Reprise du message précédent :

en même temps, il y a, chez certains administratifs (y compris les chefs) une certaine défiance vis-à-vis des applications et de l'informatique en général. Et aussi, il y a une certaine inertie (y compris chez les chefs).
Du coup, le "on n'a jamais fait ça => c'est pas possible" est très courant...
 
Ajoutons-y que les idées d'amélioration sont rarement remontées (parce qu'on ne critique pas, parce qu'on a toujours fait comme ça, parce que...)...
 

Un site web qui gère 100k personnes à flux tendu ? lequel ?
 
Pour les applis RH, il faut le temps que les gestionnaires te saisissent, puis que ça soit mis à jour...

C'est parce que les autres n'ont pas dépassé le stade du projet (ONP si tu nous regarde   )

Oh fuck pour la lettre de motivation !
manuscrite n'est précisé qu'en annexe du guide je pense qu'ils ont juste oublié de l'enlever ..

CV en une page, done
LM not done

c'est précisé nul part autre que sur l'annexe 2 du guide, un peu n'imp' ... J'espère que ça passera

Bah je vous dirai ça quand je serai convoqué - ou pas - pour l'oral

c'est bien ce que je reproche.
du coup on reste sur des applis vieilles de 40 ans degueux et pas pratiques, et après t'es obligé de demander à d'autres services de bosser avec tes données parce que ton appli est nulle...
c'est chaud honnetement.

bah c'est justement ça qui est con : la maj par batch au lieu de faire ça en temps reel.
pour gérer des personnes c'est juste pas possible. Imagine à cause de ce système tu ne payes pas quelqu'un pendant 1 à 2 mois ?
c'est juste irresponsable

et des sites ou tu t'inscris et t'existes en base et tout marche plutot bien, qui gèrent plus de 100k personnes y en a plein, dont certains n'ont pas les années d'xp de la pouissante dgfip

J'en serai bien embêté de me faire recaler à cause de ça
au pire ce n'est que partie remise pour l'an prochain !
Je suis jeune mais bon ...

Même si je suis pris à l'oral (car en dehors de ça j'ai probablement un excellent dossier   ), j'ai surtout peur que ça me fasse perdre des points dans le classement. C'est dommage parce qu'avec 10 ans d'xp, j'aimerais viser le haut du panier...

Sur le site interministériel de l'emploi y'a un formulaire à remplir si on postule en détachement  ( fpt > fpe là ). J'ai fait CV et le.  C'est indispensable ce truc ? Ce qui me fait chier c'est de joindre un avis de la hiérarchie.

 
Tu travailles pas dans l'info en fait si ?
Dans bien des cas, le temps réel n'est pas forcément à privilégier. Je ne connais pas l'architecture de la dgfip mais dans un SI, tu repars rarement d'une page vierge et il est nécessaire de gérer de la dette. C'est le boulot des archis et des urbanismes de concevoir un SI performant et homogène. Vu le niveau du concours niveau ingé, je ne doute pas des compétences des mecs qui sont derrière et c'est surement pas aussi simple que tu le penses

 
Je mise sur le fait que l'état souhaite des JD

non

bah justement c'est pas performant, ça fait plus d'un mois que je suis arrivé, je suis dans aucune base RH.
putain, j'ai accès à des données de dingue, les déclarations fiscales, les controles, etc, et les gens savent meme pas que je suis là à faire joujou avec.

c'est ni performant, ni sécurisé, c'est quand meme fou

Tu sais, les directions informatiques mettent en place les outils en fonction de ce qu'on leur demande. Les informaticiens ne sont pas des magiciens...
 
En l'occurrence, si l'outil te permet d'accéder sans matricule RH à des données "sensibles", ne frappe l'outil, mais le maître d'ouvrage responsable de cette faille de sécurité béante
 
D'ailleurs, si vous cherchez des failles de sécurité sur des sites publics, y a probablement moyen d'en trouver

 
ah bah moi j'ai rien contre le pauvre gus qu'à coder leur appli en 1960
j'en veux à ses chefs successifs qu'on décider de rien changer depuis
 
et qui vienne me demander des trucs ridicules car ils sont incapables d'exploiter leurs données eux memes.
 
je fais des stats, les données c'est un peu sacré
du coup des glandus qui ont des données et qui peuvent pas les exploiter par flemme/débilité/refus de changement c'est à peine mieux qu'un criminel de guerre dans mon esprit

 
t'as accès à adonis et alpage sans aucune habilitation ?  

 
   
 
pour etre honnete pas aux applis, à des extractions de données de ce genre de base

J'ai trouvé ça

http://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] -paris.php

En fait la fonction publique plus on est doué pour détourner du fric, moins on est compétent dans son boulot ?
ça se comprend on ne peut pas être bon partout

Normalement avec 10 ans d'XP on sait qu'il faut lire les consignes jusqu'au bout  
 
Sans plaisanter, un concours ça se prépare, en interne ils sont très exigeants, en externe aussi. Ne pas respecter les consignes n'est pas forcément rédhibitoire mais montre clairement un manque de préparation, surtout qu'il n'y a plus d'écrit à ce concours. Montrer qu'on s'est préparé c'est avoir fait 1/2 du boulot.

