Reprise du message précédent :
Putain ce truc existe encore !?

Parce qu'il y a encore beaucoup d'abus même à l'heure actuelle, oui.

C'est fini Sauvadet.

Il ne reste que la CDIsation. Mais c'est 6 ans, faut être patient  

Carrément.
 
Je vais postuler en FPT tiens sur un poste de chef de projet IT.
 
On verra bien ce que ça donne

Yes ! Bonne chance !
Attention à ne pas être trop qualifié pour le poste

Quelle garantie maintien de salaire pour un contractuel FPE ?

La MEGFI qui me fait déjà chier avec une "option" prévoyance obligatoire
Mais bon pas de délais de carence pour la garantie maintien de salaire.
Par contre ils me refilent une mutuelle avec  

Merci pour vos réponses, 6 ans c'est pas si long au final, m'en reste que 4 1/2 a tirer (et je compte bien passer le concours avant, mais cette année pas de bol...)

 
 Si si c'est même le coeur du système, un contractuel RQTH peut être titularisé directement à l'issue du contrat (qui agit comme l'année de stage) et sans avoir le concours. Il passe par une commission d'évaluation qui décide de la titularisation ou non

Bon à savoir ça. Même en catégorie A ?
 
Sachant que je suis RQTH et que je serai certainement contractuel un jour

Oui, par contre il faut avoir à minima le diplôme qui permet de se présenter au concours; et comme d'habitude c'est au bon vouloir de l'employeur, il peut titulariser, il n'y est pas obligé  
 
Edit : je parle de la FPT ici, je ne connais pas les possibilités dans les autres FP

Oui voilà en FPT, c'est en FPE que j'avais un doute

Bon petite question en passant, les assurances maintien de salaire que vous avez ici vous passez par votre mutuelle fonctionnaire ou par un autre organisme? Je me suis inscrit à la GMF mais j'ai des doutes sur le rapport Q/P et la qualité de service... je suis preneur pour des info sur d'autres possibilités intéressantes.

Ton contrat doit faire référence à l'article 27 par contre.

En FPE ce système de titularisation RQTH existe aussi.
Mais c'est toujours sur des postes pré-identifiés.
Ex : https://www.economie.gouv.fr/recrut [...] andicapees

Pas de maintien de salaire ici. J'avais un contrat de groupe chez mon ancien employeur, sans la mutuelle.
Quand j'ai changé, la GMF était la seule a proposer le maintien de salaire seul mais il fallait passer par un questionnaire.
Et je ne voulais pas changer de mutuelle car mon contrat actuel m'est hyper favorable.
Mais là je vieillis alors je pense que je vais en reprendre 1.

Tu as le droit à de la reprise d'ancienneté quand-même.

 
 Maintien de salaire à part pour moi (à la MNT), mais ça me coûte 0 car entièrement pris en charge par ma collectivité.

Donc FPE c'est quoi vos garanties maintien de salaire ?
Je suis aspiré par le "sans délais de carence" affiché sur la page de MGEFI
Et je crois avoir lu que c'était des merdes

Ah et si on place un arrêt  maladie après un congé ça compte le congé en arrêt ?

Non c'est la date indiquée sur l'arrêt qui compte, c'est tout.
Éventuellement tu vois avec ton médecin au moment où il fait l'arrêt si tu préfères prendre dans tes congés annuels.
Mais je ne vois pas trop l'intérêt sauf si tu arrives au bout de tes droits (cf. passage à demi traitement).
 
Sinon l'arrêt maladie prend le dessus sur les jours de congés, ils sont annulés.
Mais les jours de congés pris avant le début de l'arrêt ne sont pas transformés en arrêt.

Bon bah je pars en congé et je finis l'année en arrêt du coup

C'était juste pour savoir si tu peux partir en congés  
Je ne comprends pas trop le pourquoi de la question.
Ou alors c'est parce que sinon tu ne pourras pas prendre tes congés d'ici la fin de ton contrat ?

