Reprise du message précédent :

Pas partout, à la DGFIP il y même une procédure spéciale pour demander une promotion à 6 mois de la retraite, nomination à titre personnel qu'ils appellent ça. Bon uniquement pour les A quand même  

Et vu la quantité faramineuse de promus je ne pense que la direction soit très regardante sur les profils  

D'ailleurs, pour la partie privé et contractuel, comment c'est calculé quand on a travaillé moins de 25 ans :
J'ai bossé 5 ans avant d'être fonctionnaire titulaire. C'est la moyenne de ces 5 ans qui compte ?
 
C'est l'arnaque vu que c'est les toutes 1ères années de carrière, donc salaire de misère. Mais ça je le savais déjà  

 
Je suis parti pour faire 92% public-8% privé donc ce sera peu ou prou la même chose. Merci.

 
Juste un changement d'échelon pas de changement de grade je suppose.

 
 
Cette partie là je sais pas trop, mais oui je leur fait confiance pour bien niquer
 
J'ai bossé 6 ans dans le privé, dont 3 en alternance avant d'être fonc, je te laisse imaginer si ils prennent la moyenne de ces salaires je vais gagner 10€ de retraite du privé

 
bah souvent en fin de carrière t'es à l'echelon max de ton grade depuis quelque temps je pense.
donc je dirai plus passage "au choix" au grade supérieur

En effet les fameuses promotions fin de carrière c'est surtout des promotions de grade car je ne crois même pas que ce soit possible/légal de donner des échelons

Dans les communes de la CC où j'ai bossé, c'était la promotion à + (B=> B+, A=>A+). Pas connu de collègue à la CC dans ce cas car moyenne d'âge plus jeune, aucun départ en retraite à part le DGS qui était déjà A+.
 
A l'époque où j'ai bossé en DDE (ça commence à remonter   ), c'était plusieurs mécanisme de passage d'ITPE à IDTPE, soit 6 mois avant la retraite, soit par "principalat" quelques années avant.
Ca dit toujours exister.
 

Ca qui m'énerve, c'est que cette enculade vient s'ajouter à d'autres :
- l'ancienneté du privé reprise à 50%, alors que je faisais exactement le même boulot en BET qu'actuellement
- les reprises d'ancienneté du privé et de contractuel qui ne se cumulent pas
- pour la FPT vs FPE : les années d'études qui ne comptent pas à l'inverse de ceux qui sont passés par les écoles d’élèves fonctionnaire ingé surtout.

 
Oh oui y'en a partout de l'enculade.
L'ancienneté à métier = devrait être reprise @100% les 50% c'est une belle invention tiens
 
J'ai eu le cas aussi pour mon alternance où mon contrat de professionnalisation avait été pris en compte car ça correspondait à mon emploi, mais pas le contrat d’apprentissage car on reprend pas l'apprentissage

Contrat de professionnalisation pas repris pour ma part, c'est sympa de constater ce genre de différence   et mon contrat de professionnalisation correspond très bien au poste que j'occupe...

Navré pour toi, ça a de toute façon été très bien géré par les RH cette partie là ( )

Ce genre de truc, ça se "négocie" plus ou moins : si tu as de quoi prouver que ton boulot en contrat de professionnalisation correspond aux fonctions exercées par ton corps d'emploi, ça doit être repris, selon les règles qui s'appliquent au corps.
Sachant que chaque corps a ses règles spécifiques. Ce qui est valable pour un attaché territorial ne sera pas forcément pareil pour un attaché IRA.

Mais par défaut, les RH ne creusent pas trop, c'est à toi de fournir tous les documents et d'insister par A+B.
Tu peux avoir un écart entre ton contrat et le boulot que tu y exerçais réellement qui vont bloquer la reprise. Ex. J'ai un architecte dans ma famille, qui a d'abord été embauché sur un contrat de "dessinateur" dans un cabinet privé d'archi, alors qu'il y bossait comme architecte. Le jour où il est passé dans la FPT, mauvaise surprise, son contrat de dessinateur équivalait à une expérience de technicien territorial (B), pas d'ingénieur (A). Aucun service repris donc.  

