Reprise du message précédent :

 
 
redface  

Désolé j'avais pas enclenché mon détecteur de second degré.

 
 
> go IP  

Ça m’est déjà arrivé de travailler le week-end
 
Même si c’est rare.

Ca m'est aussi déjà arrivé et d'ailleurs, ce soir et demain soir ça va être le cas

 
   
 
Pour résumé :
Lattitude 5500
16Go de ram,  
512Go de SSD NVME
Core I5
Ecran en 1366x768 en 15,6Pouce
 
 
Mon avis perso:
le disque dur 256Go suffit amplement, je doute que tu manipules des gros fichiers stockés sur le portable
la résolution de l'écran est pourri, déjà sur 14pouces ce n'est pas terrible.
 

 
 
Donc perso, j'aurais fait 256Go NVME et écran  15,6 pouces Écran non tactile FHD grand angle de vue(1 920 x 1 080), antiéblouissant (16:9), WLED, 220 cd/m²
 
 

Merci pour ton expertise.

D'ailleurs pour mon futur portable je vais partir sur tes préconisations ( avec un ssd en 512 GO). Tu as des modèles à me conseiller ?

Budget max : 700 €

 
 
C'était presque un sans faute
 
Après pas mal d'agents branchent leur portable sur un écran externe via l'USB-C.

Un portable avec 16 go de ram et un I5, j'ai presque envie d'y croire.

 
 
Viens en Centrale    

C'est ce qu'on à reçus en préfecture du nord en poste Noémi

Dommage occuper un poste et être obliger d'aller ailleurs .
 
Je peut au moins me faire rembourser les frais de transport pour aller à Lognes ?

Hello, je rejoins ce topic car après 4ans en ESN (hors alternance) j'attend une proposition pour rejoindre la fonction publique (mairie) en tant que administrateur systeme.
 
Mon profil à été retenue j'attend le proposition de salaire. C'est un peu la grand inconnu, on verra mais il connaise ma rénumeration actuel.

 
Bien joué. Bienvenu !

Merci .  
Rien est signé encore j'attend la proposition a voir si la partie remuneration sera au moins aligné avec ce que j'ai actuellement.  
 
Du coup ça serait un CDD 3ans et j'aurais donc le statut de contractuelle d'après ce que j'ai compris. Est-ce que ce statut est aligné avec les titulaires niveaux salaire? J'imagine que ça depend? Et Est-ce que les avantages sont les même entre les deux statuts?
 
J'avoue que c'est un peu l'inconnu pour moi, mais j'aurais surement plus de details sur le contrat de travail.

 
C'est de l'emploi permanent. Concernant les niveaux de salaire, ca dépend de la collectivité. Certaines donnent même plus, d'autres c'est pareil, d'autres moins.  
C'est pas le même statut, mais grosse modo, dans 6 ans (2*3CDD), c'est du kifkif.

 
non pas vraiment, je ne suis pas trop l'actualité des portables.
Hors considérations budget, si je devais en acheter un je prendrai ça serait un XPS.
 
Après un portable en 15,6 je trouve ça un poil massif,  le 14pouces  c'est pas mal quand tu bouges

https://www.boulanger.com/ref/1151332
100€ de plus mais je pense que ça vaut le coup.

Bon j'ai eu le retour de simulation salaire.
C'est pas le pérou mais j'avais peur que ce soit moins que mon salaire actuel.
Au final j'aurais a peu de chose prêt la même renumeration que actuellement (+100€ net).
 
Seul truc qui me refroidis par d'augmentation de salaire pendant les 3ans normalement, vous confirmez?
Je pense accepter malgré tout car le poste à l'air interessant et je gagnerais en qualité de vie.

Oui je confirme  

Rien n'empêche de demander à renégocier avant le terme du CDD.

La loi de transfo a instauré une "carrière" pour ce type de contractuels (article 3-3)
Tous les 3 ans, un dialogue est ouvert sur une évolution de la rémunération, en fonction notamment de la manière de servir.

Rien n'empêche qu'ils revoient la rémunération avant, mais ça m'étonnerait qu'ils le fassent d'eux-mêmes maintenant qu'il y a un décret sur lequel s'appuyer désormais.

