnifiques négociations qui vont pouvoir nous faire gagner en pouvoir d'achat    
 

 
Pour un informaticien, cat B, un salaire à la DGFiP de "2 159 € soit 25 914 € brut annuel", c'est du 1er échelon non ?
Grosso modo, ca fait cb en net (sans la déduction des IR) ?
Ca indique aussi "hors indemnité de résidence éventuelle", elle est élevée cette indemnité si le poste est en IDF ?

147.53€ (célib). Elle est peut être assujettie à ta situation familiale, me souviens plus.
 
Et n'oublie pas la prime mensuelle de technicité, 106€ !

La prime de résidence c'est 3% du traitement indiciaire

Et si t'es en centrale fait ajouter un petit pécule !

Les pistonné  

A la DGFIP, contrôleur prog en centrale c'est rare.

Un simulateur de fiche de paye pour la DGFiP, il est grosso modo correct au niveau des montants (notamment concernant les primes info) : http://f.ciron.free.fr/calcDgfip.php?link=CFIP

Je ne sais pas ce qu'il signifie par "contrôleur xème classe"
Dans l'annonce qu'on m'a indiqué, il est écrit "B prog".

Par défaut, 2e classe.

Le compte est bon  

Ah je viens de piger : cat B = controleur (et non technicien), cat C = agent et cat A = inspecteur ...
A voir si le site a pris en compte la dernière valeur du point (4,9xxxxx)

J'ai pris ça
Grade : contrôleur 2ème classe  
Echelon : 1er  
Je suis stagiaire : Externe sans ancienneté  
Prime Informatique : Programmeur < 1 an
Je travaille en région : Ile-de-Françe
Indemnité de résidence : Oui
Quotité de travail : Temps plein
 
Ca donne pas 2159€ brut   mais 2531,05€ brut, et on retient 453,61€.
Peut être qu'avec la hausse de la valeur du point en juillet 2023, ca fait 2159€ net (avant impot) au lieu de 2077,44€ sur la simulation.

Tu passes le concours ou c'est pour un poste de contractuel ?

Car les choix que tu as fait ne sont pas possibles, tu ne peux pas à la fois avoir l'indemnité de stage et la prime informatique et donc là le calcul s'est fait pour l'année de stage (mais qui ne se fait pas en IDF pour les contrôleurs prog donc le calcul est faux).

En gras pour ma part, mais c'est aussi ouvert au fonctionnaire bien sur

Hello,

Je profite que ça parle primes pour poser ma question...
À la dgfip,  est-ce-qu'un inspecteur principal touche aussi la prime de centrale? Si oui elle se substitue en partie à d'autres primes touchées dans le réseau ?

 
Dans ce cas mets "non" à "je suis stagiaire" pour que le calcul se fasse correctement et aucune à prime info (il faut obligatoirement avoir la qualif organisée par le Minefi pour ses agents).
 
Et après pour les contractuels, je crois qu'ils ne touchent quasiment aucune des autres primes (IMT, PRIME DE RENDEMENT, IFTS, ACF TECH., IND. COMPENSATRICE CSG). De mémoire les taux de retenue pension civile pour les fonctionnaires et de cotis retraite cnracl pour les contractuels sont désormais les mêmes, donc ça ne change pas.
 
Bref, c'est pas adapté à ton cas sauf la partie traitement brut

Contrairement aux inspecteurs, il n'y a pas d'acf spécifique centrale pour les ip mais l'acf expertise et encadrement est un peu plus élevée en centrale (mais la différence entre hors centrale et centrale est plus faible que pour les inspecteurs).

Bonsoir,
Y a t il légalement une condition de présence pour toucher du CIA ?  
Exemple : agent parti en septembre, CIA au titre de l’année N versé en novembre. L’agent va t il toucher le CIA proratisé ?

Ça dépend de quelle fonction publique tu dépends.

Si FPT, c'est chaque administration qui décide donc il faut se référer à la délibération qui a été prise.
Chez nous il y a une condition de présence oui

Ce n’est pas pour moi mais FPE

Ca dépend des ministères... Ils n'ont pas tous les mêmes règles, certains c'est prorata, d'autres présence à la date X.

Ça dépend des endroits, ça peut être 1%.

C'est le cas à Lille. Ca me fait royalement 26€ brut par mois    
C'est pas grand chose, mais quand on ajoute ça à la participation à la mutuelle, au forfait TT, au forfait mobilité, ça commence à faire une misère non négligeable en ces temps moroses de point d'indice gelé  ou presque.

Le forfait TT est à combien stp ?

C’est dans les 2.50€ par jour

2,88€ maintenant plafonné à 253,44€/an