Reprise du message précédent :
Pour tout te dire je ne savais même pas qu’une demande de détachement pouvait être refusée

Quand ce n'est pas un détachement de droit, la CT peut toujours s'y opposer (toujours pour nécessité de service)
 
 Après, imposer d'emblée les 3 mois à un agent qui veut partir signifie que pendant 3 mois il viendra au taf en traînant des pieds quand ce n'est pas pire. J'ai toujours fait en sorte de libérer le plus rapidement possible, même si ça implique derrière des réorganisations de service pontuelles quand le recrutement du remplaçant n'est pas rapide.

J'ai réussi - difficilement et un peu au culot - à baisser de 12 à 10 semaines ; afin d'être présente à une période clé du prochain poste.

Moi j'en ai vu
Il a fallu que l'administration d'accueil insiste, et ressorte le décret, pour que l'administration de départ lâche l'affaire.

 
Réponse tardive    
Perso il y a ~3 ans j'étais en train de finir mon 2e CDD d'un an et ça ne m'a posé aucun problème, conseillère très compréhensive sur les années de CDD dans la fonction publique (et elle m'avait parlé de certains en hosto qui ont des contrat de 6mois-1an pendant 15 à 20 ans ..) et pas inquiète que je trouverais du boulot ailleurs si nécessaire en travaillant en informatique, en plus d'une portion d'apport et épargne régulière sur les comptes tous les mois.
 
Après en 3 ans les taux ont beaucoup augmenté, ils sont peut être un peu plus frileux maintenant

Quelqu'un a-t-il compris le fonctionnement de la nouvelle grille d'administrateur de l'Etat ?
https://www.emploitheque.org/grille [...] -l-Etat-12
Je suis un peu perdu par le nombre d'échelons, tous de un an et demi en durée, et de grades..  

Ah! merci pour ton retour  

Dans l'info également, on verra bien le moment venu mais ton post me donne au moins un retour concret.

 
J'ai un collègue (CDD sur emploi permanent) qui a pu aussi emprunter il y a 2 ans sans soucis. IT également. Chez bourso et sans avoir besoin de justification particulière.

La vis du crédit s'est quand même beaucoup resserrée depuis, en gros, l'été 2022. Les banques accordent moins de crédits, faut voir si la sélection se fait uniquement par le fait de demander + d'apport / d'être plus sitrct sur le taux d'endettement ; ou si ces "profils" qui pouvaient emprunter hier peuvent encore aujourd'hui.
 
Le mieux serait de demander directement à une banque ou à un courtier ce qui se pratique actuellement (le courtier dira forcément que c'est possible pour avoir le marché ).

Stricto sensu, respect du taux d'effort à 33% et pas de crédit au delà de 25 ans.

 
35%

Oui my Bad  

Encore moi et ma quête du meilleur scénario, l’inconvénient, je n'aurais plus de congés pour le restant de l'année. Rester en congé parental jusqu'en 2025 pour avoir de nouveaux congés ?  

ne pas oublier de bien scinder le congé paternité pour gratter les week-end  

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Je pense que oui mais j'y mettrais pas ma main à couper

Pourquoi elle ne chercherait pas du travail dans la fpt dans sa nouvelle région ? Des offres, il y en a souvent.

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On comprend pas, on n'arrive pas à recruter  

Bonjour,
J'ai une question concernant le supplément familial.
Je suis en FPE (titulaire) et ma compagne en PACS en FPT (contractuelle).

Je peux faire la demande de de supplément familiale et elle aussi.
Comment ça fonctionne : il vaut mieux qu'elle fasse la demande (plus faible salaire que moi) ou bien moi?
Merci

edit : https://www.service-public.fr/parti [...] 1=0&quest=

Je dois faire la demande en gros

Mais avec un seul enfant, le SFT n'est pas proportionnel au salaire et c'est 2,29€, non?

Techniquement le SFT a une part proportionnelle au traitement brut (avec un plafond minimum), donc vaut mieux que ce soit celui qui a l'indice majoré le plus élevé qui le demande.

 
Avec un seul enfant, c'est forfaitaire, donc aucune importance.
A partir du second enfant, mieux vaut que ça soit celui qui a le plus gros indice.

Y’a qu’à partir de 3 que c’est intéressant, en dessous c’est négligeable (genre 10 balles).

Pour 2, c'est 76,97€ brut

Ah oui j’avais zappé la part variable.
 
86,43€ brut, vite on va faire le second

 
Ingénieur 1er échelon (IM 390) -> 76.98€
Ingénieur principal echelon 5 (IM 685) -> 118.83€
 
La différence n'est pas que de 10 Balles, plutôt supérieur à 30 net à la fin du mois, probablement autour de 400€ annuel en plus. (ce qui n'est plus négligeable et necessite de se poser la question sur le conjoint qui a le plus intérêt à la demander si les 2 sont éligibles.)