Ah mais j'ai rien à redire à ce sujet et tant pis pour moi si joue en ma défaveur.  
Seulement j'aurais aimé que les consignes soient plus visibles...

Bon je pense sérieusement a un oubli sur le PDF

en lisant bien l'arrêté sur le déroulement des épreuves, il n'est nullement mentionné que la lettre manuscrite est obligatoire, donc si jamais je suis recalé au motif de la lettre non-manuscrite.
Je proteste en disant m'être basé sur legifrance, autrement plus fiable qu'un PDF écrit par un fonctionnaire fatigué

https://www.legifrance.gouv.fr/eli/ [...] 511020A/jo

wainwain, on se retrouvera donc pour l'oral si nos deux profils intéressent

PS: pour comparer, sur l'arrêté du concours sur titre d'officier de gendarmerie il est écrit noir sur blanc : " lettre manuscrite de motivation"

Attendons déjà l'instruction des dossiers de candidature, les oraux sont entre le 01/12 et le 18/12...
 
De toute façon je pense pas être le seul abruti à pas avoir lu les consignes...

résultat dossier le 17 novembre
oral entre 29/11 et 15/12
résultat oral 23/12

C'est long, mais on est pas à plaindre, dans d'autres corps de métier de la fonction publique le concours s'étale sur 1 an

ps: je ne suis pas un abruti ...

²

Toutes ces applications... Quand on peut faire simple  

   
Tu peux détailler un peu ?

Je découvre. Je trouve qu'il y en a beaucoup avec des noms pas vraiment explicites  

Tu es tombé sur le site où les 1200 acronymes utilisés couramment sont explicités ?    
 
 
C'est pour occuper ton AM  

 
Ce que tu décris, c'est organisationnel et non informatique. Si tu as un dump régulier de base dont l'accès via le front/back est normalement règlementé, ce n'est clairement pas normal mais c'est avant tout un déficience de l'organisation. On décharge trop souvent la faute sur l'informatique parceque l'organisation n'a pas voulu se (re)mettre en question.

Si vous saviez le nombre de "bugs informatiques" se situant entre la chaise et le clavier...

quel ministère?c'est ton futur employeur qui te dira quels papiers remplir.
avis hiérarchie obligatoire oui !

Intérieur.
C'est à dire que là j'ai envoyé une candidature normale sans le formulaire dans lequel il faut un avis de la hiérarchie et un état de service, entre autre.
Parce que je n'ai pas forcément envie que mon employeur actuel sache que je cherche ailleurs.
Bon je suppose que si mon profil intéresse ils vont aller plus avant et peut être me rencontrer, mais pas sûr vu le manque de flexibilité de l'administration.

Hello,

Y en a qui vont faire le concours B informatique des affaires étrangères (sesic) ?
Les inscriptions se ferment le 13 octobre.

Sinon, concours cat A informatique (asic) pour l'année prochaine.

Je suis content, les rh des affaires étrangères m'ont autorisé a le passer en interne, en prenant mon ancienneté d'ouvrier d'État au développement durable, ce qui n'etait pas autorisé par la direction au développement durable...

ouvrier d'état au dd ? ça existe ça? tu veux dire opa ?

pour un détachement a priori tu fais le dossier une fois que tu as topé avec l'employeur. pour la candidature pas besoin de la signature de ton employeur actuel

Oui, j'étais OPA, mais ca, c'etait avant

En attendant de pouvoir défendre mon bifteck (ou pas ) à l'oral, quelques questions à mes futurs (ou pas ²) collègues :  
 
- Une fois qu'on est pris, y a-t-il une certaine souplesse niveau date pour l'affectation de poste ? Je dis ça parce que j'ai 3 mois de préavis, et en tant que senior/pilier de l'équipe /indispensable/mais-qu'est-ce-qu'on-va-devenir-si-tu-pars, ça va être chaud pour négocier à la baisse...  
 
- Y a-t-il un retour par la case formation entre temps ? On y apprend quoi ?
 
- J'ai rien trouvé niveau conditions de travail pour la DINSIC (j'entends par là CP, RTT, etc), ça se passe comment ? C'est aligné sur le ministère de l'intérieur, à la carte ?

Premiers échanges avec une personne du domaine de la FP pour lequel j'envisage de passer le concours, un an avant l'éventuel entretien
Sous réserve de passer le premier filtre en mai (CV/LM)

D'après moi ça devrait être comme les ministères ? ( 40h30 30RTT   , 39h 23RTT   , 38h 18RTT   ) + 25 jours de CP

Aussi j'ai du mal à trouver des informations concernant le contenu de l'oral, outre le fait de se renseigner consciencieusement sur les services de l'état, les news concernant le SI de l'état, et connaitre son sujet ? What else ?

Pourquoi tu veux ce poste/métier (la base mais faut savoir être cohérent).
 
Droits et obligations du fonctionnaire aussi.

Pourquoi je veux ce poste, je pense que ce sera assez facile d'expliquer mes motivations en étant cohérent.
 
Par contre au niveau des droits et obligations du fonctionnaire .. ?