Je capte pas grand chose je t'avoue. Ma mère m'a parlé de devoir bosser 1 jour après les congés pour partir en arrêt, j'ai pas tout capté.
Mais comme elle était prof j'ai voulu faire confiance
 
Et voilà que je pose des questions à la con ici

Et tu as cru un prof en dehors de son domaine de compétence ?  

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F34858

Non moi c'est prendre l'arrêt après le congé

Si ton médecin t'a mis en arrêt, l'administration ne peut pas changer les dates  

Le seul truc que je vois qui pourrait vaguement avoir un rapport, c'est si tu veux partir en congés plus de 30j sans prendre dans ton CET. Là effectivement il faut forcément fractionner et revenir 1 journée.

Non j'ai que 3/4 semaines la (me suis fait enculer une dizaine de CP )

C'est une LU qui circule beaucoup chez les profs eux-mêmes. La seule situation à risque les concernant est que si un prof est en arrêt au moment des vacances ET au moment de la reprise, alors la période des vacances soit comptée entièrement comme CMO. Il suffit d'être présent la veille des vacances ou le jour de la rentrée pour éviter ça.
C'est pas spécifique aux enseignants d'ailleurs mais aux agents dont les dates de congé sont imposées par l'organisation du service.

Donc le jour de la reprise ça va ?

Sérieux ??? Même si les motifs d'arrêts sont différents ?
C'est dégueulasse. Si tu es vraiment malade des derniers jours avant les vacances, et que tu te pètes la jambe 2 jours avant la rentrée, alors un prof peut se retrouver à 1/2 traitement juste parce que qu'on a décrété qu'ils était en arrêt maladie toutes les vacances ????  

Yep

Une des (rares) limites du fait que l'employeur n'ait pas à connaître le motif de l'arrêt maladie (quand j'étais en division de personnels, on renvoyait systématiquement les volets 1 des CERFA quand les enseignants nous envoyaient la liasse entière).
C'était une configuration automatique du SIRH (enfin, du logiciel ancestral qui en tenait lieu) dans lequel les dates des vacances scolaires étaient paramétrées. J'imagine que comme toute décision administrative, il y a moyen de contester mais je n'ai pas eu le cas en 3 ans de division de personnel.

 
Ca a été le cas mais ils ont changé cette règle.
 
Donc ta mère est juste restée sur l'ancienne règle.

Ok merci beaucoup !

Normal ce chagement de côtiastios ejtre mai et juin ?

Bonjour à tous
 
Question aux ex-Irarques : A la fin de notre formation, on signe un engagement de servir l'Etat. J'ai pris mon premier poste en septembre 2015. A l'époque, mon engagement devait être de 5 ans (mais je ne suis plus certain).
 
Depuis les IRA ont été réformés, et la durée de l'engagement est passée à 3 ans. Est-ce que cette nouvelle durée est rétroactive ou ne fonctionne que pour les "nouveaux" irarques ?

La règle générale étant d'enfuler le plus possible je vote à 95% pour les 5 ans (j'ai aucune idée sur le sujet )

Je pense pas que ce soit rétro, à vérifier.
Par contre si jamais c'est le fond de ta question, l'obligation de servir inclut la FPT/H.

 
Non non je suis dans la FPE. Petite remise en question en ce moment, je trouve que mon boulot manque cruellement de sens, impression que je n'avais pas eu du tout sur mon premier poste où j'avais un rôle parfois contraignant pour les particuliers, mais bien souvent j'avais une posture plus tournée vers le conseil.
Et puis ce monde est très (trop ?) hiérarchisé, aucune simplicité, esprit d'initiative totalement bridé. Il y en a peut-être à qui ça plait, moi non.  
 
En entrant à l'IRA j'avais vraiment le sentiment que mon taff allait être utile aux gens, aux communes etc. Mais finalement maintenant, j'ai plus l'impression d'emmerder le monde qu'autre chose. Du coup, je commence à songer à une reconversion, d'où ma question

Ca doit être bien de se sentir UTILE.