Bah, il n'empêche pas les négo plus tôt (qui pouvaient de toute façon avoir lieu avant la loi TFP).
 
S'il veut renégocier dans un an en menaçant d'aller voir ailleurs et que la structure veut le garder, c'est tout à fait possible.

J'ai pas dit le contraire  

Chaque entité ayant sa propre politique, si la négo c'est au renouvellement de contrat, aucune chance d'avoir quelquechose avant (sauf gros piston, dans la FPT éventuellement..) sinon c'est ouvrir la boîte de Pandore, et aucune administration n'a envie de le faire... En général il y a un barème au bout des 3 ans, genre entre 30 et 50 points pour un cat A à discrétion du chef de service.
Bref on ne fait pas carrière dans le public pour le pognon...

Ok je vois, donc dans la pratique impossible ou quasi impossible.
On verra dans 3ans si le boulot et super avec moins de pression ça sera déjà un gros gap.  
 
Sa change du milieu de la prestation. Les augmentations était ridicule au bout d'un an et j'ai du changer au bout de 2 ans pour avoir un gap qui pour le coup était conséquent.

A propos de Gap: 1ere paie Centrale recue> elle est bonne^^

Garde en tête que de toute façon un CDD de trois ans ça laisse énormément de temps pour partir à tout moment si un CDI se présente. Avec un préavis d'un mois au maximum.

 
   
 
Ce modèle m'intéresse fortement. Pour le Black friday, peut on espérer voir son prix baisser encore ?

Une fois un concours réussi dans la Fpe, ça arrive souvent qu'on ne soit pas titularisé à la fin du stage ?

D'après certaines personnes, c'est extrêmement rare.

 
 
 
Oui c'est extrêmement rare . Si les choses se passent mal pour un stagiaire  ils proposent généralement de rallonger la durée avant titularisation .

OK. Ça me rassure.
Car j'ai réussi un concours.
Niveau technique, je ne suis pas super au point mais ils sont au courant.

J'ai peur de quitter mon poste actuel dans le privé, ne pas valider mon stage et me retrouver au chômage avec la crise économique qu'on risque de se prendre.
En plus je baisse mon salaire de pas mal en allant dans la fp.

Après je suis motivé et sérieux. Y'a pas de risque mais je suis toujours flipper de changer de taf notamment en vieillissant.

Aucun soucis à avoir vu la description que tu donnes

Pareil, aucun souci.
 
faudrait vraiment être un branque pour ne pas être titularisé, et même si c'est le cas grâce à l'inertie de l'administration la titu est souvent faite (faut un dossier béton quoi)  
 
Pour la petite anecdote et pour évoquer le licenciement de fonctionnaires pour insuffisance pro, mon administration est parvenue à virer un fonctionnaire mais il a fallu beaucoup de temps et d'énergie.

Franchement aucune idée

Aucun problème du moment que tu te comportes bien et que tu t'investis un minimum.
Pour la perte de salaire, pense à demander la reprise d'ancienneté.

 
Je n'ai jamais entendu parler de non titularisation.
 
J'ai eu 2 cas de stagiaires "problématiques":
 
-on a autorisé le premier à faire une seconde année de stage
 
-on a titularisé le deuxième dans la catégorie inférieure
 

 
Tu me fais rêver....il y a une personne que beaucoup aimeraient voir virée (collègues et hiérarchie) mais on ne voit pas trop comment faire. Pour l'instant on accumule les preuves de son insuffisance professionnelle.

 
Ça arrive et heureusement ! Mais c'est souvent après une deuxième chance.

 
Ah mais j'imagine bien que ça arrive. Je n'ai pas connu de cas autour de moi.
 
Par contre j'ai entendu une amie me raconter qu'une stagiaire était venue seulement une semaine au travail . Avant d'être en arrêt maladie plusieurs mois. Et elle n'a pas été titularisée par contre.  

C'est souvent le problème dans les cas d'insuffisance : on ne blinde pas le dossier dans l'espoir que l'intéressé ira voir ailleurs de lui-même...Ça ne marche jamais mais c'est plus facile que de chercher à monter un dossier qui tiendrait devant le TA, alors beaucoup espèrent.