Reprise du message précédent :
Ca doit être bien de se sentir UTILE.  

 
A priori non. Mais comme c'est sur la base de ton salaire, si celui ci a augmenté (ou que tu as eu un rattrapage), c'est pas incohérent que ça change. Impossible de te
 répondre.
 

 
Changes de boutique ! De mémoire, tu contrôles les ADS des communes en services déconcentrés, c'est ça ? Je travaille côté collectivités et honnêtement, la majorité des mes collègues se demande à quoi ça sert ce contrôle par les services de l'état. Le transfert d'ailleurs n'est fait que pour le que l'arrêté soit exécutoire sinon ça ferait bien longtemps que ca serait plus fait. C'est fastidieux, chronophage pour tous. La démat améliorera heureusement l'existant en 2022. Si tu allais en CT, tu retrouverais surement du sens et en plus, le métier de l'instruction (ou de management de l'instruction) est plutôt un métier en tension.

Ah merde. Après ya de tout dans la FP, ça peut valoir le coup de prendre rdv avec ton CMC par exemple.

 
J'encadre ceux qui assurent ce contrôle. Mais le plus important de mes missions c'est la gestion des déclarations d'utilité publique, les expropriations, le contentieux etc.
 

 
Oui avant j'étais en DREAL, j'avais un poste de terrain et vraiment le sentiment d'être utile aux gens. Donc je sais qu'il existe d'autres perspectives. Mais bon actuellement, je subis un management tellement mauvais que ça m'a un peu fait "perdre la foi" en mon travail.  

Ok, ça expique que je sois sous le smic
Non le brut est le même, pas de jours de carence, rien.
Le haut de la fiche de paie est la même (échelon tout ça)
Et pour m'achever 230€ de trop perçu à la fin (mais c'est normal )

On peut être muter en tant que contractuel (CDD) ?

T'es dans un CIGEM, profite

Tu peux aussi postuler dans la FPT
Ca compte dans les années de service.

C'est ce que j'ai dit

Je sais mais j'avais l'impression qu'il n'avait pas bien compris le sens de ta remarque    
 
La FPT c'est hyper variable, plus que la FPE j'ai l'impression. Tu peux tomber dans une ambiance horrible comme dans un truc génial.

Bah comme la FPE quoi
 
Mais j'ai l'impression qu'en terme de salaire ya davantage de marge dans les grosse administrations de la FPT. Quand je vois ce que me propose mon ancienne cheffe partie dans un conseil départemental...

Y'a de la marge, mais plutôt vers le bas  
Sauf profils où ils ont du mal à recruter, là tu peux négocier d'être embaucher en CDD à un échelon élevé par ex. ce qui permet d'aller au dela de ce que les primes au max peuvent.

J'ai fait peu de FPE. Mais les différences que je vois sur l'ambiance qui peut être merdique :
- dans la FPE, les agents mutent plus souvent, donc l'ambiance peut changer à cause de ça rapidement
- dans la FPT, tu as ta hiérarchie + les élus, ça ajoute un élément potentiellement chiant en plus  

Ça dépend où. Je pense qu'en Bretagne par exemple (et sans doute en province de manière générale) ça doit moins bouger. En tout cas je sais que chez nous ça bouge bien plus en banlieue qu'à Paris même. Et ça bouge très peu en Outre-Mer également.

Et la mobilité est plus fréquente chez les A, que ce soit dans la FPT ou la FPE (j'avais vu des chiffres dans un rapport de la dgafp je crois).

Dans le FPT aussi ça bouge moins dans les régions demandées.
Sinon je ne serais pas dans le Nord depuis 10 ans    Je n'avais pas prévu de rester autant   (mais ça va, en vrai c'est cool Lille)

Oui Après le risque c'est de tomber sur un service ou le management également aux fraises. Ca malheureusement, tu ne sais jamais avant d'y avoir foutu les pieds. Bon dans le privé c'est pareil me direz vous.

Mais là clairement après 2.5 ans en préfecture, je veux me sauver. J'ai eu le malheur de faire une demande de mobilité pendant le confinement, je me suis fait démonter par ma N+2, et depuis on me traite comme un débile. J'en ai ras le bol de ces personnes qui sont des tanches en matière de rapports humains, qui brident toutes les initiatives (qui pourtant feraient avancer la machine hein), ou qui ralentissent inutilement des processus pour après venir te gueuler dessus parce que ça ne va pas assez vite (oui mais bon hein, si tu me donnais la validation que j'attends depuis 3 semaines, peut-être qu'on aurait pu avancer non ? ). Bref, j'en ai plein le ***

Mais encore une fois, on sait jamais ce qu'on va retrouver.

Yep j'ai déjà commencé à regarder de ce côté

Je vois pas pourquoi on se fait  démonter a demander une mobilité pendant le confinement par contre

 
Ne fait pas exprès de pas comprendre, on te l'a déjà expliqué : il y a une différence entre ton net à payer et le fait d'être payé au smic minimum. Si tu as eu du trop perçu, il est normal que tu doives le rembourser à un moment donné, et ton net à payer peut potentiellement être moindre que le smic. Pour le reste, le fait que le haut de la fiche de paie (l'entête avec ton echelon et ton grade) soit le même, d'un mois à un autre, c'est normal aussi. Ce qui est important c'est les lignes que tu ne donnes pas, avec les euros. (traitement indiciaire ... €)  
Bref, soit tu postes tout dans son intégralité (en flootant tes trucs perso einh) et on t'explique, soit tu vas voir tes ressources humaines  

