Reprise du message précédent :

 
Pareil. Pourtant j'optimise tout les trucs qui sont facilement optimisables (ADSL, mobile, énergie, assurance auto, banque...) mais alors pour la mutuelle j'ai une capacité incroyable à procrastiner alors que là qu'il y a le plus à gagner.

 
 
Je n'ai pas d'action à la MGEFI et je râle aussi souvent contre son prix mais attention à comparer ce qui est comparable.
Une mutuelle c'est différent d'une assurance santé.

 
Ah ben moi un jour mes parents m'ont dit qu'il fallait une mutuelle et j'ai pris comme eux, je ne me suis jamais posé la question.  
Le principale c'est que j'ai rien à payer quand j'ai affaires aux prestataires de santé.  

Y'a une collègue qui m'avait conseillé la mutuelle "entrain".
C'est une mutuelle spécialisée pour les cheminots. Elle était femme d'agent sncf, mais m'a dit que la mutuelle était ouverte à tous (et a priori c'est bien le cas d'après la FAQ ).
 
A creuser aussi #cequejemesuisditya2ansquandellemenaparlé
 
(après tout j'ai déjà été à la MACIF en assurance voiture... "Mutuelle assurance des commerçants et industriels de France et des cadres et des salariés de l'industrie et du commerce" ) ²

Question mutuelle.... Je suis actuellement chez Interiale qui fait le maintien de salaire traitement brut et 100% des primes.

Tu lâches combien pour le maintien à 100 % ? Les tarifs semblent intéressants.

Et du coup je prends quelle mutuelle ?

On peut renommer le topic [Fonction Publique et XaTriX] svp ?

Pour la MGEFI et probablement d'autres mutuelles référencées de la FPE, vu les mutuelles listées sur le site de mfprécaution, ne pas oublier le volet "action sociale". C'est évidemment une partie de votre couverture que vous n'utiliserez pas souvent mais qui peut-être bien utile. Par exemple la partie caution immobilière/locative.

Personne ne connait tes besoins, fait des simulations.

Sachant que sauf erreur de ma part la mutuelle référencée pour toi c'est la MGEN (à ne pas confondre avec MGEN Filia qui est ouverte à tout le monde).

Après la mutuelle référencée n'est pas forcément adapté car il me semble que le référencement, c'est toujours qu'un nombre limité de types de contrat disponibles alors que le même organisme hors référencement (lorsqu'il propose des contrats hors référencement, ce qui n'est pas toujours le cas) peut avoir un panel de contrats et d'options plus important. Ce qui permet d'assurer que ce que tu souhaites.

M'en branle je veux le moins cher avec maintien de salaire la même année, stoo

 
On peut faire le topic des catégories A sans prime si tu veux

Y'a plein de mutuelles chez les assureurs, la MGEFI est une honte en terme de rapport tarif/remboursement (comme la plupart des complémentaires santé de la fonction publique qui ne vivent que sur le fait qu'ils inscrivent quasi tous les nouveaux arrivants).

Je me rappelerai toujours quand j'ai envoyé mon courrier de résiliation, y'a un type de la Mgefi qui m'a appelée pour me demander pourquoi je résiliais. Je lui dit que la cotisation était bien trop élevée pour des remboursements trop faibles et il m'a répondu (je m'en souviendrai toujours) : 'vous savez si on rembourse peu, c'est dans une démarche responsables : ça permet aux assurés de se rendre compte que la santé a un coût'.
 
J'ai bien rigolé, et j'ai raccroché.

 
On appelle cela des contractuels    

Vu les congés, ce serait indécent des primes en plus

Nan, nan c'est plus le cas depuis quelques temps même les profs des écoles et sans compter les heures supp' du secondaire.

En FPE centrale, vu les salaires qu'ils touchent en venant du privé, y'a pas de quoi rigoler  

Ah et mes CP passent en années universitaires, par contre j'ai un contrat sur année calendaires. Le prorata ne m'est plus disponible depuis cette année donc. Ce qui fait que je peux pas blinder l'été. Le reste sera disponible au 1er septembre.

