Reprise du message précédent :
45mn avec 30mn payé ici

 
Certes, c'est facile à constater mais c'est plus difficile de faire bouger les choses. Se mettre en dispo c'est automatique, ça nécessite pas d'accord de ta hiérarchie ?

 
Nan mais elle est consentante (en un seul mot) hein  

L'avantage de ne pas pointer, c'est que tu peux faire des journées en continu et te barrer à 16h.

J'ai fait des employeurs avec et sans pointeuse, toujours avec un système d'horaires variable + plage fixe.
Au final je préfère avec pointeuse.
Sans pointeuse, je trouve qu'on fait facilement des heures supp'. Alors qu'on a tendance à avoir un peu de remords à faire des petites journées plus courtes.
Au moins avec la badgeuse je sais où j'en suis de mes heures et personne ne te regarde bizarrement si tu pars à 16h.

 
En théorie ouais, dans la pratique vaut mieux avoir les mêmes horaires que les autres en cogip privée

Dans la FP, si tu n'as pas de contact avec le public, c'est quand même plutôt bien admis d'avoir des plages qui sortent un peu de l'ordinaire.
Les gens avec qui tu travailles régulièrement, tu connais rapidement les horaires où tu peux les joindre.
Quand je bossais en collectivité, j'avais vite compris qu'après 16h, ma correspondante à l'Etat était partie. Mais par contre je pouvais l'appeler avant 8h ou à 13h.

Du coup t'as pas droit à tes 12 jours de récup.  

Hier en déplacement, entre deux rdv (10h30 à 14h), je me suis posé sur un banc dans un village de la Sologne à écouter les oiseaux. Ça compense les 12 jours de récup.

En Sologne, la tristesse

 
Surtout sans fusil et sans meute de chiens (manquerait plus qu'il souffre d'un cor au pied)  

...quel que soit le sens dans lequel je l'envisage, je ne comprends pas en quoi mon absence prolongée permettrait à mon service de sortir la tête de l'eau (sauf à envisager que c'est moi qui l'y met)

Ben tu fais du chantage en gros.
 
C'est le bordel, si ça fonctionne pas tu vas jeter un oeil ailleurs voir ce qui se passe.
 
Tu peux juste initier la demande sans aller au bout et voir comment ça réagit.

Ou tu rameutes ton service et tout le monde dépose sa demande de mutation en même temps, déjà vu pratiqué pour se plaindre d'un chef plus con que la moyenne. Bon il faut mieux avoir un point de chute dans la commune ou pas loin au cas où  

Mais...la direction s'en fout complet que je parte ou non, au contraire, si je demande une dispo (qui ne sera pas de droit) je pense que la direction signe sans problème, puisque l'idée à terme est de supprimer mon service.
 
 

Mais si l'objectif c'est réellement de fermer cette antenne, si tout le monde dépose sa demande de mut, ils vont au contraire sauter sur l'occasion  

My bad, le contexte m'avait échappé. Dans ce cas tout le monde est gagnant

C'est la DGFIP, le plan de fermeture est annoncé depuis l'année dernière soit ça ferme soit ça ne ferme pas (à horizon 4 ou 5 ans   ). Par contre ce que les directions n'aiment pas du tout c'est la mauvaise publicité et les actions concertées.

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+1

Pareil. Les congés c'est indispensable pour rester 100% efficace.

Même sans, osef go la liberté

 
Meilleure chose à faire.  
 
Bon moi j'ai un CET ouvert suite à mon congé maternité qui m'a empêché de prendre la totalité de mes congés cette année là (et ça commence  à remonter un peu).
 
Serait il possible selon vous qu'à moyen/long terme le CET n'existe plus?  
 
J'ai entendu plusieurs personnes dire qu'elles allaient vider le leur parce qu'elles pensaient à une éventuelle fin des RTT et/ou la fin du CET.
 