On recrute nous sinon

 
Comme je disais, le reste est similaire, c'est la chose qui change dans le BP
Et oui j'ai bien sur dissocier prélèvement des IJSS et les charges qui ont quasiment doublé.
C'est simple, le mois précédent j'étais prélevé de 276€ d'IJSS et celui ci de 235€, donc je prends le montant du mois dernier et j'ajoute 41€ ce qui donne une perte de 151.41€
 
J'ai déjà contacté mes RH
Des fois ils répondent

Parce que j'ai eu un entretien en visio et que j'ai fait la demande dans la foulée et que je n'ai pas prévenu ma hiérarchie qu'une demande allait débouler sur son bureau (ha ben oui oups, avec le télétravail pour en parler de vive voix, c'est compliqué).
Parce que un agent ne doit pas partir avant 3 ans de poste, et que je ne suis qu'à deux ans et demi, oulala (alors que notre SG a bien prévenu qu'on ne bloquait pas les agents à compter de deux ans).
Parce que je n'ai pas un positionnement d'encadrant (pour magnifique preuve, parce que je candidatais sur un poste de chargé de mission, ce qui en toute logique signifie que je ne veux plus manager ou encore, parce que lors du déménagement de notre service, j'ai demandé à récupérer une table de réunion pour mon bureau AVANT que la secrétaire du service n'ai reçu ses tables pour trier son courrier. Rapport ? Aucun, et surtout, qu'est ce que j'y peux : rien du tout, c'était uniquement un oubli des déménageurs).
Parce que je prends trop d'initiative sans en référer à ma hiérarchie (exemple d'une initiative "contestable" : envoyer un mail à un collègue de sous-préfecture pour demander un renseignement, sans mettre la hiérarchie en copie. Je pense que dans les initiatives acceptables, il doit y avoir le remplacement des toners de l'imprimante.)

Bref, je pourrais encore continuer mais je pense que tu as saisi le contexte sain dans lequel j'évolue.

C'est vrai que c'est nul ce fonctionnement : on s'embête à prendre des arrêts de complaisance au moins 6 mois par an, et les RH derrière ne font pas bien leur travail.
Alors qu'ils seraient plus reposés en en faisant autant.

A qui tu parles ?

J'ai RDV avec le médecin de prévention du personnel (bon dans 1 mois et demi) et me demande d'amener la fiche de poste. Bon j'en ai pas, quand je l'ai demandé au +1 il m'a dit d'imprimer l'annonce pole emploi
Faut que je retrouve ça

Harmonie c'est bien comme mutuelle ?

Y'a pas de réponse toute faite, regarde le tarif et les garanties en fonction de ce dont tu as besoin.

Oui j'ai les devis et les offres proposées, je cherche à savoir si c'est lentube "en général" et si les délais de traitement ou le sav sont bons

 
Tu bosses dans le domaine des contrôles de légalité ? Je me suis toujours demandé ce qu'ils faisaient là-bas, et comment ils choisissaient les dossiers d'ADS à contrôler    
Sinon, pour les sujets de souci de confiance dans le management, les process longs,...J'ai l'impression qu'on est pas mal dans ce cas-là en fait   De mon côté, je m'épuise à essayer de faire évoluer les mentalités dans ma structure et si ça ne fonctionne pas, ben l'envie de partir se fera ressentir ! Mais croire que c'est mieux à côté, ce n'est pas forcément sûr

Pour la partie "sécu" c'est hyper rapide avec la télétransmission.
Et pour les frais qui ne transitent par la sécu, tu envoies les justificatifs demandés via l'espace perso. Ca va très vite aussi.

 
Ma famille y est depuis + de 10 ans RAS.
Mais il faut voir tes besoins et le remboursement qu’ils proposent.

En bretonnie, en informatique ?

 
 
 
Ah cool
 
J'ai pas spécialement de besoins à part la garantie maintien de salaire (des années que je suis ma propre mutuelle et que j'ai de côté de quoi passer des mois à l'hosto )
 
Néanmoins pour ceux qui souhaiteraient savoir ce qu'ils proposent (et changer) : http://dl.free.fr/lJ1FL3a0f
 
Et le prix (33 ans, pas de questionnaire médical (et ils devraient ), FPE, CDD sans primes, 1738€ brut)

Mon +1 daigne pas répondre à mes demandes de congés pour jeudi/vendredi, donc à effet pour demain soir. Demande faite dans les temps.
Le jour J c'est considéré comme accepté si pas de répones ? (je sais, j'y crois un peu trop )

IDF et OM dsl
Vu les guignols qu'on a en info ça aurait pu le faire

 
Ça va peut-être recruter chez nous si on a le budget.

En parlant mutuelle, la MGEFI vient d'ajouter un palier supplémentaire (le plus haut désormais) avec Zéni Santé
https://www.mgefi.fr/sites/default/ [...] 2020_0.pdf
 
 

Ici les prix : 33€, 50€, 65€ et 89€ pour le nouveau palier

 
Ta demande de congé est formalisée comment?
 
J'ai appris à mes dépends récemment que "qui ne dit mot consent" n'est pas valable partout (et pourtant ça fait un moment que je suis dans la fonction publique et ça avait toujours fonctionné comme ça avant)

Oral + logiciel

Inutile de rappeler que l'oral n'a pas de valeur.
 
Et normalement c'est accepté si validé sur le logiciel. Tu devrais faire un écrit demandant confirmation.

Mais si le valideur ne valide pas, il se passe quoi ?