Salut à tous,
Question pour ma compagne, actuellement dans la FP territoriale (aide soignante) elle souhaite se reconvertir en tant que conseiller funéraire.
Une formation est obligatoire, mais sa responsable ne souhaite pas lui payer (les joies du métier d’AS ou jamais une fleur ne lui sera faite car ils peinent à recruter / garder, et ce malgré ses 15 ans d’ancienneté….).
Qu’est ce qui lui reste comme solution pour espérer une prise en charge ? S’enregistrer chez PE sans ancienneté dans le privé c’est inutile j’imagine ? Quelqu’un a déjà eu ce cas de figure reconversion public vers privé ? Merci…

C'est la demande de CPF qui a été refusée ?

Il n’y a aucun CPF dans la FPT, ou alors elle a très mal été aiguillée.
Ce qu’elle aurait aimé c’est que comme via PE elle puisse bénéficier d’une prise en charge de sa formation (quitte à passer ses heures d’un CPF s’il existait) par son employeur, qui ne souhaite rien faire de son côté si ce n’est pas dans l’intérêt de l’Ephad…

J'ai ma soeur qui envisage une rupture conventionnelle après refus de formation avec le CPF, si la RC est accepté, elle pourra faire une formation avec son CPF en tant que demandeur d'emploi. La disponibilité ne marche pas pour utiliser le CPF.

Non mais c’est surtout qu’elle a 45€ sur son CPF, illarant   ou pas. Je suis resté, à raison du coup, sur le fait qu’il n’y avait pas de CPF dans la FP. Je doute que ce soit une erreur de l’employeur…

Si, mais ça ne fonctionne pas comme dans le privé, ce sont des heures.
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F3040

Edit : elle n'aurait pas oublié de transférer ses droits qui étaient en € en heures ?

Edit 2 : je connais 2 cas de personnes qui sont tombées sur des collectivités obtuses. Les 2 sont restées en arrêt maladie pendant plusieurs mois avant d'enfin obtenir l'accord pour faire une formation et/ou obtenir une rupture conventionnelle. Les CT ne voulaient pas faire de précédents. C'est sûr que c'est mieux de laisser l'agent en arrêt maladie...

J’ai pas l’impression. J’avoue ne pas comprendre…
Edit: c’est la solution mais madame n’a pas du tout cette mentalité (et elle en paie le prix malheureusement alors que c’est son seul et unique recours j’ai l’impression…)

Le souci du CPF en fonction publique notamment territoriale, c'est que le coût est pris sur le budget formation de la collectivité.
Donc au vu du prix des formations, il faut que ça ait un intérêt particulier  
Ce qui le rend bien moins attractif.

En tout cas, elle est censée avoir cumulé des heures.

On ne voit pas grand chose sur l'aperçu, mais normalement elle devrait avoir des heures, non un montant en euros.
On ne convertit en euros que lorsqu'on passe du public au privé.
A temps plein, tu cumules 25h/an, plafonné à 150€ (donc atteint en 5 ans)

Edit : cette ligne de 45€ ne correspondrait pas à une activité précédente ou complémentaire dans le privé ? Entre 2015 et 2018.

On est d’accord… après elle peut avoir cumulé xxx€ via la FP, la quitter pour être prise en poste formation en privé tout en utilisant son CPF dans ces conditions n’est ce pas ?  C’est pas propre à la FP ce solde

De mémoire c'est le dernier employeur qui raque mais je sais pas trop comment sont gérés les cpf lorsque l'agent public quitte et va à pôle emploi.

Il faut convertir les droit acquis en €.
Cf. https://profenreconversion.com/convertir-cpf/
 
CorB3n, ta femmes a essayé de contacter le service RH qui s'occupe de la formation dans sa collectivité ?

Non elle va le faire aujourd’hui parce qu’il y a bel et bien un problème. Le soucis c’est que ce n’est pas rétroactif avant 2016 on dirait bien, il y a un formulaire papier à remplir pour que des corrections soient apportées et c’est ce qui est indiqué

Elle est à temps plein ?
Si oui, depuis 2016, si elle a bossé sans interruption, elle devrait avoir rempli son CPF public. (150h)

80% mais son parcours c’est :
 
- privé de 2005 à 2008
- fonction publique (non titulaire) de 2010 à 2018 (80%)
- fonction publique titulaire de 2018 à 2023 (80%)
 
Avec cet historique et peu importe l’employeur, elle a logiquement le nombre d’heures nécessaires pour avoir complété son CPF, non ?