Reprise du message précédent :
Pas de PEPA ici non plus    
 
Et je risque de ne plus être éligible à grand chose car je viens d'être promu Ingénieur Principal !!!
 
                           
 
amenez les putes et la coke

Félicitations !
Tu y gagnes beaucoup à court terme ?
J'ai l'impression que l'intérêt est surtout d'accélérer la montée d'échelon et d'éviter de rester bloqué au dernier échelon d'ingé en fin de carrière.

Bien joué !

 
A l’ancienneté ou alors tu le mérites via concours ou examen ?  

Il y a un examen pour ingénieur principal ?
Il me semble que c'est uniquement pour ingénieur en chef.

Merci à vous.

Il n'y a ni examen ni concours pour Ingé Principal en effet, c'est donc à l'ancienneté, à l'appréciation et aux fonctions occupées (priorité aux encadrants, ce que je ne suis pas). 3 ans que j'étais sur la liste des proposables (6 de la DSN sur 15 cette année).

Sur le plan du gain financier, la nomination est pro-active au 01/01/2023 avec reprise d'ancienneté aux 2/3. J'étais échelon 5 Ingénieur au 01/01 et je suis passé au 6 en juillet. Ils me passent donc échelon 1 IP au 01/01/07 et avec la reprise d'ancienneté, je passe échelon 2 IP au 05/05. Il n'y a "que" 15pts d'IM de différence entre échelon 6 Ingé et 2 IP mais c'est toujours ça de pris et les échelons sont de nouveau plus court et le gain plus important à chaque fois. Au lieu de changer dans 4 ans je ne change que dans 2 ans et au lieu de gagner 27pts d'IM j'en gagnerai 42.
Avec la rétro-activité, je vais quand même avoir une prime super sympa le mois prochain normalement si j'ai bien calculé mon coup (168pts à rattraper).

Félicitations, c'est mérité
J'attends 2026 le hors classe pour avoir les conditions, dernier truc que je pourrais avoir durant la carrière vraisemblablement

Merci.
 
J'étais bien classé mais le blackout électrique d'un de nos datacenters en juillet et la gestion de crise qui s'en est suivie pendant les congés de la direction et de la majorité des chefs de service a bien plaidé en ma faveur
 
A moi le Hors Classe dans 20 ans
Bon courage.

Ech5 fin de l'année prochaine. Ensuite faut un an d'ancienneté et être n-2 d'un poste fonctionnel pendant 8 ans. Techniquement, je ne le suis pas mais bon, vu le tableau de cette année sur les 15 éligibles, aucun ne l'est donc je pense que l'EPCI est large sur la lecture de la condition (ce qui n'est pas un mal en soi. Si tu suis stricto sensu les textes, mieux vaut être chargé de mission en n-2 que chef de service d'une équipe de 15 ingés dans une direction opérationnelle.
Sur les 15, 5 seront pourvus (ratio de 30%). Je peux espérer être sur le TA en 2026, donc passage en 2028/2029.

Après, honnêtement, ça fait pas grand chose de plus. Tu peux choper un peu plus d'indice que principal en toute fin de carrière et t'avance un poil plus vite. Niveau prime, chez nous,ce n'est plus déterminant (seul le cadre d'emploi et le poste compte, plus le grade)

C'est toujours ça de pris pour la retraite

 
Exact je confonds toujours avec technicien principal accessible par concours et examen  
 

 
Vu d’ici tu as énormément de chance  
Tant mieux la fami  
Surtout sans management  

La bonne nouvelle du jour :  
 
 

 
On verra si cela permet de nous mettre au niveau des autres catégories A ou non..

Ça dépend où
J’ai déjeuné avec une ex collègue
La collectivité la versera en décembre et même mieux que ce qui est prévu car même ceux > 39k auront 200€

 
Bordel  
 
 

Salut,
Je suis candidat pour un poste de responsable informatique dans un hôpital. Je viens du privé et j'ai reçu un mail pour "un entretien avec un jury".  
Quelqu'un peut m'expliquer à quoi je dois m'attendre dans les grandes lignes?

Pareil qu'en privé. Tu expliques tes missions, tes projets, ils font pareil.

Sur la partie financière, pense à demander une simulation du salaire net vu que la fonction publique c'est spécifique.

D'accord, je te remercie.
J'avais acheté un livre pour me préparer à des questions sur la FPH. Je ne devrais pas en avoir besoin à priori.

De la chance, non sinon je serais passé dès la 1ère année
Ils sont forcés de passer du monde qui ne manage pas puisque les managers proposables ne couvrent pas tout le ratio au final. C'est l'avantage d'être dans une grosse CT.

Et tant mieux.
Tout le monde ne veut / peut pas être manager et c’est bien de valoriser les experts techniques.

J'ai déjà vu ça pour le recrutement de contractuel : ils font passer des entretiens un peu comme un concours, avec un jury composé de personnes du service et externe. Y'a une grille de notation et à la fin ils prennent le meilleur.

Tu risques d'avoir des questions sur les attaques informatiques qu'ont subit certains hôpitaux

C'est surtout qu'ils sont de plus en plus contractuel aussi. /No redface

+1.