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Encore un qui détruit le statut

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On va pas de se cacher, après 30, aller éventuellement 35 ans, il n'y a aucun intérêt de passer le concours, financièrement parlant en tout cas. C'est irrattrapable.  
 
C'est parfois même l'inverse. Sur certains postes, il vaut mieux être contractuel pour toper des postes qui nécessitent un certain grade que t'aurais pas encore même en rentrant tôt dans la FP et même en étant très bon (sisi, ça existe ce genre de situation)

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Tu seras considéré assimilé, avec obligation de prouver ton allégeance tout au long de ta carrière. Les relations avec tes anciennes connaissances du privé devront évidemment prendre fin. Ton stage dans le public te sauve d'un tatouage de reconnaissance sur le visage mais tu conserves l'auto-flagellation hebdomadaire (3 séries de 10 coups de fouet dans le dos et douche froide exclusivement).
Tes enfants seront acceptés même si de sang mêlés.
Possibilité de ré étude lors des prochaines augmentations du point (c'est long mais c'est comme ça)

Voilà !

Le pire étant d'avoir dans ta famille une vraie fonctionnaire, issue du concours - ELLE - et de grade inférieur au tien.
 
C'est sympa les fêtes de fin d'année, si si

J’ai passé mon dernier concours à 42 ans  

Je crois que le problème c'est plutôt l'age du premier concours (à quel moment on devient fonctionnaire) que l'age du dernier concours.
 
Perso en passant le concours pour devenir fonctionnaire je pensais (naïvement) garder l'échelon que j'avais en cdd / cdi et que les primes fonctionnaires allaient me permettre d'avoir une augmentation de salaire sympa.  
 
Au final j'attends le retour du ministère pour savoir exactement l'échelon et les primes que je vais avoir, mais avec leur règle de ne garder que 50% de l'ancienneté du privé OU du public, je vais clairement y perdre en échelon ... (et du coup peut etre aussi en salaire si les primes compensent pas   )  
Et encore dans mon malheur j'ai de la chance de n'avoir fait que du public depuis que je bosse, sinon ça serait encore pire.
Du coup plus on devient tard fonctionnaire et plus on perd d'années    
 
Enfin bon je pige toujours pas comment quelqu'un à pu se dire que c'est logique que les années à bosser en cdd valent moitié moins que si t'étais devenu fonctionnaire directement  
Après des années précaires de cdd, hop on t'annonce sympathiquement que finalement c'est des années qui valent pas grand chose ..

 
Ça se négocie ça, en tout cas dans la FPH.
 
Plusieurs anciens collègues avaient bien négocié d'avoir un bon salaire en étant en CDD avant de passer un concours, et ils ont gardé ce bénéfice de leur première négo.
Moi c'était mon 1er poste dans le public donc je n'avais pas connaissance de cela, je me souviens à l'euro près (1477) de mes débuts en CDD, bah du coup lors de la titu ça s'est appuyé là-dessus au lieu d'un salaire que j'aurai pu/dû négocier avant en tant que contractuel.
 
Bon je ne me plains pas car on gagne pas mal de points d'INM par échelon en catégorie A et qu'actuellement je suis dans la FPE qui est clairement la + avantageuse
Exemple avec 10 ans de carrière

Mouif c'est surtout parce que tu es dans un corps à statuts particulier. Ce n'est pas le cas général.

Un attaché d'administration aura la même grille qu'un attaché territorial ou hospitalier et le même avancement.

Attaché il avance aussi plutôt bien
Ce qui est honteux c’est genre les 3-4 points pris par échelon en catégorie C

Attaché d'administration c'est le même avancement qu'attaché territorial justement.

Mais oui la grille C et le bas de la grille B c'est clairement honteux. Ma collègue était dég de voir qu'elle gagne juste 50 balles de plus que le stagiaire alors qu'elle a 10 ans d'ancienneté... M'enfin ça fait 20 ans maintenant que c'est comme ça.