On me dit de démerder et quand je vais taper aux portes des RH de l'université on me dit de voir avec mon responsable.

Je sens que ça va être difficile.

https://www.acteurspublics.fr/artic [...] daugmenter
 

 
Du coup j'ai trouvé le rapport de l'an passé : https://www.fonction-publique.gouv. [...] -par-theme (Effectifs et caractéristiques : un agent sur cinq est contractuel et un contractuel sur quatre est en contrat court : https://www.fonction-publique.gouv. [...] s-2019.pdf )
 

 
La majorité des contractuels sont dans les EPA.  
 
Page 218/219 il y'a la répartition dans la FPE, moins de 8,7 % dans les ministères économiques et financiers, après la défense nationale il s'agit des ministères qui ont ont le moins de contractuels. 8,7 % c'est la part des contractuels dans les ministères hors EPA. Dans les établissements intercommunaux on a 30,2 % de contractuels, 26,4 % dans les communes, 20 % dans les hôpitaux...
 
Les contractuels sont + jeunes que les fonctionnaires, et majoritairement catégorie C (page 220).
 

 
 
Personnellement je retiens que les contractuels sont toujours ultra minoritaire dans les ministères, et qu'on a forcément pas la même vision quand on a quasi 1/3 de contractuels, comme dans un EPCI que +- 5 % (j'ai pas vu le taux exact) comme dans les ministères économiques et financiers.

 
Soit.
 
J' ai bénéficié beaucoup de l'action sociale de la mgefi quand ma fille était bébé et ça m'a bien aidé.  
 
Mais je comprends qu'on fasse d'autres choix. Mais pas de questionnaire médical ou de résiliation de contrat quand on est âgé  plus un volet action sociale qui doivent être pris en compte.  

Le principal problème, c'est surtout que l'employeur ne prend pas à sa charge 50% de la mutuelle, a contrario de ce qui est obligatoire dans le privé

Certaines structures publiques proposent la prévoyance à leurs agents aussi, à défaut de mutuelle  

+1

Faudrait peut-être se poser la question d'où va l'argent, la MGEFI elle ne claque pas tout le fric en frais de gestion, faut pas croire que l'argent disparaît tout seul, donc on a ce pour quoi on paie d'une manière où d'une autre, à quelques poignée de % près.

La MGEFI offre une prévoyance sans questionnaire médical, c'est déjà un énorme atout.

Je connais quelqu'un qui l'a quitté mais qui a conservé juste la prévoyance, le coût est d'après lui de plus de 20 balles par mois, clairement on ne paie pas la prévoyance (moins de 10 balles) pour ce qu'elle coute (+ de 20 balles)

Avec la MGEFI on est vraiment dans la mutuelle universelle avec un paiement en fonction de ce qu'on gagne, moi personnellement je trouve le système très juste et la MGEFI n'augmente pas non plus les cotiz pour les retraités, est-ce le cas dans les autres mutuelles ? par contre les remboursements sont peut-être légers et je comprendrais que ça gêne de ce côté quand on a pas mal de frais à mettre en plus.  

...et de ta situation familiale.
En gros sans enfant tu te fais bien avoir niveau tarifaire.
Je ne parle même pas du niveau de compétence de certains, j'ai dû me battre une paire de fois pour obtenir certains remboursements prévus dans le contrat, les conversations étaient ubuesques

Je n'ai jamais adhéré à la mutuelle (que ce soit mgi ou mgt ou mgefi). Beaucoup de collègues sont dans mon cas. La concurrence est une bonne chose !
En plus, depuis qu'ils ne gèrent plus la partie assurance maladie, ça fonctionne super bien avec la cpam

Le problème de compétence est-il spécifique à la MGEFI ?

J'ai pas l'impression quand je vois l'océan d'incompétence dans lequel on nage au quotidien, et je ne parle pas de l'administration mais également du secteur privé. Dès qu'il y'a le moindre commencement de truc qui sort du cadre de l'ordinaire qui est fait 90 % du temps c'est compliqué, exemple : un déménagement.

Ça c'est vrai, on a gagné en temps et en réactivité depuis que c'est passé à la cpam.  