C'est de toute façon une tendance de fond sur les techniques, ils veulent éviter le management et ça peut se comprendre.
Du coup tu peux avoir du >100k€ sans management

edit: ah p'tet pas dans le public désolé

Surtout que le management dans le public c’est pas vraiment du management, tu n’as aucun levier et toutes les emmerdes.

ou personne n'ose activer les léviers ouais

On a des primes en plus quand on est manager ?

ben les leviers c'est :
 
au bout de 10 blâmes t'as un avertissement  
au bout de 10 avertissements, t'es reclassé dans un autre service  
   
 
Et si un jour le dossier est épais comme l'intégrale d'Universalis, peut être que tu peux te faire virer  
Mais bon tu pourras toujours faire un recours  

 
c'est ça, on est à poil, sans carotte ni bâton    
 
donc à part placardiser ou déplacer sur une autre fonction au sein du service ( ce qui se soldera par un arrêt de travail ), ben c'est la merde.  
 

 
Pétard bien joué.
 
Dans ma très grosse collectivité, le passage IT > IP a toujours été automatique, dès que t'étais nommable t'étais nommé, jusqu'au jour où ça allait être mon tour et depuis c'est la disette, ça nomme au compte-gouttes, sur piston du cabinet du président ou des syndicats. Par ailleurs à l'époque pré-RIFSEEP, être nommé IP c'était le gros lot, ton régime indemnitaire explosait notamment avec feu l'indemnité spécifique (ISS) de service et la prime de service et de rendement (PSR), par chez nous tu pouvais prendre presque 1000 balles par mois d'augmentation en passant IP.
 
Aujourd'hui avec le RIFSEEP, ils nous filent 160 bruts d'IFSE en plus et basta.
 
Ce qui fait que j'encadre plein glandus pré-retraités passés dans leur jeunesse IP sans soucis et tapant aujourd'hui des salaires de zinzins, quand moi qui suis leur responsable ait très peu de chances de le passer un jour, et quand bien même, pour trois sous de plus.
 
 

 
+1
Si t’es pas visible proche cabinet ou cgtiste c’est pas la peine d’y penser  

Je n'ai pas cette sensation là chez nous. La preuve, je suis loin du cabinet et des syndicats.
 
Pour ce qui est de l'encadrement, mon chef touche 375€ de plus que moi sur l'IFSE mais n'a pas reçu la prime métier en tension qui a été mise en place (pour tenter de nous garder et compenser un IFSE au ras des pâquerettes). On a donc un écart de 175€ seulement sur la partie prime (sur la partie régime indemnitaire je ne sais pas). Autant vous dire que ça ne m'intéresse absolument pas de prendre sa place un jour.

C'est anormal que ton chef, qui a probablement plus que des notions pour encadrer l'équipe technique que vous êtes, ne touche pas non plus l'indemnité métier en tension. Je serai lui, j'irai gueuler ou alors j'irai rendre le tablier en demandant à repasser sans responsabilité ...

 
Tu es donc dans une collectivité saine, il en reste un peu !
Pas dans le sud-est, mais il en reste un peu.
 
 

 
Pas dans le nord non plus  

 
On lui a dit mais il ne le fait pas. Pour lui c'est comme ça , c'est tout...

Bonjour, une question pour un ami.
Dans la fonction publique d’état sur un poste de catégorie A en CDD de 3 ans, période d’essai validé sans même être prolongé est il possible d’être licencié pour insuffisance professionnelle.
Les appréciations sont complètement subjectives de la part de la hiérarchie de mon ami, par exemple je cite ils lui reprochent par écrit sur son mail perso à la maison pendant ses vacances de ne pas fournir les documents avec une qualité de rendu et ne pas avoir mis en place une relation de confiance entre les différents acteurs, ne pas être suffisamment force de proposition.
On demande à cet ami d’être en permanence joignable en HNO pour répondre à des questions dans les 5 minutes et donc de devoir avoir son ordinateur portable avec lui.
Le tout sans astreinte, bien sûr.

Possible =/= légal
Si c'est pas légal et qu'il se fait licencier, s'il faut passer par un recours au TA, ça va être long  
Vu ce que tu décris, il vaudrait se rapprocher très rapidement des syndicats ou représentants du personnel.

Les textes de loi et quelques détails ici :
https://www.service-public.fr/parti [...] 1=0&quest=

Il y a une partie du contrat où les tâches à effectuer sont listées. 1Déjà regarder si ces contraintes sont dedans.  
 
En fonction, faut voir. Mais ça va être compliqué

Sauf que ce ne le concerne pas uniquement. Si il devait partir (retraite, autre collectivité, ...) ca sera difficile pour son successeur de la réclamer ensuite.
Et même sans cela, c'est indiqué aux RH que l'encadrement technique ne requière finalement aucune technicité (ce qui n'est évidemment pas le cas)
Est ce que c'est un cas isolé ou les autres responsables IT sont logés à la même enseigne ? Ton DSI est lui aussi responsable (de ne pas porter le combat)