 

 
C'est du grand n'importe quoi. La probabilité qu'il y a une fin du CET est proche de 0. Même si un jour, ça devait être remis en cause, ça ne pourrait pas être supprimer sans compensation (à minima égale au montant monétisable aujourd'hui)
D'ailleurs, on voit bien que cette année, le gvt a même augmenté temporairement le plafond à 70, c'est pour dire. Enfin, certains ont encore des CET ancienne génération, pour dire que même les premiers CET sont encore là
Concernant les RTT, c'est un autre débat. Si il y a augmentation du temps de travail, potentiellement oui, il peut y avoir réduction, voir suppression de RTT. C'est aussi pour ça qu'il faut utiliser ses congés. Si 70% des agents mettent 10 j de congé annuel sur le CET en moyenne, c'est plus facile de justifier une surpression de rtt que si tout le monde pose ses congés  

Elles portaient un gilet jaune ?

J'imagine tellement...
-être absent du boulot pour cause de confinement/enfants mineurs : entre 3 et 4 mois
-poser ses congés de l'année : 2 mois
-vider son CET des fois que : 3 mois
 
Temps de travail sur l'année : est-il vraiment nécessaire de se déplacer pour si peu?

 
J'ai souvent entendu ça, en général venant de personnes très syndiquées. L'argument derrière "pour faire peur" est sans doute de décourager les agents à mettre des jours sur CET, et donc à les encourager à tout poser sur l'année, au motif que si personne ne prend tous ses congés ça laisse de la latitude à nos dirigeants pour justifier la suppression d'une partie d'entre eux...
 
Je pense pas qu'ils puissent être supprimmé du jour au lendemain mais j'avoue m'interroger parfois. Je suis à 60 jours dessus et serais donc à 70 à la fin de l'année. Dans plusieurs cas avoir un CET est désavantageux :
- pour ceux qui n'avaient pas de RTT mais avaient des jours sur CET, on pouvait leur piquer les 10 jours CET au même titre que les 10 RTT, alors que pour ceux qui n'avaient ni RTT ni CET c'était plafonné à 6 jours de congés annuels par exemple ;
- pour ceux qui veulent du temps pour préparer un concours, on peut demander des jours de CPF (compte personnel de formation) si on n'a pas de CET ; sinon on doit utiliser d'abord notre CET.
- détail mais bon... si je pose un jour CET je n'ai pas de ticket resto pour ce jour-là alors que si j'avais utilisé normalement ce jour de congé l'année où je l'ai acquis, j'aurais eu mes tickets restos habituels.

Merci de vos avis.
 
Personnes syndiqués je ne sais pas mais très à gauche politiquement oui.
 
Pour le coup du Cpf j'ai plusieurs collègues qui ont vidé leur cet , pris le CPF puis re rempli le cet.

Je ne pointe plus depuis quelques années. Il y a beaucoup plus de souplesse quand même. Les récup me manquaient au début mais finalement je m'y retrouve.

Je ne pointe plus depuis le confinement. Ca a confirmé que je préfère largement pointer.
La souplesse, franchement avec des plages fixes assez réduites, tu en as tout autant.

Je pose très peu de jours par an sur mon CET, moins de 5, parfois 0. Et pourtant j'ai environ 50j par an de congé/RTT/récup.
J'aimerai bien pouvoir partir plus d'1 mois en congés d'affilée d'ici qq années. Donc même si je ne fais pas exprès d'économiser mes congés, je ne me force pas à les finir.

 
je connaissais pas ces détails, c'est bien la baise en fait    
perso je dois avoir 15 jours dessus, j'essaie de pas le remplir mais c'est chaud

Vraie question, du coup tu arrives à quelle heure et part à quelle heure en général?

Je respecte les plages fixes. Le plaisir de se barrer à 16h00 même si tu es arrivé à 9h30.  

Ok.
Cadre B en SIP, j'ai pas le choix que de pointer.
 
Je pars aussi de temps en temps à 16h, l'été surtout, mais je crois que je préfère pointer.
Comme ça on peut rien me reprocher et surtout avoir des récups.
 

Ne mélange pas cadre et B stp
 
Catégorie B plutôt

 
j'allais le dire  

Cadre d'emploi de catégorie C : cadre [...] C   .
 
C'est usuel comme appellation dans la fonction publique mais c'est vrai que ça défrise souvent les agents classés dans un cadre d'emploi de catégorie A sans être cadre pour autant  

   
 
J'ai quand même un bac +3 .

Je fais mes 38h30 quand même. C'est pour compenser les journées en déplacement où je fais souvent 8h/18h.  

 
L'elyte@hfr a deux doctorats