J'étais dans le milieu des assurances dans une autre vie, t'as clairement des branquignoles partout. Mais au niveau de la mgefi, j'avais jamais vu.

Jamais eu de souci de remboursement à part à la pharmacie avec le classique " votre mutuelle rembourse mal    "

Pour l'entretien annuel (ici CDD donc) je peux demander à être accompagné par un IRP ou autre ? Ou demander la présence de la direction ? Quelque chose du genre ?

Non

Une fois on m'a imposé un membre de la direction côté CDS

edit: Tiens les jours qui arrivent le CDS veut m'imposer des tâches de tech, va falloir que je l'envois chier
Autre point, je n'ai jamais eu de fiche de poste (enfin si un screenshot de l'annonce pole emploi ) donc je me réfère au poste sur REFERENS )

edit2: Je m'excuse envers la personne qui trouve que je poste trop à droite à gauche et je que xatise le topic (la dernière fois, sur la décla impôts c'était pour le DGFIPgate ) mais là c'est la grosse merde

On devrait peut-être créér un DT FP ?

 
Les règles sont les mêmes pour les fonctionnaires que pour les contractuels. L'entretien professionnel annuel (qui ne le sera bientôt plus) c'est obligatoirement avec ton supérieur hiérarchique direct et seulement lui. Et il y a un formalisme à respecter sur la rédaction du rapport de l'entretien, du recueil de ton expression et de la notification du rapport.
 
Si tu débarque avec quelqu'un, ton chef devrait se contenter de noter ton refus de participer à l'entretien. Si tu débarque et que ton chef est avec quelqu'un de la direction ou des rh, tu dis rien, tu l'inscrit dans la partie expression de l'agent et tu pourras t'en servir si besoin pour contester ton évaluation.
 
Par contre rien les empêche de te convoquer à d'autres entretiens et là, les règles ne sont plus du tout les mêmes.

 
Pourquoi tu veux créer un double topic FP ? Il est très bien celui-ci
 
Sinon, la fiche de poste tu devrais effectivement en disposer d'une. Pour autant, toutes les tâches que tu dois faire ne sont pas forcément préciser dessus. Et aller au clash avec ton boss, c'est souhaitable ni pour lui, ni pour toi. Profites de l'entretien annuel pour calmement indiquer tes attentes et tes souhaits (pas de 'tu', simplement des 'je') et des pistes d'amélioration avec des engagements réciproques.
Enfin, on t'a donné la réponse plus haut,un entretien annuel c'est entre toi et ton supérieur hiérarchique direct, et c'est tout. Si il vient accompagner, ce n'est plus équitable dans l'entretien. Si tu viens accompagner, également. Et encore moins avec un représentant du personnel.

 
Le gros problème de la MGEFI par rapport à d'autres mutuelles, c'est qu'on a un trop faible taux de remplacement des départs en retraite (par rapport à la MGEN qui continue d'embaucher de jeunes profs). Résultat la part des retraités augmentent, un retraité coûte plus cher qu'un jeune en santé, on augmente pas la cotis' du retraité => le jeune est forcément perdant.
 
Jusque-là je procrastinais le changement de utuelle en me disant qu'il y avait ce petit côté "solidaire", la petite crise Covid me donne largement envie de ne penser qu'à ma gueule. Je coche toutes les cases pour que la mutuelle ne soit pas intéressante : jeune, en bonne santé (un questionnaire médical m'effraie pas), cat. A donc la cotis' calquée sur l'indice m'arrange pas, childfree...

Merci pour vos réponses
Je respecte les règles, pas de soucis. J'aurai faire noter la présence de la direction d'ailleurs, je n'étais pas conscient du truc.
L'entretien annuel suivant je l'ai laissé pas mal parler (le CDS), en gros il avait déjà tout pré-rempli dans sa tête, c'était assez lourd et il aurait fallut partir au clash à chaque point. J'ai laissé pissé.  
Je ne sais même pas si on peut appeler ça un entretien annuel vu que le support (que j'ai du demandé plusieurs fois) est une sorte de txt illisible (contenant des éléments de balisages compatible avec un type de logiciel, il m'a balancé ça tel quel).
 