Il y a diverse règles de maintien de salaire, au moins partiellement. Mais cela aboutit à avoir un salaire figé, le temps de rattraper le salaire correspondant à son échelon.
Quand il y a une écart très important entre le salaire de contractuel et celui de titulaire, ça peut durer très longtemps...

Aujourd'hui une grille C est bloqué pendant 9 ans au même échelon .. https://www.unsa-fp.org/article/Gri [...] nvier-2023

Pour ensuite gagner 1 point au bout de 9 ans  et re-attendre 3 ans pour gagner 9 points
Donc 12 ans d'ancienneté pour gagner même pas 50€ brut de + que ton collègue qui vient d'arriver

L'augmentation du SMIC sans revalo du point a complétement écrasé les grilles C

Et même les grilles de B.  
 
Et ça a fait fondre la différence avec les rémunérations de catégorie A.

Vivement une annonce de 3% d'up du point d'indice

Un moment donné, à force de ne plus pouvoir recruter, ils vont bien devoir se résoudre à augmenter les grilles.
Nous, dans la FPT on peu encore "tricher" avec les primes mais ça a ses limites.

Je pense exactement le contraire, ce qui arrivera à terme c'est la suppression du statut et des grilles de rémunération qui vont avec. On négociera directement son salaire comme dans le privé.
 
 Sinon avec toutes les revalorisations du SMIC, l'indice sera le même ou quasi entre le 1er échelon et le 11ème échelon en catégorie C  

Alors là ça ne fonctionnera jamais avec les crédits DPER actuels

Dans le privée aussi tu as souvent des grilles de rémunération prévue par les conventions collectives ou les accords d'entreprise, notamment pour les grosses boîtes.

C'est bien qu'on parle de cela, j'ai remis à jour mon suivi de carrière (d'ailleurs j'hallucine car pour en avoir discuté avec des collègues certains ne savent même pas quand ils vont prendre un échelon, combien de points ça leur apporte ...)
 
De mon côté, je sais que le 06/04/2023 je passe à l'échelon 10 avec un gain de 22 points sur l'indice brut
Ce qui est dingue c'est de se dire que dans 7 ans je serai au dernier échelon et vu les conditions pour passer IGE hors classe ou pire IGR, ça craint ...

Sur l'ensemble de mes agents, seul un suit sa carrière de manière correcte et sait exactement quand il prend un échelon et combien de points en plus ça lui rapporte. Donc ça ne m'étonne absolument pas.

Je trouve cela assez dingue
 
Si je ne suivais pas je l’aurai eu dans l’os à mon arrivée ici.
Ils n’avaient pas tenu compte de la dernière revalorisation de la grille au 01/01/2020 (prise de poste au 15/01/2020) avec passage de 607 à 611 et donc m’avaient mise à 607, dixit « échelon égal ou supérieur » quand on fait une mobilité.
 
En vérifiant et après des mois (oui 17 mois d’attente … car c’est le ministère qui intervient) je suis passée avec rétroactivité à 637 !
Une sacrée différence !

Que tu crois. Bientôt un concours pour accéder au grade retraité !

 
ça me semble fou  

 
Parfaitement d'accord.
 
Si je pouvais, je supprimerais volontiers ma cotisation retraite tout court en échange de ne pas avoir la retraite dans x années. Je ferais sans doute mieux en plaçant moi-même et j'ai l'impression de mettre ça dans un puits sans fonds... Au final l'écart à la retraite n'est pas énorme entre un retraité qui avait un salaire aisé et une personne qui n'a jamais cotisé qui a le minimum vieillesse.
 
Mais bon ça n'arrivera pas

 
Ouais moi aussi, je suis au taquet aujourd'hui, je l'étais beaucoup moins dans ma jeunesse c'est vrai. Certains ne savent même pas qu'ils sont proposables à un avancement de grade...