Question con :  
* Un entretien annuel doit être signé par les deux parties ?
* Je dois le préparer ? Comment ? Je demande un support ? (je n'en ai jamais et le truc changeait à chaque fois...)
* Cet entretien doit être remonté aux RH ? La locale (labo) et celle de l'université (employeur) ?
* Je fais réaliser la fiche de poste avant l'entretien ? Pareil, ça doit se signer ?
* L'entretien ne concerne que le contrat en cours ? (j'ai changé de poste, de contrat au 1er janvier) ou sur l'année glissante (donc sur 2 postes) ?
 
J'ai beaucoup de choses à faire, je cherche pas le clash (bon encore que..) mais il faudrait que je bosse sur les projets que j'ai depuis pas mal de temps qui sont à chaque fois niqué par autre chose qui arrive (et qui ne me concerne pas plus que ça). Il y'a deux techniciens, j'ai automatisé l'install de leur OS, je vais les lancer installer les machines (on va me demander de faire le technicien donc..). Ils ont des mois de retards (ils n'ont rien foutu).
 
Désolé pour les questions cons, les pavés et le surplus de posst de ma part mais franchement j'ai carrément du mal à réfléchir et mon agenda est ultra blindé (je dois bosser une bonne partie de la soirée et de la nuit d'ailleurs) >_<

 
Ce point m'interpelle aussi. Que lors d'une assurance maintien de salaire, tu payes plus si tu gagnes plus, c'est tout à fait logique : l'assureur devra payer une part plus importante si par cas il y a un sinistre.  
En revanche, sur de la complémentaire santé, il est anormal que la cotisation soit indexée sur ta paye. Ce n'est en aucun cas corrélé à un facteur de risque. Attention, je ne suis pas partisan non plus tous d'un tarif unique. Il me semble plutôt logique que quand tu vieillis, tu payes un peu plus. (ce qui est d'ailleurs souvent bcp moins en proportion que ce que tu 'sollicites' mais c'est le principe de solidarité et on sera tous vieux un jour)  
Il me semble aussi tout à fait logique que les bas salaires soient moins pénalisés par le coût de la mutuelle (qui proportionnellement pèsera plus dans leur budget) Mais ça ne devrait pas être le prix de la mutuelle qui change en fonction de ton salaire à âge égal, plutôt la participation déduite de l'employeur qui devrait être plus importante pour ceux qui gagnent moins.

Hop, admissible.  
J'ai plus qu'à faire un raep en 24h et c'est marre.

Ayant souhaité intégrer la fonction publique territoriale sans aucun piston et uniquement sur profil. Je peux témoigner de mon expérience personnelle qui vaut ce qu'elle vaut: mission impossible.
Des entretiens fictifs, des postes inexistants. En France, on aime "voir" les candidats même si ils doivent traverser la France et qu'on a rien à leur proposer, c'est bien on remplit les agendas et on fait travailler les RH. Certains emplois sont réservés aux pistonnés et les candidats servent à légitimer le processus de recrutement biaisé.
A fuir...
La Territoriale: le plus gros réservoir d'emplois fictifs de France.

Euh... C'est quand même un très gros raccourci que tu fais.
 
Les entretiens restent beaucoup en présentiel, par contre tu n'as pas 3 tours comme parfois dans le privé.
Ils peuvent être arrangeants aussi : j'avais 700km pour une entretien qui devait être sur 2 tours. Ils m'ont fait d'office passer le 2ème tour pour m'éviter de revenir 10j après. J'ai aussi réussi à décaler des RDV assez régulièrement. Pas toujours, mais je dirais 50%.
 
Et surtout, j'ai intégré la FPT sans piston, sans concours, uniquement grâce à mon CV.
Alors oui tu as des postes réservés, pistonnés. Ca vient parfois d'un vrai piston. Mais régulièrement aussi d'une obligation : si tu as un contractuel sur un poste permanent, quand il arrive à la fin de son contrat, la collectivité a obligation de publier le poste, même si elle sait qu'elle va le renouveler.